Este documento resume varias teorías clásicas de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, las teorías X y Y de McGregor, la teoría Z de Ouchi y las teorías de Herzberg, Alderfer, McClelland y Vroom. Explica que la motivación se basa en satisfacer necesidades individuales a través del esfuerzo hacia metas organizacionales y depende de factores como el reconocimiento, responsabilidad, logro, afiliación, poder y expectativas de recompensa.