Manual Higiene Seguridad

NIT: 890.889.889-0 / Carrera 30 # 63 - 21 / TEL: 2408030 / qualitylife05@gmail.com
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MANUAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL QUALITY LIFE S.A.S
Natalia Zuluaga
Yesenia Zapata
Evelyn Gallego
Ginneth Ramírez
Luisa María Girón
ÁREA DEL SENA
COLEGIO SANTA BERTILLA BOSCARDIN
MEDELLIN
2013

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INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………..3
1. OBJETIVOS……………………………………………………………………...4
1.1 Objetivo General…………………………………………………………….4
1.2 Objetivos Específicos……………………………………………………….4
2. MARCO LEGAL………………………………………………………………….5
3. TERMINOS IMPORTANTES…………………………………………………...5
3.1 Accidente de Trabajo………………………………………………………..5
3.2 Enfermedad profesional……………………………………………………5
3.3 Incidente de Trabajo………………………………………………………...6
3.4 Seguridad…………………………………………………………………….6
3.5 Higiene……………………………………………………………………….6
3.6 Seguridad industrial………………………………………………………....6
3.7 Higiene y Seguridad………………………………………………………..7
4. ACCIDENTES, RIESGOS Y ENFERMEDADES…………………………………..7
4.1 Accidente de Trabajo……………………………………………………..7
4.2 Riesgos en el Trabajo…………………………………............................7
4.3 Enfermedad de Trabajo…………………………………………………...9
5. CUMPLIMIENTO DEL MANUAL…………………………………………………….9
6. PLANES DE EMERGENCIA………………………………….……………………10
6.1 Desarrollo de Plan de Emergencias……………………………………11
6.2 Conformación Plan de Emergencias…………………………………..13
7. IDENTIFICACION DE PELIGROS………………………………………………….13
8. VALORACION DEL RIESGO………………………………………………………..14
9. PLAN DE CONTROL DE RIESGOS………………………………………………..15
REFERENCIAS………………………………………………………………………….16

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INTRODUCCION
Lo que buscamos en nuestra empresa con el Manual de Higiene y Seguridad
Industrial es acatar y saber sobrellevar las condiciones que son necesarias para el
buen desarrollo de cada una las labores que debe realizar el trabajador.
La seguridad dentro del ámbito laboral es muy importante para la empresa
QUALITY LIFE, de ahí es la creación de este manual, con el fin de que nuestra
sociedad ofrezca condiciones de trabajo seguras que no afecten la salud de las
personas que desempeñan labores en dicho lugar.
1. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General
Exponer la adecuada forma en la que cada proceso debe realizarse según las
normas necesarias regidas por el Manual de Higiene y Seguridad, en la
normatividad y ley. Además de esto, adecuar un ambiente de trabajo de
seguridad; sano para el personal que labora dentro de la empresa QUALITY LIFE,
aumentando por ende la calidad de vida de los Departamentos dentro de la
entidad.
1.2 Objetivos específicos
Evitar los accidentes frecuentes y sucesos poco deseados dentro de la
empresa.
Generar ambientes de desarrollo que ayuden al bienestar y la satisfacción
de cada de los pertenecientes a la entidad.
Establecer correctas acciones que aporten a la productividad de dicho
Manual.
Instaurar guías de procedimientos para la facilidad del cumplimiento del
Manual de Higiene y Seguridad Industrial

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2. MARCO LEGAL
Artículo 3º.- Campo de aplicación de las normas sobre Salud Ocupacional. Las
disposiciones sobre Salud Ocupacional se aplicarán en todo lugar y clase de
trabajo, cualquiera que sea la forma jurídica de su organización y prestación; así
mismo regularán las acciones destinadas a promover y proteger la salud de las
personas.
Todos los empleadores, tanto públicos como privados, contratistas,
subcontratistas y trabajadores, así como las entidades públicas y privadas estarán
sujetas a las disposiciones que sobre la organización y la administración de la
Salud Ocupacional se establecen en este Decreto y en las demás disposiciones
complementarias que expidan los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de
Salud Pública; sea que presten los servicios directamente a través del respectivo
organismo de seguridad o previsión social o contratando con empresas privadas.
Artículo 4º.- Dirección y coordinación. Las entidades que desarrollen planes,
programas y actividades de Salud Ocupacional en el país, lo harán bajo la
dirección de los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud y actuarán
bajo la coordinación del Comité Nacional de Salud Ocupacional de tal manera que
se garantice la mayor eficiencia en el ejercicio de las obligaciones y
responsabilidades en la prestación de los servicios y en el cumplimiento de los
objetivos del Plan Nacional sobre la materia.
Artículo 5º.- Delegación. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud
podrán delegar en las entidades gubernamentales que desarrollen actividades de
Salud Ocupacional algunas de las funciones que le confieran las leyes, este
Decreto y demás disposiciones reglamentarias en materia de Salud Ocupacional.
Para realizar esta delegación se tendrá en cuenta la capacidad administrativa,
técnica y operativa de la entidad delegataria, con el fin de garantizar la mayor
eficacia en el cumplimiento de las funciones delegadas.
Artículo 6º.- Información. Todas las entidades públicas y privadas que desarrollen
actividades de Salud Ocupacional en el país están en la obligación de suministrar
la información requerida en este campo por las autoridades gubernamentales de
Salud Ocupacional, conforme, al sistema de información que se establezca para
tal efecto.
Artículo 7º.- Asesoría en Salud Ocupacional. Las entidades gubernamentales con
responsabilidades en el campo de la Salud Ocupacional podrán prestar asesoría a

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las empresas de carácter privado que lo soliciten. Sin embargo, tal asesoría
deberá circunscribirse a la interpretación de las normas, a los procedimientos
administrativos, a la metodología en la evaluación de los agentes de riesgo y a la
metodología en el diagnóstico de enfermedades profesionales.
3. TERMINOS IMPORTANTES
3.1 Accidente de trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte; así como aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
No se consideran accidentes de trabajo:
El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales,
incluidas las previstas en el artículo 21 de la ley 50 de 1990, así se produzcan
durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación de
la Universidad, así como aquel sufrido por el trabajador fuera de la empresa,
durante los permisos remunerados o sin remuneración.
Tomado del Decreto 1295 de 1994
3.2 Enfermedad profesional
Todo suceso patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinado como enfermedad profesional por el Gobierno nacional.
Tomado del Decreto 1295 de 1994.

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3.3 Incidente de Trabajo
Suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el
potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y pérdida en los
procesos.
Tomado de la Resolución 1401 de 2007.
3.4 Seguridad
Se entiende como las condiciones, acciones o practicas que conducen a la calidad
de seguro, aplicación de dispositivos para evitar accidentes. En la empresa implica
la protección personal, de instalaciones físicas, de herramientas, materias y
equipo.
3.5 Higiene
Son las condiciones o practicas que conducen a un buen estado de salud,
prevención de enfermedades.
3.6 Seguridad Industrial
Es la técnica que estudia y norma la prevención de actos y condiciones inseguras
causantes de los accidentes de trabajo.

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3.7 Higiene y Seguridad
Se define como, el conjunto de normas y procedimientos que protegen la
integridad física y mental del personal, preservando los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y ambiente físico donde son ejecutados.
4. ACCIDENTES, RIESGOS Y ENFERMEDADES
4.1 Accidente de Trabajo
Es toda lesión orgánica o perturbación inmediata o posterior a la muerte,
producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. La gravedad de
los accidentes pueden ser leves o graves (incapacidades) estas pueden ser:
a) Incapacidad temporal.
b) Incapacidad permanente parcial.
c) Incapacidad permanente total.
4.2 Riesgos en el Trabajo

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Son los accidentes y enfermedades a las que están expuestos trabajadores/as en
el ejercicio o con motivo de su trabajo. Incluye actos y condiciones inseguras que
resultan de fallas generalmente humanas.
El riesgo de trabajo desde un punto de vista técnico implica la interrelación de 3
factores:
1. Trabajador/a-Individuo.
2. Agente-Definido, sustancia, objeto.
3. Medio ambiente-Condición física mecánica.
Para detectar los riesgos es necesario:
A. Saber qué condiciones o que prácticas son inseguras y en qué grado.
B. Encontrar que condiciones inseguras hay o que practicas inseguras se
cometen.
C. Investigar y hacer un análisis especial de los accidentes que ocurren.
D. Corregir condiciones y/o prácticas inseguras.
Principales condiciones de riesgo de trabajo:
 Transito mal orientado.
 Iluminación insuficiente.
 Temperatura mal controlada.
 Ruido.
 Maquinas mal protegidas.
 Herramientas defectuosas.
 Ausencia de normas de seguridad
 Paredes, techos y pisos inseguros.
 Falta de limpieza.
 Escalera sin barandal.
 Tapetes dañados.
 Falta de defensa. Plataforma, pozos.

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4.3 Enfermedad de Trabajo
Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga
origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el/la trabajador/a, se ve
obligado/a a prestar su trabajo.
Peligros o agentes que dan origen a una enfermedad de trabajo:
a) Agentes físicos.
b) Agentes químicos.
c) Agentes biológicos.
d) Agentes psicológicos.
5. CUMPLIMIENTO DEL MANUAL.
Establecer una planificación de la prevención en seguridad.
 Identificar los riesgos.
 Eliminar todos los riesgos posibles.

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 Evaluar los riesgos inevitables y mitigarlos.
 Adaptar el trabajo a la persona.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Incorporar protección colectiva antes que individual.
 Dar formación, información y entrenamiento suficiente a los
trabajadores.
6. PLANES DE EMERGENCIA
¿Qué es una emergencia?
Es todo aquel hecho indeseable, traumático ó siniestro, que pone en peligro a
personas y / o bienes.
¿Tienen los siniestros algunas características comunes entre sí?
· Sorpresa - Desarrollo - Generación de pánico
¿Cómo se elabora un Plan de emergencias?
Etapas
1. Estudio general del establecimiento.
2. Definición de siniestros más probables para el establecimiento.
3. Funciones principales que deben cumplirse en una emergencia.
4. Evaluación del recurso humano disponible, asignación de tareas y elección de
responsables.
5. Elaboración de secuencias lógicas de acción según sea el siniestro.
6. Armado del plan. Soporte técnico-administrativo. Documentos.
7. Puesta en práctica. Ejercicios. Simulacros.

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8. Análisis de resultados. Perfeccionamiento.
6.1 Desarrollo de Plan de Emergencias.
Estudio general del establecimiento
Sistemas técnicos utilizados en el establecimiento.
Agua- Gas- Electricidad- Sistema de ventilación/ Aire acondicionado -Materiales
utilizados en el local.
Medios de detección
Detectores de humo, sonoros, lumínicos, de temperatura.
Medios de extinción
Hidrantes, rociadores, matafuegos, etc.
SINIESTROS MÁS PROBABLES
Incendio - Amenaza terrorista - Corte general de energía eléctrica -Temblores,
terremotos.

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Funciones principales en una emergencia
Autoridad en la emergencia.
Brigada.
Ayuda para la evacuación.
Control de accesos.
Ayuda en la evacuación
Encargados de lograr que todas las personas presentes en el local lo abandonen
en calma y ordenadamente.
Brigada de emergencia
Persona/s que deben atacar el principio de incendio.
Los miembros/as de la Brigada deben tener buena condición física, conocer
perfectamente el uso de los medios disponibles, sean extintores, mangueras de
incendio u otras herramientas de apoyo.
Control de accesos
Deben verificar el correcto abandono del local ó establecimiento, indicando el
punto de reunión exterior.
Asignación de tareas
Cada miembro del personal debe tener claramente establecidas las tareas que le
corresponde ante una emergencia. y, además, cómo están relacionadas sus
tareas con las de los demás y en qué momento deberá realizarlas.
Autoridad
- Misión del líder:
- Asignar y coordinar las tareas del personal a su cargo.
- Mantenerse permanentemente en contacto con el personal a su cargo.
- Decidir el llamado a la ayuda externa.
- Recibir la ayuda externa - bomberos, ambulancias y otros apoyos en los
accesos.

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Misiones de la brigada de emergencia:
- Congregarse rápidamente en el lugar siniestrado.
- Evaluar de inmediato la magnitud y posible proyección del siniestro.
- Cortar la alimentación de servicios.
- Atacar el o los focos de incendio.
6.2 Conformación Plan de Emergencia
Todo el plan estará por escrito en una sola unidad y abarca:
a) Análisis de probables siniestros.
b) Conformación de los grupos que cubran las misiones en una emergencia.
c) Planillas secuenciales y tarjetas instructivas individuales.
d) Capacitación efectiva de todo el personal.
e) Programa de simulacros.
7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Hay que identificar los peligros a los que están sometidos los/as trabajadores/as.
Para identificar correctamente los peligros deberemos hacernos unas preguntas:
¿Existe una fuente de daño? ¿Qué puede ser dañado? (personas, instalaciones,
materiales) ¿Cómo puede ocurrir el daño?
A la hora de identificar peligros es útil hacer una clasificación por temas
(mecánicos, eléctricos…) y concretar qué tipos de peligros pueden existir: Golpes
y cortes, Caídas al mismo nivel, Caídas de personas a distinto nivel, Caídas de
herramientas, materiales, etc., Espacio inadecuado, Peligros asociados al manejo
manual de cargas, Peligros asociados al montaje, operación, mantenimiento,
reparación, etc., de instalaciones y maquinaria, Peligros de vehículos,
Incendios y explosiones, Sustancias que puedan inhalarse, Sustancias o agentes
que pueden dañar los ojos, Sustancias que pueden causar daño por contacto con
la piel, Sustancias que pueden causar daños al ser ingeridas, Energías peligrosas,

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Trastornos musculares derivados de movimientos repetitivos, Ambiente térmico
inadecuado, Iluminación inadecuada, Barandillas inadecuadas, etc.
8. VALORACION DEL RIESGO
RIESGOS ACCION
Tolerable El riesgo se considera tolerable cuando por roles de trabajo o el
uso inadecuado del equipo, o dirigirse sin precaución por el
personal se ocasione alguna lesión o alguna enfermedad .No
necesita acción, y no es necesario guardarla como
documentación
Moderado Se define riesgo Moderado cuando por cuestiones de trabajo se
ocasionen accidentes y enfermedades de trabajo aun y cuando se
tenga las Precauciones necesaria. Se deben de hacer esfuerzos
para reducir el riesgo, también debe determinarse y limitar las
medidas para reducir el riesgo en un tiempo determinado y
acordado con la alta dirección
Importante El riesgo se define importante cuando ha dañado y no permite la
incorporación del personal a su puesto de trabajo .No debe de

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comenzarse el trabajo hasta que el riesgo se elimine.
9. PLAN DE CONTROL DE RIESGOS
Si como resultado de una evaluación de riesgos fuera necesario aplicar ó mejorar
los controles de riesgos, será necesario contar con un buen procedimiento para
planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas.
El trabajo se ha de adaptar a la persona, no la persona al trabajo.
El método de control que se tome deberá tener en cuenta:
Combatir los riesgos en origen
Adaptar el trabajo a la persona, principalmente los puestos de trabajo y la
elección de equipos y métodos de trabajo y producción para evitar trabajos
monótonos y repetitivos
Tener en cuenta la evolución de la técnica
Sustituir lo peligroso por lo que ocasione ningún peligro
Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
Dar instrucciones a los trabajadores.

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REFERENCIAS
www.buenastareas.com
www.Wikipedia.com
www.slideshare.net
Manual de seguridad de la compañía CIAPACOV

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