2. Vous pensez embaucher... Un nouveau contrat de professionnalisation
pourrait changer votre regard sur l’alternance
. Une formation sur mesure
La tendance est à l’alternance vous pouvez maintenant embaucher
et vous êtes sans doute sollicité. un nouveau salarié tout en étant
Les contrats de professionnalisation classiques, remunéré pour le former... en interne.
malgré leurs avantages indéniables, . Pragmatique : vous béneficiez
ne répondent pas suffisamment d’un accompagnement complet et gratuit
aux besoins de l’entreprise (aide au recrutement, prise en charge complète
(formation standardisée, inadaptée, du dossier administratif, suivi pédagogique...)
trop longue, peu flexible dans le rythme...) . Et financièrement avantageuse
l’ensemble des aides et éxonérations de charges concernant
les contrats de professionnalisation classiques s’appliquent.
3. • Défi
nitio
requ n du pr
lon le ofil
is se
post
e
• Aide au recrutement
es
• sélection d
aide s à l’embauche
appropriées
4. • Gestion
administrative
du dossier
Construction du parcours individuel
• Création de la
formation
sur mesure Le nouveau salarié est initié par le tuteur
au sein même
de l’entreprise à l’espritet au savoir faire de l’entreprise.
• Accompagnement
du tuteur
• Recherche de
ressources
pédagogiques
externes (si nécessaire)
5. Formation
en interne
rémunérée*
Accompagnement et transmission à l’entreprise de méthodes et d’outils pédagogiques concrets
Réalisation des prestations internes définies
Pérennisation des formations intégrées
*chaque heure de formation
réalisée en interne est remunerée
à hauteur de 9.15€
6. Coller ici
la photo
du nouveau Coller ici,
Mieux qu’un emploi, un métier
salarié la photo
du tuteur
a été choisi par
votre centre collecteur
pour vous faire béneficier
de ce nouveau contrat
de PROfessionnalisation pour l’emploi imméDIAT
in e .69.62.
es s/ SeClair - 02.31.28
8 As ni èr St
ire , 92 67 000 Hérouville
bv. Vo lta 14
PA RIS : 87 de Cambridge,
rmations
ns.com
av.
1000&1 Fo CAEN : 4
formatio
1000et1
contact@