Se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. La Contabilidad
OrdenaResumeAnalizaClasificaRegistraTodas las operaciones delente en una fechadeterminada.   La Contabilidad
OBJETIVOProporcionar información con base en registros técnicos, de las operaciones realizadas por un ente privado o públi...
Objetivos Especificos Registrar, en forma clara y precisa,  todas las operaciones efectuadas por  la empresa durante el e...
PrincipiosLa Ley 43/90 y DR 2649/ 93Asimilan los principios y las normas decontabilidad para Colombia y desarrolla lasnorm...
Importancia Quizás es el elemento más importante en  toda empresa o negocio, por cuanto  permite conocer la realidad econ...
CUALIDADES DE LA INFORMACION             CONTABLECOMPRENSIBLE                 COMPARABLE                  UTIL            ...
Técnicas Implantar el sistema contable. Establecer el procedimiento  para de registro de  operaciones . Verificar la ex...
Directivos de la empresaAsesores de la empresa.Socios.Inversionistas.Proveedores.Entidades financieras.Las entidade...
UniformidadTransparenciaClaridadConfiabilidadComparabilidadPlan Único de Cuentas -PUC
SISTEMA DE LA SEGURIDAD   SOCIAL EN COLOMBIA           PILA
Es     el conjunto     deinstituciones, normas yprocedimientos, de quedisponen la persona y lacomunidad para gozarde una c...
Sistema General de         Pensionestiene como objetivo asegurar   a    la    población      el   cubrimiento de los riesg...
Sociedades Administradoras de     Fondos de Pensionesencargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pension...
ENTIDAD PROMOTORA DE SERVICIOS DE SALUD E.P.SSe constituye como elmódulo administrativo delSistema General deSeguridad Soc...
sistema    de     Riesgos  profesionalesregula la atención de los  eventos derivados de los  riesgos ocupacionales de  man...
OTROS APORTES SOCIALES• servicio nacional de  aprendizaje S.E.N.A.• instituto colombiano del  bienestar familiar I.C.B.F.•...
• SALUD 12.5%EMPLEADOR     EMPLEADO   8.5%          4%APORTES OBLIGATORIOS
PENSION       16%EMPLEADOR   • EMPLEADO   12%          • 4%APORTES OBLIGATORIOS
• EMPLEADOR     100%•ARP•Y PARAFISCALESAPORTES OBLIGATORIOS
TABLA DE COTIZACION ARP CLASE      DE VALOR    VALOR     VALOR RIESGO      MÍNIMO    INICIAL   MÁXIMO   I         0.348%  ...
PARAFISCALES• CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR            • (CCF) 4%INSTITTO COLOMBIANO PARA ELBIENESTAR FAMILIAR (ICBF) 3%  ...
Las prestaciones sociales  son      los      dineros  adicionales al Salario  que el empleador debe  reconocer al trabajad...
PRIMA DE SERVICIO• Toda empresa debe pagar a cada  empleado un salario mensual, del  cual, quince días se deben pagar,  po...
FORMULAPrima de servicios:  (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)                   360PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS• El auxilio de cesantías debe  ser    consignado     por   el  empleador antes del 15 de  febrero del siguiente ...
FORMULACESANTIAS:  (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)                   360PRESTACIONES SOCIALES
PRESTACIONES SOCIALESINTERESES SOBRE CESANTIASEL EMPLEADOR DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LASCESANTÍAS UN 12% ...
FORMULA• Intereses sobre cesantías:    (Cesantías * Días trabajados * 0,12)                  360PRESTACIONES SOCIALES
VACACIONES• es el derecho que tiene todo  trabajador a que el empleador le  otorgue       un       descanso  remunerado po...
FORMULA• Vacaciones:   (Salario mensual básico * Días trabajados)                 720PRESTACIONES SOCIALES
PLANILLA INTEGRALDE LIQUIDACION DEAPORTESPILA
5 PASOS PARA PAGAR POR         PILA       • 1. Inscripción ante un         Operador de Información       • 2. Diligencie l...
1. Inscripción ante un  Operador de Información- Existen 21 Operadores a los  cuales puede acudir.  – Todos los Operadores...
• 2. DILIGENCIE LA PLANILLAPILA
PILA
PILA
PILA
PILA
PILA
PILA
PILA
PILA
3. VERIFICAR EL RESULTADOPILA
4. AUTORICE EL PAGOPILA
4. AUTORICE EL PAGOPILA
4. AUTORICE EL PAGOPILA
5. USTED HA HECHO UN PAGO SEGURO Y  TRANSPARENTEPILA
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Presentacion de contabilidad y seguridad social

1.944 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.944
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
553
Acciones
Compartido
0
Descargas
4
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Presentacion de contabilidad y seguridad social

  1. 1. Se define como un sistema adaptado para clasificar los hechos económicos que ocurren en un negocio. La Contabilidad
  2. 2. OrdenaResumeAnalizaClasificaRegistraTodas las operaciones delente en una fechadeterminada. La Contabilidad
  3. 3. OBJETIVOProporcionar información con base en registros técnicos, de las operaciones realizadas por un ente privado o públicoLa Contabilidad
  4. 4. Objetivos Especificos Registrar, en forma clara y precisa, todas las operaciones efectuadas por la empresa durante el ejercicio fiscal. Proporcionar, en cualquier momento, una imagen clara y verídica de la situación financiera que guarda el negocio. Servir como comprobante y fuente de información, ante terceras personas, de todos aquellos actos de carácter jurídico en que la contabilidad puede tener fuerza probatoria conforme a lo establecido por la ley.La Contabilidad
  5. 5. PrincipiosLa Ley 43/90 y DR 2649/ 93Asimilan los principios y las normas decontabilidad para Colombia y desarrolla lasnormas básicas y reglas que deben serobservados al registrar e informarcontablemente sobre los asuntos y actividadesde personas naturales o jurídicas. La contabilidad
  6. 6. Importancia Quizás es el elemento más importante en toda empresa o negocio, por cuanto permite conocer la realidad económica y financiera de la empresa, su evolución. Permite conocer el pasado y el presente de una empresa, sino el futuro. Admite tener un conocimiento y control absoluto de la empresa. Permite tomar decisiones con precisión. Permite conocer de antemano lo que puede suceder. Todo está plasmado en la contabilidad. La contabilidad
  7. 7. CUALIDADES DE LA INFORMACION CONTABLECOMPRENSIBLE COMPARABLE UTIL  UNIFORMIDAD  CONFIABLE CLARIDAD  ENTENDIBLE  OPORTUNA
  8. 8. Técnicas Implantar el sistema contable. Establecer el procedimiento para de registro de operaciones . Verificar la exactitud de las operaciones. Vigilar cumplimiento de las obligaciones fiscales. Elaborar, analizar e interpretar los estados financieros. Proporcionar información confiable y oportuna. La contabilidad
  9. 9. Directivos de la empresaAsesores de la empresa.Socios.Inversionistas.Proveedores.Entidades financieras.Las entidades estatales de control.empleadosUsuarios Información Contable
  10. 10. UniformidadTransparenciaClaridadConfiabilidadComparabilidadPlan Único de Cuentas -PUC
  11. 11. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA PILA
  12. 12. Es el conjunto deinstituciones, normas yprocedimientos, de quedisponen la persona y lacomunidad para gozarde una calidad de vida.¿ QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
  13. 13. Sistema General de Pensionestiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley.Componentes del Sistema.
  14. 14. Sociedades Administradoras de Fondos de Pensionesencargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige.Componentes del Sistema
  15. 15. ENTIDAD PROMOTORA DE SERVICIOS DE SALUD E.P.SSe constituye como elmódulo administrativo delSistema General deSeguridad Social en Salud.El Estado delega a estas arecaudar las cotizaciones ycaptar los recursos de losafiliados al Sistema GeneralComponentes del Sistema
  16. 16. sistema de Riesgos profesionalesregula la atención de los eventos derivados de los riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los eventos por enfermedad general Componentes del Sistema
  17. 17. OTROS APORTES SOCIALES• servicio nacional de aprendizaje S.E.N.A.• instituto colombiano del bienestar familiar I.C.B.F.• caja de compensación familiar C.C.F.Componentes del Sistema
  18. 18. • SALUD 12.5%EMPLEADOR EMPLEADO 8.5% 4%APORTES OBLIGATORIOS
  19. 19. PENSION 16%EMPLEADOR • EMPLEADO 12% • 4%APORTES OBLIGATORIOS
  20. 20. • EMPLEADOR 100%•ARP•Y PARAFISCALESAPORTES OBLIGATORIOS
  21. 21. TABLA DE COTIZACION ARP CLASE DE VALOR VALOR VALOR RIESGO MÍNIMO INICIAL MÁXIMO I 0.348% 0.522% 0.696% II 0.435% 1.044% 1.653% III 0.783% 2.436% 4.089% IV 1.740% 4.350% 6.960% V 3.219% 6.960% 8.700%APORTES OBLIGATORIOS
  22. 22. PARAFISCALES• CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR • (CCF) 4%INSTITTO COLOMBIANO PARA ELBIENESTAR FAMILIAR (ICBF) 3% SENA 2%APORTES OBLIGATORIOS
  23. 23. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestadosPRESTACIONES SOCIALES
  24. 24. PRIMA DE SERVICIO• Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre• Prima de servicios: 8.33%PRESTACIONES SOCIALES
  25. 25. FORMULAPrima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) 360PRESTACIONES SOCIALES
  26. 26. CESANTIAS• El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.• Cesantías: 8.33%PRESTACIONES SOCIALES
  27. 27. FORMULACESANTIAS: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) 360PRESTACIONES SOCIALES
  28. 28. PRESTACIONES SOCIALESINTERESES SOBRE CESANTIASEL EMPLEADOR DEBE PAGAR POR CONCEPTO DE INTERESES SOBRE LASCESANTÍAS UN 12% ANUAL, O PROPORCIONALMENTE AL TIEMPO TRABAJADO.INTERESES SOBRE CESANTÍAS: 12%
  29. 29. FORMULA• Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) 360PRESTACIONES SOCIALES
  30. 30. VACACIONES• es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo,• Vacaciones: 4.17%NO hacen parte de las prestaciones sociales pero por costumbre se incluyen allí.PRESTACIONES SOCIALES
  31. 31. FORMULA• Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) 720PRESTACIONES SOCIALES
  32. 32. PLANILLA INTEGRALDE LIQUIDACION DEAPORTESPILA
  33. 33. 5 PASOS PARA PAGAR POR PILA • 1. Inscripción ante un Operador de Información • 2. Diligencie la Planilla • 3. Verifique el Resultado • 4. Autorice el pago • 5. Usted ha hecho un pago seguro y transparentePILA
  34. 34. 1. Inscripción ante un Operador de Información- Existen 21 Operadores a los cuales puede acudir. – Todos los Operadores tienen conexión con todos los bancos.• – Los Operadores le orientarán para realizar su inscripción y le brindarán información sobre todas las etapas del procesoPILA
  35. 35. • 2. DILIGENCIE LA PLANILLAPILA
  36. 36. PILA
  37. 37. PILA
  38. 38. PILA
  39. 39. PILA
  40. 40. PILA
  41. 41. PILA
  42. 42. PILA
  43. 43. PILA
  44. 44. 3. VERIFICAR EL RESULTADOPILA
  45. 45. 4. AUTORICE EL PAGOPILA
  46. 46. 4. AUTORICE EL PAGOPILA
  47. 47. 4. AUTORICE EL PAGOPILA
  48. 48. 5. USTED HA HECHO UN PAGO SEGURO Y TRANSPARENTEPILA

×