Administración

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Importancia, característica de la Empresa

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Administración

  1. 1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE FILOSOFíA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIóN ESCUELA DE COMERCIO Y ADMINISTRACION Integrantes: Mayra Torres
  2. 2. Es una organización de personas que comparten unos objetivos con el fin de obtener beneficios LA EMPRESA
  3. 3. LA EMPRESA Empresa es la unidad económica de producción, cuya función es crear o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas Empresa es un conjunto ordenador de factores de producción (Tierra, trabajo y capital) Bajo la dirección, responsabilidad y control del empresario
  4. 4. OBJETIVOS  Vender bienes, valores y servicios calificados  Perseguir un beneficio  Contribuir al progreso del país y del bienestar social
  5. 5. IMPORTANCIA La empresa es importante porque es el instrumento económico y el elemento perfecto en la producción, venta y obtención de ganancias
  6. 6. Favorece el progreso humano “como finalidad principal” al permitir dentro de ella la autorrealización de sus integrantes.
  7. 7. Armoniza los numerosos y divergentes intereses de sus miembros: accionistas, directivos, empleados, trabajadores y consumidores.
  8. 8. Favorece directamente el avance económico de un país.
  9. 9. FINES Máximo Beneficio Entrega de Bienes y Servicios Elemento Humano Generar puestos de trabajo Obtener Rentabilidad Asegurar la continuidad de la actividad economica
  10. 10. Técnica: Producción, fabricación, transformación. Comercial: Conexión entre empresa y consumidor; compras, ventas, publicidad. Financiera: Búsqueda y administración de capitales. Inversión, mejora técnica y aumento de producción. Recursos Humanos:Obtención y desarrollo del personal. Dirección: Organizar los recursos disponibles. FUNCIONES
  11. 11. Financieros • Capital necesario para su creación y funcionamiento. Créditos, subvenciones. Tener autonomía frente a terceros (bancos, acreedores). Económicos • (patrimonio) Conjunto de bienes, derechos y obligaciones. Técnicos • Fabricación o transformación de los productos. Mejorar medios tecnológicos. Humano • Personal de la institución ELEMENTOS
  12. 12. Empresario • El empresario es quien dirige el proceso económico, organiza la producción y asume el riesgo empresarial. Trabajador • Persona física que prestan su servicio a la empresa a cambio de una remuneración. Organización • Interior: forma de organización empresarial. Organigrama. • Exterior: Dependencia con proveedores, clientes organismos públicos
  13. 13. CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS SEGÚN CRITERIOS: Económicos beneficios, rentabilidad, reparto de dividendos Financieros liquidez, nivel de endeudamiento o inversiones. Técnicos: Relacionados con la productividad, capacidad instalada y calidad Sociales se incluyen los de índole ecológica, de seguridad, de imagen Crecimiento como volumen de activos, de ventas, cuota de mercado
  14. 14. permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección. sirven de base para la realización de tareas o actividades. generan coordinación, organización y control. generan participación, compromiso y motivación y, al alcanzarlos, generan satisfacción. VENTAJAS DE ESTABLECER OBJETIVOS EN UNA EMPRESA SON:
  15. 15. CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS tener una definición clara, entendible y precisa. Realistas Lo que pretende n cumplir Coherentes alineados con la visión, empresa. Medibles deben ser cuantitativ os y ligados a un límite de tiempo. Alcanzable s estar dentro de las posibilidade s de la empresa, Desafiante s Deben ser retadores, aunque realistas
  16. 16. De acuerdo a su jerarquía, los objetivos se clasifican en: Objetivos estratégicos son objetivos que consideran a la empresa como un todo y que sirven para definir el rumbo de ésta. Objetivos tácticos son objetivos que se dan a nivel de áreas o departamentos. Objetivos operacionales Comprenden las tareas o actividades de cada área. Son formulados por los gerentes de áreas o administradores.
  17. 17. DE ACUERDO A SU ALCANCE DE TIEMPO, LOS OBJETIVOS SE CLASIFICAN EN: Objetivos de largo plazo Se formulan generalmente para un periodo de cinco años y tres como mínimo. Objetivos de mediano plazo Se formulan generalmente para un periodo de uno a tres años. Objetivos de corto plazo Se formulan generalmente para un plazo no mayor de un año.
  18. 18. TIPOS DE EMPRESAS • Según el sector de actividad • Según el tamaño • Según la propiedad del capital • Según el ámbito de actividad • Según el destino de los beneficios • Según la forma jurídica Se clasifican en:
  19. 19. SE CLASIFICAN EN: SECTOR DE ACTIVIDAD Primario Secundari o Terciario
  20. 20. Se clasifican en: SEGÚN EL TAMAÑO Grandes Pequeñas Medianas Microempresas
  21. 21. SE CLASIFICAN EN: SEGÚN LA PROPIEDAD DEL CAPITAL Privada Pública Mixta
  22. 22. SE CLASIFICAN EN: SEGÚN EL ÁMBITO DE ACTIVIDAD Locales Multinacionales Nacionales RegionalesProvinciales
  23. 23. SE CLASIFICAN EN: SEGÚN LA FORMA JURÍDICA Unipersonal Sociedad Anónima: Cooperativas Comanditarias Colectiva Responsa bilidad Limitada

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