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LEGISLACIÓN EN SALUD
    OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL

•Es la inversión que hace la empresa para
suplir las necesidades de Salud Integral
(física, mental, social), del recurso más
valioso de la organización             “EL
HOMBRE” obteniendo la satisfacción de
contar con un equipo de trabajo saludable,
un alto rendimiento, posicionamiento y
éxito empresarial.
         •Luz Stella Ortiz de Román
“EL TRABAJO PELIGROSO MATA A MILLONES Y CUESTA
                  BILLONES” OIT
Objetivo

Informar al empresario o a sus
representantes, sobre la Legislación
vigente    en         Seguridad y Salud
Ocupacional, comprometiéndolos y
motivándolos con su implementación
con el fin de    minimizar el impacto
generado        por    un   accidente   de
trabajo o enfermedad profesional.
Objetivos específicos

- Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral,
civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto
el empresario por desconocimiento de la ley.
-   Controlar    los    costos    por     tratamientos    y
medicamentos derivados de una enfermedad de origen
profesional y/o accidente de trabajo.
-   Disminuir   el   porcentaje   de    accidentalidad   y/o
enfermedades profesionales en las empresas.
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL


Bernardino Ramazzini
     (1633- 1714)
   Padre de la salud
      ocupacional

  Libro: “De Morbis
  Artificum Diatribe”.


                                          6
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL


• 1904. General Rafael Uribe.

• Conferencia sobre la seguridad en el
  trabajo.

• Ley 57 de 1915 : Sobre accidentes de
  trabajo.

                                         7
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

-Ley 90 de 1946.     ICSS.   Instituto
  Colombiano de seguros sociales

-Ley 9 de 1979:
   Medidas sanitarias sobre protección
  del medio ambiente, suministro de
  agua, saneamiento, edificaciones,
  alimentos, drogas, medicamentos,
  vigilancia y con trol epidemiológico.
                                          8
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

Código Sanitario Nacional:
El título III corresponde a Salud     Ocupacional y
reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes
químicos, físicos, biológicos.
Autoriza al Ministerio de la Protección Social para
fijar valores límites permisibles.

Resolución 2400 de 1979:
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo. Conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL


• Decreto 614 de 1984 (derogado 90%)
• Determina las bases para la organización
  administrativa de la salud ocupacional.
• Establece niveles de competencia
• Determina responsabilidades
• Instituye los comités seccionales de salud
  ocupacional.

                                               10
Resolución 1016 de 1989:

Por   la   cual   se   reglamenta   la   organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
PROGRAMA DE SALUD
   OCUPACIONAL

Subprograma    Subprograma     C     Comité
                               A
 de medicina     de higiene    P   paritario de
  preventiva    y seguridad    A      Salud
     y del       industrial.   C   Ocupacional.
                               I
   trabajo.                    T
                               A
                               C
                               I
                               O
                               N
SEGURIDAD EN EL
   TRABAJO

  • Es el conjunto de
    acciones         que
    permiten localizar y
    evaluar los riesgos,
    y establecer las
    medidas         para
    prevenir          los
    accidentes         de
    trabajo.
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• Ley 100 de 1993

• Estableció la estructura de la Seguridad Social en
  el país, la cual consta de tres componentes
  como son:

• El Régimen de Pensiones

• Atención en Salud

• Sistema General de Riesgos Profesionales.
                                                       15
Decreto 1295 de 1994:


Por el cual se determina la organización,
administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
LEY 1010 DE 2006

ACOSO       LABORAL:     Conducta
persistente     y    demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo“
 (comité de convivencia)
PROYECTO - LEY 096 DE 2007

 Busca reglamentar en el S.G.R.P los artículos del Decreto-Ley 1295
  de 1994, que fueron declarados inexequibles, en las sentencias de
  la Corte Constitucional C-1152 de 2005 y C-858 de 2006,
  respecto del concepto de accidente de trabajo, la afiliación de los
  trabajadores independientes, el Ingreso Base de Liquidación para
  liquidar las prestaciones económicas y además, retoma la
  definición de enfermedad profesional.

• ESTADO ACTUAL: 14 y 15 de Agosto de 2007, aprobado en
  plenaria de Cámara de Representantes. Pasa al Senado Comisión
  séptima, para continuar su debate legislativo.
DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD
              ANDINA DE NACIONES

 ACCIDENTE DE TRABAJO:
 Todo suceso repentino por causa o con ocasión del
  trabajo.
 Que produzca una lesión orgánica, una perturbación
  funcional, una invalidez o la muerte.

 Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
  la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
  lugar y horas de trabajo.

 Las legislaciones de cada país, podrán definir lo que se
  considere AT respecto al que se produzca durante el
  traslado de los trabajadores desde su residencia a los
  lugares de trabajo o viceversa.
           Acogida a partir del 20 de Junio de 2007.
RES. 2346 DE MIN. PROTECCION
      SOCIAL JULIO 11 DE 2007.


- Regula la practica de evaluaciones
  medicas      ocupacionales   y    el
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  historias clínicas ocupacionales.
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCION 1401 DE 2007:


• Por la cual se reglamenta la investigación de
  incidentes y accidentes de trabajo.




                                                  21
RESOLUCION 3673 DE 2008.

Por la cual se establece el
reglamento Técnico de Trabajo
seguro en alturas.




                                22
RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL –
          AGOSTO 16 DE 2007.


- Se adoptan las Guías de Atención Integral
   de Salud Ocupacional basadas en la
   evidencia GATI-SO

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- Riesgos psicosociales en el trabajo y
  determinación de patologías causadas
  por estrés ocupacional
                     .
Derechos y deberes en el SGRP

   Deberes de la Empresa:
• Afiliación y Pago de ARP a todos los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de los trabajadores

• Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional

• Notificar los accidentes y enfermedades de trabajo a la ARP.

• Conformar el COPASO y/o vigía ocupacional.

• Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud ocupacional.

• Informar a la ARP novedades de los trabajadores.

                                   Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 21
Derechos y deberes en el SGRP

  Deberes de los trabajadores:
• Procurar el cuidado integral de su salud

• Suministrar información clara de su estado de salud

• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas
   por los empleadores.

• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud
   Ocupacional de la empresa.

• Participar en el COPASO

                                  Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 22
Derechos y deberes en el SGRP

   Derechos de las empresas:
• Asesoría técnica básica para el desarrollo del Programa de Salud
   Ocupacional.

• Capacitación básica de Brigadas de Primeros Auxilios, COPASO ó Vigías
   Ocupacionales.

• Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo a los perfiles
   epidemiológicos de la empresa.



                                    Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 35
Derechos y deberes en el SGRP
   Derechos de los trabajadores:
• Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización

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   estos servicios.

                                   Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 4 y 5
YO, EMPRESA GENERO LOS
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YO, EMPRESA LOS CONTROLO
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      mañana!

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Legislacion en seguridad y salud ocupacional medellin 2011

  • 1. LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
  • 2. SALUD OCUPACIONAL •Es la inversión que hace la empresa para suplir las necesidades de Salud Integral (física, mental, social), del recurso más valioso de la organización “EL HOMBRE” obteniendo la satisfacción de contar con un equipo de trabajo saludable, un alto rendimiento, posicionamiento y éxito empresarial. •Luz Stella Ortiz de Román
  • 3. “EL TRABAJO PELIGROSO MATA A MILLONES Y CUESTA BILLONES” OIT
  • 4. Objetivo Informar al empresario o a sus representantes, sobre la Legislación vigente en Seguridad y Salud Ocupacional, comprometiéndolos y motivándolos con su implementación con el fin de minimizar el impacto generado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • 5. Objetivos específicos - Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley. - Controlar los costos por tratamientos y medicamentos derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo. - Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o enfermedades profesionales en las empresas.
  • 6. HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL Bernardino Ramazzini (1633- 1714) Padre de la salud ocupacional Libro: “De Morbis Artificum Diatribe”. 6
  • 7. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL • 1904. General Rafael Uribe. • Conferencia sobre la seguridad en el trabajo. • Ley 57 de 1915 : Sobre accidentes de trabajo. 7
  • 8. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL -Ley 90 de 1946. ICSS. Instituto Colombiano de seguros sociales -Ley 9 de 1979: Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiológico. 8
  • 9. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Código Sanitario Nacional: El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos. Autoriza al Ministerio de la Protección Social para fijar valores límites permisibles. Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
  • 10. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL • Decreto 614 de 1984 (derogado 90%) • Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional. • Establece niveles de competencia • Determina responsabilidades • Instituye los comités seccionales de salud ocupacional. 10
  • 11. Resolución 1016 de 1989: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
  • 12. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Subprograma Subprograma C Comité A de medicina de higiene P paritario de preventiva y seguridad A Salud y del industrial. C Ocupacional. I trabajo. T A C I O N
  • 13. SEGURIDAD EN EL TRABAJO • Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo.
  • 14. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL • Ley 100 de 1993 • Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son: • El Régimen de Pensiones • Atención en Salud • Sistema General de Riesgos Profesionales. 15
  • 15. Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización, administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
  • 16. LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“ (comité de convivencia)
  • 17. PROYECTO - LEY 096 DE 2007  Busca reglamentar en el S.G.R.P los artículos del Decreto-Ley 1295 de 1994, que fueron declarados inexequibles, en las sentencias de la Corte Constitucional C-1152 de 2005 y C-858 de 2006, respecto del concepto de accidente de trabajo, la afiliación de los trabajadores independientes, el Ingreso Base de Liquidación para liquidar las prestaciones económicas y además, retoma la definición de enfermedad profesional. • ESTADO ACTUAL: 14 y 15 de Agosto de 2007, aprobado en plenaria de Cámara de Representantes. Pasa al Senado Comisión séptima, para continuar su debate legislativo.
  • 18. DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES ACCIDENTE DE TRABAJO:  Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo.  Que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.  Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.  Las legislaciones de cada país, podrán definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Acogida a partir del 20 de Junio de 2007.
  • 19. RES. 2346 DE MIN. PROTECCION SOCIAL JULIO 11 DE 2007. - Regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
  • 20. LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL RESOLUCION 1401 DE 2007: • Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. 21
  • 21. RESOLUCION 3673 DE 2008. Por la cual se establece el reglamento Técnico de Trabajo seguro en alturas. 22
  • 22. RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL – AGOSTO 16 DE 2007. - Se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia GATI-SO Resolución 2646 de 2008 . - Riesgos psicosociales en el trabajo y determinación de patologías causadas por estrés ocupacional .
  • 23. Derechos y deberes en el SGRP Deberes de la Empresa: • Afiliación y Pago de ARP a todos los trabajadores • Procurar el cuidado integral de los trabajadores • Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional • Notificar los accidentes y enfermedades de trabajo a la ARP. • Conformar el COPASO y/o vigía ocupacional. • Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud ocupacional. • Informar a la ARP novedades de los trabajadores. Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 21
  • 24. Derechos y deberes en el SGRP Deberes de los trabajadores: • Procurar el cuidado integral de su salud • Suministrar información clara de su estado de salud • Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores. • Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. • Participar en el COPASO Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 22
  • 25. Derechos y deberes en el SGRP Derechos de las empresas: • Asesoría técnica básica para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. • Capacitación básica de Brigadas de Primeros Auxilios, COPASO ó Vigías Ocupacionales. • Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo a los perfiles epidemiológicos de la empresa. Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 35
  • 26. Derechos y deberes en el SGRP Derechos de los trabajadores: • Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. • Servicios de hospitalización • Servicio Odontológico • Suministro de medicamentos • Servicios Aux de Diagnostico y tratamiento • Prótesis, órtesis, su reparación, reposición en casos de deterioro ó desadaptación. • Rehabilitaciones físicas y profesionales • Gastos de traslado, en condiciones normales, necesarios para prestar estos servicios. Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 4 y 5
  • 27. YO, EMPRESA GENERO LOS PELIGROS YO, EMPRESA LOS CONTROLO
  • 28. ¡Empieza hoy un mejor mañana!