2. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Artículo 35
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al
trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a
través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de sexo.
El
trabajo es una actividad humana a
través de la cual las personas, con su
fuerza y su inteligencia, transforman la
realidad.
La ejecución de un
trabajo implica el
desarrollo de unas operaciones
y otras
cognoscitivas
motoras

3. Guía de Empleo 2004 trata de :
La cantidad, la calidad y las formas del empleo
Para ello se ha marcado unos
OBJETIVOS
Identificar las técnicas y los recursos para la obtención de un
empleo de calidad
Acercar las técnicas de búsqueda de empleo por cuenta ajena y por
cuenta propia a personas que se encuentran en situación de
desempleo o desean una mejora del mismo
Utilizar medios que faciliten a las personas a conocerse a si mismas
y a identificar sus propias cualidades y habilidades que les
favorecerán a la hora de encontrar un trabajo digno
Dar a conocer las posibilidades de empleo por cuenta propia
(autoempleo) como salida profesional

4. La búsqueda y la obtención de trabajo dependen de factores:
Externos: que son los sociolaborales
Internos: que son los que afectan directamente a la
persona trabajadora
El trabajo está relacionado
con:
Edad
+
Nivel y tipo de formación
+
Características de la personalidad
+
Tiempo
+
Actitudes hacia la tarea:
motivación, interés, satisfacción, etc.

5. Técnicas de búsqueda de empleo
1
Para buscar empleo definiremos los objetivos profesionales propios
Las características
Los intereses
¿cómo soy?, ¿Qué soy capaz de hacer?,
¿Qué sé?, ¿Qué trabajos me agradan?
¿Qué es lo que quiero hacer, dónde me
gustaría trabajar ?
Habilidades y capacidades
¿Qué soy capaz de hacer?
Los conocimientos
¿Qué sé hacer?
La experiencia profesional
¿Qué he hecho a lo largo de mi vida?
Para conocernos mejor la Guía presenta unas
actividades muy útiles, en forma de test, encuestas...

6. Técnicas de búsqueda de empleo (cont)
2
Conocer el mercado laboral
Factores que influyen
Los factores externos: no podemos




controlar:
ofertas de trabajo
la situación del mercado laboral de tu
zona
la crisis económica
los sectores con más o menor demanda
de trabajo
¿Hacia dónde va el mercado laboral?
Los factores internos: si podemos
controlar:
 la formación
 el tiempo
 las estrategias de búsqueda de
empleo, etc.
¿Cómo responder ante la nueva situación?

7. Los Nuevos Yacimientos de Empleo
Donde hay objetivamente más posibilidades de empleo
Servicios de la Vida Diaria
 Servicios a domicilio
 Atención a la infancia
 Nuevas tecnologías de información y de
comunicación
 Ayudas a jóvenes con dificultades de
inserción
Servicios Culturales y de Ocio

Turismo

Sector audiovisual

Patrimonio cultural

Desarrollo cultural local
Servicios para la Mejora de la
Calidad de Vida
 Mejora de la vivienda
 Seguridad
 Transportes colectivos locales
 Aprovechamiento de los espacios públicos
urbanos
 Comercios de proximidad
Servicios de Medio Ambiente
 Tratamiento de residuos
 Gestión del agua
 Protección y mantenimiento de las zonas
naturales
 Regulación y control de la contaminación e
instalaciones correspondientes

8. Pero para encontrar empleo ya sea por cuenta ajena o
propia debemos FORMARNOS ADECUADAMENTE
TIPOS DE FORMACION OFICIAL NO OBLIGATORIA:
BACHILLERATO
MODULOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONAL
UNIVERSITARIA
FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL
ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO

9. TIPOS DE TRABAJO:
Por cuenta ajena en empresa privada:
incorporación al mercado de trabajo a través de la empresa privada o
de la Administración Pública, a través de un salario.
MODO DE ACCESO:
 ofertas de empleo

agencias de colocación

empresas de trabajo temporal

servicios de empleo

a través de personas conocidas o amistades

insertando anuncios de nuestras características profesionales
en diferentes medios de comunicación. INTERNET

10. Por cuenta ajena en la Administración Pública:
mediante una oferta de empleo general (publicación de una oferta de
empleo y acceso a través de entrevista) o mediante oposiciones y
concursos.
MODO DE ACCESO:
Oposición:
acceso
libre,
sistema
totalmente
igualitario,
examen para todas las personas aspirantes
Concurso: Se valorará la titulación que se posee, cursos
realizados, experiencia profesional
concurso–oposición: recoge las dos anteriores
.

11. Por cuenta propia:
Es una alternativa para la búsqueda de trabajo, es la creación de
NUESTRO PROPIO EMPLEO mediante el desarrollo de una
actividad empresarial,
Para ello se necesita tener.
- una idea,
- un proyecto,
- recursos personales y financieros para que el objetivo sea
viable.
La persona que trabaja por cuenta propia, deberá estar informada y
al día en cuanto a lo que se refiere a contratos y formas jurídicas.

12. BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENA
BÚSQUEDA DE EMPLEO POR CUENTA AJENA
Fuentes de información
Fuentes de información
Anuncios en prensa
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Agencias de información
Empresas de selección de personal
COIE (Centros de Orientación e Información de Estudiantes)
Bolsas de empleo

13. TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
La red de contactos : el 70% de los empleos se cubren gracias a ella y se ha
de:




Confeccionar un fichero
Evaluar los resultados
Descartar los contactos que no resulten positivos
Agradecer la colaboración o información que nos hayan prestado
TIPOS DE CONTACTOS:

Familiares, amistades ...

Profesionales

Académicos
La autocandidatura: presentación de la persona que busca empleo sin que
nadie la llame, es una candidatura espontánea
A TRAVÉS DE:

Llamada de teléfono

Presentación personal

Carta

14. ESQUEMA / CUERPO DE UNA CARTA( Tamaño DIN A-4 )
Margen Superior
4 cms. aprox.
NOMBRE
DNI
DIRECCION
TELEFONO DE CONTACTO
E-mail
NOMBRE DE LA EMPRESA
Dirección
LOCALIDAD
A/A de D.(ña)
Fecha
Estimado/a Sr./a :
Primer Párrafo
Puesto al que nos presentamos, como nos hemos enterado de la vacante convocada, motivo...
Segundo Párrafo
Resumen de las características de la vida profesional que encajan en el puesto ofertado.
Tercer Párrafo
Indicar la disponibilidad para concertar una entrevista y/o participar en las pruebas previstas.
Despedida
Firma
Nombre del candidato o la candidata
Margen inferior.
3/4 cms. aprox.

15. El curriculum vitae
El curriculum vitae
Es el historial profesional de la persona donde se trata de resumir de
manera ordenada y regularizada las capacidades, habilidades y la
experiencia laboral y profesional.
El curriculum suele ser el primer contacto entre la demanda y la oferta
de empleo y es lo que puede abrir la puerta laboral
NORMAS COMUNES
• adaptado para el puesto de trabajo al que se opta.
• claro, conciso y concreto.
• la presentación es la primera imagen que la persona responsable de
la selección tendrá nuestra.
• Utilizar ordenador.
• Omitir habilidades que no estén relacionadas con el puesto
• La extensión de dos hojas como máximo.
• Es aconsejable no incluir las personas de referencia, salvo que sean
requeridas para el puesto a ocupar.

16. El curriculum vitae:
El curriculum vitae:
partes de que consta
partes
DATOS PERSONALES
•
•
Nombre y dos Apellidos: resaltarlos con mayúsculas o “negritas”
Domicilio y Teléfono: indicar el horario en que se pueden recoger las llamadas (en el caso que
hubiera algún impedimento en cuanto al tiempo), añadir el teléfono móvil
D.N.I.
•
•
E-mail o Página Web
•
No es aconsejable aludir a las características físicas (estatura, peso, etc.,..). Tampoco es
necesario enviar fotografía si no se solicita (cuidado con las fotografías de “fotomatón”, Se
insertará margen superior derecha
FORMACION ACADEMICA
•
Estudios realizados: se debe reflejar el máximo grado que se haya alcanzado. Título o
Especialidad. Centro en que los se ha cursado. Fecha de inicio y finalización de los mismos
FORMACION COMPLEMENTARIA
•
•
•
Cursos realizados y la formación complementaria de manera resumida,
Idiomas y su nivel
Informática, especificando los programas, aplicaciones o lenguajes que se dominan.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
•
•
Puesto, nivel desempeñados Empresa u Organismo. Funciones. Fechas de inicio y fin de contrato
Las prácticas o tareas esporádicas no relacionadas con el puesto se mencionarán de manera
sintetizada.
OTROS DATOS DE INTERES: aficiones, habilidades, etc
REFERENCIAS: no son recomendables indicar
OTRAS SITUACIONES QUE PUEDAN DARSE

17. OTRO MEDIO:
OTRO MEDIO:
INTERNET
INTERNET
La búsqueda en Internet tiene unas características especiales a tener en cuenta, las técnicas
son:
•
•
•
•
analizar las ofertas
ofrecerse a una empresa
redactar una carta de presentación
elaborar un curriculum.
Los portales y bolsas de empleo en Internet : se pueden dividir en tres apartados:
Zona para empresas: OFERTAS DE EMPLEO
Zona para las candidaturas: Se introduce el curriculum vitae en los formularios
que proponen estos portales y bolsas de empleo en Internet
Zona de servicios: se ofrecen recursos sobre empleo y formación: noticias; artículos y
Zona de servicios: se ofrecen recursos sobre empleo y formación: noticias; artículos y
documentación; foros de opinión; técnicas, consejos y recomendaciones para la búsqueda
documentación; foros de opinión; técnicas, consejos y recomendaciones para la búsqueda
de empleo; perfiles y sectores empresariales; asesoramiento laboral y en materia de
de empleo; perfiles y sectores empresariales; asesoramiento laboral y en materia de
autoempleo; enlaces a empresas colaboradoras; formación (carreras, postgrado, cursos,
autoempleo; enlaces a empresas colaboradoras; formación (carreras, postgrado, cursos,
seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.
seminarios, jornadas…); becas; premios, etc.

18. La selección
Selección significa elegir una persona entre otras. Una elección no implica
escoger la mejor, sino elegir a aquella persona cuyo perfil se acople a las
necesidades de la empresa
Fases del proceso de selección:
Análisis de necesidades: producción de la vacante por sustitución o creación
atendiendo a las características y el conjunto de tareas que definen el puesto de trabajo
Reclutamiento: donde y cómo buscar a la persona. Uso de contactos, empresas ...
Preselección: elección de las candidaturas que se acoplan a las características del
puesto
Selección: realización de pruebas para la elección de la persona adecuada para el
puesto, a través de test psicológicos, pruebas o exámenes y entrevista personal

19. La entrevista
Pasadas las pruebas de selección las candidaturas restantes realizarán por una última
Pasadas las pruebas de selección las candidaturas restantes realizarán por una última
prueba LA ENTREVISTA personal del candidato oo candidata con el empresario oo
prueba LA ENTREVISTA personal del candidato
candidata con el empresario
empresaria
empresaria
FASES
FASES
•• Saludo
Saludo
•• Charla informal
Charla informal
•• Datos sobre la empresa yyel puesto
Datos sobre la empresa el puesto
•• Recogida de datos:
Recogida de datos:
•• Final de la entrevista
Final de la entrevista
•• Despedida
Despedida
INCORPORACIÓN A LA EMPRESA
INCORPORACIÓN A LA EMPRESA
•• Contratación
Contratación
•• Acogida
Acogida
•• Periodo de prueba
Periodo de prueba
•• Integración
Integración
ACTITUDES A DESARROLLAR ¿CÓMO
ACTITUDES A DESARROLLAR ¿CÓMO
HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA?
HA DE TOMARSE LA ENTREVISTA?
•• Confianza.
Confianza.
•• Cordialidad
Cordialidad
•• Alerta:
Alerta:
•• Puntualidad
Puntualidad
•• Buena apariencia
Buena apariencia
•• Comunicación personal
Comunicación personal
TIPOS DE CONTRATOS
TIPOS DE CONTRATOS
•• Indefinida
Indefinida
•• Temporal
Temporal
•• Duración determinada
Duración determinada
•• De relevo
De relevo
•• Para personas minusválidas
Para personas minusválidas
•• Investigación
Investigación
•• Sustitución
Sustitución

20. Motivaciones para emprender
una actividad empresarial
FACTORES







Solucionar una situación personal y / o profesional
Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo)
Aumentar el nivel de renta para ofrecer más o mejores oportunidades a la familia
Permanecer o establecerse en un lugar geográfico a gusto
Poner en práctica una idea empresarial como fórmula de realización personal
Tradición familiar
Independencia, autonomía, reconocimiento social, mejora del estatus social, etc
La idea inicial : Todo proyecto empresarial se desarrolla en torno a una IDEA, que surge
como consecuencia de la detección de una oportunidad de negocio
•
•
•
•
•
•
•
Repetición de experiencias ajenas
En épocas de expansión de la economía.
Nuevas oportunidades de negocio en mercados poco abastecidos, de nueva creación
Conocimientos técnicos sobre mercados, sectores o negocios concretos.
La experiencia laboral o directiva de otro negocio y que pretende independizarse.
Un producto innovador que se estima que puede generar mercado.
Cuando se trata de negocios o actividades de escasa complejidad que permiten a
cualquier persona establecerse por cuenta propia en tal actividad

21. Vamos a emprender una
actividad empresarial
Preguntas que pueden ayudar a identificar oportunidades
Preguntas que pueden ayudar a identificar oportunidades
•• ¿Se puede hacer mejor este producto ooprestar este servicio?
¿Se puede hacer mejor este producto prestar este servicio?
•• ¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación?
¿Se puede anticipar cambios en la tecnología de la fabricación?
•• ¿Tiene algún defecto que se podría corregir?
¿Tiene algún defecto que se podría corregir?
•• ¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma?
¿Se puede utilizar para otra cosa o vender de otra forma?
•• ¿Se está haciendo en otros sitios?
¿Se está haciendo en otros sitios?
•• ¿Cuáles son mis aficiones, gustos, intereses, yycapacidades?
¿Cuáles son mis aficiones, gustos, intereses, capacidades?
Cómo definir el proyecto empresarial
Reflexión previa: aspectos personales: capacidad de trabajo, de afrontar riesgos ..
Reflexión previa: aspectos técnicos: analizando fríamente la idea
Análisis detallado del proyecto empresarial: realizar un análisis sistemático y detallado del
proyecto
Plan de empresa para uso interno: centrar la idea, identificar los riesgos y oportunidades,
reflexionar sobre otras posibilidades
Plan de empresa para uso externo: Es un documento de trabajo, vivo en el que se desarrolla la
idea de negocio que se pretende poner en marcha.
Cómo financiar el proyecto empresarial: aspecto vital en la fase inicial de la empresa

22. Características de la
persona emprendedora
Rasgos de la personalidad:
• Iniciativa
• Decisión
• Asunción de riesgos
• Confianza
•
•
•
•
•
•
•
Capacidades o aptitudes personales
Habilidades organizativas y de coordinación
Adaptación a los cambios
Liderazgo
Aptitudes negociadoras
Competitividad
Capacidad de trabajo
•
•
•
•
•
•
Resistencia física
Formación y/o experiencia previas deseables
Experiencia empresarial directa o cercana
Conocimiento global de una empresa y/o desempeño de tareas
en áreas diferentes de la misma
Formación específica para la gestión y/o puesta en marcha de
una empresa.
Formación técnica, directiva o en el sector de actividad propio
de la empresa que vaya a constituirse.

23. El Plan de Empresa
El plan de Empresa es un documento que describe y analiza la idea de negocio,
examinando la viabilidad técnica, económica y financiera de la misma, y desarrolla
todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la oportunidad de
negocio en un proyecto empresarial concreto
Nombre de identificación del proyecto
Ubicación
Fecha de inicio
Tipo de empresa
Promotores del proyecto. Datos personales y profesionales
Descripción de la actividad a desarrollar
Análisis del mercado y la competencia
Plan de Marketing
Nº trabajadores/as
clientes
inversión necesaria y su financiación

24. Formas jurídicas de las empresas
Personas físicas
Nº DE
SOCIOS
RESPONSABILIDAD
FORMA
CAPITAL
Empresario/a
individual
No existe
mínimo
legal
Comunidad de
bienes
No existe
mínimo
legal
=2
Ilimitada
Sociedad civil
No existe
mínimo
legal
=2
Ilimitada
=1
Ilimitada
FISCALIDAD
IRPF
(Rendimientos de
Actividades
Económicas)
IRPF
(Rendimientos de
Actividades
Económicas)
IRPF
(Rendimientos de
Actividades
Económicas

25. Empresario o empresaria
individual
Es la persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una
actividad comercial, industrial o profesional encaminada a la producción de bienes o
servicios para el mercado,
Quién puede ser:
•
•
Responsabilidad
Trámites legales
•
•
•
•
•
•
•
•
Cualquier persona mayor de edad,
disposición de sus bienes.
Los menores de edad emancipados.
con
libre
No existe separación entre el patrimonio de la
empresa y el patrimonio del empresario o empresaria
Es voluntaria la inscripción en el Registro Mercantil
Administración de Hacienda: modelo 036, libros, ...
Ayuntamiento: licencia obras, apertura ...
Tesorería Territorial de la S.S.: alta, inscripción ...
Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social
Oficina de Empleo (SAE): ofertas de empleo
Registros: Mercantil (potestativo), Patentes y marcas,
Turismo, propiedad, ...

26. En definitiva, todos y todas tenemos derecho a un
trabajo digno y además de conocer nuestros
recursos, disponemos de una Administración que
puede:
Asesorarnos
Informarnos
Ayudarnos
Colaborar
Trabajar conjuntamente
Seguir los proyectos e iniciativas
Tutorizar
Elaborar proyectos
Dar a conocer las actividades emergentes ....

27. Acércate a tu UTEDLT, ya sabes que hay un
equipo de personas que trabajan para ti
Acércate a ver al ALPE, en tu Ayuntamiento,
también trabaja para ti
Te informaremos de aquello que puedas solicitar
relacionado con el empleo y las empresas
Consorcio UTEDLT Tierras de Doñana
C/ La Santa María, 5 – 1ª planta
41130 La Puebla del Río
Tf: 955777740
E-mail: tierrasdonana.utedlt@juntadeandalucia.es