Integrantes                 Cargo Narcisa Revelo           Coordinadora Katherin Méndez          Secretaria Marlon Gavi...
Es quien realiza actividades de planeación,organización, seguimiento de proceso yconducción de grupos de personas, en los ...
Sus funciones son: Excelente redacción y ortografía. Facilidad de expresión verbal y escrita. Persona proactiva, y orga...
 Seencarga de exponer cada uno de los temas o contenidos de las actividades que se realizan.
 Se encarga de Diseñar las diapositivas en  orden de acuerdo con el tema dado, su  animación respectiva y diseño de forma...
 Aporta   con la Ayuda para realizar la  Diapositiva. Se encarga de revisar toda actividad o  contenido publicado en la ...
 Seencarga de interpretar cada uno de los temas mediante la lógica para así tener un concepto mas técnico y eficaz.
 Sustituir métodos empíricos y rudimentarios  por métodos científicos, en todos los  oficios”. Esto es, buscar el método ...
 Análisisdel Trabajo y Estudio de los Tiempos y Movimientos:    • Estudio de la Fatiga Humana    • División del Trabajo y...
 Hombre   Económico
 Hombre   Económico, es el concepto utilizado  en la escuela neoclásica de economía para  modelizar el comportamiento hum...
 Racional,en el sentido que el bienestar, tal como se define en la función de utilidad, es optimizado    según     las   ...
 Esla relación de amistad que se da entre todos los trabajadores y pueden ser del mismo rango o diferente. Estas en la ma...
 La dinámica de grupo busca explicar los  cambios internos que se producen como  resultado de las fuerzas y condiciones q...
 Es la comunicación de persona a persona,  donde se produce un intercambio mutuo de  informaciones, gestos, sentimientos,...
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 Esuna forma de organización de grupos de personas, es un sistema en el que la ciudadanía puede quitar de sus puestos a l...
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Organizacion Racional del Trabajo y Homo Economicus. Glosario

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  1. 1. Integrantes Cargo Narcisa Revelo Coordinadora Katherin Méndez Secretaria Marlon Gavilánez Relator MariCarmen Armijos Asistente Logístico Joselin Angamarca Diseñador de Diapositivas y Glosario AndreaBajaña Monitor de Internet Dayanna Monar Asistente Logístico
  2. 2. Es quien realiza actividades de planeación,organización, seguimiento de proceso yconducción de grupos de personas, en los que,ya sea individualmente, o en equipos, setienen que desarrollar acciones para lograrpropósitos comunes. En lo general, planea odirige los planes de acción o de intervención,monitorea y vigila el desarrollo de las tareas,verifica que las metas se vayan logrando y, encaso necesario, modifica el plan de acuerdo alas estrategias alternas. También mantiene alequipo o grupo con un alto nivel demotivación.
  3. 3. Sus funciones son: Excelente redacción y ortografía. Facilidad de expresión verbal y escrita. Persona proactiva, y organizada Facilidad para interactuar en grupos. Desempeñarse eficientemente en cualquier Área Administrativa. Aptitudes para la organización. Buenas relaciones interpersonales. Dinámica y entusiasta. Habilidades para el planeamiento, innovación, motivación, liderazgo y toma de decisiones. Capacidad de trabajar en equipo y bajo presión.
  4. 4.  Seencarga de exponer cada uno de los temas o contenidos de las actividades que se realizan.
  5. 5.  Se encarga de Diseñar las diapositivas en orden de acuerdo con el tema dado, su animación respectiva y diseño de formato. En glosario es optar con el significado de cada palabra desconocida.
  6. 6.  Aporta con la Ayuda para realizar la Diapositiva. Se encarga de revisar toda actividad o contenido publicado en la red Social. ( Facebook)(Hotmail). Comunica sobre los temas dados para su estudio.
  7. 7.  Seencarga de interpretar cada uno de los temas mediante la lógica para así tener un concepto mas técnico y eficaz.
  8. 8.  Sustituir métodos empíricos y rudimentarios por métodos científicos, en todos los oficios”. Esto es, buscar el método mas rápido así como el instrumento mas adecuado para ejecutar un trabajo, perfeccionándolos mediante el análisis científico y el estudio de los tiempos y movimientos en vez de dejarlos a criterio personal del obrero, ya que para Taylor el obrero no tiene capacidad, ni formación, ni medios para analizar científicamente su trabajo y establecer racionalmente cuál es el método o proceso más eficiente.
  9. 9.  Análisisdel Trabajo y Estudio de los Tiempos y Movimientos: • Estudio de la Fatiga Humana • División del Trabajo y Especialización del Obrero • Diseño de Cargos y Tareas • Incentivos Salariales y Premios por Producción • Concepto de Homo Economicus • Condiciones Ambientales de Trabajo • Estandarización de Métodos y de Máquinas • Supervisión Funcional
  10. 10.  Hombre Económico
  11. 11.  Hombre Económico, es el concepto utilizado en la escuela neoclásica de economía para modelizar el comportamiento humano. Esta representación teórica se comportaría de forma racional ante estímulos económicos siendo capaz de procesar adecuadamente la información que conoce, y actuar en consecuencia. El término hombre económico fue utilizado por primera vez en el siglo XIX por los críticos de la obra de John Stuart Mill sobre economía política.
  12. 12.  Racional,en el sentido que el bienestar, tal como se define en la función de utilidad, es optimizado según las oportunidades percibidas. Es decir, el individuo trata de alcanzar objetivos muy específicos y predeterminados en la mayor medida posible con el menor coste posible.
  13. 13.  Esla relación de amistad que se da entre todos los trabajadores y pueden ser del mismo rango o diferente. Estas en la mayoría de las ocasiones ayudan a que en la empresa haya productividad.
  14. 14.  La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes. La dinámica de grupos refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
  15. 15.  Es la comunicación de persona a persona, donde se produce un intercambio mutuo de informaciones, gestos, sentimientos, etc… Interrelación humana.
  16. 16.  Es la relación que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Liderazgo formal: Realizado por la organización. Liderazgo informal: Realizado en el grupo.
  17. 17.  Esuna forma de organización de grupos de personas, es un sistema en el que la ciudadanía puede quitar de sus puestos a los gobernantes sin tener que cambiar toda la base legal, es decir se la puede aplicar en las empresas.

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