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Carrera Profesional  ALMAGRO Octubre 2006 Mª Jesús Hidalgo Valverde
APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL A LA INSPECCION DE SERVICIOS SANITARIOS
Aspiración histórica Resumen histórico Fundación Puigvert (1974) SNS – Osasunbidea (1992-1999)  Red Catalana Hospitales Co...
CARRERA PROFESIONAL <ul><li>Reconocimiento público y expreso al derecho a progresar dentro de la propia organización. </li...
… MARCO LEGAL Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad SNS Ley 44/2003 LOPS Ley 55/2003 Estatuto Marco   Personal Estatutario
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Ley de COHESIÓN y CALIDAD Artículo 40.-  Desarrollo profesional Formación Continuada, evaluación de competencias y... Artí...
Ley de COHESIÓN y CALIDAD Artículo 42.-  Competencia Profesional Es la aptitud del profesional para integrar y aplicar los...
… L.O.P.S. <ul><li>Desarrollo profesional </li></ul><ul><li>Reconocimiento publico, expreso, de forma individualizada, del...
Artículo 38.- Se articulará en cuatro (4) grados ¿Grado inicial? Acreditar un desempeño profesional de al menos cinco (5) ...
… L.O.P.S. <ul><li>Evaluación por un Comité Específico de profesionales de la misma profesión: </li></ul><ul><li>- Profesi...
COMISION DE EVALUACION <ul><li>La evaluación se llevará a cabo por un  comité específico  creado  en cada centro o institu...
…  L.O.P.S. <ul><li>Los profesionales sanitarios con ejercicio profesional exclusivamente por  cuenta propia  podrán acced...
Ley del Estatuto Marco   Artículo 40.-   Criterios generales de la C. Profesional “ La carrera profesional supondrá el  de...
OBJETIVOS GENERALES E.M. <ul><li>Incrementar la motivación de los profesionales y su compromiso con la gestión. </li></ul>...
MODELO CARRERA CESM <ul><li>La  implicación , la  participación  y la  corresponsabilidad de los facultativos  , a todos l...
… MODELO CESM <ul><li>El desarrollo de la Carrera profesional constituye el modelo adecuado , que cambia el sistema vigent...
MODELO CESM <ul><li>Para todos los facultativos del SNS </li></ul><ul><li>Voluntaria en todos sus pasos </li></ul><ul><li>...
APLICACIÓN A PERSONAL INSPECCION  <ul><li>Consideración personal sanitario </li></ul><ul><li>Requisitos LOPS, personal fac...
… L.O.P.S. <ul><li>Son profesiones sanitarias tituladas y reguladas aquellas cuya formación pregraduada o especializada se...
PERSONAL SANITARIO <ul><li>Art.61 LGS  </li></ul><ul><li>Art. 16.5 ley 41/2002  El personal sanitario  debidamente acredit...
Personal sanitario <ul><li>Decreto 56/2006 por el que se aprueba el Reglamento de Organización y funcionamiento de la Insp...
PERSONAL SANITARIO <ul><li>Acceso H.ª Clínica (Art. 10 reglamento funcionamiento Inspección Junta de Andalucía) </li></ul>
AMBITO APLICACION
CARRERA/DESARROLLO PROFESIONAL
ANTEPROYECTO EBEP 1. Todos los funcionarios de carrera tendrán  derecho a la promoción profesional  en cualquiera de las m...
ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>a)  Carrera horizontal , que tendrá lugar mediante la progresión o avance de grados, de categorí...
ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>c)  Promoción interna vertical , que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgr...
ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>4. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera ho...
ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de </li></ul>
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2 Congreso Nacional FAISS 2006 - Carrera Profesional de la Inspección de Servicios Sanitarios 2

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  • quiciera conocer mas informacion respecto al congreso nacional en carrera profecional de la cual en mi condicion de tsu evaluador ambiental y cordinador del cosai de puerto palo parroquia bari municipio jesus maria semprun estado zulia en la republica bolivariana de venezuela adscrito en el insai de la misma juridiccion manifiesto que es de sumo interes querer participar en este congreso porque mi perfil laboral es realizar continuamente en la zona sur del lago en diferentes unidades de produccion actividades concerniente a inspecciones de servicio sanitario agropecuaria
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2 Congreso Nacional FAISS 2006 - Carrera Profesional de la Inspección de Servicios Sanitarios 2

  1. 1. www.aissma.org Almagro, 25, 26 y 27 de octubre de 2006 Aplicación de la Carrera Profesional a la Inspección de Servicios Sanitarios M.ª Jesús Hidalgo
  2. 2. Carrera Profesional ALMAGRO Octubre 2006 Mª Jesús Hidalgo Valverde
  3. 3. APLICACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL A LA INSPECCION DE SERVICIOS SANITARIOS
  4. 4. Aspiración histórica Resumen histórico Fundación Puigvert (1974) SNS – Osasunbidea (1992-1999) Red Catalana Hospitales Concertados (1997) Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria (1998) Hospital Gregorio Marañón (1998) Instituto Catalán de la Salud (2002)
  5. 5. CARRERA PROFESIONAL <ul><li>Reconocimiento público y expreso al derecho a progresar dentro de la propia organización. </li></ul>
  6. 6. … MARCO LEGAL Ley 16/2003 de Cohesión y Calidad SNS Ley 44/2003 LOPS Ley 55/2003 Estatuto Marco Personal Estatutario
  7. 7. LOPS Ley de COHESIÓN y CALIDAD Ley del ESTATUTO MARCO Ley de COHESIÓN y CALIDAD Ley del ESTATUTO MARCO L.O.P.S. CARRERA PROFESIONAL HOMOLOGADA EN TODOS LOS SERVICIOS AUTONOMICOS DE SALUD
  8. 8. Ley de COHESIÓN y CALIDAD Artículo 40.- Desarrollo profesional Formación Continuada, evaluación de competencias y... Artículo 41.- Carrera Profesional “ La carrera profesional es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada , como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos , experiencia en las tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios”
  9. 9. Ley de COHESIÓN y CALIDAD Artículo 42.- Competencia Profesional Es la aptitud del profesional para integrar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver los problemas que se le plantean
  10. 10. … L.O.P.S. <ul><li>Desarrollo profesional </li></ul><ul><li>Reconocimiento publico, expreso, de forma individualizada, del desarrollo alcanzado por un profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en tareas asistenciales, docentes y de investigación, así como en cuanto a cumplimiento de los objetivos asistenciales e investigadores de la organización en la que prestan su servicio. </li></ul>
  11. 11. Artículo 38.- Se articulará en cuatro (4) grados ¿Grado inicial? Acreditar un desempeño profesional de al menos cinco (5) años en el grado anterior. Dos (2) más en caso de evaluación negativa anterior. Acceso a niveles superiores precisara la evaluación favorable de meritos, conocimientos, competencias, formación y actividad docente e investigación. Los profesionales tendrán derecho a hacer constar públicamente el grado de desarrollo profesional que hayan obtenido. … L.O.P.S.
  12. 12. … L.O.P.S. <ul><li>Evaluación por un Comité Específico de profesionales de la misma profesión: </li></ul><ul><li>- Profesionales del mismo servicio o unidad </li></ul><ul><li>- Evaluadores externos (Agencias Calidad, SSCC) </li></ul>
  13. 13. COMISION DE EVALUACION <ul><li>La evaluación se llevará a cabo por un comité específico creado en cada centro o institución . El comité estará integrado, en su mayoría, por profesionales de la misma profesión sanitaria del evaluado, y habrá de garantizarse la participación en el mismo de representantes del servicio o unidad de pertenencia del profesional evaluado, así como de evaluadores externos designados por agencias de calidad o sociedades científicas de su ámbito de competencia. (Art. 38 de la LOPS) </li></ul>
  14. 14. … L.O.P.S. <ul><li>Los profesionales sanitarios con ejercicio profesional exclusivamente por cuenta propia podrán acceder voluntariamente a los procedimientos de desarrollo profesional en la forma que se determine por la correspondiente Administración sanitaria. En todo caso deberán superar las mismas evaluaciones que se establezcan para quienes presenten servicios por cuenta ajena en centros sanitarios. </li></ul>
  15. 15. Ley del Estatuto Marco Artículo 40.- Criterios generales de la C. Profesional “ La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada , como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización en la cual prestan sus servicios” Estos criterios se acomodarán y se adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales de los Servicios de Salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos.
  16. 16. OBJETIVOS GENERALES E.M. <ul><li>Incrementar la motivación de los profesionales y su compromiso con la gestión. </li></ul><ul><li>Establecimiento de un adecuado sistema de incentivos… </li></ul>
  17. 17. MODELO CARRERA CESM <ul><li>La implicación , la participación y la corresponsabilidad de los facultativos , a todos los niveles, es fundamental para gestionar un sistema sanitario que tenga como objetivo básico la calidad asistencial </li></ul>
  18. 18. … MODELO CESM <ul><li>El desarrollo de la Carrera profesional constituye el modelo adecuado , que cambia el sistema vigente, dando respuesta a una aspiración histórica y sentando la base de unas nuevas perspectivas profesionales y laborales, que beneficiaran al sistema sanitario público y por ende al paciente como usuario del mismo </li></ul>
  19. 19. MODELO CESM <ul><li>Para todos los facultativos del SNS </li></ul><ul><li>Voluntaria en todos sus pasos </li></ul><ul><li>Consolidable en nivel y retribución </li></ul><ul><li>Sin numerus clausus </li></ul><ul><li>Independiente del concepto de “productividad” </li></ul><ul><li>Homologable en todo el país </li></ul><ul><li>Evaluación objetiva </li></ul><ul><li>Encuadramiento inicial por servicios prestados </li></ul>
  20. 20. APLICACIÓN A PERSONAL INSPECCION <ul><li>Consideración personal sanitario </li></ul><ul><li>Requisitos LOPS, personal facultativo licenciado sanitario </li></ul><ul><li>Art.1 del E.M. prevé aplicación a personal funcionario o laboral </li></ul>
  21. 21. … L.O.P.S. <ul><li>Son profesiones sanitarias tituladas y reguladas aquellas cuya formación pregraduada o especializada se dirige especifica y fundamentalmente a dotar a los interesados de los conocimientos, habilidades y actitudes propias de la atención de salud que están organizadas en colegios profesionales oficialmente reconocido por los poderes públicos… </li></ul>
  22. 22. PERSONAL SANITARIO <ul><li>Art.61 LGS </li></ul><ul><li>Art. 16.5 ley 41/2002 El personal sanitario debidamente acreditado que ejerza funciones de inspección , evaluación, acreditación y planificación, tiene acceso a las historias clínicas en el cumplimiento de sus funciones de comprobación de la calidad de la asistencia... </li></ul>
  23. 23. Personal sanitario <ul><li>Decreto 56/2006 por el que se aprueba el Reglamento de Organización y funcionamiento de la Inspección de servicios sanitarios reconoce y resalta la condición de personal sanitario considerando que las funciones y competencias desarrolladas por este personal contemplan actuaciones profesionales que incluyen anamnesis, exploración clínica, interpretación de pruebas complementarias, diagnostico, tratamiento y valoración de indicaciones terapéuticas. </li></ul>
  24. 24. PERSONAL SANITARIO <ul><li>Acceso H.ª Clínica (Art. 10 reglamento funcionamiento Inspección Junta de Andalucía) </li></ul>
  25. 25. AMBITO APLICACION
  26. 26. CARRERA/DESARROLLO PROFESIONAL
  27. 27. ANTEPROYECTO EBEP 1. Todos los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional en cualquiera de las modalidades de carrera previstas en este artículo. 2. La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  28. 28. ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>a) Carrera horizontal , que tendrá lugar mediante la progresión o avance de grados, de categorías u otras clases de escalones de ascenso, sin necesidad de cambiar de puestos de trabajo, vinculada al desarrollo de las competencias del puesto de trabajo y al rendimiento, evaluado y acreditado. </li></ul><ul><li>b) Carrera vertical , que tendrá lugar mediante el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto. </li></ul>
  29. 29. ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>c) Promoción interna vertical , que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo profesional a otro inmediatamente superior, de acuerdo con los dispuesto en el artículo 18. </li></ul><ul><li>d) Promoción interna horizontal , que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. </li></ul>
  30. 30. ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>4. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. </li></ul>
  31. 31. ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>Artículo 17. Carrera horizontal de los funcionarios de </li></ul>
  32. 32. ANTEPROYECTO EBEP <ul><li>a) Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos. Los ascensos serán consecutivos con carácter general, salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad. </li></ul><ul><li>b) Se podrá valorar, en su caso, la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño así como la antigüedad. </li></ul><ul><li>Podrán incluirse, asimismo, otros méritos y aptitudes por razón de la especificidad de la función desarrollada. </li></ul>
  33. 33. ¿y tu qué opinas?
  34. 34. MUCHAS GRACIAS

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