SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 64
Descargar para leer sin conexión
Итоговый отчет
                           по проекту

                           «Создание Национальной
                           системы компетенций и
                           квалификаций»




Знания|Инновации|Таланты
Национальная предпринимательская инициатива
Структура итогового отчета




                      Презентация
                      1. Резюме проекта
                      2. Работа участников проекта
                      3. Итоги




                                   3                 4   5

                                                             2
Национальная предпринимательская инициатива




Резюме проекта
• Цели проекта
• Достигнутые результаты
• Статистика проекта
• Организация работы




                                              3
Национальная предпринимательская инициатива
Цели проекта

Цель №1

Обеспечение вновь создаваемых высокотехнологичных организаций необходимым
набором компетенций и квалификаций;
Цель №2

Создание возможности построения образовательной и профессиональной траекторий,
коррелирующих с планами развития страны и секторов экономики;
Цель №3

Формирование национальной информационной системы, содержащей информацию о
прогнозах и существующих квалификациях и компетенциях на рынке труда, формах и
способах их освоения и признания.




                                                                                 4
Национальная предпринимательская инициатива
 Достигнутые результаты

                                •       > 3 200 участников работали над инициативой на
        «Будем и дальше
 совершенствовать механизмы             площадке Witology
нашей демократии, в том числе   •       993 идеи подано в проекте
с использованием современных
   технологий краудсорсинга»        •     99 мероприятий дорожной карты прошли экспертизу
                                          краудсорсеров
                                    •     2 уникальные идеи краудсорсеров вошли в дорожную
                                          карту
                                •       10 проблем, описанных краудсорсерами, стали основой для
                                        мероприятий дорожной карты
                                •       376 проблем выделено краудсорсерами в создании
                                        Национальной системы компетенций и квалификаций

                                •       267 требований задано краудсорсерами в шести
                                        тематическимх блоках по теме проекта

                                •       155 лучших практик описано краудсорсерами



                                                                                                  5
Национальная предпринимательская инициатива
Статистика проекта

                                       993 идеи
                                    подано в проекте

                                   12618 комментариев
                                  оставлено на площадке

                                 46249 оценок выставлено
                                 к идеям и комментариям

                                     24 лучших идеи
                                  определены в проекте

                                     16 победителей
Алексей Репик,                     награждены призами
глава рабочей группы

                                                           6
Национальная предпринимательская инициатива
Организация работы –
принципиальная схема

                                8
               7
                   5   ЗАДАЧИ (КПЭ)
                                          1
                                        ??????? Процедура закупок
                       6
                                                   Элементы
                                                  интерфейса
                        3                       взаимодействия

                 4                               2
                                                                    7
Национальная предпринимательская инициатива
Процесс работы


  Рабочая
  группа              Заседание N                 Заседание N+1             Итоговое
                                                                            Заседание
                      Проработка                    Обсуждение              «Дорожная
                      темы встречи                  предложений              карта»
  Представитель                   Повестка                     Рабочие
                                  следующей                    материалы
  Witology                        встречи
                                                  Контент                     Общественная
                                                                              оценка


                                      Формирование             Обсуждение
                                      предложений              материалов
  Онлайн
  бизнес-
  сообщество

       Повестка    Рабочие     – Протоколы, рабочие                   – Отчет по работе онлайн
       следующей   материалы                                Контент
       встречи                 материалы рабочей группы               бизнес-сообщества




                                                                                                 8
Национальная предпринимательская инициатива




Работа участников проекта
• График работы
• Проблемы создания НСКК
• Лучшие практики
• Требования к взаимодействию между бизнесом и
  образовательным сообществом
• Ключевые показатели эффективности
• Опросы и обсуждения проекта



                                                 9
Национальная предпринимательская инициатива
График проекта




 2

                          3


                           4

                                              10
Национальная предпринимательская инициатива
Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие
базой для формирования мероприятий

                                            Блок «Сертификация»

•   «Устаревшая система учета и сертификации активностей»
Нынешняя образовательная система не учитывает появление новых форматов активности людей (волонтёрство, краудсорсинг).
                                           Константин Гаранин, Москва, куратор краудсорсинговой платформы Citycelebrity


•   «Гибкость гос. системы сертификации»
Государственная система сертификация не гибкая: появляются новые профессии, умирают старые, но система реагирует очень
медленно. Пример: Investor Relations Manager (специалист по связям с инвесторами). Неадекватная система мониторинга и
изменения состава профессий.


•   «Несоответствие мировым стандартам»
Несопоставимость отечественной системы лицензирования и сертификации профессий мировым аналогам. Непонимание наших
профессий на западе и западных – в России.
                                                                           Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик




                                                                                                                         11
Национальная предпринимательская инициатива
Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие
базой для формирования мероприятий

     Блок «Миграция квалифицированных кадров и внутристрановая мобильность»




 •   «Зависимость оказания госуслуг от института регистрации (внутренняя миграция)»
 В настоящее время регистрация по месту жительства - основной фактор сдерживающий миграционные потоки внутри страны.
 К институту регистрации привязаны социальные льготы, пенсионные накопления, медицинское страхование и многое другое,
 даже оплата услуг ЖКХ определяется из числа жильцов на данной. Пока еще и автомобиль невозможно поставить на учет в
 другом регионе. Институт прописки-регистрации перевести в разряд добровольных и не привязывать все государственные и
 юридические действия к месту жительства конкретного гражданина.
                                                    Игорь Безотечество, Красноярск, директор по экономике и финансам




                                                                                                                        12
Национальная предпринимательская инициатива
Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие
базой для формирования мероприятий

                                              Блок «Образование»


• «Практическое исчезновение преподавателей- практиков»      • Текущая система финансирования не ориентирована на
                                                               ключевые показатели эффективности

Наставничество является эффективной формой содействия        Финансирование вузов осуществуляется без учета КПЭ;
профессиональному становлению молодого человека (как во      ориентация на технические показатели результативности
время практики, так и во время первого года работы на        вузов (количество абитуриентов, студентов, выпускников);
предприятии), но системной работы в этом направлении на      не оценивается значимость вуза для экономики региона при
предприятиях зачастую нет.                                   выделении бюджетного финансирования.
            Марина Егорова, Москва, менеджер по персоналу
                                                                Анна Коробова, Москва, начальник отдела префектуры
                                                                                   Зеленоградского АО города Москвы
•   «Участие профессионалов из отрасли»
Нет системы передачи знаний и опыта от опытных к не          • «Недостаток практиков в системе образования»
опытным2.Старшие боятся конкуренции и делают все, чтобы не   В высшей и средней школе мало преподавателей, имеющих
раскрыть свой опыт и знания.3. Отсутствие системы            опыт практической работы
наставничества с ясными бонусами, общественным уважением,
                                                                    Игорь Богоманшин, Москва, технический директор
системой отхода наставников на запасные позиции.
     Константин Гаранин, Москва, куратор краудсорсинговой
                                   платформы Citycelebrity


                                                                                                                        13
Национальная предпринимательская инициатива
Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие
базой для формирования мероприятий

                                           Блок «Образование»



  • «Отсутствие ответственности ВУЗов за качество профподготовки»
  Вузам выгодно побольше платных студентов, а не качественных работников для фирм и компаний. В договоре на
  обучение ответственность за оплату есть ссылка на закон, а о качестве вообще нет ни слова.
  Отсутствие критериев взаимосвязи цены и качества. Даже при дорогом обучении нет гарантии получить
  качественные знания и высокооплачиваемую работу. После обучения требуется еще несколько лет практики,
  только потом рассматривают на престижную должность.


  • «Отсутствие системы стимулирования уникальных и авторских и новаторских методик»
  Есть чем поделиться, а стимула нет. Дополнительные временные и денежные затраты на получение доступа к
  новым уникальным методикам других авторов.
                                                                       Олег Диких, специалист «Актион-пресс»




                                                                                                               14
Национальная предпринимательская инициатива
    Проблемы, описанные краудсорсерами,
    ставшие основой мероприятий Дорожной карты
                                            Блок «Сертификация»
               Ключевые проблемы                                       Необходимые мероприятия
                                                                Создание единой системы учета активности
                                                                людей: краудсорсинговой, волонтерской,
Устаревшая система учета и сертификации активностей.            профессиональной, добровольной.
                                                                Необходимо отходить от
    Константин Гаранин,                                         узкоспециализированной сертификации и
    Москва, куратор краудсорсинговой платфоормы Citycelebrity   переходить к более прогрессивному и гибкому,
                                                                где учитываются все современные виды
                                                                деятельности, включая гражданский активизм,
                                                                обучение новому, менторинг и многое другое.


 Гибкость гос. системы сертификации.                            Проработка системы и мониторинга состава
                                                                профессий, более быстрое включение новых
    Василий Щербаков,
                                                                профессий, исключений недееспособных
    Омск, финансовый аналитик




 Несоответствие мировым стандартам.                             Введение минимальных требований
                                                                соответствия международным стандартам в
    Василий Щербаков,                                           этом вопросе/Создание модели
    Омск, финансовый аналитик                                   сопоставимости                             15
Национальная предпринимательская инициатива
     Проблемы, описанные краудсорсерами,
     ставшие основой мероприятий Дорожной карты
                                           Блок «Миграция»
               Ключевые проблемы                                    Необходимые мероприятия


Зависимость оказания госуслуг от института регистрации       Привязать оказание госуслуг к номеру
(внутренняя миграция).                                       страхового пенсионного свидетельства.
              Игорь Безотечество,
              Красноярск, директор по экономике и финансам




                                                                                                     16
Национальная предпринимательская инициатива
    Проблемы, описанные краудсорсерами,
    ставшие основой мероприятий Дорожной карты
                                            Блок «Образование»
              Ключевые проблемы                                        Необходимые мероприятия

Практическое исчезновение преподавателей-практиков.              Механизмы стимулирования работодателя для
                                                                 выделения профессионалов для работы с
      Марина Егорова,                                            вузами.
      Москва, менеджер по персоналу




                                                                 Разработать программу где государство и
 Участие профессионалов из отрасли.                              бизнес могут софинансировать программы
      Константин Гаранин,                                        наставничества в вузах .
      Москва, куратор краудсорсинговой платформы Citycelebrity



                                                                 Разработать и внедрить показатели
 Текущая система финансирования не ориентирована на              привязанные к целям регионального и
 ключевые показатели эффективности.                              местного уровня. Изменить нормативно-
                                                                 правовую базу.
      Анна Коробова,
      Москва, начальник отдела префектуры ЗелАО города Москвы

                                                                                                           17
Национальная предпринимательская инициатива
    Проблемы, описанные краудсорсерами,
    ставшие основой мероприятий Дорожной карты
                                               Блок «Образование»
               Ключевые проблемы                                     Необходимые мероприятия
                                                              Разработать государственную программу
Недостаток практиков в системе образования.                   ротации кадров (выпускник-крупное
                                                              предприятие-госслужба-преподавание-малое
        Василий Щербаков,                                     предприятие-госслужба-преподавание).
        Омск, финансовый аналитик                             Законодательно защитить права сотрудников,
                                                              участвующих в данной программе.


                                                              В договоре на обучение ответственность за
 Отсутствие ответственности вузов за качество                 оплату есть ссылка на закон, а о качестве
 профессиональной подготовки.                                 вообще нет ни слова. Вероятно нужно внести
       Олег Диких, специалист «Актион-пресс»                  изменения в нормативно-правовую базу.



                                                              Создание площадки где возможно будет
 Отсутствие системы стимулирования уникальных и               поделиться и получить доступ к новым
 авторских и новаторских методик                              уникальны методикам других авторов.
                                                              Финансирование в форме вознаграждения
      Олег Диких, специалист «Актион-пресс»                   авторов от государства за новые методики
                                                                                                           18
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения
                                             Проблемы сферы НСКК.
                                        Блок «Планирование и мотивация»
                                                     TOP-5
•    «Отсутствие системной и целенаправленной работы по профориентации в школе».
Резюме идеи: возникновение дисбаланса профессий.
Лия Акимова, Владивосток, Бизнес-тренер
•    «Постоянные попытки директивного управления образованием вместо создания гибкой адаптивной системы».
Резюме идеи: непредсказуемость потребностей экономики страны и разных групп в стране в компетенциях и квалификациях;
трата огромных ресурсов на подготовку стандартов и кодексов, которые устаревают еще в процессе разработки.
Денис Каминский, Москва, партнер и основатель компании FutureToday
•    «Отсутствует долгосрочное видение развития российской и мировой экономика».
Резюме идеи: отсутствие видения востребованных специальностей через 5 лет.
Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов
•    «Отсутствие оперативной связи образовательной системы в РФ и бизнеса».
Резюме идеи: неприспособленность системы образования к оперативному вводу новых программ.
Алексей Проценко, руководитель проектов по ИТ и организационному консалтингу
•    «Низкое значение высшего образования: "Диплом — чтобы был"».
Резюме идеи: ориентация на получение диплома, а не на освоение соответствующей профессии.
Егор Казанцев, Новосибирск, "Городской центр развития предпринимательства"

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении ….                                    19
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                   Проблемы сферы НСКК
                                                    Блок «Образование»
                                                           TOP-5
•   «Недостаток рычагов управления образовательных учреждений со стороны основных стейкхолдеров».
Резюме идеи: Низкое бюджетное финансирование вузов является причиной ухудшения качества преподавания.
Лариса Малышева, Екатеринбург, д.э.н., профессор
•   «Довузовская факультативная подготовка».
Резюме идеи: разрушена система довузовской подготовки школьников (специализированные научные кружки).
Виктор Поливаев, Красноярск, предприниматель
•   «Коррупция».
Резюме идеи: коррупция на всех стадиях образовательного процесса снижает качество образования и справедливость системы
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•   «Бессистемная популяризация зарубежных подходов к обучению в российских реалиях без переосмысления
    отечественных подходов».
Резюме идеи: увлечение западными методиками ведёт к необдуманному отбрасыванию лучших российских разработок.
Виктория Колубай, Киев, психолог
•   «Отсутствие устойчивой причинно-следственной связи: хорошее образование – хорошая работа».
Резюме идеи: преподаватели из-за необходимости совмещать свою профессиональную деятельность с другими работами не
повышают свой профессиональный уровень.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования
    Примечания. Резюме идеи:
    Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении …..                                 20
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения
                                            Проблемы сферы НСКК.
                                  Блок «Миграция квалифицированных кадров»
                                                    TOP-5
•    «Проблема адаптации на новом месте».
Резюме идеи: сложности социализации при переезде на новое место жительства.
Сергей Авдеев, консультант по стратегическому развитию предприятий в области маркетинга
•    «Несогласованность образовательной системы с дальнейшими судьбами выпускников».
Резюме идеи: образовательная система производит специалистов, невостребованных на местах.
Олег Герасименко, Киев, директор ООО "ГК "Ваши активы"
•    «Конфликт интересов между собственниками бизнеса и собственниками знаний и умений».
Резюме идеи: конфликт интересов между собственниками бизнеса и собственниками знаний - высококвалифицированными
специалистами.
Борис Федоров, к.т.н., ректор, Открытая Школа Бизнеса
•    «Единая база вакансий».
Резюме идеи: отсутствие единой базы вакансий в разных регионах страны.
Эльвира Павленко, Тюмень, ООО «Гарант – Западная Сибирь»
•    «Распространение неофициальных отношений в сферах мигрантской занятости».
Резюме идеи: для работодателей найм мигрантов предпочтительнее найма местных граждан.
Олег Бердник, Киров, руководитель группы МРСК Центра и Приволжья

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении                                  21
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                   Проблемы сферы НСКК.
                                                   Блок «Переподготовка»
                                                           TOP-5
•    «Переподготовка-формирование современного и инновационного работника».
Резюме идеи: незаинтересованность работодателей в мыслящих и высококвалифицированных сотрудниках.
Иван Сотников, Орск, замдиректора МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 43»
•    «Активация полученных знаний».
Резюме идеи: ориентация студентов на получение диплома, а не на получение знаний.
Елена Алексеева, Санкт-Петербург, предприниматель
•    «Переподготовка – а что мне это даст?».
Резюме идеи: прохождение переподготовки не влечет за собой повышение по карьерной лестнице.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования
•    «Отсутствие адекватного понимания потребностей реального бизнеса преподавателями высшей школы».
Резюме идеи: невозможность использования учебных материалов в целях бизнеса.
Алексей Проценко, руководитель проектов по ИТ и организационному консалтингу
•    «Отсутствие сопряжения процесса переподготовки и решения проблемы организации».
Резюме идеи: процесс переподготовки оторван от проблем организации работодателя, отправляющей сотрудника на обучение.
Анна Коробова, Зеленоград, префектура Зеленоградского АО города Москвы

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении                                        22
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                   Проблемы сферы НСКК.
                                                   Блок «Стандартизация»
                                                           TOP-5
•    «Динамичность стандартов».
Резюме идеи: полученные выпускниками знания быстро «устаревают».
Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей
•    «Конфликт интересов между основными игроками».
Резюме идеи: Не налажено рабочее взаимодействие между разработчиками НСКК министерством образования и науки,
министерством здравоохранения и социального развития.
Александр Пелин, Ужгород, социолог, доцент УжНУ
•    «Проблема бюрократизации и отсутствия гибкости».
Резюме идеи: увеличение количества стандартов не ведет к улучшению качества образовательных услуг.
Анна Коробова, Зеленоград, начальник отдела префектуры Зеленоградского АО города Москвы
•    «Быстрая изменчивость профессиональных требований».
Резюме идеи: профессиональные стандарты в эпоху постиндустриальной экономики быстро устаревают.
Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов
•    «Отрыв "теории" предлагаемой системой образования от практики деятельности специалиста».
Резюме идеи: отрыв теории образования от практики работы по профессии.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования
Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении                               23
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                   Проблемы сферы НСКК.
                                                    Блок «Сертификация»
                                                           TOP-5
•    «Работодатель выбирает будущего сотрудника по другим критериям».
Резюме идеи: ориентация работодателей на опыт работы соискателей, а не на наличие сертификатов.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•    «Нет согласованных критериев НСКК».
Резюме идеи: несогласованность системы сертификации и системы образования.
Павел Буков, Москва, директор консалтинговой компании RQlab
•    «Сертификация и лицензирование нужно только для отдельных видов профессиональной деятельности».
Резюме идеи: коррупция в сфере лицензирования и сертификации.
Алексей Судаков, Москва, руководитель ревизионной комиссии ОАО «СИББИЗНЕСБАНК»
•    «Критерии оценок».
Резюме идеи: отсутствие единой системы оценок.
Николай Борисов, исполнительный директор ДНПО "Психологический центр"
•    «Покупка лицензии».
Резюме идеи: покупка лицензий и сертификатов.
Елена Иванова, Екатеринбург, предприниматель

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении                       24
Национальная предпринимательская инициатива
         Лучшие предложения
                                                       Лучшие практики
                                               Блок «Планирование и мотивация»
                                                            TOP-5
•       «Германия».
Резюме идеи: Интернациональный проект по привлечению специалистов с высшим техническим образованием из разных стран в
Германию. Обучение на курсах немецкого языка и стипендию во время практики оплачивает работодатель и после окончания
образования следует подписание рабочего контракта с компанией работодателя уже в качестве специалиста-инженера.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•       «Пилотный проект по определению стандартов профессионального образования и обучения».
Резюме идеи: разработка в рамках НСКК пилотных профстандартов в Германии; признание адекватности неформального
образования.
Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик
•       «Планирование потребности в кадрах на уровне региона».
Резюме идеи: заключение 4-сторонних договоров между департаментом дорожного хозяйства Ярославской области, Ярославским
государственным техническим университетом, предприятиями дорожной отрасли и студентами.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»




    Примечания. Резюме идеи:
    Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении                                                                    25
Национальная предпринимательская инициатива
         Лучшие предложения
                                                    Лучшие практики
                                            Блок «Планирование и мотивация»
                                                         TOP-5
•      «Восьмиуровневая квалификационная структура».
Резюме идеи: стандарт Евросоюза, более глубокий учёт способностей и знаний человека
Галина Олейник, Ростов-на-Дону, арт-дилер
•      «Планирование системы компетенций и квалификаций в Германии».
Резюме идеи: 3 типа компетенций: профессиональные, личные, социальные.
Анатолий Полежаев, г. Бийск, координатор проектов, специалист




    Примечания. Резюме идеи:
    Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении                                 26
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения
                                                       Лучшие практики
                                                      Блок «Образование»
                                                             TOP-5
•     «Обучающая геронтология».
Резюме идеи: продление активной профессиональной деятельности граждан.
Виктор Поливаев, Красноярск, предприниматель
•     «Новые форматы, меняющие систему изнутри».
Резюме идеи: студенты выполняют командные проекты в тесном сотрудничестве с бизнесом.
Максим Усынин, проектор НОУ ВПО «Русско-Британский институт управления»
•     «Мой опыт обучения в Английском Университете».
Резюме идеи: обучение посредством анализа собственного рабочего опыта; связность подачи материала и взаимосвязь учебных
программ; необходимость подтверждения квалификации менеджера каждые 4 года; финальный экзамен принимали отраслевые
специалисты, а не преподаватели.
Людмила Холодова, Пятигорск, руководитель предприятия
•     «Мотивация преподавателей к освоению новых технологий».
Резюме идеи: материальное вознаграждение преподавателей за использование в работе информационных технологий.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•     «Институт сложности Санта-Фе».
Резюме идеи: создание института междисциплинарных исследований по глобальным проблемам
Виктория Колубай, Киев, психолог
Примечания. Резюме идеи. Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении                                                27
Национальная предпринимательская инициатива
      Лучшие предложения
                                                Лучшие практики
                                    Блок «Миграция квалифицированных кадров»
                                                      TOP-5
 •     «Обмен научными кадрами в США».
 Резюме идеи: «круговорот» профессоров и ученых в вузах.
 Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов
 •     «Голубая карта».
 Резюме идеи: облегчение условий регистрации для проживания в Евросоюзе иностранцу с высокой профессиональной
 квалификацией – стимулирует миграцию квалифицированных специалистов в страну.
 Галина Олейник, Ростов-на-Дону, арт-дилер
 •     «Адаптационные программы».
 Резюме идеи: расширение прав иммигрантов для привлечения квалифицированных специалистов из-за границы.
 Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик
 •     «Китай».
 Резюме идеи: поощрение возвращения на родину специалистов , получивших образование за границей.
 Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), Заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
 •     «Стратегия мобильности для ученых».
 Резюме идеи: улучшение доступа исследователей к информации о международных и национальных организациях на примере
 стран Евросоюза.
 Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей
Примечания. Резюме идеи:
Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении                                                                    28
Национальная предпринимательская инициатива
      Лучшие предложения
                                                       Лучшие практики
                                                    Блок «Переподготовка»
                                                            TOP-5
•    «Закон Чешской республики «О признании результатов непрерывного образования».
Резюме идеи: непрерывное повышение квалификации в течение всей жизни.
Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик
•    «Корпоративный университет «Норильский никель».
Резюме идеи: создание уникальных учебных заведений на базе предприятий.
Виктор Поливаев, Красноярск, предприниматель
•    «Образование для развития ресурсов, которые востребованы на рынке труда».
Резюме идеи: система национальных квалификационных стандартов на примере Великобритании, разрабатываемая
профессиональными сообществами.
Борис Федоров, к.т.н., ректор, Открытая Школа Бизнеса
•    «Переподготовка – инновацизация кадров!!!».
Резюме идеи: создание системы непрерывного обучения рабочих и служащих по адаптации к новым технологиям.
Сергей Косогор, Краснодар, исполнительный директор НО "Агропромышленный союз Кубани"
•    «Комиссии по повышению квалификации».
Резюме идеи: создание условий для самореализации работников на предприятии; стимулирует работников, останавливает
текучку кадров.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
Примечания. Резюме идеи:
Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении                                                                   29
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                       Лучшие практики
                                                    Блок «Стандартизация»
                                                            TOP-5
•    «Единые требования к практическим навыкам выпускников».
Резюме идеи: сочетание теоретического обучения с практической работой.
Елена Басалаева, Москва, д.э.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ
•    «Дания».
Резюме идеи: признание образования, полученного за рубежом,.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•    «Стандарт по выращиванию инноваторов – Ten3 Business e-Coach».
Резюме идеи: виртуальный механизм эффективного и быстрого выращивания современных венчурных предпринимателей.
Александр Костин, Москва, к.э.н., в.н.с. ЦЭМИ РАН
•    «США».
Резюме идеи: наименьшее вмешательство государства, наибольший учет интересов общества и рынка.
Иван Сотников, Орск, замдиректора МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 43»
•    «Стандартов много, надо понять, что надо нам!!!».
Резюме идеи: пример трехступенчатой системы образования в Англии.
Сергей Косогор, исполнительный директор НО "Агропромышленный союз Кубани"

Примечания. Резюме идеи:
Описания лучших практик НСКК учета собраны в Приложении                                                         30
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                                      Лучшие практики
                                                    Блок «Сертификация»
                                                           TOP-5
•    «Международные сертификаты для подтверждения опыта и квалификации проектного менеджера».
Резюме идеи: возможность получения специалистами сертификатов международного уровня
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•    «Англосаксы привлекают внимание!!!».
Резюме идеи: детализация способностей специалистов на примере Великобритании.
Сергей Косогор, Краснодар, исполнительный директор НО "Агропромышленный союз Кубани"
•    «Система сертификации проектах менеджеров по модели Р2М». Резюме идеи: использование специальной системы
     знаний.
Виктория Колубай, Киев, психолог
•    «Лицензирование и сертификация в США».
Резюме идеи: применение в России основных правил сертификации США.
Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов
•    «Лицензированием занимаются пять неправительственных организаций».
Резюме идеи: пример США; регулирование отраслей неправительственными организациями.
Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей


Примечания. Резюме идеи:
Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении                                                               31
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения
                                          Требования к сфере НСКК
                                      Блок «Планирование и мотивация»
                                                   TOP-5
•   «Система социального заказа».
Резюме идеи: система социального заказа от бизнеса и госструктур на повышение квалификации наиболее востребованных кадров
с последующим трудоустройством.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•   «Развитие человеческого потенциала – в центре национальных интересов».
Резюме идеи: первоочередное обеспечение национальных интересов, которые могут быть реализованы посредством НСКК.
Светлана Макарчева, Иваново, психолог, бизнес-консультант
•   «Планирование в комплексе "Образование" - должно реализовываться как элемент цепочки достижения цели повышения
    конкурентоспособности государства».
Резюме идеи: координация усилий всех стейкхолдеров для достижения стратегических общегосударственных целей.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования
•   «Масштабы и направления планирования».
Резюме идеи: учет положения дел в отраслях и социально-демографических процессах при планировании НСКК.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•   «Планируют не прошлое, а будущее. В случае с компетентностью - планируют продолжительное будущее».
Резюме идеи: единообразие квалификационных моделей одного квалификационного уровня .
Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант
                                                                                                                            32
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                  Требования к сфере НСКК
                                                    Блок «Образование»
                                                           TOP-5
•    «Целостность системы образования».
Резюме идеи: поэтапная и целостная система образования в России.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•    «Дети с ограниченными возможностями».
Резюме идеи: расширить возможности для полноценного развития детей с ограниченными возможностями.
Виктория Фолометова, Ростов-на-Дону, студентка
•    «Во время обучения необходим достаточно большой объем практики».
Резюме идеи: необходимый объем практических навыков и знаний, пригодных для работы в современных условиях.
Александр Яночкин, Москва, главный инженер ООО "Компания ИнжСтрой"
•    «Опережающий характер образования».
Резюме идеи: учить тому, что будет актуально в будущем.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•    «Создание при университетах Студенческих Инноградов».
Резюме идеи: специализированные группы инфраструктурных объектов для коммерциализации научных студенческих
разработок.
Кирилл Круглов, Барнаул, консультант

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении                                                 33
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                            Требования к сфере НСКК
                                   Блок «Миграция квалифицированных кадров»
                                                     TOP-5
•    «Система социальной поддержки».
Резюме идеи: поддержка специалистов, переезжающих на работу в другой регион.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•    «Профориентационный подход, обеспечивающий мобильность кадров и структурную перестройку экономики».
Резюме идеи: организация оптимальной миграции и расстановки кадров.
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации
•    «Создание условий».
Резюме идеи: создание благоприятных условий для адаптации приезжих.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•    «Переселение народов, исконно проживающих в России».
Резюме идеи: создание финансовых стимулов для переселенцев в отдаленные регионы России.
Галина Олейник, Ростов-на-Дону, арт-дилер
•    «Создание отраслевых "профессиональных паспортов" работников».
Резюме идеи: создание отраслевых коммуникационных сред по областям интересов.
Юрий Волков, Обнинск, менеджер проектов

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении
                                                                                                           34
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                  Требования к сфере НСКК
                                                   Блок «Переподготовка»
                                                           TOP-5
•    «Отраслевые центры подготовки кадров».
Резюме идеи: создание системы отраслевой переподготовки кадров.
Александр Макаров, Владивосток, генеральный директор ООО «Эвелендж»
•    «Система социального заказа переподготовки кадров».
Резюме идеи: повышение числа квалифицированных кадров и снижение безработицы.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•    «Инновационные центры предприятий – инициаторы переподготовки специалистов».
Резюме идеи: обеспечение персонала новыми компетенциями в целях ускорения инновационных процессов.
Сергей Дмитриев, Красноярск, изобретатель
•    «Бизнес – заказчик переподготовки».
Резюме идеи: активное участие бизнеса в формировании учебных программ: создание учебных программ, взаимодействие с
образовательными учреждениями, разработка совместных учебных программ.
Ольга Мармалюкова, экономист
•    «Переподготовка – не способ занять чужое место, а найти свое».
Резюме идеи: система переподготовки должна стать непрерывным открытым университетом.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении                                                         35
Национальная предпринимательская инициатива
        Лучшие предложения

                                                  Требования к сфере НСКК
                                                    Блок «Сертификация»
                                                           TOP-5
•       «Лицензирование профессиональными ассоциациями».
Резюме идеи: необходимость качественной и эффективной процедуры лицензирования.
    •    «Момент возникновения прав»,
Елена Андрей Тетыш Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
      Воскобойникова,
••      «Лицензировать необходимо то, что необходимо, а не то, что легче всего лицензировать».
         «Упрощенный порядок регистрации
     государственной и муниципальной
Резюме идеи: для лицензирования деятельности организации необходима модель компетентности её руководителя.
Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант
•       «Контроль качества сертификации со стороны профессионального сообщества».
Резюме идеи: доверить аудит профессиональным сообществам.
Владимир Жильцов, Красноярск, изобретатель
•       «Лицензирование и сертификация как капитализация личности».
Резюме идеи: выгодность сертификации и лицензирования как профессионалам, так и предприятиям.
Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей
•       «Вернуть доверие общества к институтам сертификации и лицензирования профессий путем введения прозрачных
        механизмов получения лицензий и сертификатов, основанных на аргументированных требованиях и стандартах».
Резюме идеи: введение прозрачных механизмов получения лицензий и сертификатов.
Виктория Колубай, Киев, психолог

Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении                                                       36
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения
                                                  Требования к сфере НСКК
                                                   Блок «Стандартизация»
                                                           TOP-5
•   «Выявление лидеров в перспективных и быстрорастущих областях бизнеса стратегической и мировой значимости на
    территории России для определения действующих стандартов профессионализма».
Резюме идеи: выявление лидеров в профессиональных отраслях и привлечение их к работе над профессиональными
стандартами и образовательными программами.
Виктория Колубай, Киев, психолог
•   «Мониторинг и актуализация стандартов».
Резюме идеи: разработать и внедрить систему мониторинга и актуализации стандартов.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•   «В стандарт национальных компетенций и квалификаций должны входить требования к формированию качеств личности
    профессионала».
Резюме идеи: необходимо не только обучение способностям и навыкам, но и формирование личности профессионала в
процессе образования.




Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении                                                        37
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                                  Требования к сфере НСКК
                                                   Блок «Стандартизация»
                                                           TOP-5
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации
•    «Любой стандарт – это нацеленность на лучшее, а не "замораживание" существующего».
Резюме идеи: создание формализованных и общепринятых моделей профессиональной компетентности.
Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант
•    «Соответствие международным стандартам».
Резюме идеи: повышение качества подготовки выпускников.
Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик




Примечания. Резюме идеи:
Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении                                    38
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                                Параметры оценки НСКК
                                           Блок «Планирование и мотивация»
                                                        TOP-5
•    «Соответствие международным стандартам».
Резюме идеи: повышение качества подготовки выпускников.
Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик
•   «Уровень развития человеческого потенциала – ключевой параметр оценки эффективности планирования НСКК».
Резюме идеи: уровень развития человеческого потенциала – интегральный показатель.

Светлана Макарчева, Иваново, психолог, бизнес-консультант
•   «Ключевые параметры оценки эффективности планирования».
Резюме идеи: Эффективность мероприятий по повышению конкурентоспособности; эффективность мероприятий по развитию
человеческого капитала; эффективность мероприятий, направленных на поощрение развития и проявления инициативы/
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации
•   «Доля несырьевого экспорта и доля областей с высокой добавленной стоимостью».
Резюме идеи: доля несырьевого экспорта должна быть более 80 %, доля областей с высокой добавленной стоимостью - более 50
%. Значение последнего параметра зависит от направления развития экономики, которое выберет страна.
Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов




Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки НСКК собраны в Приложении
                                                                                                                           39
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                                Параметры оценки НСКК
                                           Блок «Планирование и мотивация»
                                                  TOP-5. Продолжение
•   «Кто хорошо продает - тот правильно планирует».
Резюме идеи: количество выпускников, трудоустроенных на длительный срок по специальности, к общему числу выпускников.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования


•   «Ключевые параметры оценки эффективности планирования».
Резюме идеи: наличие локальных задач, отраженных в стратегиях и программах развития отдельных сфер для воссоздания
системы Образования;
наличие детально описанных гос. проектов стратегического характера, задающие ориентиры в области перспективных
потребностях в компетенциях и квалификациях;
наличие программы пропаганды общества интереса к определенным профессиям; параметр мощи функционирования
механизма привлечения ресурсов и мониторинга ;
эффективность применения комплекса мер.

Сергей Павлов, Кисловодск, предприниматель




Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении
                                                                                                                        40
Национальная предпринимательская инициатива
      Лучшие предложения

                                                   Параметры оценки НСКК
                                                    Блок «Образование»
                                                           TOP-5
•   «Качество образования (например, при проведении рейтинга ВУЗов, кафедр, факультетов и пр.)»
Резюме идеи: проведение исследования качества образования в вузах на основе квалиметрического подхода.
Александр Костин, Москва, к.э.н., в.н.с. ЦЭМИ РАН
•   «Доля студентов ВУЗов, вовлеченных в науку».
Резюме идеи: доля студентов ВУЗов, активно занимающихся научно-исследовательской деятельностью
Кирилл Чех, Пенза, IT-специалист ОАО "КРПО"
•   «Эффективность образования пора измерять и рейтинговать по этому критерию вузы».
Резюме идеи: соответствие профессиональных качеств выпускника модели профессиональной компетентности по указанной в
дипломе профессии.
Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант
•   «Процент трудоустроившихся в течение 1-го года выпускников очной формы обучения».
Резюме идеи: Процент трудоустроившихся в течение 1-го года выпускников очной формы обучения образовательных учреждений
(с учетом призванных в Вооруженные Силы Российской Федерации).
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•   «Ключевые параметры оценки эффективности образования».
Резюме идеи: наличие и степень развития качеств личности профессионала при профотборе и расстановке кадров.
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист
Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении                                                  41
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                           Параметры оценки НСКК
                                  Блок «Миграция квалифицированных кадров»
                                                    TOP-5
•   «Доля нелегалов и абсолютное число мигрантов с высокой квалификацией».
Резюме идеи: доля нелегальных иммигрантов;
абсолютное число мигрантов, имеющих дипломы о высшем образовании, отражающем высокую квалификацию работника, и
проработавших по специальности не менее 1 года.
Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов
•   «Коэффициент прироста квалифицированных кадров по регионам / отраслям».
Резюме идеи: коэффициент прироста квалифицированных кадров по отраслям и регионам благодаря миграции.
Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka"
•   «Процент мигрантов с высшим образованием».
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•   «Миграция как инструмент изменения ландшафта».
Резюме идеи: насыщенность профессиональной работы мигранта.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования
•   «Ключевые параметры оценки эффективности миграции квалифицированных кадров».
Резюме идеи: уровень социокультурной адаптированности мигрантов.
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации

Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении                                          42
Национальная предпринимательская инициатива
    Лучшие предложения

                                                  Параметры оценки НСКК
                                                  Блок «Переподготовка»
                                                          TOP-5
•   «Доля граждан, трудоустроенных после окончания переподготовки».
Резюме идеи: доля граждан, трудоустроенных после окончания переподготовки, в общей численности закончивших курсы
переподготовки по истечении 3 месяцев после окончания учебы.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•   «Ключевые параметры оценки эффективности переподготовки».
Резюме идеи: конкурентоспособность прошедших переподготовку кадров;
способность кадров, прошедших переподготовку, выполнять смежные работы или работы, требующие системной квалификации.
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации
•   «Переподготовка, контроль успешности START-UPа».
Резюме идеи: влияние переподготовки на предпринимательские способности человека и его готовность открыть свое дело.
Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования
•   «Ключевые параметры оценки эффективности переподготовки».
Резюме идеи: см. Приложение
Герман Казаринов, Жуковский, заместитель начальника отдела экономического развития и мониторинга
•   «Количество работающих по новой специальности после переподготовки».
Резюме идеи: количество человек, работающих по специальности после переподготовки.
Алексей Судаков, руководитель ревизионной комиссии ОАО «СИББИЗНЕСБАНК»
Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении
                                                                                                                       43
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения

                                                   Параметры оценки НСКК
                                                    Блок «Сертификация»
                                                           TOP-5
•    «Доля сотрудников, получивших продвижение по карьерной лестнице».
Резюме идеи: Доля сотрудников, получивших продвижение по карьерной лестнице, после сертификации в течение 6 месяцев от
числа прошедших сертификацию.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•    «Ключевые параметры оценки эффективности сертификации».
Резюме идеи: соответствие международным, национальным, региональным, отраслевым и производственным стандартам.
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации
•    «Сертифицировать необходимо профессиональные школы, а не программы».
Резюме идеи: соответствие ресурсов и способностей образовательного учреждения выпускать профессионально подготовленных
специалистов в соответствии со стандартами компетентности.
Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант
•    «Оценка результата сертификации».
Алексей Антонюк, Киев, Генеральный директор ООО "С&A группа"
•    «Независимость органа сертификации».
Резюме идеи: Независимость органа сертификации.
Алексей Антонюк, Киев, Генеральный директор ООО "С&A группа"

Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении                                                  44
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения
                                                  Параметры оценки НСКК
                                                  Блок «Стандартизация»
                                                          TOP-5

•   «Ключевые параметры оценки эффективности стандартизации».
Резюме идеи: соответствие стандартов международным, национальным, региональным, отраслевым и стандартам конкретных
предприятий.
Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист
•   «Параметр оценки эффективности квалификационного стандарта».
Резюме идеи: соответствие требований стандарта рыночным требованиям к квалификации работника.
Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант
•   «Результат после проведения стандартизации, заключающийся в сравнении индикаторов рынка до и после
    стандартизации».
Резюме идеи: сравнение индикаторов рынка до и после стандартизации.
Алексей Антонюк, Киев, генеральный директор ООО "С&A группа"




Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении
                                                                                                                     45
Национальная предпринимательская инициатива
     Лучшие предложения
                                                   Параметры оценки НСКК
                                                   Блок «Стандартизация»
                                                           TOP-5

•    «Процент профессий, направлений подготовки и специальностей профессионального образования, по которым
     разработаны новые государственные образовательные стандарты».
Резюме идеи: процент профессий, направлений подготовки и специальностей профессионального образования, по которым
разработаны новые государственные образовательные стандарты
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»
•    «Коэффициент охвата стандартизацией»
Резюме идеи: количество введённых в действие образовательных и профессиональных стандартов/Количество необходимых
образовательных и профессиональных стандартов*100%.
Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист»




Примечания. Резюме идеи:
Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении                                             46
Национальная предпринимательская инициатива
Опросы

   На проекте было проведено 3 опроса:
• Дополнительное образование и                       Профессиональные стандарты
  переподготовка: определение
                                                            должны быть:
  приоритетных мероприятий.
                                                         Обязательными   Добровольными
• Формирование списка отраслей
  российской экономики для проведения
                                                               36%
  пилотов мероприятий Дорожной карты
  НСКК.                                                                      64%


• Профессиональные и образовательные
  стандарты: добровольные или
  обязательные?
                                                          Пример одного из опросов




Примечание:
Результаты всех опросов представлены в Приложениях
                                                                                         47
Национальная предпринимательская инициатива
    Обсуждения

В ходе проекта состоялось 16 дополнительных
обсуждений к основным темам:
•   Предпосылки создания Национальной системы        •   В России запустят программу модернизации
    компетенций и квалификаций;                          педагогического образования;
•   Ведомства предлагают обновить профессиональные   •   Глава Минобразования Чувашии:
    стандарты в нефтегазохимии;                          «Талантливый специалист — это штучный
•   Только 45% россиян работают по специальности;        товар»;

•   В России появится единый реестр дипломов и       •   Россия ждет культурных и квалифицированных
    аттестатов;                                          иностранцев;

•   Проект нового стандарта образования в России;    •   Выпускники не хотят учиться в России;

•   Новые стандарты образования для дошкольников     •   Мигрантов обяжут сдавать экзамен по
    будут введены к 2015 году;                           русскому языку к 2013 году;

•   Образовательные учреждения обяжут создавать      •   Минобрнауки выступил за дебюрократизацию;
    официальные сайты;                               •   Среди петербургских школьных классов
•   Дмитрий Медведев об интернет-образовании;            появился первый аэрокосмический;
                                                     •   Госдума вернет распределение студентов
                                                         после окончания вузов.
Примечания:
Резюме обсуждений представлены в Приложениях
                                                                                                      48
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК
Отчет по краудсорсингу - НСКК

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

инкубатор 05 2
инкубатор 05 2инкубатор 05 2
инкубатор 05 2Alex Krol
 
Эволюция сообществ - новый фреймворк
Эволюция сообществ - новый фреймворкЭволюция сообществ - новый фреймворк
Эволюция сообществ - новый фреймворкAlex Krol
 
Артамонова Ю.С.
Артамонова Ю.С. Артамонова Ю.С.
Артамонова Ю.С. Julia Artamonova
 
Презентация системы управления экспертными сообществами
Презентация системы управления экспертными сообществамиПрезентация системы управления экспертными сообществами
Презентация системы управления экспертными сообществамиAlex Krol
 
национальная менторинговая сеть
национальная менторинговая сетьнациональная менторинговая сеть
национальная менторинговая сетьAlex Krol
 
сообщества создания стоимости
сообщества создания стоимостисообщества создания стоимости
сообщества создания стоимостиAlex Krol
 
Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Department of Project Management
 
Краткое описание проекта
Краткое описание проектаКраткое описание проекта
Краткое описание проектаAlex Krol
 
Лифт в будущее
Лифт в будущее Лифт в будущее
Лифт в будущее DonorsForum
 
Ba supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vf
Ba supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vfBa supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vf
Ba supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vfArseniy Finbeкg
 
Деятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 год
Деятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 годДеятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 год
Деятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 годKASIPKOR
 
Северсталь
СеверстальСеверсталь
СеверстальDonorsForum
 
Управление нематериальными активами
Управление нематериальными активамиУправление нематериальными активами
Управление нематериальными активамиNeapolitanskiy
 

La actualidad más candente (20)

Технологический рост как основание новой модели кластерной организации промыш...
Технологический рост как основание новой модели кластерной организации промыш...Технологический рост как основание новой модели кластерной организации промыш...
Технологический рост как основание новой модели кластерной организации промыш...
 
I team
I teamI team
I team
 
NGPC 4 ICEI conf 31 oct 12
NGPC 4 ICEI conf 31 oct 12NGPC 4 ICEI conf 31 oct 12
NGPC 4 ICEI conf 31 oct 12
 
HR days in Ukraine 2017
HR days in Ukraine 2017HR days in Ukraine 2017
HR days in Ukraine 2017
 
инкубатор 05 2
инкубатор 05 2инкубатор 05 2
инкубатор 05 2
 
Эволюция сообществ - новый фреймворк
Эволюция сообществ - новый фреймворкЭволюция сообществ - новый фреймворк
Эволюция сообществ - новый фреймворк
 
HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016
 
Артамонова Ю.С.
Артамонова Ю.С. Артамонова Ю.С.
Артамонова Ю.С.
 
Презентация системы управления экспертными сообществами
Презентация системы управления экспертными сообществамиПрезентация системы управления экспертными сообществами
Презентация системы управления экспертными сообществами
 
национальная менторинговая сеть
национальная менторинговая сетьнациональная менторинговая сеть
национальная менторинговая сеть
 
сообщества создания стоимости
сообщества создания стоимостисообщества создания стоимости
сообщества создания стоимости
 
Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций Развитие проектных компетенций
Развитие проектных компетенций
 
Краткое описание проекта
Краткое описание проектаКраткое описание проекта
Краткое описание проекта
 
Лифт в будущее
Лифт в будущее Лифт в будущее
Лифт в будущее
 
ПРОГРАММА Форума институтов развития
ПРОГРАММА Форума институтов развитияПРОГРАММА Форума институтов развития
ПРОГРАММА Форума институтов развития
 
Ba supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vf
Ba supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vfBa supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vf
Ba supporting materials kyiv 2025-08-feb2011-ea-vf
 
Деятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 год
Деятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 годДеятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 год
Деятельность Холдинга за 2016 год и задачи на 2017 год
 
Северсталь
СеверстальСеверсталь
Северсталь
 
Отчет 1 квартал 2012
Отчет 1 квартал 2012Отчет 1 квартал 2012
Отчет 1 квартал 2012
 
Управление нематериальными активами
Управление нематериальными активамиУправление нематериальными активами
Управление нематериальными активами
 

Similar a Отчет по краудсорсингу - НСКК

Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...
Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...
Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...Witology
 
Witology представление компании
Witology представление компанииWitology представление компании
Witology представление компанииWitology
 
Корпоративный краудсорсинг
Корпоративный краудсорсингКорпоративный краудсорсинг
Корпоративный краудсорсингYaroslav Bikhovsky
 
менеджмент инноваций коваль убрир
менеджмент инноваций коваль убрирменеджмент инноваций коваль убрир
менеджмент инноваций коваль убрирExpolink
 
Crowd archiv korobova
Crowd archiv korobovaCrowd archiv korobova
Crowd archiv korobovaAnna Korobova
 
Организация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможности
Организация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможностиОрганизация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможности
Организация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможностиЭволюция и Филантропия
 
Kharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentation
Kharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentationKharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentation
Kharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentationKharkov IT Cluster
 
Краудсорсинг в Сбербанке
Краудсорсинг в СбербанкеКраудсорсинг в Сбербанке
Краудсорсинг в СбербанкеWiki Vote
 
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!Artem Polyanskiy
 
Реализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнеса
Реализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнесаРеализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнеса
Реализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнесаProject Management Institute (PMI) in Ufa
 
Кадровый резерв
Кадровый резервКадровый резерв
Кадровый резервapisfaustus
 

Similar a Отчет по краудсорсингу - НСКК (20)

Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...
Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...
Промежуточные итоги реализации краудсорсинга в рамках Национальной предприним...
 
Witology представление компании
Witology представление компанииWitology представление компании
Witology представление компании
 
Национальная предпринимательская инициатива
Национальная предпринимательская инициативаНациональная предпринимательская инициатива
Национальная предпринимательская инициатива
 
Корпоративный краудсорсинг
Корпоративный краудсорсингКорпоративный краудсорсинг
Корпоративный краудсорсинг
 
Belkov
BelkovBelkov
Belkov
 
NKIP presentation
NKIP presentationNKIP presentation
NKIP presentation
 
менеджмент инноваций коваль убрир
менеджмент инноваций коваль убрирменеджмент инноваций коваль убрир
менеджмент инноваций коваль убрир
 
Crowd archiv korobova
Crowd archiv korobovaCrowd archiv korobova
Crowd archiv korobova
 
Организация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможности
Организация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможностиОрганизация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможности
Организация грантовых конкурсов:новые тенденции и возможности
 
Инициатива АСИ по созданию Национальной системы компетенций и квалификаций в ...
Инициатива АСИ по созданию Национальной системы компетенций и квалификаций в ...Инициатива АСИ по созданию Национальной системы компетенций и квалификаций в ...
Инициатива АСИ по созданию Национальной системы компетенций и квалификаций в ...
 
электронный проектный офис
электронный проектный офисэлектронный проектный офис
электронный проектный офис
 
Kharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentation
Kharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentationKharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentation
Kharkiv IT cluster IT Open Air Meet Up presentation
 
Smart Development
Smart DevelopmentSmart Development
Smart Development
 
Краудсорсинг в Сбербанке
Краудсорсинг в СбербанкеКраудсорсинг в Сбербанке
Краудсорсинг в Сбербанке
 
Денис Черницов. БрокерКредитСервис. Как эффективно управлять своими ресурсами...
Денис Черницов. БрокерКредитСервис. Как эффективно управлять своими ресурсами...Денис Черницов. БрокерКредитСервис. Как эффективно управлять своими ресурсами...
Денис Черницов. БрокерКредитСервис. Как эффективно управлять своими ресурсами...
 
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
Вебинар: Краудсорсинг. Одна голова хорошо, а тысяча — лучше!
 
Реализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнеса
Реализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнесаРеализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнеса
Реализация НИОКР и инновационных проектов в компаниях малого бизнеса
 
Кадровый резерв
Кадровый резервКадровый резерв
Кадровый резерв
 
ЕИСУ НИС
ЕИСУ  НИСЕИСУ  НИС
ЕИСУ НИС
 
презентация псп New олег гринько
презентация псп New олег гринькопрезентация псп New олег гринько
презентация псп New олег гринько
 

Más de Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов

Más de Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов (20)

Фонд поддержки слепоглухих "Со-единение"
Фонд поддержки слепоглухих "Со-единение"Фонд поддержки слепоглухих "Со-единение"
Фонд поддержки слепоглухих "Со-единение"
 
Марафон регионов | Сентябрь 2014
Марафон регионов | Сентябрь 2014Марафон регионов | Сентябрь 2014
Марафон регионов | Сентябрь 2014
 
Лучшие практики Национального рейтинга
Лучшие практики Национального рейтинга Лучшие практики Национального рейтинга
Лучшие практики Национального рейтинга
 
Марафон регионов 08'2014
Марафон регионов 08'2014Марафон регионов 08'2014
Марафон регионов 08'2014
 
Investstandart digest#3
Investstandart digest#3Investstandart digest#3
Investstandart digest#3
 
Поддержи сборную России #WorldskillsRussia на чемпионате EuroSkills-2014!
Поддержи сборную России #WorldskillsRussia на чемпионате EuroSkills-2014!Поддержи сборную России #WorldskillsRussia на чемпионате EuroSkills-2014!
Поддержи сборную России #WorldskillsRussia на чемпионате EuroSkills-2014!
 
Фонд поддержки слепоглухих
Фонд поддержки слепоглухихФонд поддержки слепоглухих
Фонд поддержки слепоглухих
 
Описание системы Leader id
Описание системы Leader idОписание системы Leader id
Описание системы Leader id
 
Марафон регионов
Марафон регионовМарафон регионов
Марафон регионов
 
Развитие системы детского отдыха в России
Развитие системы детского отдыха в РоссииРазвитие системы детского отдыха в России
Развитие системы детского отдыха в России
 
Результаты работы горячей линии АСИ для предпринимателей Крыма и Севастополя
Результаты работы горячей линии АСИ для предпринимателей Крыма и СевастополяРезультаты работы горячей линии АСИ для предпринимателей Крыма и Севастополя
Результаты работы горячей линии АСИ для предпринимателей Крыма и Севастополя
 
Результаты национального рейтинга состояния инвестиционного климата в региона...
Результаты национального рейтинга состояния инвестиционного климата в региона...Результаты национального рейтинга состояния инвестиционного климата в региона...
Результаты национального рейтинга состояния инвестиционного климата в региона...
 
Детский отдых и туризм в Крыму
Детский отдых и туризм в КрымуДетский отдых и туризм в Крыму
Детский отдых и туризм в Крыму
 
Комитет государственного строительного надзора города Москвы
Комитет  государственного  строительного  надзора  города  МосквыКомитет  государственного  строительного  надзора  города  Москвы
Комитет государственного строительного надзора города Москвы
 
Снижение административных барьеров в строительстве - один из ключевых факторо...
Снижение административных барьеров в строительстве - один из ключевых факторо...Снижение административных барьеров в строительстве - один из ключевых факторо...
Снижение административных барьеров в строительстве - один из ключевых факторо...
 
Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных из...
Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных из...Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных из...
Государственная экспертиза проектной документации и результатов инженерных из...
 
Позиция Российской Федерации по показателю «Получение разрешения на строител...
Позиция Российской Федерации  по показателю «Получение разрешения на строител...Позиция Российской Федерации  по показателю «Получение разрешения на строител...
Позиция Российской Федерации по показателю «Получение разрешения на строител...
 
НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЙТИНГ СОСТОЯНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ...
НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЙТИНГ СОСТОЯНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ...НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЙТИНГ СОСТОЯНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ...
НАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЙТИНГ СОСТОЯНИЯ ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ...
 
Методика формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климат...
Методика формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климат...Методика формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климат...
Методика формирования Национального рейтинга состояния инвестиционного климат...
 
Road Show «Инструменты поддержки проектов и мониторинг дорожных карт НПИ» в Уфе
Road Show «Инструменты поддержки проектов и мониторинг дорожных карт НПИ» в УфеRoad Show «Инструменты поддержки проектов и мониторинг дорожных карт НПИ» в Уфе
Road Show «Инструменты поддержки проектов и мониторинг дорожных карт НПИ» в Уфе
 

Отчет по краудсорсингу - НСКК

  • 1. Итоговый отчет по проекту «Создание Национальной системы компетенций и квалификаций» Знания|Инновации|Таланты
  • 2. Национальная предпринимательская инициатива Структура итогового отчета Презентация 1. Резюме проекта 2. Работа участников проекта 3. Итоги 3 4 5 2
  • 3. Национальная предпринимательская инициатива Резюме проекта • Цели проекта • Достигнутые результаты • Статистика проекта • Организация работы 3
  • 4. Национальная предпринимательская инициатива Цели проекта Цель №1 Обеспечение вновь создаваемых высокотехнологичных организаций необходимым набором компетенций и квалификаций; Цель №2 Создание возможности построения образовательной и профессиональной траекторий, коррелирующих с планами развития страны и секторов экономики; Цель №3 Формирование национальной информационной системы, содержащей информацию о прогнозах и существующих квалификациях и компетенциях на рынке труда, формах и способах их освоения и признания. 4
  • 5. Национальная предпринимательская инициатива Достигнутые результаты • > 3 200 участников работали над инициативой на «Будем и дальше совершенствовать механизмы площадке Witology нашей демократии, в том числе • 993 идеи подано в проекте с использованием современных технологий краудсорсинга» • 99 мероприятий дорожной карты прошли экспертизу краудсорсеров • 2 уникальные идеи краудсорсеров вошли в дорожную карту • 10 проблем, описанных краудсорсерами, стали основой для мероприятий дорожной карты • 376 проблем выделено краудсорсерами в создании Национальной системы компетенций и квалификаций • 267 требований задано краудсорсерами в шести тематическимх блоках по теме проекта • 155 лучших практик описано краудсорсерами 5
  • 6. Национальная предпринимательская инициатива Статистика проекта 993 идеи подано в проекте 12618 комментариев оставлено на площадке 46249 оценок выставлено к идеям и комментариям 24 лучших идеи определены в проекте 16 победителей Алексей Репик, награждены призами глава рабочей группы 6
  • 7. Национальная предпринимательская инициатива Организация работы – принципиальная схема 8 7 5 ЗАДАЧИ (КПЭ) 1 ??????? Процедура закупок 6 Элементы интерфейса 3 взаимодействия 4 2 7
  • 8. Национальная предпринимательская инициатива Процесс работы Рабочая группа Заседание N Заседание N+1 Итоговое Заседание Проработка Обсуждение «Дорожная темы встречи предложений карта» Представитель Повестка Рабочие следующей материалы Witology встречи Контент Общественная оценка Формирование Обсуждение предложений материалов Онлайн бизнес- сообщество Повестка Рабочие – Протоколы, рабочие – Отчет по работе онлайн следующей материалы Контент встречи материалы рабочей группы бизнес-сообщества 8
  • 9. Национальная предпринимательская инициатива Работа участников проекта • График работы • Проблемы создания НСКК • Лучшие практики • Требования к взаимодействию между бизнесом и образовательным сообществом • Ключевые показатели эффективности • Опросы и обсуждения проекта 9
  • 11. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие базой для формирования мероприятий Блок «Сертификация» • «Устаревшая система учета и сертификации активностей» Нынешняя образовательная система не учитывает появление новых форматов активности людей (волонтёрство, краудсорсинг). Константин Гаранин, Москва, куратор краудсорсинговой платформы Citycelebrity • «Гибкость гос. системы сертификации» Государственная система сертификация не гибкая: появляются новые профессии, умирают старые, но система реагирует очень медленно. Пример: Investor Relations Manager (специалист по связям с инвесторами). Неадекватная система мониторинга и изменения состава профессий. • «Несоответствие мировым стандартам» Несопоставимость отечественной системы лицензирования и сертификации профессий мировым аналогам. Непонимание наших профессий на западе и западных – в России. Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик 11
  • 12. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие базой для формирования мероприятий Блок «Миграция квалифицированных кадров и внутристрановая мобильность» • «Зависимость оказания госуслуг от института регистрации (внутренняя миграция)» В настоящее время регистрация по месту жительства - основной фактор сдерживающий миграционные потоки внутри страны. К институту регистрации привязаны социальные льготы, пенсионные накопления, медицинское страхование и многое другое, даже оплата услуг ЖКХ определяется из числа жильцов на данной. Пока еще и автомобиль невозможно поставить на учет в другом регионе. Институт прописки-регистрации перевести в разряд добровольных и не привязывать все государственные и юридические действия к месту жительства конкретного гражданина. Игорь Безотечество, Красноярск, директор по экономике и финансам 12
  • 13. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие базой для формирования мероприятий Блок «Образование» • «Практическое исчезновение преподавателей- практиков» • Текущая система финансирования не ориентирована на ключевые показатели эффективности Наставничество является эффективной формой содействия Финансирование вузов осуществуляется без учета КПЭ; профессиональному становлению молодого человека (как во ориентация на технические показатели результативности время практики, так и во время первого года работы на вузов (количество абитуриентов, студентов, выпускников); предприятии), но системной работы в этом направлении на не оценивается значимость вуза для экономики региона при предприятиях зачастую нет. выделении бюджетного финансирования. Марина Егорова, Москва, менеджер по персоналу Анна Коробова, Москва, начальник отдела префектуры Зеленоградского АО города Москвы • «Участие профессионалов из отрасли» Нет системы передачи знаний и опыта от опытных к не • «Недостаток практиков в системе образования» опытным2.Старшие боятся конкуренции и делают все, чтобы не В высшей и средней школе мало преподавателей, имеющих раскрыть свой опыт и знания.3. Отсутствие системы опыт практической работы наставничества с ясными бонусами, общественным уважением, Игорь Богоманшин, Москва, технический директор системой отхода наставников на запасные позиции. Константин Гаранин, Москва, куратор краудсорсинговой платформы Citycelebrity 13
  • 14. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, указанные краудсорсерами, послужившие базой для формирования мероприятий Блок «Образование» • «Отсутствие ответственности ВУЗов за качество профподготовки» Вузам выгодно побольше платных студентов, а не качественных работников для фирм и компаний. В договоре на обучение ответственность за оплату есть ссылка на закон, а о качестве вообще нет ни слова. Отсутствие критериев взаимосвязи цены и качества. Даже при дорогом обучении нет гарантии получить качественные знания и высокооплачиваемую работу. После обучения требуется еще несколько лет практики, только потом рассматривают на престижную должность. • «Отсутствие системы стимулирования уникальных и авторских и новаторских методик» Есть чем поделиться, а стимула нет. Дополнительные временные и денежные затраты на получение доступа к новым уникальным методикам других авторов. Олег Диких, специалист «Актион-пресс» 14
  • 15. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, описанные краудсорсерами, ставшие основой мероприятий Дорожной карты Блок «Сертификация» Ключевые проблемы Необходимые мероприятия Создание единой системы учета активности людей: краудсорсинговой, волонтерской, Устаревшая система учета и сертификации активностей. профессиональной, добровольной. Необходимо отходить от Константин Гаранин, узкоспециализированной сертификации и Москва, куратор краудсорсинговой платфоормы Citycelebrity переходить к более прогрессивному и гибкому, где учитываются все современные виды деятельности, включая гражданский активизм, обучение новому, менторинг и многое другое. Гибкость гос. системы сертификации. Проработка системы и мониторинга состава профессий, более быстрое включение новых Василий Щербаков, профессий, исключений недееспособных Омск, финансовый аналитик Несоответствие мировым стандартам. Введение минимальных требований соответствия международным стандартам в Василий Щербаков, этом вопросе/Создание модели Омск, финансовый аналитик сопоставимости 15
  • 16. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, описанные краудсорсерами, ставшие основой мероприятий Дорожной карты Блок «Миграция» Ключевые проблемы Необходимые мероприятия Зависимость оказания госуслуг от института регистрации Привязать оказание госуслуг к номеру (внутренняя миграция). страхового пенсионного свидетельства. Игорь Безотечество, Красноярск, директор по экономике и финансам 16
  • 17. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, описанные краудсорсерами, ставшие основой мероприятий Дорожной карты Блок «Образование» Ключевые проблемы Необходимые мероприятия Практическое исчезновение преподавателей-практиков. Механизмы стимулирования работодателя для выделения профессионалов для работы с Марина Егорова, вузами. Москва, менеджер по персоналу Разработать программу где государство и Участие профессионалов из отрасли. бизнес могут софинансировать программы Константин Гаранин, наставничества в вузах . Москва, куратор краудсорсинговой платформы Citycelebrity Разработать и внедрить показатели Текущая система финансирования не ориентирована на привязанные к целям регионального и ключевые показатели эффективности. местного уровня. Изменить нормативно- правовую базу. Анна Коробова, Москва, начальник отдела префектуры ЗелАО города Москвы 17
  • 18. Национальная предпринимательская инициатива Проблемы, описанные краудсорсерами, ставшие основой мероприятий Дорожной карты Блок «Образование» Ключевые проблемы Необходимые мероприятия Разработать государственную программу Недостаток практиков в системе образования. ротации кадров (выпускник-крупное предприятие-госслужба-преподавание-малое Василий Щербаков, предприятие-госслужба-преподавание). Омск, финансовый аналитик Законодательно защитить права сотрудников, участвующих в данной программе. В договоре на обучение ответственность за Отсутствие ответственности вузов за качество оплату есть ссылка на закон, а о качестве профессиональной подготовки. вообще нет ни слова. Вероятно нужно внести Олег Диких, специалист «Актион-пресс» изменения в нормативно-правовую базу. Создание площадки где возможно будет Отсутствие системы стимулирования уникальных и поделиться и получить доступ к новым авторских и новаторских методик уникальны методикам других авторов. Финансирование в форме вознаграждения Олег Диких, специалист «Актион-пресс» авторов от государства за новые методики 18
  • 19. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Проблемы сферы НСКК. Блок «Планирование и мотивация» TOP-5 • «Отсутствие системной и целенаправленной работы по профориентации в школе». Резюме идеи: возникновение дисбаланса профессий. Лия Акимова, Владивосток, Бизнес-тренер • «Постоянные попытки директивного управления образованием вместо создания гибкой адаптивной системы». Резюме идеи: непредсказуемость потребностей экономики страны и разных групп в стране в компетенциях и квалификациях; трата огромных ресурсов на подготовку стандартов и кодексов, которые устаревают еще в процессе разработки. Денис Каминский, Москва, партнер и основатель компании FutureToday • «Отсутствует долгосрочное видение развития российской и мировой экономика». Резюме идеи: отсутствие видения востребованных специальностей через 5 лет. Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов • «Отсутствие оперативной связи образовательной системы в РФ и бизнеса». Резюме идеи: неприспособленность системы образования к оперативному вводу новых программ. Алексей Проценко, руководитель проектов по ИТ и организационному консалтингу • «Низкое значение высшего образования: "Диплом — чтобы был"». Резюме идеи: ориентация на получение диплома, а не на освоение соответствующей профессии. Егор Казанцев, Новосибирск, "Городской центр развития предпринимательства" Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении …. 19
  • 20. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Проблемы сферы НСКК Блок «Образование» TOP-5 • «Недостаток рычагов управления образовательных учреждений со стороны основных стейкхолдеров». Резюме идеи: Низкое бюджетное финансирование вузов является причиной ухудшения качества преподавания. Лариса Малышева, Екатеринбург, д.э.н., профессор • «Довузовская факультативная подготовка». Резюме идеи: разрушена система довузовской подготовки школьников (специализированные научные кружки). Виктор Поливаев, Красноярск, предприниматель • «Коррупция». Резюме идеи: коррупция на всех стадиях образовательного процесса снижает качество образования и справедливость системы Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Бессистемная популяризация зарубежных подходов к обучению в российских реалиях без переосмысления отечественных подходов». Резюме идеи: увлечение западными методиками ведёт к необдуманному отбрасыванию лучших российских разработок. Виктория Колубай, Киев, психолог • «Отсутствие устойчивой причинно-следственной связи: хорошее образование – хорошая работа». Резюме идеи: преподаватели из-за необходимости совмещать свою профессиональную деятельность с другими работами не повышают свой профессиональный уровень. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении ….. 20
  • 21. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Проблемы сферы НСКК. Блок «Миграция квалифицированных кадров» TOP-5 • «Проблема адаптации на новом месте». Резюме идеи: сложности социализации при переезде на новое место жительства. Сергей Авдеев, консультант по стратегическому развитию предприятий в области маркетинга • «Несогласованность образовательной системы с дальнейшими судьбами выпускников». Резюме идеи: образовательная система производит специалистов, невостребованных на местах. Олег Герасименко, Киев, директор ООО "ГК "Ваши активы" • «Конфликт интересов между собственниками бизнеса и собственниками знаний и умений». Резюме идеи: конфликт интересов между собственниками бизнеса и собственниками знаний - высококвалифицированными специалистами. Борис Федоров, к.т.н., ректор, Открытая Школа Бизнеса • «Единая база вакансий». Резюме идеи: отсутствие единой базы вакансий в разных регионах страны. Эльвира Павленко, Тюмень, ООО «Гарант – Западная Сибирь» • «Распространение неофициальных отношений в сферах мигрантской занятости». Резюме идеи: для работодателей найм мигрантов предпочтительнее найма местных граждан. Олег Бердник, Киров, руководитель группы МРСК Центра и Приволжья Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении 21
  • 22. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Проблемы сферы НСКК. Блок «Переподготовка» TOP-5 • «Переподготовка-формирование современного и инновационного работника». Резюме идеи: незаинтересованность работодателей в мыслящих и высококвалифицированных сотрудниках. Иван Сотников, Орск, замдиректора МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 43» • «Активация полученных знаний». Резюме идеи: ориентация студентов на получение диплома, а не на получение знаний. Елена Алексеева, Санкт-Петербург, предприниматель • «Переподготовка – а что мне это даст?». Резюме идеи: прохождение переподготовки не влечет за собой повышение по карьерной лестнице. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования • «Отсутствие адекватного понимания потребностей реального бизнеса преподавателями высшей школы». Резюме идеи: невозможность использования учебных материалов в целях бизнеса. Алексей Проценко, руководитель проектов по ИТ и организационному консалтингу • «Отсутствие сопряжения процесса переподготовки и решения проблемы организации». Резюме идеи: процесс переподготовки оторван от проблем организации работодателя, отправляющей сотрудника на обучение. Анна Коробова, Зеленоград, префектура Зеленоградского АО города Москвы Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении 22
  • 23. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Проблемы сферы НСКК. Блок «Стандартизация» TOP-5 • «Динамичность стандартов». Резюме идеи: полученные выпускниками знания быстро «устаревают». Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей • «Конфликт интересов между основными игроками». Резюме идеи: Не налажено рабочее взаимодействие между разработчиками НСКК министерством образования и науки, министерством здравоохранения и социального развития. Александр Пелин, Ужгород, социолог, доцент УжНУ • «Проблема бюрократизации и отсутствия гибкости». Резюме идеи: увеличение количества стандартов не ведет к улучшению качества образовательных услуг. Анна Коробова, Зеленоград, начальник отдела префектуры Зеленоградского АО города Москвы • «Быстрая изменчивость профессиональных требований». Резюме идеи: профессиональные стандарты в эпоху постиндустриальной экономики быстро устаревают. Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов • «Отрыв "теории" предлагаемой системой образования от практики деятельности специалиста». Резюме идеи: отрыв теории образования от практики работы по профессии. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении 23
  • 24. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Проблемы сферы НСКК. Блок «Сертификация» TOP-5 • «Работодатель выбирает будущего сотрудника по другим критериям». Резюме идеи: ориентация работодателей на опыт работы соискателей, а не на наличие сертификатов. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Нет согласованных критериев НСКК». Резюме идеи: несогласованность системы сертификации и системы образования. Павел Буков, Москва, директор консалтинговой компании RQlab • «Сертификация и лицензирование нужно только для отдельных видов профессиональной деятельности». Резюме идеи: коррупция в сфере лицензирования и сертификации. Алексей Судаков, Москва, руководитель ревизионной комиссии ОАО «СИББИЗНЕСБАНК» • «Критерии оценок». Резюме идеи: отсутствие единой системы оценок. Николай Борисов, исполнительный директор ДНПО "Психологический центр" • «Покупка лицензии». Резюме идеи: покупка лицензий и сертификатов. Елена Иванова, Екатеринбург, предприниматель Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных проблем, предложенных краудсорсерами, собраны в Приложении 24
  • 25. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Планирование и мотивация» TOP-5 • «Германия». Резюме идеи: Интернациональный проект по привлечению специалистов с высшим техническим образованием из разных стран в Германию. Обучение на курсах немецкого языка и стипендию во время практики оплачивает работодатель и после окончания образования следует подписание рабочего контракта с компанией работодателя уже в качестве специалиста-инженера. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Пилотный проект по определению стандартов профессионального образования и обучения». Резюме идеи: разработка в рамках НСКК пилотных профстандартов в Германии; признание адекватности неформального образования. Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик • «Планирование потребности в кадрах на уровне региона». Резюме идеи: заключение 4-сторонних договоров между департаментом дорожного хозяйства Ярославской области, Ярославским государственным техническим университетом, предприятиями дорожной отрасли и студентами. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» Примечания. Резюме идеи: Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении 25
  • 26. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Планирование и мотивация» TOP-5 • «Восьмиуровневая квалификационная структура». Резюме идеи: стандарт Евросоюза, более глубокий учёт способностей и знаний человека Галина Олейник, Ростов-на-Дону, арт-дилер • «Планирование системы компетенций и квалификаций в Германии». Резюме идеи: 3 типа компетенций: профессиональные, личные, социальные. Анатолий Полежаев, г. Бийск, координатор проектов, специалист Примечания. Резюме идеи: Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении 26
  • 27. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Образование» TOP-5 • «Обучающая геронтология». Резюме идеи: продление активной профессиональной деятельности граждан. Виктор Поливаев, Красноярск, предприниматель • «Новые форматы, меняющие систему изнутри». Резюме идеи: студенты выполняют командные проекты в тесном сотрудничестве с бизнесом. Максим Усынин, проектор НОУ ВПО «Русско-Британский институт управления» • «Мой опыт обучения в Английском Университете». Резюме идеи: обучение посредством анализа собственного рабочего опыта; связность подачи материала и взаимосвязь учебных программ; необходимость подтверждения квалификации менеджера каждые 4 года; финальный экзамен принимали отраслевые специалисты, а не преподаватели. Людмила Холодова, Пятигорск, руководитель предприятия • «Мотивация преподавателей к освоению новых технологий». Резюме идеи: материальное вознаграждение преподавателей за использование в работе информационных технологий. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Институт сложности Санта-Фе». Резюме идеи: создание института междисциплинарных исследований по глобальным проблемам Виктория Колубай, Киев, психолог Примечания. Резюме идеи. Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении 27
  • 28. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Миграция квалифицированных кадров» TOP-5 • «Обмен научными кадрами в США». Резюме идеи: «круговорот» профессоров и ученых в вузах. Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов • «Голубая карта». Резюме идеи: облегчение условий регистрации для проживания в Евросоюзе иностранцу с высокой профессиональной квалификацией – стимулирует миграцию квалифицированных специалистов в страну. Галина Олейник, Ростов-на-Дону, арт-дилер • «Адаптационные программы». Резюме идеи: расширение прав иммигрантов для привлечения квалифицированных специалистов из-за границы. Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик • «Китай». Резюме идеи: поощрение возвращения на родину специалистов , получивших образование за границей. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), Заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Стратегия мобильности для ученых». Резюме идеи: улучшение доступа исследователей к информации о международных и национальных организациях на примере стран Евросоюза. Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей Примечания. Резюме идеи: Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении 28
  • 29. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Переподготовка» TOP-5 • «Закон Чешской республики «О признании результатов непрерывного образования». Резюме идеи: непрерывное повышение квалификации в течение всей жизни. Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик • «Корпоративный университет «Норильский никель». Резюме идеи: создание уникальных учебных заведений на базе предприятий. Виктор Поливаев, Красноярск, предприниматель • «Образование для развития ресурсов, которые востребованы на рынке труда». Резюме идеи: система национальных квалификационных стандартов на примере Великобритании, разрабатываемая профессиональными сообществами. Борис Федоров, к.т.н., ректор, Открытая Школа Бизнеса • «Переподготовка – инновацизация кадров!!!». Резюме идеи: создание системы непрерывного обучения рабочих и служащих по адаптации к новым технологиям. Сергей Косогор, Краснодар, исполнительный директор НО "Агропромышленный союз Кубани" • «Комиссии по повышению квалификации». Резюме идеи: создание условий для самореализации работников на предприятии; стимулирует работников, останавливает текучку кадров. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» Примечания. Резюме идеи: Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении 29
  • 30. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Стандартизация» TOP-5 • «Единые требования к практическим навыкам выпускников». Резюме идеи: сочетание теоретического обучения с практической работой. Елена Басалаева, Москва, д.э.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ • «Дания». Резюме идеи: признание образования, полученного за рубежом,. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Стандарт по выращиванию инноваторов – Ten3 Business e-Coach». Резюме идеи: виртуальный механизм эффективного и быстрого выращивания современных венчурных предпринимателей. Александр Костин, Москва, к.э.н., в.н.с. ЦЭМИ РАН • «США». Резюме идеи: наименьшее вмешательство государства, наибольший учет интересов общества и рынка. Иван Сотников, Орск, замдиректора МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 43» • «Стандартов много, надо понять, что надо нам!!!». Резюме идеи: пример трехступенчатой системы образования в Англии. Сергей Косогор, исполнительный директор НО "Агропромышленный союз Кубани" Примечания. Резюме идеи: Описания лучших практик НСКК учета собраны в Приложении 30
  • 31. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Лучшие практики Блок «Сертификация» TOP-5 • «Международные сертификаты для подтверждения опыта и квалификации проектного менеджера». Резюме идеи: возможность получения специалистами сертификатов международного уровня Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Англосаксы привлекают внимание!!!». Резюме идеи: детализация способностей специалистов на примере Великобритании. Сергей Косогор, Краснодар, исполнительный директор НО "Агропромышленный союз Кубани" • «Система сертификации проектах менеджеров по модели Р2М». Резюме идеи: использование специальной системы знаний. Виктория Колубай, Киев, психолог • «Лицензирование и сертификация в США». Резюме идеи: применение в России основных правил сертификации США. Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов • «Лицензированием занимаются пять неправительственных организаций». Резюме идеи: пример США; регулирование отраслей неправительственными организациями. Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей Примечания. Резюме идеи: Описания лучших практик НСКК собраны в Приложении 31
  • 32. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Планирование и мотивация» TOP-5 • «Система социального заказа». Резюме идеи: система социального заказа от бизнеса и госструктур на повышение квалификации наиболее востребованных кадров с последующим трудоустройством. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Развитие человеческого потенциала – в центре национальных интересов». Резюме идеи: первоочередное обеспечение национальных интересов, которые могут быть реализованы посредством НСКК. Светлана Макарчева, Иваново, психолог, бизнес-консультант • «Планирование в комплексе "Образование" - должно реализовываться как элемент цепочки достижения цели повышения конкурентоспособности государства». Резюме идеи: координация усилий всех стейкхолдеров для достижения стратегических общегосударственных целей. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования • «Масштабы и направления планирования». Резюме идеи: учет положения дел в отраслях и социально-демографических процессах при планировании НСКК. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Планируют не прошлое, а будущее. В случае с компетентностью - планируют продолжительное будущее». Резюме идеи: единообразие квалификационных моделей одного квалификационного уровня . Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант 32
  • 33. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Образование» TOP-5 • «Целостность системы образования». Резюме идеи: поэтапная и целостная система образования в России. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Дети с ограниченными возможностями». Резюме идеи: расширить возможности для полноценного развития детей с ограниченными возможностями. Виктория Фолометова, Ростов-на-Дону, студентка • «Во время обучения необходим достаточно большой объем практики». Резюме идеи: необходимый объем практических навыков и знаний, пригодных для работы в современных условиях. Александр Яночкин, Москва, главный инженер ООО "Компания ИнжСтрой" • «Опережающий характер образования». Резюме идеи: учить тому, что будет актуально в будущем. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Создание при университетах Студенческих Инноградов». Резюме идеи: специализированные группы инфраструктурных объектов для коммерциализации научных студенческих разработок. Кирилл Круглов, Барнаул, консультант Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении 33
  • 34. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Миграция квалифицированных кадров» TOP-5 • «Система социальной поддержки». Резюме идеи: поддержка специалистов, переезжающих на работу в другой регион. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Профориентационный подход, обеспечивающий мобильность кадров и структурную перестройку экономики». Резюме идеи: организация оптимальной миграции и расстановки кадров. Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации • «Создание условий». Резюме идеи: создание благоприятных условий для адаптации приезжих. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Переселение народов, исконно проживающих в России». Резюме идеи: создание финансовых стимулов для переселенцев в отдаленные регионы России. Галина Олейник, Ростов-на-Дону, арт-дилер • «Создание отраслевых "профессиональных паспортов" работников». Резюме идеи: создание отраслевых коммуникационных сред по областям интересов. Юрий Волков, Обнинск, менеджер проектов Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении 34
  • 35. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Переподготовка» TOP-5 • «Отраслевые центры подготовки кадров». Резюме идеи: создание системы отраслевой переподготовки кадров. Александр Макаров, Владивосток, генеральный директор ООО «Эвелендж» • «Система социального заказа переподготовки кадров». Резюме идеи: повышение числа квалифицированных кадров и снижение безработицы. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Инновационные центры предприятий – инициаторы переподготовки специалистов». Резюме идеи: обеспечение персонала новыми компетенциями в целях ускорения инновационных процессов. Сергей Дмитриев, Красноярск, изобретатель • «Бизнес – заказчик переподготовки». Резюме идеи: активное участие бизнеса в формировании учебных программ: создание учебных программ, взаимодействие с образовательными учреждениями, разработка совместных учебных программ. Ольга Мармалюкова, экономист • «Переподготовка – не способ занять чужое место, а найти свое». Резюме идеи: система переподготовки должна стать непрерывным открытым университетом. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении 35
  • 36. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Сертификация» TOP-5 • «Лицензирование профессиональными ассоциациями». Резюме идеи: необходимость качественной и эффективной процедуры лицензирования. • «Момент возникновения прав», Елена Андрей Тетыш Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" Воскобойникова, •• «Лицензировать необходимо то, что необходимо, а не то, что легче всего лицензировать». «Упрощенный порядок регистрации государственной и муниципальной Резюме идеи: для лицензирования деятельности организации необходима модель компетентности её руководителя. Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант • «Контроль качества сертификации со стороны профессионального сообщества». Резюме идеи: доверить аудит профессиональным сообществам. Владимир Жильцов, Красноярск, изобретатель • «Лицензирование и сертификация как капитализация личности». Резюме идеи: выгодность сертификации и лицензирования как профессионалам, так и предприятиям. Александр Старовойтов, Балашиха, диспетчер электрических сетей • «Вернуть доверие общества к институтам сертификации и лицензирования профессий путем введения прозрачных механизмов получения лицензий и сертификатов, основанных на аргументированных требованиях и стандартах». Резюме идеи: введение прозрачных механизмов получения лицензий и сертификатов. Виктория Колубай, Киев, психолог Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении 36
  • 37. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Стандартизация» TOP-5 • «Выявление лидеров в перспективных и быстрорастущих областях бизнеса стратегической и мировой значимости на территории России для определения действующих стандартов профессионализма». Резюме идеи: выявление лидеров в профессиональных отраслях и привлечение их к работе над профессиональными стандартами и образовательными программами. Виктория Колубай, Киев, психолог • «Мониторинг и актуализация стандартов». Резюме идеи: разработать и внедрить систему мониторинга и актуализации стандартов. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «В стандарт национальных компетенций и квалификаций должны входить требования к формированию качеств личности профессионала». Резюме идеи: необходимо не только обучение способностям и навыкам, но и формирование личности профессионала в процессе образования. Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении 37
  • 38. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Требования к сфере НСКК Блок «Стандартизация» TOP-5 Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации • «Любой стандарт – это нацеленность на лучшее, а не "замораживание" существующего». Резюме идеи: создание формализованных и общепринятых моделей профессиональной компетентности. Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант • «Соответствие международным стандартам». Резюме идеи: повышение качества подготовки выпускников. Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик Примечания. Резюме идеи: Описания самых важных требований к НСКК собраны в Приложении 38
  • 39. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Планирование и мотивация» TOP-5 • «Соответствие международным стандартам». Резюме идеи: повышение качества подготовки выпускников. Василий Щербаков, Омск, финансовый аналитик • «Уровень развития человеческого потенциала – ключевой параметр оценки эффективности планирования НСКК». Резюме идеи: уровень развития человеческого потенциала – интегральный показатель. Светлана Макарчева, Иваново, психолог, бизнес-консультант • «Ключевые параметры оценки эффективности планирования». Резюме идеи: Эффективность мероприятий по повышению конкурентоспособности; эффективность мероприятий по развитию человеческого капитала; эффективность мероприятий, направленных на поощрение развития и проявления инициативы/ Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации • «Доля несырьевого экспорта и доля областей с высокой добавленной стоимостью». Резюме идеи: доля несырьевого экспорта должна быть более 80 %, доля областей с высокой добавленной стоимостью - более 50 %. Значение последнего параметра зависит от направления развития экономики, которое выберет страна. Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки НСКК собраны в Приложении 39
  • 40. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Планирование и мотивация» TOP-5. Продолжение • «Кто хорошо продает - тот правильно планирует». Резюме идеи: количество выпускников, трудоустроенных на длительный срок по специальности, к общему числу выпускников. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования • «Ключевые параметры оценки эффективности планирования». Резюме идеи: наличие локальных задач, отраженных в стратегиях и программах развития отдельных сфер для воссоздания системы Образования; наличие детально описанных гос. проектов стратегического характера, задающие ориентиры в области перспективных потребностях в компетенциях и квалификациях; наличие программы пропаганды общества интереса к определенным профессиям; параметр мощи функционирования механизма привлечения ресурсов и мониторинга ; эффективность применения комплекса мер. Сергей Павлов, Кисловодск, предприниматель Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 40
  • 41. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Образование» TOP-5 • «Качество образования (например, при проведении рейтинга ВУЗов, кафедр, факультетов и пр.)» Резюме идеи: проведение исследования качества образования в вузах на основе квалиметрического подхода. Александр Костин, Москва, к.э.н., в.н.с. ЦЭМИ РАН • «Доля студентов ВУЗов, вовлеченных в науку». Резюме идеи: доля студентов ВУЗов, активно занимающихся научно-исследовательской деятельностью Кирилл Чех, Пенза, IT-специалист ОАО "КРПО" • «Эффективность образования пора измерять и рейтинговать по этому критерию вузы». Резюме идеи: соответствие профессиональных качеств выпускника модели профессиональной компетентности по указанной в дипломе профессии. Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант • «Процент трудоустроившихся в течение 1-го года выпускников очной формы обучения». Резюме идеи: Процент трудоустроившихся в течение 1-го года выпускников очной формы обучения образовательных учреждений (с учетом призванных в Вооруженные Силы Российской Федерации). Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Ключевые параметры оценки эффективности образования». Резюме идеи: наличие и степень развития качеств личности профессионала при профотборе и расстановке кадров. Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 41
  • 42. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Миграция квалифицированных кадров» TOP-5 • «Доля нелегалов и абсолютное число мигрантов с высокой квалификацией». Резюме идеи: доля нелегальных иммигрантов; абсолютное число мигрантов, имеющих дипломы о высшем образовании, отражающем высокую квалификацию работника, и проработавших по специальности не менее 1 года. Татьяна Шульга, Дубна, ФГУП НИИПА, с. н. с., руководитель проектов • «Коэффициент прироста квалифицированных кадров по регионам / отраслям». Резюме идеи: коэффициент прироста квалифицированных кадров по отраслям и регионам благодаря миграции. Елена Воскобойникова, Лиепая (Латвия), заместитель руководителя региона AS "Norvik Banka" • «Процент мигрантов с высшим образованием». Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Миграция как инструмент изменения ландшафта». Резюме идеи: насыщенность профессиональной работы мигранта. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования • «Ключевые параметры оценки эффективности миграции квалифицированных кадров». Резюме идеи: уровень социокультурной адаптированности мигрантов. Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 42
  • 43. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Переподготовка» TOP-5 • «Доля граждан, трудоустроенных после окончания переподготовки». Резюме идеи: доля граждан, трудоустроенных после окончания переподготовки, в общей численности закончивших курсы переподготовки по истечении 3 месяцев после окончания учебы. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Ключевые параметры оценки эффективности переподготовки». Резюме идеи: конкурентоспособность прошедших переподготовку кадров; способность кадров, прошедших переподготовку, выполнять смежные работы или работы, требующие системной квалификации. Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации • «Переподготовка, контроль успешности START-UPа». Резюме идеи: влияние переподготовки на предпринимательские способности человека и его готовность открыть свое дело. Владислав Лещинский, Тольятти, начальник отдела стратегического планирования • «Ключевые параметры оценки эффективности переподготовки». Резюме идеи: см. Приложение Герман Казаринов, Жуковский, заместитель начальника отдела экономического развития и мониторинга • «Количество работающих по новой специальности после переподготовки». Резюме идеи: количество человек, работающих по специальности после переподготовки. Алексей Судаков, руководитель ревизионной комиссии ОАО «СИББИЗНЕСБАНК» Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 43
  • 44. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Сертификация» TOP-5 • «Доля сотрудников, получивших продвижение по карьерной лестнице». Резюме идеи: Доля сотрудников, получивших продвижение по карьерной лестнице, после сертификации в течение 6 месяцев от числа прошедших сертификацию. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Ключевые параметры оценки эффективности сертификации». Резюме идеи: соответствие международным, национальным, региональным, отраслевым и производственным стандартам. Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист по профориентации • «Сертифицировать необходимо профессиональные школы, а не программы». Резюме идеи: соответствие ресурсов и способностей образовательного учреждения выпускать профессионально подготовленных специалистов в соответствии со стандартами компетентности. Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант • «Оценка результата сертификации». Алексей Антонюк, Киев, Генеральный директор ООО "С&A группа" • «Независимость органа сертификации». Резюме идеи: Независимость органа сертификации. Алексей Антонюк, Киев, Генеральный директор ООО "С&A группа" Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 44
  • 45. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Стандартизация» TOP-5 • «Ключевые параметры оценки эффективности стандартизации». Резюме идеи: соответствие стандартов международным, национальным, региональным, отраслевым и стандартам конкретных предприятий. Анатолий Полежаев, Бийск, координатор проектов, специалист • «Параметр оценки эффективности квалификационного стандарта». Резюме идеи: соответствие требований стандарта рыночным требованиям к квалификации работника. Владимир Ромашов, Екатеринбург, консультант • «Результат после проведения стандартизации, заключающийся в сравнении индикаторов рынка до и после стандартизации». Резюме идеи: сравнение индикаторов рынка до и после стандартизации. Алексей Антонюк, Киев, генеральный директор ООО "С&A группа" Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 45
  • 46. Национальная предпринимательская инициатива Лучшие предложения Параметры оценки НСКК Блок «Стандартизация» TOP-5 • «Процент профессий, направлений подготовки и специальностей профессионального образования, по которым разработаны новые государственные образовательные стандарты». Резюме идеи: процент профессий, направлений подготовки и специальностей профессионального образования, по которым разработаны новые государственные образовательные стандарты Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» • «Коэффициент охвата стандартизацией» Резюме идеи: количество введённых в действие образовательных и профессиональных стандартов/Количество необходимых образовательных и профессиональных стандартов*100%. Мария Тетерева, Ярославль, генеральный директор ООО «Аквист» Примечания. Резюме идеи: Описание лучших параметров оценки мероприятий НСКК собраны в Приложении 46
  • 47. Национальная предпринимательская инициатива Опросы На проекте было проведено 3 опроса: • Дополнительное образование и Профессиональные стандарты переподготовка: определение должны быть: приоритетных мероприятий. Обязательными Добровольными • Формирование списка отраслей российской экономики для проведения 36% пилотов мероприятий Дорожной карты НСКК. 64% • Профессиональные и образовательные стандарты: добровольные или обязательные? Пример одного из опросов Примечание: Результаты всех опросов представлены в Приложениях 47
  • 48. Национальная предпринимательская инициатива Обсуждения В ходе проекта состоялось 16 дополнительных обсуждений к основным темам: • Предпосылки создания Национальной системы • В России запустят программу модернизации компетенций и квалификаций; педагогического образования; • Ведомства предлагают обновить профессиональные • Глава Минобразования Чувашии: стандарты в нефтегазохимии; «Талантливый специалист — это штучный • Только 45% россиян работают по специальности; товар»; • В России появится единый реестр дипломов и • Россия ждет культурных и квалифицированных аттестатов; иностранцев; • Проект нового стандарта образования в России; • Выпускники не хотят учиться в России; • Новые стандарты образования для дошкольников • Мигрантов обяжут сдавать экзамен по будут введены к 2015 году; русскому языку к 2013 году; • Образовательные учреждения обяжут создавать • Минобрнауки выступил за дебюрократизацию; официальные сайты; • Среди петербургских школьных классов • Дмитрий Медведев об интернет-образовании; появился первый аэрокосмический; • Госдума вернет распределение студентов после окончания вузов. Примечания: Резюме обсуждений представлены в Приложениях 48