A-Recruiter-Tage 2012: Vorstellung des Senior Expert Service (SES)

1. Senior Experten Service
Stark durch die Ausbildung

2. Basis des SES
Die gemeinnützige SES GmbH wurde 1983 gegründet. Getragen wird sie heute
von der Stiftung der deutschen Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit,
die 2003 gegründet wurde.
Stifter sind:
BDA Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin
BDI Bundesverband der Deutschen Industrie, Berlin
DIHK Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin
ZDH Zentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin
Seit 28 Jahren leistet der SES mit Fachleuten im Ruhestand Hilfe zur Selbsthilfe –
ehrenamtlich, schnell und pragmatisch.
Seit 1983 wurden mehr als 26.000 Einsätze in 152 Ländern durchgeführt.

3. Einsätze 1983 – 2011
3000
Deutschland: 1.052 2.501
davon VerA: 713
2500 (68% der D-Einsätze
und 29% aller SES
Einsätze)
2000
1500
1000
500
0
83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Afrika Lateinamerika Asien MENA Europa Deutschland

4. 2.501 Einsätze in 2011
Europa (incl.
GUS) 522
21%
Deutschland
1052
Lateinamerika
192 42%
8%
Asien (ohne
GUS) 486
19% Afrika
MENA 223
26 9%
1%

5. Expertenregister (Stand 31.12.2011)
Über 9.800 registrierte Senior Experten,
darunter ca. 14 % Frauen
Durchschnittsalter 69 Jahre
Knapp 1.500 Senior Experten haben sich für
die Initiative VerA gemeldet.
Januar – Dezember 2011
1.237 neue Registrierungen
571 ausgeschieden
44 nicht aufgenommen

6. Ausgangslage
 Bisher hat sich die Bildungspolitik im Bereich der beruflichen Bildung
intensiv mit der Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsplätze beschäftigt.
 In Zukunft wird die Konzentration auf neue Schwerpunkte durch rückläufige
Zahlen von Schulabgängern und gestiegenem Angebot an Ausbildungs-
plätzen gelegt.
 Bereits heute klagen viele Unternehmen über Fachkräftemangel, der sich
noch weiter verstärken wird.
 Aus unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht darf daher kein
Jugendlicher für eine Ausbildung verloren gehen.
 Die Bundesregierung hat im Januar 2008 in ihrer Qualifizierungsoffensive
„Aufstieg durch Bildung“ die Forderung erhoben, dass jeder Bildungsweg zu
einem Abschluss führen soll.

7. Fakten zu Ausbildungsabbrüchen
 Etwa 20% der Ausbildungsverträge werden noch vor der
Abschlussprüfung wieder beendet.
 Das sind mehr als 100.000 Ausbildungsverträge pro Jahr.
 Nicht jede Auflösung bedeutet einen Abbruch oder Ausstieg aus der
Berufsausbildung:
 Fortsetzung in demselben Beruf in einem anderen Unternehmen
 Ausbildung in einem anderen Beruf.
 Es gibt aber dennoch zahlreiche Fälle, in denen das
Ausbildungsverhältnis aufgrund von Problemen vorzeitig beendet wird.

8. Fakten zu Ausbildungsabbrüchen
Vorzeitige Vertragslösungen nach Zuständigkeitsbereichen und Zeitpunkt der Lösungen, Bundesgebiet 2009
(Quelle: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2011)
Neue Ausbildungsverträge insgesamt: ca. 564.300

9. Fakten zu Ausbildungsabbrüchen
Vertragslösungsquoten (in %) der begonnenen Ausbildungsverträge nach Zuständigkeitsbereichen und Ländern 2009
(Quelle: Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2011)

10. Folgen von Ausbildungsabbrüchen
Aufgelöste Ausbildungsverhältnisse haben für die Jugendlichen und die Betriebe
erhebliche Folgen:
 die beruflichen Zukunftsperspektiven von Ausbildungsabbrechern sind
schlecht,
 ungelernte Arbeitskräfte haben in Zukunft kaum eine Chance auf dem
deutschen Arbeitsmarkt,
 beträchtliche Ausbildungskapazitäten liegen durch vorzeitige Lösung von
Ausbildungsverhältnissen brach,
 eine Nachbesetzung ist schwierig und gelingt nur in wenigen Fällen,
 aus negativen Erfahrungen mit vorzeitig gelösten Ausbildungsverhältnissen
stellen Betriebe keine Auszubildenden mehr ein,
 es entstehen volkswirtschaftliche Folgekosten. So ist z.B. derzeit jeder 10.
Jugendliche zwischen 18 und 24 Jahren Hartz IV Empfänger.

11. Initiative VerA
Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der
Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter
Senior Experten betreuen, begleiten und unterstützen Auszubildende, die
von einem Ausbildungsabbruch bedroht sind, um sie zu einem erfolgreichen
Berufsabschluss zu führen.
Die Unterstützung durch die Senior Experten
ist für die Auszubildenden, die Berufsschule
und den Ausbildungsbetrieb kostenfrei.
Eine Ausbildungsbegleitung ist zunächst auf
maximal ein Jahr begrenzt, kann aber bis
zum Ende der Ausbildung verlängert werden.

12. Strukturdiagramm

13. SES-Ausbildungsbegleiter
Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen und langjährige
Erfahrungen weitergeben und anderen damit helfen
Sie nehmen die Aufgabe ehrenamtlich wahr
Sie bringen die notwendige Zeit mit und sind
unabhängig
Sie werden in einem zweitägigen Seminar auf die
Aufgabe und das Umfeld einer Ausbildungsbegleitung
vorbereitet
Sie werden während dieser Tätigkeit vom SES begleitet und nehmen an
regionalen Erfahrungsaustauschen teil

14. Ablauf einer Ausbildungsbegleitung
(1) Anfrage
von Azubi, Betrieb, Kammer, Berufsschule, Eltern, ebenso Azubis im
Berufsvorbereitungsjahr, mit EQ-Vertrag oder in schulischer Ausbildung
(2) Auswahl (3) Abstimmung
Suche nach einem Senior Experten prinzipielle Klärung der Anfrage
durch SES und Regionalkoordinator mit dem Ausbildungsberater
und Beauftragung der zuständigen Kammer
(4) Treffen/Erstgespräch (5) Berichte
Senior Experte und Azubi lernen sich Senior Experte berichtet dem
kennen und treffen eine gemeinsame SES über den Fortschritt der
Vereinbarung Ausbildungsbegleitung

15. Zahlen und Fakten
Rund 2.900 Auszubildende haben seit 2009 eine Ausbildungsbegleitung
angefragt, darunter 2/3 männliche und 1/3 weibliche.
Die schulische Vorbildung der Anfragenden ist mehrheitlich der Hauptschul-
und Realschulabschluss.
Der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund liegt bei ca. 20%.
Die Schwerpunktländern sind Türkei, Russ. Föderation, Kasachstan und Irak.
Die meisten Anfragen kommen von den Auszubildenden selbst sowie vom
Betrieb, den Berufsschulen oder Eltern/Freunde.

16. Ausbildungsbegleitungen - Begleitungen
800
713
700
600
500 445 bundesweit: 1.487
400
300 240
200
89
100
0
2009 2010 2011 2012
Im jeweiligen Jahr neu begonnene Begleitungen
Stand: 13.04.2012

17. Gewünschte Unterstützung
 Fachtheorie
 Prüfungsvorbereitung
 Soziale Kompetenz
 Vertrauensverhältnis stärken
 Praktische Qualifikation
 Sonstige (Ausbildungsplatzwechsel, Mobbing, Finanzielle Probleme)

18. Meist angefragte Ausbildungsberufe
 Bürokaufleute
 Elektroniker/in (Berufe aus dem Elektrobereich)
 Kaufleute im Einzelhandel
 Koch / Köchin
 Tischler/in
 Metallbauer/in
 Kaufleute für Bürokommunikation
 Verkäufer/in
 Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
 Fachkraft im Gastgewerbe, Veranstaltungstechnik, Lagerlogistik

19. 1. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung
Sabine* als Auszubildende zur Friseurin fehlte
das Selbstbewusstsein und die Lernmotivation.
Ausbildungsbegleiter Hans-Jürgen Sczepanski
ehemals Geschäftsführer begleitet die
Auszubildende.
Die beiden passen trotz der so
unterschiedlichen beruflichen Orientierung und
Erfahrung bestens zusammen.
Die junge Frau profitiert enorm von der Ruhe
und Sicherheit des Senior Experten. Seine
Stärke hat im besten Sinne auf sie abgefärbt.
*Name geändert

20. 2. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung
Marco* macht seine Ausbildung zum Anlagen-
mechaniker für Heizung und Sanitär und
benötigt Unterstützung bei seinen fachlichen
Problemen.
Senior Experte Horst Schmidt, diplomierter
Gebäudetechniker im Ruhestand, bringt die
große Erfahrung mit.
Sie treffen sich einmal pro Woche und suchen
gemeinsam nach Lösungen für fachliche und
lebenspraktische Probleme.
Beide finden, dass sie auf einem guten Weg sind.
*Name geändert

21. Regionale Verbreitung

22. Initiatoren
Die Initiative VerA wird gemeinsam getragen mit dem
 Deutschen Handwerkskammertag (DHKT)
 Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
 Bundesverband der Freien Berufe (BFB)
VerA wird im Rahmen der Initiative Bildungsketten vom Bundesministerium
für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert.

23. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!