Desde AdelantTa, os presentamos este documento informativo sobre la Formación Dual, para que conozcáis los beneficios que puede suponer tanto para la empresa como para el trabajador.

1. Profesional
Dual
ADELANTTA. Advance Training, Search and Development, s.l. C/ Rodríguez San Pedro,
número 2, Edificio INTER, Planta 6, Oficina 603. 28015 – Madrid. Teléfono: 915 917 114
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Es hora de crecer
Formación

2. ÍNDICE
1. En qué consiste la Formación Profesional Dual
2. El contrato de Formación Profesional Dual
3.¿A quién va dirigido?
4. Modalidades
5. Bonificación
6. Ausencia de Normativa Estatal
7. Formación Dual y Certificados de Profesionalidad
8. Resumen / Ideas principales
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3. Formación Profesional Dual
1. En qué consiste la Formación Profesional Dual
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4. Formación Profesional Dual
2. El contrato de Formación Profesional Dual
 La primera parte del texto, elaborado por el Ministerio de
Empleo, regula un modelo alternativo a la formación
reglada, que compatibiliza la formación con el trabajo, de
manera que permite que un trabajador sin título pueda
convalidar sus conocimientos con créditos de Módulos de
Formación Profesional de grado medio o superior.
 La segunda parte, elaborada por el Ministerio de
Educación, establece las bases de la Formación
Profesional Dual en el sistema educativo, combinando los
procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en
el centro de formación.
 Debe formalizarse por escrito y tendrá una Duración
mínima de un año y un máximo de tres, pues mas allá
de este plazo, el contrato deberá ser indefinido ordinario.
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5. Formación Profesional Dual
3. A quién va dirigido
 Este modelo contractual está orientado para los
trabajadores entre los 16 y los 30 años, debido a
que la tasa de paro es muy alta entre este colectivo.
 El tiempo para la formación es un mínimo del 25%
de la jornada laboral en el primer año y el 15% en
los siguientes.
 Los centros donde podrán recibir la formación son,
indistintamente, los 6.000 de Formación Profesional,
los 7.000 del Sistema Educativo o bien en la propia
empresa, si tiene un centro homologado con los
servicios de empleo estatales.
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6. Formación Profesional Dual
4. Modalidades
 El modelo puede ser tanto
presencial como telemático, y las
empresas tienen que nombrar a un
tutor que se haga responsable del
itinerario formativo del trabajador
dentro de la compañía.
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7. Formación Profesional Dual
5. Bonificación
 En las empresas de menos de 250
trabajadores, el Estado bonifica el 100% de
las cuotas a la Seguridad Social, y en el
caso de empresas con más de 250
trabajadores, se bonificará el 85%.
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 Cuando el trabajador termine este tipo de
contrato y siga en la empresa con uno
indefinido, seguirá bonificado el contrato por
la Seguridad Social, de tal manera que se
pagará 1.500 euros anuales durante los
tres primeros años de contrato indefinido.
Cuando se trate de una mujer, esta cantidad
asciende a 1.800 euros anuales.
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8. Formación Profesional Dual
6. Ausencia de Normativa Estatal
 La Formación Dual sigue sin una normativa
estatal, no hay un modo definitivo regulado de
la Formación Profesional Dual, lo que frena
muchos de los proyectos en las empresas de
las distintas Comunidades Autónomas.
 En estos momentos existen 17 modalidades
distintas de Formación Profesional Dual en
España, con lo que este hecho perjudica a
jóvenes de todo el país.
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9. Formación Profesional Dual
7. Formación Dual y Certificados de Profesionalidad

Los Certificados de Profesionalidad son el instrumento de acreditación
oficial, en el ámbito de la administración laboral, de las cualificaciones
profesionales, adquiridas a través de procesos formativos o del proceso de
reconocimiento de la experiencia laboral y de vías no formales de formación,
y permiten su correspondencia con los títulos de formación profesional del
sistema educativo.

El objetivo de los Certificados de Profesionalidad es impulsar y extender
entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una
formación que contribuya a la adquisición, mejora y actualización permanente
de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo el
aprendizaje a lo largo de toda la vida de la población activa. Asimismo,
conjuga las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y
de los sectores productivos.

La oferta formativa vinculada con la obtención de estos certificados
constituye un importante instrumento en el desarrollo de las actuales políticas
activas de empleo.
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10. Formación Profesional Dual
8. Resumen General
 La duración de la actividad formativa de la nueva Formación Dual será la necesaria
para la obtención del título de Formación Profesional, del Certificado de
Profesionalidad o de la certificación académica .
 Respecto a las tutorías, el titular de la empresa donde participa el alumno deberá
tutelar el desarrollo de la actividad formativa.
 Las empresas deberán suscribir un acuerdo con el centro de formación u órgano
designado por la Administración educativa o laboral que imparta la formación y con
la persona trabajadora, que se anexará al contrato de trabajo.
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11. Formación Profesional Dual
9. Para saber más….
Juan Carlos Sánchez Rodríguez
juancarlos.sanchez@adelantta.es
Teléfono: + 34 91 591 71 14
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