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IluminaciónLa falta de visibilidad y el deslumbramientoson causa de accidentes.La visibilidad depende de: Tamaño delobjeto...
ConceptosIluminación: es la relación de flujo luminoso incidente en unasuperficie por unidad de área, expresada en lux.Can...
ConceptosReflexión: es la luz reflejada por la superficie delcuerpo.Nivel de iluminación: cantidad de energía radiantemedi...
ConceptosPlano de trabajo: es la superficie horizontal,vertical u oblicua, en la cual el trabajo esusualmente realizado, y...
ConceptosIluminación complementaria: es un alumbradodiseñado para aumentar el nivel de iluminación enel área determinada.I...
NormatividadNOM-025-STPS-1999.Establece los niveles de iluminación paralos centros de trabajo de tal forma que nosea un fa...
Níveles de iluminación.   Tarea: distinguir el área de                                              Área de trabajo: áre...
Níveles de iluminación.                                 Área   de trabajo: talleres de   Área      de      trabajo:     ...
ReconocimientoEl propósito del reconocimiento, es determinar lasáreas y puestos de trabajo que cuenten con unadeficiente  ...
ReconocimientoLa información que debe        recabarse   yregistrarse es la siguiente:Plano de distribución de áreas, lumi...
EvaluaciónLas áreas de trabajo se deben dividir en zonas delmismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en lacolumna A (núme...
EvaluaciónÍNDICE DE ÁREA   A) NÚMERO    B) NÚMERO DE                 MÍNIMO DE       ZONAS A                  ZONAS A    C...
EvaluaciónEl valor del índice para establecer el número dezonas a evaluar, está dada por la siguiente ecuación:           ...
Evaluación En el puesto de trabajo se debe realizar almenos una medición en cada plano de trabajo,colocando el luxómetro t...
Evaluación.Factor de Reflexión es la relación entre la luzreflejada por una superficie y la luz incidente sobreella.      ...
Iluminación.Medición de la reflexión. Se coloca la célula delluxómetro de cara a la superficie. Se retira lacélula, lentam...
EvaluaciónNIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR            DE REFLEXIÓN.       CONCEPTO                  NÍVELES MÁXIMOS ...
EvaluaciónLa evaluación de los niveles de iluminación deberealizarse en una jornada laboral bajo condicionesnormales de op...
Evaluación Si en el resultado de la evaluación se observa que los niveles de    iluminación en los puntos de medición para...
Criterios de diseñoPara los ámbitos de trabajo se utilizan  tres tipos de iluminación artificial:a) Iluminación general un...
A) Iluminación general uniformeUna instalación de iluminación general uniformees aquella en que las luminarias se distribu...
B) Iluminación general conapoyo de iluminación localizadaSe complementa la iluminación general conpuntos de luz en lugares...
Si, en este caso, la iluminación general no es laadecuada, se puede producir un contrasteelevado entre la pequeña área que...
C) Iluminación general localizadaSi se conoce la ubicación de cada puesto detrabajo, se pueden distribuir las luminarias d...
El punto esencial que se debe retener esque, cuanto más se aproxima una fuenteluminosa a la línea de visión delobservador,...
Es posible reducir el reflejo de alguna superficie con eluso de superficies que no brillan o color mate y con unaorientaci...
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  1. 1. IluminaciónEl objetivo de diseñar ambientes de trabajoadecuados para la visión no es proporcionarsimplemente luz, sino permitir que las personasreconozcan sin error lo que ven, en un tiempoadecuado y sin fatigarse.El 80% de la información requerida para llevar acabo un trabajo se adquiere por medio de lavista.Se ha probado que las empresas con buenascondiciones de trabajo producen mas que aquellasque nos las tienen.
  2. 2. IluminaciónLa falta de visibilidad y el deslumbramientoson causa de accidentes.La visibilidad depende de: Tamaño delobjeto con el que se trabaja, la distancia alos ojos, persistencia de la imagen,intensidad de la luz, color de la pieza,contraste cromático y luminoso con elfondo.
  3. 3. ConceptosIluminación: es la relación de flujo luminoso incidente en unasuperficie por unidad de área, expresada en lux.Cantidad y calidad de luz que incide sobre una superficie.(Mondelo et al. 2000)Las unidades de medición son CANDELA en EUA y LUX enMéxico.Deslumbramiento: es cualquier brillo que produce molestia,interferencia con la visión o fatiga visual.Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en unadirección dada, por unidad de área proyectada de la misma.
  4. 4. ConceptosReflexión: es la luz reflejada por la superficie delcuerpo.Nivel de iluminación: cantidad de energía radiantemedida en un plano de trabajo donde se desarrollanactividades, expresadas en lux.Luminaria; luminario: equipo de iluminación queditribuye, filtra o controla la luz emitida por unalámpara o lámparas y el cual incluye todos losaccesorios necesarios para fijar, proteger y operaresas lámparas y los necesarios para conectarse alcircuito de utilización eléctrica.
  5. 5. ConceptosPlano de trabajo: es la superficie horizontal,vertical u oblicua, en la cual el trabajo esusualmente realizado, y cuyos niveles deiluminación deben ser especificados y medidos.Área de trabajo: es el lugar del centro detrabajo, donde normalmente un trabajadordesarrolla sus actividades.
  6. 6. ConceptosIluminación complementaria: es un alumbradodiseñado para aumentar el nivel de iluminación enel área determinada.Iluminación localizada: es un alumbrado diseñadopara proporcionar un aumento de iluminación en elplano de trabajo.Sistema de iluminación: es el conjunto deluminarias destinadas a proporcionar un nivel deiluminación para la realización de actividadesespecíficas.
  7. 7. NormatividadNOM-025-STPS-1999.Establece los niveles de iluminación paralos centros de trabajo de tal forma que nosea un factor de riesgo para la salud de lostrabajadores al realizar sus actividades .
  8. 8. Níveles de iluminación. Tarea: distinguir el área de  Área de trabajo: áreas tránsito, desplazarse caminando, de servicio al personal, almacenaje rudo, vigilancia, movimiento de recepción y despacho, vehículos casetas de vigilancia, Área de trabajo: almacenes de cuartos de compresores. poco movimiento, pasillos,  Tarea: inspección visual, escaleras, estacionamientos recuento de piezas, cubiertos, labores en minas trabajo en banco y subterráneas, iluminación de máquina. emergencia  Nivel mínimo de Nivel mínimo de iluminación: 50 iluminación: 200 luxes. luxes
  9. 9. Níveles de iluminación. Área de trabajo: talleres de Área de trabajo: precisión, salas de cómputo, talleres, áreas de empaque y ensamble, áreas de dibujo, laboratorios. aulas y oficinas. Tarea: distinción clara de los Tarea: distinción detalles, maquinado y acabados moderada de detalles, finos, ensamble moderadamente ensamble, trabajo en difícil, captura y procesamiento banco y máquina, inspección, empaque y de información, manejo de trabajo de oficina. instrumentos y equipo de Nivel mínimo de laboratorio. iluminación: 300 luxes. Nivel mínimo de iluminación: 500 luxes.
  10. 10. ReconocimientoEl propósito del reconocimiento, es determinar lasáreas y puestos de trabajo que cuenten con unadeficiente iluminación o que presentendeslumbramiento, para lo cual se deben considerarlos reportes de los trabajadores y realizar unrecorrido por todas las áreas del centro de trabajodonde haya trabajadores, así como recabar lainformación técnica y administrativa que permitaseleccionar las áreas y puestos de trabajo porevaluar.
  11. 11. ReconocimientoLa información que debe recabarse yregistrarse es la siguiente:Plano de distribución de áreas, luminarias,maquinaria y equipo.Descripción del proceso de trabajo.Descripción del puesto de trabajo.Número de trabajadores por área de trabajo.
  12. 12. EvaluaciónLas áreas de trabajo se deben dividir en zonas delmismo tamaño, de acuerdo a lo establecido en lacolumna A (número mínimo de zonas a evaluar) de latabla (siguiente diapositiva), y realizar la medición enlugar donde haya mayor concentración detrabajadores o en el centro geométrico de cada una deestas zonas. En caso de que los puntos de medicióncoincidan con los puntos focales de las luminarias, sedebe considerar el número de zonas de evaluación deacuerdo a lo establecido en la columna B, (númeromínimo de zonas a considerar por la limitación) de latabla.
  13. 13. EvaluaciónÍNDICE DE ÁREA A) NÚMERO B) NÚMERO DE MÍNIMO DE ZONAS A ZONAS A CONSIDERAR POR EVALUAR LA LIMITACIÓN IC<1 4 6 1 ≦ IC < 2 9 12 2 ≦ IC <3 16 20 3 ≦ IC 25 30
  14. 14. EvaluaciónEl valor del índice para establecer el número dezonas a evaluar, está dada por la siguiente ecuación: IC = (x)(y) h(x+y)donde:IC =Índice del área.(x,y) = dimensiones del área (largo y ancho), enmetros.h = Altura de la luminari respecto al plano detrabajo, en metros.
  15. 15. Evaluación En el puesto de trabajo se debe realizar almenos una medición en cada plano de trabajo,colocando el luxómetro tan cerca como seaposible del plano de trabajo, y tomandoprecauciones para no proyectar sombras nireflejar luz adicional sobre el luxómetro.
  16. 16. Evaluación.Factor de Reflexión es la relación entre la luzreflejada por una superficie y la luz incidente sobreella. R= Iluminación reflejada Iluminación incidente.
  17. 17. Iluminación.Medición de la reflexión. Se coloca la célula delluxómetro de cara a la superficie. Se retira lacélula, lentamente, de 10 a 15 cms. de la superficie.Se registra la lectura A (Iluminación reflejada). Secoloca la célula sobre la superficie, orientada ensentido contrario. Se registra la lectura B(Iluminación incidente). Dividiendo la lectura Aentre la lectura B obtiene un valor aproximado delfactor de reflexión de la superficie medida.(ver sig.tabla)
  18. 18. EvaluaciónNIVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DEL FACTOR DE REFLEXIÓN. CONCEPTO NÍVELES MÁXIMOS PERMISIBLES DE RELFEXIÓN KfTECHOS 90 %PAREDES 60 %PLANO DE TRABAJO 50 %SUELOS 50 %NOTA: Se considera que existe deslumbramiento en lasáreas y puestos de trabajo, cuyo Kf supere los valores de latabla.
  19. 19. EvaluaciónLa evaluación de los niveles de iluminación deberealizarse en una jornada laboral bajo condicionesnormales de operación. Se puede hacer por áreas detrabajo, puestos de trabajo o una combinación.La evaluación debe realizarse y registrarse al menoscada dos años, o antes si se modifican las tareasvisuales, el área de trabajo o lo sistemas deiluminación.
  20. 20. Evaluación Si en el resultado de la evaluación se observa que los niveles de iluminación en los puntos de medición para las tareas visuales o áreas de trabajo están por debajo de los niveles indicados por la norma, o que los factores de reflexión estén por encima de lo establecido, se debe dar mantenimiento, modificar el sistema de iluminación o su distribución, y en caso necesario, instalar la iluminación complementaria o localizarla donde se requiera de una mayor iluminación, para lo cual se deben considerar los siguientes aspectos:a. Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión del trabajador;b. Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los trabajadores;c. Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad;d. Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de iluminación.
  21. 21. Criterios de diseñoPara los ámbitos de trabajo se utilizan tres tipos de iluminación artificial:a) Iluminación general uniformeb) Iluminación general con apoyo de iluminación localizadac) Iluminación general localizada
  22. 22. A) Iluminación general uniformeUna instalación de iluminación general uniformees aquella en que las luminarias se distribuyen detal forma que se obtenga una iluminaciónuniforme en todos los posibles planos de trabajo.La distancia entre luminarias no debera excederde un ½ de la altura de la fuente por encima delplano de trabajo.
  23. 23. B) Iluminación general conapoyo de iluminación localizadaSe complementa la iluminación general conpuntos de luz en lugares concretos en los quese requiere un nivel de iluminación máselevado. Este es el caso del trabajo con unamáquina de coser donde se requiere un nivelde iluminación alto en el área donde la agujatrabaja.
  24. 24. Si, en este caso, la iluminación general no es laadecuada, se puede producir un contrasteelevado entre la pequeña área que requierenuestra visión y la periferia. Por ello, se debeestablcer que la iluminación general no seainferior a tres veces la raíz cuadrada de lailuminación localizada requerida: Ig > 3*√ IiIg = Iluminación generalIi = Iluminación localizada
  25. 25. C) Iluminación general localizadaSi se conoce la ubicación de cada puesto detrabajo, se pueden distribuir las luminarias deforma que se proporcione a cada puesto el nivelde iluminación adecuado, sin que generenproblemas de brillos y reflejos. Se debendistribuir las luminarias de forma que la luzincida en los escritorios de forma lateral.Uno de los aspectos más importantes en laevaluación de los deslumbramientos es el ánguloen el que se ve el foco luminoso.
  26. 26. El punto esencial que se debe retener esque, cuanto más se aproxima una fuenteluminosa a la línea de visión delobservador, más deslumbrante se haceaquélla.El deslumbramiento aumenta rápidamentecuando el ángulo D disminuye.
  27. 27. Es posible reducir el reflejo de alguna superficie con eluso de superficies que no brillan o color mate y con unaorientación diferente de la superficie de trabajo o tarea,además de las modificaciones recomendadas para elreflejo directo.Tanto el color como la textura tienen efectos psicológicosen las personas. Los analistas usan colores para reducirlos contrastes fuertes, aumentar la reflectancia, resaltarlos peligros y llamar la atención a ciertas característicasdel entorno de trabajo.

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