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RITUAL II        DIRIGE CON LA MENTE, LIDERA CON EL CORAZÓN              (El ritual de las relaciones humanas)   El ritual...
RITUAL IIIPREMIAR RUTINARIAMENTE, RECONOCER SISTEMATICAMENTE.Dar las gracias cuando hagan lo correcto y olvidar los errore...
RITUAL IVEL RITUAL DE LA ADAPTABILIDAD Y LA GESTIÓN Y LA GESTIÓN DEL                          CAMBIO                     R...
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RITUAL VI                        LIDERATE A TI MISMO                      El ritual del autoliderazgo  El ritual del autol...
RITUAL VIIVE TODO LO QUE VEMOS TODOS , PIENSA LO QUE NADIE PIENSE.          El ritual de la creatividad y la innovación.  ...
RITUAL VIII           VINCULA EL LIDERAZGO CON LA HERENCIA           El ritual de la contribución y la importancia.   Vinc...
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Una Mirada Epistémica y Psicológica del Libro de Robin Sharma
Alexander Briceño Suárez

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Las 8 claves del liderazgo

  1. 1. Las 8 Claves del LiderazgoUna Mirada Epistémica y Psicológica del Libro de Robin Sharma Alexander Briceño SuárezParticipante de la cátedra Liderazgo Educativo Doctorado en Ciencias de la Educación Universidad Fermín ToroAdministrada por el Dr Eustiquio Aponte Barquisimeto Venezuela
  2. 2. Una Mirada Epistemológica :Es la visión que tiene el autor en forma tacitade qué es el Liderazgo, y como se apropia deeste conocimiento una persona para llegar aser líder
  3. 3. Las 8 Claves del Liderazgo Desde lo epistémico Robin Sharma utiliza el lenguaje de las culturas orientales relacionadas con el iluminismo( intuición, búsqueda interna de la verdad en este caso del liderazgo):“ el punto central apremiante e importante, todos los líderes iluminados tienen una clara visión del futuro de su organización, pero la visión no basta , ésta debe excitar la mente y llegar al corazón de los hombres”
  4. 4. El autor utiliza el término de ritual, que es el conjunto deacciones que te permite proyectar lo que visualizas en tu yo interior( visión oriental del aprehendizajeEn sus propias palabras:Para hacer que la sabiduría forme parte de ti es empezar porhacer un rito de ella.Un ritual es levantarse al alba, creían es una excelente formade empezar el día y fomentaba la autodisciplina. Los líderes clarividentes practicaban 8 rituales. Desde la visión psicológica es que toda conducta que se ensaya se incorpora al repertorio conductual
  5. 5. 1er ritual unir el salario y el objetivoLos líderes iluminados tienen una clara visión del futurode su organización, pero la visión no basta , ésta debeexcitar la mente y llegar al corazón de los hombres.Unen el salario con el objetivo.Así, se conecta a la gente con una causa superior a ella. En términos psicológicos: toda conducta claramente definida luego de ejecutada que se refuerza con elogio y dinero. Aumenta la probabilidad de que se repita
  6. 6. RITUAL II DIRIGE CON LA MENTE, LIDERA CON EL CORAZÓN (El ritual de las relaciones humanas) El ritual de las relaciones y de la buena comunicación, consiste en conectar profundamente con sus seguidores y lograr llegar hasta el corazón de sus seguidores y hacerse de su permanente lealtad” Son 4 los secretos en especial de toda relación: cumplir sus promesas, escuchar atentamente, ser siempre compasivos y decir la verdad.Principios Psicológico:La escucha activa: Clarificación, paráfrasis, reflejo y síntesis. Y la comunicación asertiva es genera buenas relaciones humanas
  7. 7. RITUAL IIIPREMIAR RUTINARIAMENTE, RECONOCER SISTEMATICAMENTE.Dar las gracias cuando hagan lo correcto y olvidar los errores quecometan.Alabar es gratis. Una alabanza sincera puede mover montañas yrevoluciona toda una organización y no costará un céntimo.Sus principios básicos son: debe ser específica, inmediata, hacerseen público y ser sincera. Alabar en exceso devalúaEn términos psicológicos: Reforzar la conducta adecuada eignorar la conducta inadecuada produce cambios. Ser especificoen los refuerzos. El exceso de reforzamiento positivo debilita laconducta.
  8. 8. RITUAL IVEL RITUAL DE LA ADAPTABILIDAD Y LA GESTIÓN Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO Ríndete al cambioEn que consiste rendirse al cambio?Hay solo 2 respuestas o luchas o huyes, pero hay una terceray la prefieren los líderes clarividentes, se rinden al cambio y, alhacerlo lo usan a su favor.Principio Psicológico: Toda personas ante las contingencias delambiente tiene tres opciones de conducta actuar conpasividad (huir), agresividad (luchar) o actuar asertivamente(afirmativamente). De las tres la más operativa ante loscambios del ambiente es la Asertiva.
  9. 9. RITUAL V CENTRATE EN LAS COSAS VALIOSAS El ritual de la eficacia personalDisponer de más tiempo, se logra centrándose en loimportante, es tener el valor de no prestar atención a todo loque no lo es. El verdadero secreto de la eficacia personal radica en concentrarse en un objetivoEn términos de la psicología conductual:La capacidad de discriminar los estímulos del ambiente estaen función de aquello que la persona perciba que esreforzante para su conducta
  10. 10. RITUAL VI LIDERATE A TI MISMO El ritual del autoliderazgo El ritual del autoliderazgo es la base de todos los éxitos en la vida. Su esencia es conquistarse y dominarse uno mismo. El éxito es un trabajo interno El liderazgo interno precede al liderazgo externo (manejo del estrés, romper hábitos de preocupación constante, simplificar nuestras vidas).Visión psicológica: el manejo de contingencias y administración de estímulos estresores , permiten conductas operativas
  11. 11. RITUAL VIIVE TODO LO QUE VEMOS TODOS , PIENSA LO QUE NADIE PIENSE. El ritual de la creatividad y la innovación. Desarrollar la técnica de descubrir nuevas soluciones a los viejos problemas y hallar formas más inteligentes de hacer las cosas. Trata de ver estas no como son sino como podrían ser. Oportuna la frase del Dr Fernández Moran:“Hacer ciencia es ver algo distinto donde todos ven lo mismo” Principio psicológico: El aumento de la percepción ante los estímulos producen insight o nuevas estructuras que modifican la conducta.
  12. 12. RITUAL VIII VINCULA EL LIDERAZGO CON LA HERENCIA El ritual de la contribución y la importancia. Vincular lo que hace el líder con aquellos a los que sirven.Y al centrarse constantemente en dejar tras de sí cuando partan una huella importante de servicio y contribución, esos líderes vinculan el liderazgo con el legado. La vida es ser la persona que estás destinado a ser y dejar algo especial para los que vengan detrás de ti.Principio Psicológico: Modele la conducta de liderazgo en las personas y los demás aprenderán por observación de las consecuencias positivas que reciben usted al actuar como líder. Y ellos actuaran en consecuencia.
  13. 13. La autoeficacia como una convicción personal de que unopuede realizar con éxito cierta conducta requerida en unasituación dada. Hace que el individuo cree acerca de sueficacia lo que determina si la conducta se va a realizar o no.En términos de liderazgo si usted se percibe eficaz como lídery actúa en consecuencia será líder y los demás aprenderán deusted y actuaran ellos como líder también.

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