SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Ana Pujol
CODI DE CONDUCTA
• Si hi ha un problema entre les
diferents lleis que existeixen,
Inditex escull la llei que afavoreix
al treballador.
CONDICIONS HUMANES
• Han de supervisar les condicions
dels seus treballadors
• Les condicions on treballen els
funcionaris han de ser higièniques i
segures per ells
SALARI
• Inclou un salari amb el puguin viure
amb les condicions bàsiques que es
necessiten per viure
• Inditex no et diu segur si et pagarà
el salari mínim (sense hores extres)
per que tu puguis sobreviure (et
paga com vol)
HORES LABORALS
• El màxim d’hores que proposen per
que facin els seus treballadors són
60
• 12 hores al dia → 60 hores per
setmana
HORES EXTRA
• Les hores que els treballadors fan
extres només es fan en moments
concrets
CONTRACTES
• Tot el que hagin de fer amb els seus
treballadors i amb els seus
proveïdors de la seva mercaderia
(moda) ha d’estar escrit en un
contracte

Más contenido relacionado

Destacado

SEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEX
SEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEXSEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEX
SEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEXmkinditex
 
Strategic Management: Inditex Group (focus
Strategic Management: Inditex Group (focusStrategic Management: Inditex Group (focus
Strategic Management: Inditex Group (focusAlba Romero Villa
 
Inditex Zara Presentation
Inditex Zara PresentationInditex Zara Presentation
Inditex Zara PresentationJordan Grove
 
Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)
Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)
Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)Giselle Della Mea
 
Zara case study
Zara case studyZara case study
Zara case studyideje
 
Chapter 7 retail locations ppt
Chapter 7 retail locations pptChapter 7 retail locations ppt
Chapter 7 retail locations pptrakeshhebbar
 

Destacado (14)

Bershka empresa
Bershka empresaBershka empresa
Bershka empresa
 
SEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEX
SEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEXSEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEX
SEGMENTACIÓN Y ESTRATEGIAS EN INDITEX
 
INDITEX
INDITEXINDITEX
INDITEX
 
O grupo Inditex
O grupo InditexO grupo Inditex
O grupo Inditex
 
Inditex group zara
Inditex group zaraInditex group zara
Inditex group zara
 
Bershka
BershkaBershka
Bershka
 
Strategic Management: Inditex Group (focus
Strategic Management: Inditex Group (focusStrategic Management: Inditex Group (focus
Strategic Management: Inditex Group (focus
 
Inditex Zara Presentation
Inditex Zara PresentationInditex Zara Presentation
Inditex Zara Presentation
 
Inditex
InditexInditex
Inditex
 
Timeline
TimelineTimeline
Timeline
 
Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)
Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)
Modelo de negocio - Grupo Inditex (Zara)
 
Empresa zara
Empresa zaraEmpresa zara
Empresa zara
 
Zara case study
Zara case studyZara case study
Zara case study
 
Chapter 7 retail locations ppt
Chapter 7 retail locations pptChapter 7 retail locations ppt
Chapter 7 retail locations ppt
 

Inditex

  • 2. CODI DE CONDUCTA • Si hi ha un problema entre les diferents lleis que existeixen, Inditex escull la llei que afavoreix al treballador.
  • 3. CONDICIONS HUMANES • Han de supervisar les condicions dels seus treballadors • Les condicions on treballen els funcionaris han de ser higièniques i segures per ells
  • 4. SALARI • Inclou un salari amb el puguin viure amb les condicions bàsiques que es necessiten per viure • Inditex no et diu segur si et pagarà el salari mínim (sense hores extres) per que tu puguis sobreviure (et paga com vol)
  • 5. HORES LABORALS • El màxim d’hores que proposen per que facin els seus treballadors són 60 • 12 hores al dia → 60 hores per setmana
  • 6. HORES EXTRA • Les hores que els treballadors fan extres només es fan en moments concrets
  • 7. CONTRACTES • Tot el que hagin de fer amb els seus treballadors i amb els seus proveïdors de la seva mercaderia (moda) ha d’estar escrit en un contracte