Les formes d'organisation du travail en Europe - Valeyre (Antoine)

Dans le cadre de la Présidence Française du Conseil de l’Union Européenne Conférence « Quelle qualité de vie au travail en Europe pour la décennie 2010? » Fondation Européenne (FEACVT), ANACT et Commission Européenne Lyon, 2 et 3 octobre 2008 ,[object Object],[object Object],[object Object]

Objectifs de l’étude ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Source de données: l’enquête européenne sur les conditions de travail de 2005 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Champ de l’étude ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1. Principales formes d’organisation du travail dans l’UE-27 ,[object Object],[object Object],[object Object]

1.1. Variables d’organisation du travail (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1.1. Variables d’organisation du travail (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1.2. Typologie des formes d’organisation du travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Les 4 classes d’organisation du travail

Classe des organisations apprenantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Organisations apprenantes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Classe des organisations en lean production ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Classe des organisations tayloriennes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Classe des organisations de structure simple ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1.3. Conclusions ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

2. Différences structurelles ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Effets limités des structures socioproductives nationales ,[object Object],[object Object],[object Object]

Spécificités organisationnelles et contextes institutionnels nationaux ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

4. Complémentarités entre pratiques de GRH et formes d’organisation du travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Pratiques de GRH selon les classes d’organisation du travail

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5. Qualité du travail et de l’emploi selon les formes d’organisation du travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5.2. Méthode de comparaison de la qualité du travail et de l’emploi selon les formes d’organisation du travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5.3. Comparaisons entre classes d’organisation apprenantes et tayloriennes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5.4. Comparaisons entre classes d’organisation en lean production et tayloriennes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5.5. Comparaisons entre classes d’organisation apprenantes et en lean production ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

5.6. Qualité du travail et de l’emploi dans les nouvelles formes d’organisation du travail ,[object Object],[object Object],[object Object]

6. Conclusions ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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Indicateurs de formes d’organisation apprenante du travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Indicateur synthétique de formes d’organisation apprenante du travail: UE-27 en 2005

Les potentialités de l’enquête européenne sur les conditions de travail pour la construction d’autres indicateurs ,[object Object],[object Object]

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