Instituto Universitario Politécnico
Santiago Mariño
Extensión Maturín
Escuela de Ingeniería Industrial

Integrantes:
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Artículo 118
De las Infracciones Leves
No ofrezca respuesta oportuna a las solicitudes de los trabajadores/as o
del Comit...
Artículo 119

De las Infracciones Graves
No presente los informes al INPSASEL de las medidas para prevenir los
accidentes...
Artículo 119

De las Infracciones Graves
No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando los
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Artículo 120

De las Infracciones Muy Graves
No asegure el disfrute efectivo del período de vacaciones remuneradas.
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Artículo 120
De las Infracciones Muy Graves
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Artículo 122.

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, administrativas o
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El funcionario de inspección y supervisión competente en la materia,
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Artículo 126.
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Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguri...
La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del
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Con la intervención de oficio del representante del
Ministerio Público, se ejercerá la acción penal en los delitos
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Los recursos generados por las multas que de conformidad
con esta Ley impongan la Tesorería de Seguridad Social y el
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SANCIONES E INDEMNIZACIONES SEGUN LOPCYMAT VENEZUELA

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Presentacion sanciones e indemnizaciones final

  1. 1. Instituto Universitario Politécnico Santiago Mariño Extensión Maturín Escuela de Ingeniería Industrial Integrantes: Analy Peña C.I.: 20.420.382 Profesora: Abg. Marlenes Ortiz Asignatura: Higiene y Seguridad Industrial Julio-2013
  2. 2. Artículo 118 De las Infracciones Leves No ofrezca respuesta oportuna a las solicitudes de los trabajadores/as o del Comité de SSL en materia de protección de seguridad y salud laboral No se coloque de forma pública los registros de índices de accidentes de trabajo No se imparta la formación teórica-práctica en materia de seguridad y salud laboral Se elabore sin la participación de los trabajadores/as el Programa de Seguridad y Salud Laboral. No se lleve un registro de los proyectos de nuevos puestos de trabajo o remodelaciones. No garantice los elementos de saneamiento básico en los puestos de trabajo.
  3. 3. Artículo 119 De las Infracciones Graves No presente los informes al INPSASEL de las medidas para prevenir los accidentes de trabajo que ya hayan ocurrido. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su funcionamiento. No conceda licencia remunerada a los delegados/as de prevención. No evalúe, elabore y presente ante el INPSASEL el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y desarrolle programas promotores de prevención de accidentes y enfermedades laborales. No evalúe, mantenga un registro, incluya en el Proyecto de Seguridad de la Empresa y someta ante el INPSASEL los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo. Obstaculice las elecciones de los delegados/as de Prevención.
  4. 4. Artículo 119 De las Infracciones Graves No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando los niveles de sustancias peligrosas sea superior al 50% del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente. No provea a los trabajadores de implementos y equipos de protección. No realice periódicamente los exámenes de salud preventivos. No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores/as en materia de seguridad y salud laboral. No informe por escrito al Comité de SSL y al trabajador/ra los principios de prevención de las condiciones peligrosas al ingresar al trabajo o como producto de un cambio en el puesto de trabajo. No informe al Comité de SSL de la incorporación de Contratistas y subcontratistas.
  5. 5. Artículo 120 De las Infracciones Muy Graves No asegure el disfrute efectivo del período de vacaciones remuneradas. No asegure el descanso efectivo de a faena diaria. Infrinja normas en cuanto a la duración máxima de la jornada laboral y trabajo nocturno. No informe de manera inmediata la ocurrencia de un accidente de trabajo al INPSASEL y no declare formalmente dentro de las 24h siguientes al accidente o a un diagnóstico de enfermedad laboral al INSPSAEL, Comité y Sindicato. Suministre datos o pruebas falsas al Ministerio del Trabajo o al INPSASEL.
  6. 6. Artículo 120 De las Infracciones Muy Graves No mantenga un sistema de primeros auxilios, traslado a lesionados y atención médica de emergencia que brinde auxilio de inmediato al lesionado o enfermo. No reubique a los trabajadores/as en puestos de trabajo y con tareas adecuadas por razones de salud o rehabilitación. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores o trabajadoras. Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de prevención. No incorpore o reingrese al trabajador/a que haya recuperado su capacidad para el trabajo en el puesto que desempeñaba.
  7. 7. Artículo 121 De las Infracciones de las Empresas en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin autorización o acreditación del INSPSASEL Suministre al INPSASEL o al Ministerio del Trabajo datos, información o pruebas falsas. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un funcionario/a del INPSASEL.
  8. 8. Artículo 122. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, administrativas o disciplinarias, se sancionará al funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cuando perciba dinero o cualesquiera otros obsequios, dádivas o recompensa con ocasión de los servicios que presta de conformidad con lo previsto en la Ley contra la Corrupción y demás leyes penales. En todo caso, estos hechos acarrearán su destitución y, de ser necesario, la suspensión inmediata del funcionario o funcionaria sin goce de sueldo.
  9. 9. Artículo 123. El funcionario de inspección y supervisión competente en la materia, cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen y siempre que no pongan en peligro la integridad física o la salud de los trabajadores y las trabajadoras, podrá advertir y aconsejar al empleador o empleadora por una sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionador. Infracciones Leves Infracciones Graves Infracciones Muy Graves
  10. 10. Artículo 126. Existe reincidencia, cuando se cometa la misma infracción en un período comprendido en los doce (12) meses subsiguientes a la infracción cometida. Si se apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones podrá incrementarse hasta dos (2) veces el monto de la sanción correspondiente a la infracción cometida.
  11. 11. Artículo 129. Responsabilidad del empleador o de la empleadora Con independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste deberá pagar al trabajador o trabajadora, o a sus derechohabientes una indemnización en los términos establecidos en esta Ley, y por daño material y daño moral de conformidad con lo establecido en el Código Civil. Todo ello, sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código Penal.
  12. 12. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de cuatro (4) a siete (7) años de prisión. La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de prisión. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.
  13. 13. Con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se ejercerá la acción penal en los delitos tipificados en esta Ley por efecto de la relación laboral, abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional. La competencia para sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las normas previstas en esta Ley, corresponde al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
  14. 14. Los recursos generados por las multas que de conformidad con esta Ley impongan la Tesorería de Seguridad Social y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a los empleadores o empleadoras, pasarán a formar parte de los Fondos del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo patrimonio resultó afectado por la infracción o la falta. El procedimiento sancionador será el establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.

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