Taller
Manejo del Cambio
Profesor Invitado: Angel Grimalt
68 Programa Avanzado en Gerencia (PAG)
Barquisimeto marzo 2015
Enfoque del taller
La gestión (manejo) del cambio
Dominio Técnico
Información + Conocimiento -> Experto
+
Dominio Humano
E...
Experimentando el cambio
“Se contrata a los directores generales
por su intelecto y su pericia
empresarial y se los despid...
Experimentando el cambio
Referencias: Senge, P. (1995): The Fifth Discipline. / Ben-Shahar, T. (2007): Happier. / Csikszen...
Liderazgo
“Cuando se pidió a los 75 miembros del Consejo
Asesor de Stanford Graduate School of Business
recomendar la capa...
“Los líderes auténticos demuestran una pasión
por su propósito, practican sus valores
consistentemente y lideran tanto con...
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Láminas - Taller Manejo del Cambio PAG 69 San Cristóbal 2015

  1. 1. Taller Manejo del Cambio Profesor Invitado: Angel Grimalt 68 Programa Avanzado en Gerencia (PAG) Barquisimeto marzo 2015
  2. 2. Enfoque del taller La gestión (manejo) del cambio Dominio Técnico Información + Conocimiento -> Experto + Dominio Humano Experiencia + Actitudes -> Sabio Referencia: Goleman, D. (2001): Inteligencia Emocional en la Empresa.
  3. 3. Experimentando el cambio “Se contrata a los directores generales por su intelecto y su pericia empresarial y se los despide por su falta de inteligencia emocional” Referencia: Goleman, D. (2011): Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional.
  4. 4. Experimentando el cambio Referencias: Senge, P. (1995): The Fifth Discipline. / Ben-Shahar, T. (2007): Happier. / Csikszentmihalyi, M. (1990): Flow Visión Realidad E-moción Pensamiento Zona de comodidad ZonadeExpansión ZonadePánico
  5. 5. Liderazgo “Cuando se pidió a los 75 miembros del Consejo Asesor de Stanford Graduate School of Business recomendar la capacidad más importante para ser desarrollada por los líderes, su respuesta fue casi unánime: autoconocimiento” Fuente: George, Sims, McLean y Mayer, 2007
  6. 6. “Los líderes auténticos demuestran una pasión por su propósito, practican sus valores consistentemente y lideran tanto con el corazón como con la cabeza. Establecen relaciones significativas de largo plazo y tienen la autodisciplina para obtener resultados. Saben quiénes son.” Fuente: George, Sims, McLean y Mayer, 2007 Liderazgo

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