1. ¿Qué es el Mercado Laboral?
QUÉ ES EL MERCADO LABORAL Y CÓMO FUNCIONA. ELEMENTOS QUE INTERVIENEN.
Mercado Laboral: Es el ámbito donde los individuos intercambian servicios de trabajo; donde
confluyen la oferta y la demanda de trabajo. Suele estar regulado por el Estado a través del
Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos; los Convenios Colectivos de Trabajo.
Demanda de Trabajo: Es el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y están en
condiciones de hacerlo.(Demandantes de empleo).
Oferta de Trabajo: Conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
(Oferentes de empleo). Dentro de esta categoría nos podemos encontrar con Empleadores
privados, que son personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que ofrecen un puesto de
trabajo por cuenta ajena y riesgo propio; Empleadores Públicos, dentro de la que se encuentran
las Administraciones Públicas.
 Desempleofriccional otransitorio.Se produce cuandolas personas cambian de trabajoy se quedan
temporalmente en paroocuandose busca el primer empleoal terminar los estudios, osencillamente porque
se prefiereestar un tiemposin trabajar para mejorar la formación profesional opara cuidar de los hijos. El
paroen estas circunstancias nosupone ningún problema social.
 Desempleoestacional. Se genera en determinadas épocas del año. Por ejemplo, en España es muy
frecuente en el sector hostelerode zonas turísticas costeras cuandotermina el verano, oen los trabajos
agrícolas cuandotermina la época de recolección.
 Desempleocíclico. Se produce en épocas de crisis económica; la producción disminuye y,por tanto, hay
personas que pierden su empleohasta que la actividad económica se recupera.

2.  Desempleoestructural.Se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajoque se
ofrecen y los que se demandan.Mientras que unos sectores económicos están en auge (nuevas tecnologías,
geriatría,etc.), otros están en declivey necesitan reconvertirse (minería,siderurgia,etc.).El trasvase de
trabajadores de sectores en declive (en los que sobran trabajadores) a otros sectores nosiempre resulta fácil.
En estos procesos, el desempleodura mientras las personas se adaptan y se forman (ocambian de localidad
geográfica) para adecuarse a las exigencias de los nuevos trabajos.
Efectos del desempleo[editar]
La presencia de un elevado desempleo es un problema tanto económico como social. Como
problema económico, es un despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una
fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que vivir con
una renta menor. Durante los períodos de elevado desempleo, las dificultades económicas
también afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae consecuencias en la
economía doméstica.
De cuando en cuando, los países experimentan un elevado desempleo que persiste durante
largos períodos, a veces hasta diez años. Es lo que ocurrió en Estados Unidos durante la
Gran Depresión, que comenzó en 1929. En unos pocos años, el desempleo aumentó
afectando a casi una cuarta parte de la población trabajadora, mientras que la producción
industrial se redujo a la mitad.
Suicidios[editar]
Las crisis económicas se acompañan de peor salud (por el aumento del paro y de
la pobreza, y por el incremento de la diferencias entre pobres y ricos) pero no siempre se
acompañan de mayor mortalidad. Las crisis económicas no aumentan las muertes en
general, sí aumentan las muertes por suicidio en todos los países y situaciones. El
desempleo está asociado al suicidio. EnEspaña los suicidios están aumentando y son ya la
tercera causa de muerte, tras la mortalidad cardiovascular y el cáncer. En el mundo, el
suicidio es la segunda causa de muerte, tras losaccidentes de tráfico, entre los 10 y 24
años. Se puede evitar el aumento de los suicidios, con el rechazo a las políticas que hacen
caer el sistema de previsión social, la educación, la sanidad, lacultura y el medio ambiente.6
CAUSAS PRINCIPALES DEL DESEMPLEO
1. Recesión económica que se produce por ladisminución de la demanda, la inversión, la productividad y el
aumento de la inflación.
2. Cambios en la estructura de la economía en cuanto a demanda de mano de obra en una industria y
disminuciónen otra.
3. Demanda de empleo que sobrepasa las ofertas de trabajo existentes.

3. 4. Por distintas causas ajenas a la voluntad del empleador que impide la incorporación del trabajador al
mundolaboral.
CONSECUENCIAS
Sin duda alguna el desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo como en la sociedad en
la que vive, lo que tiene repercusión directa en la economía del país.a.Consecuencia Económica.- cuando
la economía no genera suficientes empleos para contratar trabajadores, debido a que se producen menos
bienes y servicios, esa mano de obra se pierde para siempre.b. Consecuencia Social.- el costo económico
del desempleo es alto, pero el social es enorme. Ninguna cifra monetaria refleja satisfactoriamente la carga
humana y psicológica de los largos periodosde persistente desempleo involuntario.
La pérdida de un ingreso fijo, es causante de un sinnúmero de problemas que se reflejan tanto en el
individuo como en la sociedad misma en la cual se...
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Causas del paro
Las causas del desempleo son variadas, aunque lo más habitual es que se
dividan en causas de dos tipos:
 Causas estructurales: Las estructuras económicas pueden engendrar el desempleo
por su propia evolución, como cuando ciertos avances permiten sustituir al
hombre por la máquina.
 Causas coyunturales: Una contracción de la actividad económica puede conducir
a las empresas a producir menos, lo que provocará despidos o impedirá
contrataciones.
Sin embargo, incluso en las mejores condiciones económicas siempre existirá el llamado
paro irreductible, que es el debido al paro friccional, el estacional, el de demanda o el
encubierto. Eso significa que es muy poco probable que el objetivo del pleno empleo
consiga alcanzarse.
Efectos del desempleo
En el siglo XIX el paro se traducía en una pérdida de renta, que en principio
suponía una menor demanda. Después, esa menor demanda llevaba a una
reducción de la producción, y las economías entraban así en una crisis. El
paro además hacía bajar los salarios, porque había una reserva de mano de
obra disponible. Al no haber indemnizaciones para los parados ni intervención

4. económica del Estado, surgían las llamadas crisis de superproducción y
también se producían bajadas de precios. La crisis terminaba cuando los
precios bajaban tanto que estimulaban la demanda y los salarios bajaban
tanto que se estimulaba la contratación.
Sin embargo, en nuestros días, en la mayor parte de los países occidentales,
los parados tienen indemnizaciones, a la vez que las legislaciones sociales
evitan la disminución de los salarios. Además, en el caso de España, aparte
del Servicio Público de Empleo Estatal, existen también Servicios Públicos de
Empleo en las diferentes Comunidades Autónomas.
De este modo, el paro ya no provoca la disminución de la demanda, aunque
sí tiene una serie de efectos de otro tipo:
 Supone un esfuerzo solidario por parte de los agentes económicos, ya que las
empresas ven disminuida su competitividad al pagar las indemnizaciones, y las
rentas de la población empleada también disminuyen.
 El paro indemnizado tiende a hacer subir los precios, porque los parados no
producen pero consumen, lo que hace aumentar la demanda frente a la oferta.
 Aparece el paro encubierto, porque las empresas buscan disminuir sus cargas
salariales, y porque los desempleados carecen de ingresos suficientes.
 Tanto en la psicología individual como en la sociología colectiva, los efectos del
paro son patentes, al afectar más a jóvenes, mujeres y personas cercanas a la
jubilación.
 Además, en los países desarrollados se da el fenómeno de inflaparo o
estanflación, que supone la presencia simultánea de inflación y paro.
El desempleo es, por tanto, una realidad compleja cuya incidencia va mucho más allá de
una mera repercusión en la realidad económica, afectando así, y de manera muy
importante, al bienestar de las personas que lo sufren.

5. "Causas del desempleo"
Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica
de nuestro país que causas grandes estragos en la población, la falta de inversiones
en industrias que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es
uno de los factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a
la falta de recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados;
así como la mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros
países, cierre de empresas generadoras de empleos, etc.
La explosión demográfica, es otro factor importante en este fenómeno, que ocasiona
que los números de personas que requieren trabajo sean muchísimo mayores a las
oportunidades y vacantes que hay disponibles, también la inflación, falta de
preparación y experiencia son puntos causas importantes de este problema, debido a
que cada vez hay mayor deserción en las escuelas lo que a su vez genera que las
personas no cuenten con la preparación y conocimientos requeridos por las
empresas, industrias, etc. para calificar a los puestos que ofrecen.
Por último, otro de los factores que marcan el aumento de las tasas de desempleo en
México es el alto grado de corrupción que se tiene en el país, que genera un mal uso
del poder para así conseguir beneficios propios, lo que acarrea como consecuencia
que existan delitos tales como robos financieros importantes, que bien podrían
destinarse a la generación de empleos, mas sin embargo, usualmente se utilizan
para negocios ilícitos.
Tipos de subempleo[editar]
 Subempleo por insuficiencia de horas Cuando una persona está subocupada por
insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado,
efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal o
jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar una cantidad mayor de horas
de las que declaró haber desarrollado durante la semana de referencia de la encuesta.
 Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre
cualificado para el trabajo que desempeña.
 Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son considerados suficientes para el
trabajo desempeñado.
 Subempleo es la acción y efecto de subemplear. Este verbo hace
referencia, de acuerdo a la Real Academia Española (RAE),

6. a emplear a alguien en un puesto inferior al que le
correspondería de acuerdo a su capacidad.

 El subempleo puede surgir por diversos factores, aunque suele
considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad cuando el
mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son
precarias. Como consecuencia, los trabajadores afectados no logran
acceder a los puestos que deberían ocupar según su formación y
experiencia y terminan aceptando trabajar en otros cargos que implican
una menor remuneración y prestigio.
 Por ejemplo: un ingeniero no encuentra una empresa que le permita
ejercer su profesión y termina aceptando un puesto de vendedor que sólo
exige como requisito tener el título de educación secundaria. Se trata de un
claro caso de subempleo, ya que el individuo está capacitado para ejercer
una función laboral más compleja. El subempleo no tiene sólo
consecuencias para el ingeniero, sino también para la gente sin formación
universitaria que podría ocupar el puesto de vendedor pero que no logra
competir contra alguien con un título de ingeniería.
 Analizado desde un punto de vista estricto, el subempleo es una situación
preocupante e involuntaria, que deja en evidencia la frágil organización
del sistema laboral y la falta de previsión y planeamiento de un país. Si
existen 400 puestos disponibles para una determinada profesión, una que
dependa casi exclusivamente de una entidad para ser ejercida, entonces el
número de graduados no debería superar las vacantes de manera excesiva.

7.  ¿Cómo prohibir a una
persona que estudie lo que desea, que persiga su vocación? Seguramente
no sería una medida muy democrática, peroexisten formas justas de
limitar el número de profesionales de cada campo. Hay países en los
cuales se toma en cuenta el promedio de calificaciones de los estudios
secundario para determinar si un individuo es apto o no para cursar la
carrera que ha escogido. Tan frío pero tan organizado como parece, en una
tabla se detalla, por ejemplo, el mínimo puntaje para aspirar a ser médico.
 Luego pueden darse debates acerca del derecho a una segunda
oportunidad que merece una persona que no haya brillado en su paso por
la secundaria; por otro lado, hay mucha gente que se alegra al saber que
sus médicos son personas brillantes a nivel académico. A favor de ambas
partes, muchas mentes brillantes no han obtenido buenas calificaciones en
sus estudios y muchos genios han sido temidos déspotas y abusadores
(véase Adolf Hitler).
 El subempleo es sin lugar a dudas un fenómeno lamentable para muchos
profesionales que entregaron años de su vida al estudio de una carrera y al
desarrollo personal. En un mundo sobrepoblado y con un exceso
de universitarios sirviendo café, las empresas más importantes tienen

8. a su disposición un despiadado arsenal de requisitos para sus campañas de
ampliación de personal: pueden exigir las combinaciones más
descabelladas de experiencia y formación, confiando en que darán con el
empleado perfecto; la realidad, sin embargo, suele ser muy diferente.
 Entre las personas que no superan una entrevista laboral por no
cumplir con una serie imposible de requisitos, hay quienes cuentan con la
intuición y la experiencia suficiente como para compensar sus puntos
débiles. Del mismo modo, muchos de los afortunados no tienen más que
títulos en su haber, y nunca han puesto en práctica sus conocimientos.
 Otrouso de la noción de subempleo está vinculado a las personas que
trabajan sin regularidad o que solo trabajan una cantidad escasa de horas
a la semana. Un vendedor ambulante que dedica tan solo dos horas al día a
su trabajo se considera subempleado.
 En resumen, el subempleo aparece cuando un individuo ocupado no
alcanza un nivel de pleno empleo. Este último concepto, por su parte,
está dado por la existencia de trabajo para todas las personas que lo
buscan y por la productividad de dicho trabajo.

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