1. Orienteringsgrunder inom frivillig-
verksamheten: Fyrklövermodellen
Anitta Pehkonen

10. Individinriktad orientering
Resurser, utveckling,
välmående

11. Resurser
Den frivilliges egna resurser:
• tid
• attityd, inställning
• penningresurser
• livssituation
• hälsotillstånd….
Individcentrerad orientering: Resurser

12. • genomsnitt 21,4 %
• Under 26-åringar 14,4 %
• Utför inte frivilligt arbete 40,2 %
• Arbetslös 26,7 %
Individcentrerad orientering: resurser

13. ”När man fungerat i 18 år utan
paus, med olika uppgifter, och
förvärvsarbetet därtill, är det på
tiden att återuppladda batterierna
en aning ”
Individinriktad orientering: resurser

14. ”Frivilligarbetet påverkas ju av
mängden tid man har till sitt
förfogande, motivationen,
arbetssituationen, den egna
ekonomin”
Individinriktad orientering: resurser

15. Förkovring, utveckling
Inom frivilligverksamheten kan man
förkovras och utvecklas
• Man lär sig nytt
• Personlig utveckling, ’som människa’
• Det som intresserar
Individinriktad orientering: Förkovring

16. • Genomsnitt 2,8 %
• Arbetslös 6,7 %
Individinriktad utveckling: Förkovring

17. ” Inom frvilligverksamheten är
den sociala samverkans
betydelse det centrala.Mitt mål är
att förbättra mina
språkkunskaper och övrig
kommunikationsförmåga.”
Individinriktad orientering: Förkovring

18. ” Att lära sig nytt. Som frivillig kan man få
erfarenhet av att fungera som ledare,
vilket annars kanske vore omöjligt vid min
ålder (22år). Dessutom kan man
tillgodogöra sig övriga arbetslivstalanger
t.ex. Informations- och
uppträdarerfarenhet och förmåga att
samarbeta med människor av olika typ.”
Individinriktad orientering: Förkovring

19. Välmående
Den frivilliges och hans familjs vämåga
• gott humör
• glädje
• meningsfull sysselsättning
• känslan av att vara till nytta, behövd
• ensamhetskänslan minskar …
Individinriktad orientering: Välmående

20. • Snitt 18,4 %
• Pensionärer 23,0 %
• Fungerat som frivillig i 3 år eller
mera 19,3 %
• 60 år fyllda 23,2 %
Individinriktad orientering: Välmående

21. ” Det ger mig meningsfulla
fritidsuppdrag som också stöder
förvärvslivet”
Individinriktad orientering: Välmående

22. ” Enligt min åsikt skall den frivilliga
uppgiften ge mig en känsla av att vara
till nytta. Det är också viktigt att
verksamheten ger mig glädje och gott
humör.”
Individinriktad orientering: Välmående

23. Målinriktad orientering
Nytta, feedback

24. Nytta
Upplever att frivilligverksamhet är
nyttigt och är medveten om dess
resultat
Snitt 5,8 %
Målinriktad orientering: Nytta

25. ”Ett gott och vettigt mål”
Målinriktad orientering: Nytta

26. ”Med en jämförelsevis ringa insats
får man mycket gjort om man är
många. När 15 personer jobbar tre
timmar, kan man bygga upp ett par
timmars evenemang för hundratals
människor”
Målinriktad orientering: Nytta

27. Feedback
Få feedback av den de hjälper eller
någon anhörig till denne.
Snitt 3,0 %
Målinriktad orientation: Feedback

28. ” Att någon visar sin tacksamhet
och är nöjd”
Målinriktad orientation: Feedback

29. ”Positivt feedback från
bakgrundsorganisationen eller
en deltagare sporrar bäst.”
Målinriktad orientation: Feedback

30. Samhällsinriktad
orientering
God organisering, uppskattning,
utbildning och handledning,
gemenskapens stöd,belöning

31. Organisering
Välorganiserad frivilligverksamhet
• arbetsfördelningen, tillräckligt med
frivilliga för uppgiften
• frivilliga uppgifter med varierat innehåll
och av varierande längd
• samarbete med myndigheter
• information och marknadsföring
• utrymmen och utrustning o.s.v.
Samhällsinriktad orientering: god
organisering

32. • Snitt 15,5 %
• Studerande 23,9 %
• Jobbar inte frivilligt 26,6 %
• Jobbar frivilligt då och då 21,3 %
• Under 25-åringar 22,0 %
• Högskoleutbildning 18,1 %
• Stadsbo 16,9 %
Samhällsinriktad orientering: god
organisering

33. ”Effektivare information och mera
kommunikation med sjukhusets
personal, då skulle patienbesöken
bli flera.”
Samhällsinriktad orientering: god organisering

34. ”För tillfället vet jag inte exakt
var min frivilliga insats behövs.
Var finns den trötta mamman
som är i behov av avlastning?”
Samhällsinriktad orientering: god organisering

35. Uppskattning
Frivilligarbetet uppskattas även utanför
gruppen
• centralorganisationerna
• samhället
• offentliga sektorn, bl.a. skatte-
myndigheten
• medierna
• också specialinriktade medel
• snitt 3,1 %
Samhällsinriktad orientering: Uppskattning

36. ”Huvudorganisationens
uppskattning”
Samhällsinriktad orientering: Uppskattning

37. ”Håret reser sig! Om
skattemyndigheterna sätter
stopp för vår aktivitet, får dom
nog punga ut med en mängd
flera miljoner i sociala utgifter!”
Samhällsinriktad orientering: Uppskattning

38. Utbildning och handledning
Man får utbildning för den frivilliga
uppgiften och även handledning inom
gemenskapen ( omfattar även
arbetshandledning /coaching)
Samhällsinriktad orientering: Utbildning och handledning

39. • Snitt 4,7 %
• Arbetslös 6,7 %
• Under 26-åringar 6,1 %
• Tehnyt VET:tä alle 3 vuotta 6,5 %
• Kaupunkilainen 5,2 %
Samhällsinriktad orientering: Utbildning och handledning

40. ”Den frivillige behöver ordentlig
introduktion, utbildning och
kontinuerlig påbyggnad,
arbetshandledning (coaching)
en känsla av
samhällstillhörighet, rekreation
och uppskattning.”
Samhällsinriktad orientering: Utbildning och handledning

41. ” Utbildningen ger säkerhet, som
återspeglas i verksamheten”
Samhällsinriktad orientering: Utbildning och handledning

42. Gemenskapsstöd
• Den frivillige får stöd via
gemenskapen
• gemenskap
• skojig och jämlik verksamhet
• andra ställer upp och hjälper
• man är välkommen med
Samhällsinriktad orientering: Gemenskapsstöd

43. • Snitt 13,5 %
• Deltar regelbundet i frivillig
verksamhet 15,5 %
• Under 26-åringar 21,25 %
• Studerande 18,1 %
Samhällsinriktad orientering: Gemenskapsstöd

44. Samhällsinriktad orientering: Gemenskapsstöd
”Föreningar som idkar
frvilligverksamhet är ofta
inåtvända. Det är svårt att
komma med då beslutsfattandet
sker inom ” interna klickar.”

45. ”Grupper där man lyssnar, och
högaktar varandras idéer är
entusiamerande och sporrande.
Likatänkande grupper idkar
frivilligt arbete som hobby :-)”
Samhällsinriktad orientering: Gemenskapsstöd

46. Belöning
Att belöna den frivillige materiellt eller
att ersätta hans utgifter
• utfärder och evenemang
• specialutbildningstillfällen
• utmärkelser
Samhällsinriktad orientering: Belöning

47. • Snitt 3,2 %
• Under 26-åringar 5,3 %
• Arbetslös 5,0 %
Samhällsinriktad orientering: Belöning

48. Samhällsinriktad orientering: Belöning
”Finlands Röda Kors erbjuder
olika slag av utbildning och
rekreationsdagar t.ex. på spa”

49. ” Utgiftsersättning, t.ex.
kilometerersättning”
Samhällsinriktad orientering: Belöning

50. Ideologi-inriktad
orientering
Att hjälpa, att påverka

51. Att hjälpa
Hjälpandet som livsstil. Specifika
målgrupper när och fjärran
• Snitt 5,8 %
• Över 60-åringar 7,9 %
Ideologi-inriktad orientering: Att hjälpa

52. Ideologi-inriktad orientering: Att hjälpa
”Att hjälpa är något jag har med
mig från mitt barndomshem. Det
har alltid funnits hjälpbehövande
åldringar på nära håll.”

53. ”Hjälpvilja, glädjen att ställa
upp för en medmänniska.”
Ideologi-inriktad orientering: Att hjälpa

54. Att påverka
Att idka påverkan vid misshälligheter,
nationellt och globalt, mänskliga
rättigheter, miljövård, politisk
påverkan
Snitt 2,8 %
• 41 - 60-åringar 3,4 %
• Högskoleutbildade 3,3 %
Ideologi-inriktad orientering: Att påverka

55. ”En önskan att göra samhället
mera hållbart och mera
meningsfullt.”
Ideologi-inriktad orientering: Att påverka

56. ”Att verka på ideologisk grund
= jag godkänner verksamhetens
målsättning”
Ideologi-inriktad orientering: Att påverka