Universum Employer Branding Conference Oslo
•
0 recomendaciones•177 vistas
Slides from Annika Lidne\'s presentation about social media in Employer Branding.
Recomendados
Más contenido relacionado
Destacado
Destacado (17)
Similar a Universum Employer Branding Conference Oslo
Similar a Universum Employer Branding Conference Oslo (9)
Universum Employer Branding Conference Oslo
- 3. ... men vad är alternativkostnaden? www.disruptivemedia.se
- 6. Kapitaliserar ditt företag på era anställdas sociala nätverk? www.disruptivemedia.se
- 9. Värderingar styr våra beslut, och vår framtid. www.disruptivemedia.se
- 10. Digitala immigranter ‣ Inte födda in i den här världen ‣ Fascinerade över det nya ‣ Lär sig kanske språket ‣ Lär sig kanske kulturen ‣ Minns “hur det var innan” ‣ Nomadiserade ‣ Utforskande ‣ Upplevelseinriktade Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 11. ”Mamma? Vilka var dina favoritsajter när du var liten?” www.disruptivemedia.se
- 12. Digitala innevånare ‣ Det är deras vardag ‣ Teknik fascinerar inte ‣ Nyttoinriktade ‣ Allt har alltid varit så här ‣ Språk och kultur självklara ‣ Bofasta ‣ Kritiska ‣ Förväntar sig det bästa Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 13. digitala immigranter VS. digitala innevånare icke-assimilerade assimilerade valet att assimilera sig i en inget val är nödvändigt - det digital värld styrs av incitament: digitala är det “normala” vilken är nyttan? Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 14. VÄRDERINGAR Analoga värderingar Digitala värderingar kontroll transparens kollektiv individ minsta åsikts-, gemensamma värderings- nämnare gemenskap Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 15. analoga värderingar digitala digitala immigranter innevånare digitala värderingar Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 16. Digitala immigranter Analoga värderingar ‣ Negativ värdering av digital utveckling ‣ Söker minsta gemensamma nämnare i det lokala ‣ Digitalt - ett nödvändigt ont www.disruptivemedia.se
- 17. analoga värderingar ‣ Negativ värdering av digital utveckling ‣ Söker minsta gemensammanämnare i det lokala ‣ Digitalt - ett nödvändigt ont digitala digitala immigranter innevånare digitala värderingar Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 18. Digitala immigranter Digitala värderingar ‣ Positiva till digital utveckling ‣ Det är “nytt” ‣ Söker gelikar oavsett geografi ‣ Användning: fascination,“testa”, nyfiken (nytta) www.disruptivemedia.se
- 19. analoga värderingar ‣ Negativ värdering av digital utveckling ‣ Söker minsta gemensammanämnare i det lokala ‣ Digitalt - ett nödvändigt ont digitala digitala immigranter innevånare ‣ Positiva till digital utveckling. ‣ Det är “nytt” ‣ Söker gelikar oavsett geografi ‣ Användning: fascination,“testa”, nyfiken (nytta) digitala värderingar Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 20. Digitala innevånare Analoga värderingar ‣ Ointresserade av digitalt liv - har andra intressen ‣ Använder sociala medier ibland, men lika gärna “analoga” ‣ Nyttoinriktade “vid behovs”användare www.disruptivemedia.se
- 21. analoga värderingar ‣ Negativ värdering av digital ‣ Ointresserade av digitalt liv - har utveckling andra intressen ‣ Söker minsta ‣ Använder sociala medier ibland, gemensammanämnare i det men lika gärna “analoga” lokala ‣ Nyttoinriktade “vid ‣ Digitalt - ett nödvändigt ont behovs”användare digitala digitala immigranter innevånare ‣ Positiva till digital utveckling. ‣ Det är “nytt” ‣ Söker gelikar oavsett geografi ‣ Användning: fascination,“testa”, nyfiken (nytta) digitala värderingar Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 22. Digitala innevånare Digitala värderingar ‣ Positiva till digitalt liv ‣ Vana och måttlig nyfikna på nya kanaler ‣ Nyfikna nyttoanvändare ‣ Livet är relationer - kanaloberoende www.disruptivemedia.se
- 23. analoga värderingar ‣ Negativ värdering av digital ‣ Ointresserade av digitalt liv - utveckling har andra intressen ‣ Söker minsta ‣ Använder sociala medier gemensammanämnare i det ibland lika gärna “analoga” lokala ‣ Nyttoinriktade “vid ‣ Digitalt - ett nödvändigt ont behovs”användare digitala digitala immigranter innevånare ‣ Positiva till digital ‣ Positiva till digitalt liv utveckling. ‣ Vana och måttlig nyfikna på ‣ Det är “nytt” nya kanaler ‣ Söker gelikar oavsett ‣ Nyfikna nyttoanvändare geografi ‣ Användning: ‣ Livet är relationer - fascination,“testa”, nyfiken kanaloberoende (nytta) digitala värderingar Källa: Niclas Strandh / Researcher.se www.disruptivemedia.se
- 24. 8 Reasons Why We're Not Prepared For The Future 1. 89% applied online last year. 2. This year’s 370 students registered 443 devices on the the campus network. 3. 14 of this year’s 370 students brought desktop computers to campus. 4. 93 brought iPhones/iTouches. 5. 5 have landline phone service. 6. The two upper classes on campus are more likely to own Windows, while the younger are more likely to own Macs. 7. Average number of emails received per day: 180,000. 8. Percentage of email that arrives on campus that is spam: 94%. Amherst College, 2008 / Six Pixels of Separation www.disruptivemedia.se
- 26. Och det här påverkar mig - hur? www.disruptivemedia.se
- 27. Coase's law “A firm will tend to expand until the costs of organizing an extra transaction within the firm become equal to the costs of carrying out the same transaction on the open market.” Ronald Coase, Nobel Prize in Economics in 1991 www.disruptivemedia.se
- 28. but then came the internet.... “Transaction costs still exist, but now they're often more onerous in corporations than in the marketplace.” Wikinomics, Don Tapscott and Anthony D. Williams, 2006 www.disruptivemedia.se
- 29. Vi driver ett inter- nationellt telebolag. Vi är två anställda. www.disruptivemedia.se
- 30. Jag driver ett globat modeföretag. Jag har inga anställda. www.disruptivemedia.se
- 31. Vi driver ett internationellt community. Vi är tre anställda. www.disruptivemedia.se
- 32. Vi driver en global marknadsplats för patent och IP-rättigheter. Vi är 6,5 anställda. www.disruptivemedia.se
- 33. Network culture ‣ Jobba tillsammans Corporate culture ‣ Var transparent ‣ Bevaka din ‣ Dela med dig position ‣ Håll hårt i det som är ditt ‣ Dela inte med dig www.disruptivemedia.se
- 34. Varför ska unga smarta människor jobba hos er? www.disruptivemedia.se
- 35. Vilken upplevelse bjuder ditt företag era anställda på? FÖRE UNDER EFTER (varför ska dina smarta anställda inte öppna eget, rymma till en startup eller gå över gatan till konkurrenten?) www.disruptivemedia.se
- 36. Vad är sociala medier? www.disruptivemedia.se
- 37. “Alla kommunikationsformat där användarna publicerar innehållet.” Wikipedia www.disruptivemedia.se
- 38. “Sociala medier är en demokratisering av innehåll och förståelsen av rollen människor spelar i processen av att inte bara läsa och sprida information, utan också hur vi delar och skapar innehåll för andra att delta i. Det är en förändring från en mass- kommunikationsmodell till en många-till-många modell som rotar sig i en konversation mellan författare och publik.” Wikipedia www.disruptivemedia.se
- 39. Några typer av sociala medier... ‣ Bloggar ‣ Lifestreams / microblogging ‣ Wikis ‣ Innehållsskapartjänster ‣ Foto, musik och videodelningssajter ‣ Podcasts / videobloggar ‣ Sociala nätverk ‣ Forum ‣ Virtuella världar ‣ Mash-ups www.disruptivemedia.se
- 40. VI ÄR MEDIA HETT Konsumentkontroll & engagemang många-till-många MIN MEDIA en-till-en NISCHMEDIA SOCIAL MEDIA en-till-några TRAD. MEDIA PERSONLIG en-till-många MEDIA SEGMENTERAD MEDIA MASSMEDIA ISKALLT www.disruptivemedia.se
- 41. Källa: Robert Scoble, scobelizer.com
- 47. ! Bygg relationer där din målgrupp finns ! Skapa dina egna kanaler ! Med en egen publik www.disruptivemedia.se
- 48. strategier för att använda de sociala medierna effektivt för att stödja befintliga affärsfunktioner www.disruptivemedia.se
- 49. Du gör redan.... RESEARCH nu kan du också .... LYSSNA skillnad Du kan nu löpande bevaka intressanta personers konversationer med varandra, istället för att bara läsa CVn. www.disruptivemedia.se
- 50. Du gör redan.... EMPLOYER BRANDING nu kan du också .... DISKUTERA skillnad Du kan nu delta i och stimulera de dialoger dina intressenter har med varandra, inte bara skapa en utgående monolog. www.disruptivemedia.se
- 51. Du har redan.... REKRYTERING nu kan du också .... ENTUSIASMERA skillnad Du kan nu göra underlätta för dina entusiastiska medarbetare och intressenter att missionera till andra de känner. www.disruptivemedia.se
- 52. Du har redan.... FÖRFRÅGNINGAR nu kan du också .... HJÄLPA skillnad Du kan nu hjälpa dina intressenter att hjälpa varandra. www.disruptivemedia.se
- 53. Du har redan.... UTVECKLING nu kan du också .... TA TILL DIG skillnad Du kan nu hjälpa dina intressenter att arbeta tillsammans för att hitta idéer som förbättrar ditt erbjudande. www.disruptivemedia.se
- 54. “The fact that “best-in-class” organizations are more likely to use blogs, wikis, and social networking tools than other companies could just mean that best-in-class organizations are generally more inclined to trust employees and adopt new tools they can use to collaborate and share knowledge and information.” Aberdeen Group “Web 2.0, Talent Management, and Employee Engagement” www.disruptivemedia.se
- 55. ”If you don't like change, you're going to like irrelevance even less.” General Eric Shinseki, Chief of Staff, U.S. Army as quoted by Tom Peters in the book, Re-Imagine. www.disruptivemedia.se
- 56. Disruptive Media Conference 3 dec Stockholm Det senaste inom sociala medier. www.disruptivemedia.se www.disruptivemedia.se
- 57. Annika Lidne CEO / senior advisor mobile: 070 435 05 45 e-mail: annika@disruptivemedia.se skype: annikalidne twitter/jaiku: annika www: www.disruptivemedia.se slides: www.slideshare.net/AnnikaLidne www.disruptivemedia.se