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El artículo 12 de la Ley laboral, prevé que intermediario es la persona que contrata ointerviene en la contratación de otr...
Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas                                            ...
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Modalidades              Alternativas
Esenciales                 Validez Requisitos                 Limites                Presunción                           ...
   Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito    cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se ...
   Néstor de Buen, sostiene que son:    ◦ La voluntad que se transforme en consentimiento.      No se debe confundir la c...
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   La economía informal genera entre la mitad y las tres cuartas    partes de todo el empleo no agrícola en los países en...
   [J]; 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro V, Febrero de 2012,    Tomo 3; Pág. 1991   CONTRATO          CIVIL...
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   Teletrabajo es la forma flexible de trabajo que    consiste en el desempeño de la actividad    profesional sin la pres...
   [J]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXV, Abril de 2007; Pág. 1524    RELACIÓN DE TRABAJO. UN CONTRATO DE PREST...
   J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXX, Octubre de 2009; Pág. 64    COMISIÓN MERCANTIL. CRITERIO PARA DETERM...
   TA]; 8a. Época; T.C.C.; S.J.F.; XII, Noviembre de 1993; Pág.    418   RELACIÓN         DE      TRABAJO.         CHOFE...
   J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; IX, Mayo de 1999; Pág. 480   RELACIÓN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. CORRE...
   A fin de prevenir los conflictos de trabajo por    la violación de las normas que favorecen al    trabajador o al patr...
   Constitución Política de México   De Buen, Néstor. Derecho laboral Mexicano II, Porrúa, México 2008   De Buen, Nésto...
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FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN MÉXICO

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Breve exposición esquemática sobre la importancia y forma de contratación en México. Conceptos fundamentales, modalidades y finalidades

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FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN MÉXICO

  1. 1. Universidad Autónoma del Estado de MorelosFacultad de Derecho y Ciencias SocialesDivisión de Estudios Superiores de PosgradoMaestría en Derecho. 2°. SemestreAdministración de las Relaciones LaboralesM. en D. Humberto Serrano En México EXPOSITOR: LIC. JOSÉ ANUAR GONZÁLEZ CIANCI PÉREZ
  2. 2.  La presente exposición pretende centrarse en la contratación laboral, exponiendo: ◦ Un marco teórico a partir de la definición de conceptos fundamentales sin los cuáles no pueden explicarse las relaciones laborales. ◦ Cuáles deben ser los títulos contractuales mediante los que puede obtenerse la prestación laboral para las empresas. ◦ Un análisis tanto las modalidades de contratación laboral, como otras posibilidades de utilización del trabajo autónomo o de obtención de prestaciones laborales a través de otras empresas o de relaciones mercantiles entre ellas.
  3. 3. Conceptos fundamentalesConclusión Contratación laboral: modalidades y alternativas
  4. 4. Patrón Empresa Trabajo Relación de trabajoIntermediario Subordinación Contrato de Trabajador trabajo
  5. 5.  El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la define como, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
  6. 6.  El Artículo 3º de la Ley Federal del Trabajo, señala que el trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. Por su parte, el segundo párrafo del numeral 8° del mismo ordenamiento legal en cita, prevé que para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica Trabajo requerido por cada profesión u oficio. decente
  7. 7.  Artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo Calderonista, señala que las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación; autonomía y democracia sindical; el derecho de huelga y de contratación colectiva. La OIT, sostiene que el trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
  8. 8.  SUBORDINACIÓN, CONCEPTO DE. ◦ Subordinación significa, por parte del patrón, un poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esto tiene su apoyo en el artículo 134, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estará subordinado quien presta el servicio, en todo lo concerniente al trabajo.  [J]; 7a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; 127-132 Quinta Parte; Pág. 117
  9. 9.  La Ley Federal del Trabajo, prevé en su artículo 10, que el Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
  10. 10.  El Artículo 8° de la ley laboral, establece que Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.Trabajador de Trabajador de Trabajosbase o planta confianza especiales
  11. 11.  El artículo 9 de la ley, establece que la categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Al respecto el artículo, el artículo 11 del propio ordenamiento, nos dice que los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores
  12. 12.  Trabajadores de confianza Trabajadores de los buques Trabajadores de las tripulaciones aeronáuticas Trabajo ferrocarrilero Trabajo de autotransportes de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal Trabajadores del campo Agentes de comercio y otros semejantes Deportistas profesionales Trabajadores actores y músicos Trabajo a domicilio Trabajadores domésticos Trabajadores en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos Industria familiar Trabajos de médicos residentes en período de adiestramiento en una especialidad Trabajadores en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
  13. 13.  Para los efectos de las normas de trabajo (artículo 16), se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
  14. 14. El artículo 12 de la Ley laboral, prevé que intermediario es la persona que contrata ointerviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.Por su parte el artículo 13, reza: no serán considerados intermediarios, sinopatrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos conelementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relacionescon sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con losbeneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con lostrabajadoresLas personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores seránresponsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.Los trabajadores tendrán los derechos siguientes: I. Prestarán sus servicios en lasmismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a lostrabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento; y II. Losintermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salariosde los trabajadores.Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva oprincipal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidadcon lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes: I. La empresabeneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con lostrabajadores; y II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o serviciostendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfrutenlos trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Paradeterminar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan en lossalarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se encuentreninstaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir en las condicionesde trabajo.
  15. 15. Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Los patrones y los intermediarios serán responsables solidarios en las obligaciones contraídas con los trabajadores. Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista o subcontratista ejecuta obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratados. Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista que ponga a su disposición trabajadores, deberá constar por escrito. La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o subcontratista cuenta con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Del titular del Poder Ejecutivo federal, Artículo 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse con proyecto de decreto que reforma, permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cumple con las adiciona y deroga diversas disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente de disposiciones de la Ley Federal del trabajo, respecto de los trabajadores de esta última. Lo anterior, podrá ser Trabajo. cumplido a través de una unidad de verificación debidamente acreditada yMéxico, DF, a 1 de septiembre de 2012. aprobada en términos de las disposiciones legales aplicables. Artículo 15-D. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos trabajadores. Quienes incurran en la conducta señalada en el párrafo anterior, serán sancionados en términos del artículo 1004-C de esta Ley.
  16. 16.  El artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, dice: ◦ Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos. ◦ Para Euquerio Guerrero, es «el punto de partida, del que derivan todas las consecuencias de la relación obrero patronal, es el primer nexo jurídico o vínculo que se establece entre el hombre que ofrece su capacidad de trabajo y aquél que va aprovecharla o a cuya autoridad quedará sometido para el desarrollo de la labor que va a emprender» ◦ Víctor Manuel González Cianci, nos dice: « es el cato jurídico por el cual se asientan las condiciones del trabajo, así como sus efectos y consecuencias, a fin de que las partes queden perfectamente enteradas de su acuerdo y cumplimiento del trabajo contratado y las obligaciones que adquieren mutuamente, patrón y trabajador; y que se constituye en el documento escrito para la seguridad de las mismas». ◦ Baltazar Cavazos Flores, sostiene: «El contrato se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, por tanto se puede dar el caso que exista un contrato de trabajo sin relación laboral, como cuando se celebra un contrato y se pacta que el servicio se preste posteriormente» ◦ Por su parte Miguel Borrell Navarro concluye: «Debemos considerar como contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una persona física que se denomina trabajador se obliga a prestar a otra persona, que puede ser física o moral, que se denomina patrón, un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario» ◦ Néstor de Buen, ante lo señalado por el artículo 20 citado, ultima que: «…a) Que no importará el nombre que las partes le den al contrato que celebren y éste será contrato de trabajo … si de todas maneras se producen, por una parte, la obligación de prestar un servicio personal subordinado y, por la otra, la de pagar un salario…b) Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de voluntades, siendo intrascendentes para que surta todas las consecuencias legales que se inicie o no la prestación del servicio…»
  17. 17. Modalidades Alternativas
  18. 18. Esenciales Validez Requisitos Limites Presunción Especial Individual Funciones BaseClasificación Durabilidad Colectivo Contrato-Ley
  19. 19.  Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: ◦ I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; ◦ II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; ◦ III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; ◦ IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; ◦ V. La duración de la jornada; ◦ VI. La forma y el monto del salario; ◦ VII. El día y el lugar de pago del salario; ◦ VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y ◦ IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.
  20. 20.  Néstor de Buen, sostiene que son: ◦ La voluntad que se transforme en consentimiento. No se debe confundir la celebración del contrato, con su otorgamiento por escrito. ◦ El objeto posible. Se expresa en dos direcciones: la obligación de prestar el servicio, en forma personal y subordinada y la de pagar el salario. Este será el objeto directo. A su vez el objeto indirecto lo constituirán el servicio especifico a prestar y el importe del salario.
  21. 21.  De Buen Lozano, dice que en el contrato individual de trabajo los presupuestos de validez son: ◦ La capacidad ◦ El libre albedrio ◦ La licitud en el objeto ◦ La forma, aunque ocasionalmente.
  22. 22.  Constitucionalmente, se prevé en el artículo 123 apartado «A» fracción XXVII, que serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: ◦ a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo. ◦ b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. ◦ c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. ◦ d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. ◦ e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. ◦ f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. ◦ g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra. ◦ h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
  23. 23.  Lo que se replica en el artículo 5° de la LFT, que prevé que las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca: ◦ I. Trabajos para niños menores de catorce años; ◦ II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley; ◦ III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; ◦ IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años ◦ V. Un salario inferior al mínimo; ◦ VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje; ◦ VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros; ◦ VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos; ◦ IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado; ◦ X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa; ◦ XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad; ◦ XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para menores de dieciséis años; y ◦ XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo. ◦ En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
  24. 24.  El artículo 21, dice que se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. El numeral 26, señala que la falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable…
  25. 25.  Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
  26. 26.  Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Artículo 405.- Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. Artículo 406.- Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.
  27. 27.  Si se atiende a la durabilidad de la relación laboral (factor tiempo), ésta puede clasificarse en: 1) Por tiempo indeterminado, que a su vez puede subclasificarse en: a) Permanente; y, b) De temporada. 2) Por tiempo determinado. 3) Para obra determinada; y, 4) Por inversión de capital determinado. En ese contexto, no debe confundirse la durabilidad de la relación de trabajo con la naturaleza en la función o actividad que desempeña el trabajador, es decir, el hecho de que éste sea de planta, no implica que dicha relación temporalmente sea fija o que el empleado sea inamovible; por consiguiente, el carácter de trabajador de base no depende de la duración de dicha relación, sino de la naturaleza de la actividad que desarrolla dentro de la fuente de trabajo, pues puede darse el caso de que un trabajador de planta sea contratado por tiempo determinado; para obra determinada, o bien, para inversión de capital determinado, casos en los cuales, al cumplirse el plazo u objeto de la relación laboral, ésta queda concluida. Clasificaciones que al ser combinadas dan lugar a diversas hipótesis, ya que un trabajador de planta puede ser por tiempo indeterminado, a su vez esa relación puede ser permanente, es decir, continua o de manera ininterrumpida, o bien, puede ser de temporada, caso en el cual el trabajador labora sólo por un periodo atendiendo a diversos factores, como podría ser el tiempo de cosecha, época navideña, u otras, pero ese tiempo laborado será indeterminado, es decir, en cada temporada el empleado tendrá derecho a laborar con ese patrón y éste tendrá la obligación de cubrirle las prestaciones legales, precisamente porque no existe un término para concluir esa relación laboral, no obstante que el patrón lo emplee únicamente por ciertos periodos. Asimismo, un trabajador de confianza puede ser contratado por tiempo indeterminado, que a su vez puede ser permanente o de temporada; pero también pueden darse diversas hipótesis, ya que puede ubicarse en la clasificación relativa a ser de confianza, pero por tiempo determinado, para obra determinada, o bien, para inversión de capital determinado Finalmente, en relación con los TRABAJADORES TRANSITORIOS, dentro de los cuales se ubican los eventuales, ocasionales, intermitentes y los sustitutos o interinos, éstos quedarán comprendidos en la clasificación que atiende a la temporalidad de dicha relación, por lo que se ubicarán en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o determinado, según el caso, atendiendo a las características específicas concretas
  28. 28.  Conforme a los artículos 9o., 35 y 38 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación (factor tiempo). Si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas por el trabajador, serán: A) Trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, así como las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento; y, B) Trabajadores de base o de planta, todos aquellos que, por exclusión, no sean de confianza, esto es, los que realizan una función o actividad normal en la empresa
  29. 29. Alternativas de contratación laboral Subcontratación Outsourcing Flexibilidad laboral (Formas atípicas) Teletrabajo Economía Informal Servicios profesionales Comisión mercantil Típicas Arrendamiento Sociedad Mercantil
  30. 30.  La implementación de la informática en el ámbito laboral ha generado diversos fenómenos en lo individual respecto de los actores principales de las relaciones laborales (directamente en el trabajador); en la empresa como unidad económica de productora de bienes y/o prestadora de servicios, así como en la sociedad. La invasión que han sufrido las relaciones y los conflictos de trabajo, han generado -de hecho y no derecho- diversos cambios en las condiciones fundamentales en las que se desempeña una persona al servicio de otra de forma personal y subordinada. Las vacaciones, las jornadas de trabajo y hasta los salarios se han visto afectados por el avance que en gran medida han tenido las tecnologías de la información y la comunicación en el equilibrio de los factores de la producción. La OIT señala que la expresión «empleo atípico» se utiliza en el presente informe para designar las relaciones de trabajo en las que los trabajadores no son empleados directamente por la empresa que se beneficia de sus servicios, sino por un subcontratista o una agencia de empleo privada; para designar varios tipos de contratos de corta duración, y, por último, para designar el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a domicilio. Sin embargo, las formas atípicas de empleo y la precariedad que suele acompañarlas suscitan preocupaciones por la incidencia que tienen en el disfrute de los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de otros derechos relacionados con el trabajo. Preocupaciones similares suscita también la tendencia a mayor uso de contratos civiles y mercantiles para tareas que antes se regían por una relación de trabajo. Aunque en algunos casos estas formas de empleo autónomo corresponden a la realidad del trabajo realizado en una situación determinada, surgen dificultades cuando hay incertidumbre acerca de la existencia de una relación de trabajo o cuando se dan casos de relaciones de trabajo encubiertas, lo cual deja a los trabajadores considerados sin una protección adecuada de sus derechos laborales, incluidos los principios y derechos fundamentales en el trabajo
  31. 31.  La economía informal genera entre la mitad y las tres cuartas partes de todo el empleo no agrícola en los países en desarrollo. Aunque no es posible generalizar con respecto a la calidad de los empleos informales, con frecuencia implican malas condiciones laborales y está relacionada con el aumento de la pobreza. El empleo informal puede tener características como falta de protección en casos como el no pago de salarios, obligación de hacer sobretiempo o turnos extraordinarios, despidos sin aviso ni compensación, condiciones de trabajo inseguras y ausencia de beneficios como las pensiones, el reposo por enfermedad o el seguro de salud. Las mujeres, los migrantes y otros grupos de trabajadores vulnerables que no tienen otras oportunidades se ven obligados a aceptar trabajos en condiciones de informalidad. La Resolución sobre trabajo decente y economía informal adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2002 pidió brindar atención a las necesidades de trabajadores y unidades económicas en la economía informal, con énfasis en un enfoque integrado desde la perspectiva del trabajo decente. La OIT ha puesto práctica mecanismos para recopilar y compartir los resultados de buenas experiencias y políticas de todo el mundo, relacionadas con sus cuatro objetivos estratégicos, con el fin de mejorar el “saber hacer” y el “mostrar cómo”.
  32. 32.  [J]; 10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro V, Febrero de 2012, Tomo 3; Pág. 1991 CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES. SI A TRAVÉS DE ÉL UN TERCERO SE OBLIGA A SUMINISTRAR PERSONAL A UN PATRÓN REAL CON EL COMPROMISO DE RELEVARLO DE CUALQUIER OBLIGACIÓN LABORAL, AMBAS EMPRESAS CONSTITUYEN LA UNIDAD ECONÓMICA A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 16 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y, POR ENDE, LAS DOS SON RESPONSABLES DE LA RELACIÓN LABORAL PARA CON EL TRABAJADOR. Conforme al artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo, el trabajo no es artículo de comercio. Por otra parte, el numeral 16 de la citada legislación establece que la empresa, para efectos de las normas de trabajo, es la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios. En este contexto, cuando una empresa interviene como proveedora de la fuerza de trabajo a través de la celebración de un contrato civil de prestación de servicios profesionales, o de cualquier acto jurídico, y otra aporta la infraestructura y el capital, lográndose entre ambas el bien o servicio producido, cumplen con el objeto social de la unidad económica a que se refiere el mencionado artículo 16; de ahí que para efectos de esta materia constituyen una empresa y, por ende, son responsables de la relación laboral para con el trabajador.
  33. 33.  Registro No. 162923 Localización: Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXXIII, Febrero de 2011 Página: 652 Tesis: 2a./J. 1/2011 Jurisprudencia Materia(s): Constitucional BENEFICIARIOS DE TRABAJOS O SERVICIOS. EL ARTÍCULO 15 A DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL, ADICIONADO POR DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN EL 9 DE JULIO DE 2009, QUE LES ASIGNA LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL CUMPLIMIENTO DE DEBERES DE SEGURIDAD SOCIAL, ES CONSTITUCIONAL. El citado precepto en términos generales establece que el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones previstas en la Ley del Seguro Social en relación con los trabajadores puestos a su disposición y dirección por parte de un patrón, cuando este último hubiese incumplido con ellas y el Instituto Mexicano del Seguro Social previamente le haya requerido, ya que el legislador ordinario estimó que las empresas de prestación de servicios o de mano de obra especializados -llamadas outsourcing-, en ocasiones no cuentan con medios suficientes para cubrir las obligaciones derivadas del vínculo laboral, y por ello era necesario asegurar el acceso y disfrute de los trabajadores a sus derechos sociales por medio de la institución de la responsabilidad solidaria, lo que motivó que el beneficiario fuera llamado a responder de los deberes correspondientes junto con el empleador. En ese tenor, el Congreso de la Unión no desbordó su facultad para expedir disposiciones en materia de trabajo, prevista en los artículos 73, fracciones X y XXX, y 123, apartado A, fracción XXIX, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, ni es irracional ese instrumento de garantía si se tiene en cuenta, en primer lugar, que está encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores y sus familiares, en aras de no dejarlos desamparados, además de que el beneficiario de la obra o el servicio no desconoce las condiciones laborales en tanto los trabajadores están a su disposición, mando, dirección o supervisión, lo que permite identificar plenamente al empleador, el lugar donde se ejecuta el trabajo, el número de días laborados, el horario y si se realiza una tarea operativa, profesional o administrativa. Ante esta conexión superlativa con la relación de trabajo, el beneficiario de los trabajos o servicios está en posibilidad material y jurídica de responder solidariamente en el cumplimiento de los deberes de seguridad social, no obstante carecer de la calidad de patrón al no pagar salarios ni proporcionar materia prima, maquinaria o herramientas de trabajo; aunado a que la responsabilidad solidaria no es absoluta frente a toda obligación incumplida, pues debe tenerse presente el artículo 26 de la Ley del Seguro Social y, en caso de pagar, tal beneficiario puede repetir contra el contratista independiente o intermediario.
  34. 34.  Teletrabajo es la forma flexible de trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia del trabajador en la empresa. Las formas de trabajo más caracterizadas de la sociedad de la información, cuyas base es el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones para llevar a el trabajo hasta el trabajador y no al revés.
  35. 35.  [J]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; XXV, Abril de 2007; Pág. 1524 RELACIÓN DE TRABAJO. UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES POR SÍ SOLO ES INSUFICIENTE PARA ACREDITAR EL VERDADERO VÍNCULO EXISTENTE, SI OBRAN EN EL JUICIO OTRAS PRUEBAS DE LAS QUE SE DESPRENDAN LOS ELEMENTOS DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA ECONÓMICA PARA RESOLVER LO CONDUCENTE Si el demandado se excepciona en el sentido de que la relación que existió con el actor fue de prestación de servicios profesionales y ofrece al juicio un contrato en el que se especifica ese hecho, en donde se señala que el vínculo se rige por las disposiciones del Código Civil para el Distrito Federal; este instrumento por sí solo no demuestra que la relación haya sido de tal naturaleza, puesto que el referido documento debe estudiarse conjuntamente con el resto del material probatorio para resolver lo conducente; de ahí que si en el juicio se acreditan los elementos de subordinación, como es el caso en que al prestador del servicio se le ordena dónde y cómo debe realizar su trabajo, se le proporcionan los medios para el desempeño de su labor, que son propiedad de la empresa, se le expiden credenciales que lo identifican como su empleado y se le asigna una compensación económica, que aun cuando se le denomine honorarios, por así haberse consignado en el convenio, pero que en verdad se trata de la retribución que se le pagaba por su trabajo; por consiguiente, si se justifican estos extremos se debe concluir que la relación real que existió entre las partes fue de trabajo y no de índole civil.
  36. 36.  J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; XXX, Octubre de 2009; Pág. 64 COMISIÓN MERCANTIL. CRITERIO PARA DETERMINAR SU EXISTENCIA CUANDO SE ADUCE UNA RELACIÓN DE TRABAJO. Para determinar la naturaleza jurídica de un contrato no debe atenderse exclusivamente a su denominación sino a su contenido, pues, en algunos casos, contratos denominados de comisión mercantil son verdaderos contratos de trabajo, de ahí que resulte indispensable tomar en cuenta los términos y condiciones pactados, con la finalidad de concluir si el llamado comisionista está o no subordinado a las órdenes del comitente, pues no debe olvidarse que conforme al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, la subordinación es el elemento característico de una relación laboral. Por tanto, si analizando el contrato respectivo, se advierte que el comisionista se compromete a vender y promocionar los productos, mercancías y artículos entregados por el comitente, en calidad de consignación, por sí o a través de terceros, manifestando que cuenta con recursos y personal adecuado para realizar la venta y promoción (es decir, la venta no la realiza necesariamente aquél); que podrá presentarse o ausentarse cuando así lo desee, debido a que no está obligado a cumplir personalmente la comisión; que el contrato no confiere exclusividad para ninguna de las partes, por lo cual tiene plena libertad para contratar con otros comisionistas o comitentes y que podrá realizar su actividad en forma independiente (lo que excluye la subordinación), es evidente que se está ante un contrato de comisión mercantil, aunque se establezcan diversas cláusulas relativas al depósito de las ventas, la conservación de la mercancía, a los faltantes, los cortes de caja, inventarios y auditorías, así como las atinentes a las limitaciones a contratar con otros comitentes, las cuales no son órdenes, en la forma como se entienden en una relación de trabajo, sino normas contractuales que posibilitan el adecuado desempeño de la comisión.
  37. 37.  TA]; 8a. Época; T.C.C.; S.J.F.; XII, Noviembre de 1993; Pág. 418 RELACIÓN DE TRABAJO. CHOFERES DE AUTOTRANSPORTE (TAXISTAS). Conforme a las hipótesis contempladas en el artículo 256 de la ley laboral, las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y demás trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio público, de pasajeros, de carga o mixtos, foráneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automóviles y los propietarios o permisionarios de los vehículos, constituyen vínculos de trabajo; de donde cualquiera estipulación en contrario que tienda a desvirtuar la naturaleza del tal vínculo, no produce efecto alguno, ni impide el ejercicio de los derechos derivados de los servicios prestados, por lo que, si el patrón se excepciona alegando la inexistencia de relación laboral, y afirma que el actor le entregaba una cuota diaria por concepto de arrendamiento del carro, no lesiona la categoría de trabajador del chofer y debe conceptuarse el vínculo como de naturaleza laboral.
  38. 38.  J]; 9a. Época; 2a. Sala; S.J.F. y su Gaceta; IX, Mayo de 1999; Pág. 480 RELACIÓN LABORAL. CARGA DE LA PRUEBA. CORRESPONDE AL PATRÓN CUANDO SE EXCEPCIONA AFIRMANDO QUE LA RELACIÓN ES DE OTRO TIPO. Cuando el demandado niega la existencia de una relación de trabajo y afirma que es de otro tipo, en principio, está reconociendo la existencia de un hecho, a saber, la relación jurídica que lo vincula al actor, esa negativa también lleva implícita una afirmación, consistente en que dicha relación jurídica es de naturaleza distinta a la que le atribuye su contrario; por consiguiente, debe probar cuál es el género de la relación jurídica que lo une con el actor, verbigracia, un contrato de prestación de servicios profesionales, una comisión mercantil, un contrato de sociedad o cualquier otra, porque en todos esos casos su respuesta forzosamente encierra una afirmación. TA]; 6a. Época; 4a. Sala; S.J.F.; Quinta Parte, XII; Pág. 242 SOCIEDADES, SUS ACCIONISTAS PUEDEN SER TRABAJADORES La circunstancia de que los quejosos fuesen accionistas de la demandada no excluía la posibilidad de que a la vez prestaran servicios como trabajadores, porque conforme al artículo 2 de la Ley General de Sociedades Mercantiles éstas tienen personalidad jurídica distinta de la de sus socios, cuando están inscritas en el Registro Público del Comercio, por lo que es posible, lógica y legalmente, que los socios, aparte de su calidad de tales, entren en relación con la persona moral a la que pertenecen celebrando con ella contratos de naturaleza mercantil, civil o laboral, sobre todo cuando se trata de una sociedad anónima en la que de acuerdo con la ley de la materia no hay posibilidad de que existan socios industriales que en vez de capital aporten trabajo, según lo reconoce unánimemente la doctrina.
  39. 39.  A fin de prevenir los conflictos de trabajo por la violación de las normas que favorecen al trabajador o al patrón, y evitar llegar a los enfrentamientos que pueden terminar ante las autoridades laborales cuando no encuentran una canal de solución, se recomienda: ◦ a) Una adecuada selección y contratación del personal, forma natural de prevención. ◦ b) Una información clara, amplia y suficiente de los derechos y deberes de los trabajadores y su difusión verbal o escrita de preferencia, desde su fecha de ingreso. ◦ c) El diálogo y contacto permanente entre trabajador y patrón, sobre cuestiones relacionadas con el trabajo (relación armónica). ◦ d) Tolerancia en el cumplimiento de las obligaciones y deberes del trabajador, sin permitir se altere la disciplina y el orden en el centro de trabajo, actuando de manera inmediata en caso de reincidencia.
  40. 40.  Constitución Política de México De Buen, Néstor. Derecho laboral Mexicano II, Porrúa, México 2008 De Buen, Néstor (coordinador). El Outsourcing, visión iberoamericana, Porrúa, México, 2011 De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Porrúa, México, 1974 González Cianci, Víctor M. Taller de Relaciones Laborales, Porrúa, México, 2007 Cavazos Flores, Baltazar. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano, Porrúa, México, 1997 Guerrero Euquerio, Manual de Derecho del Trabajo, Porrúa, México, 2009 Ley Federal del Trabajo Proyecto de decreto que reforma del titular del Poder Ejecutivo federal, que adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. México, DF, a 1 de septiembre de 2012. Informe VI de la OIT sobre Principios y derechos fundamentales en el trabajo: del compromiso a la acción. Manual del Justiciable en Materia Laboral. Suprema Corte de Justicia de la Nación.

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