Edition 2015 de l'étude de l'Apec sur l'attractivité et l'emploi cadre en région Haute-Normandie. L’emploi cadre en Haute-Normandie apparaît fortement polarisé sur 2 des 8 zones d’emploi qui la composent. La zone d’emploi de Rouen concentre à elle seule plus de la moitié des cadres du privé. Ce taux atteint 75 % en ajoutant la zone d’emploi du Havre. De surcroît, les spécificités sectorielles de ces zones d’emploi renforcent leur attractivité : l’assurance et l’industrie pharmaceutique dans la zone d’emploi de Rouen, le raffinage et les services de transports pour celle du Havre… L’attractivité de la Haute-Normandie pourrait se renforcer avec la réforme territoriale et le rapprochement prévu avec la Basse-Normandie. La Normandie réunie se placera au 9e rang des 13 nouvelles régions, que ce soit pour la population, le volume d’emplois salariés ou le nombre de cadres. La future Normandie regroupera 3,8 % des cadres du privé de France métropolitaine.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
HAUTE-NORMANDIE–
« Après une année 2014 peu favorable, le marché de l’emploi
cadre pourrait stagner en 2015 » note Marc Lesueur, Délégué
territorial Normandie.
Pour 2015, environ 2 600 recrutements de cadres sont prévus
en Haute-Normandie, soit un niveau parmi les plus bas enregis-
tré dans la région ces cinq dernières années. Les opportunités
d’embauches de cadres se présenteraient plus fréquemment
dans les entreprises des secteurs des services, notamment
dans l’ingénierie-R&D (secteur qui envisage une hausse de ses
embauches en 2015), et de l’industrie. Les cadres des fonctions
commercial, de production industrielle-chantier et d’exploitation
tertiaire (médical, social, enseignement, métiers spécifiques de
la banque-assurance …) seraient les plus recherchés. Les cadres
de 1 à 10 ans d’expérience resteraient la cible privilégiée des
recruteurs de la région.
Les entreprises de la région sont pessimistes concernant l’évo-
lution de leur effectif cadre pour 2015. Comme pour 2014, elles
sont plus nombreuses, en proportion, à envisager de réduire leur
effectif cadre (8 %) en 2015 que de l’augmenter (6 %). Si la
grande majorité d’entre elles envisagent de le maintenir stable,
des pertes d’emploi cadres pourraient néanmoins être de nouveau
enregistrées en 2015. C’est en Seine-Maritime que les entreprises
sont les plus pessimistes, celles situées dans l’Eure sont plus
confiantes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2014, 334 entreprises en
Haute-Normandie du secteur privé
ont été interrogées, employant 40
980 salariés dont 5 060 cadres.
Bilan 2014 - Prévisions 2015
N°2015-52
MARS 2015

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE2
En 2014, le marché de l’emploi cadre s’est nettement dégradé en Haute-Normandie. Les recrutements de cadres
ont été à la baisse pour la 3e
année consécutive et l’accès au statut de cadre par la promotion interne de sala-
riés a été quasi-stable (figure 1). En parallèle, malgré une légère baisse, les sorties de cadre (par démissions,
licenciements, départs à la retraite…) se sont maintenues à haut niveau (figure 2). Ainsi, pour la première
fois la région a enregistré une petite perte d’emploi cadre en 2014.
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont tournées en 2014 sur des profils expéri-
mentés : de 6 à 10 ans d’expérience pour un quart des embauches et de plus de 16 ans d’expérience. Les jeunes
cadres, moins mobiles lors de période de conjoncture incertaine, ont été moins souvent recrutés (figure 3).
La bonne orientation du secteur des activités informatiques en 2014 a profité aux cadres informaticiens de la
région. Les cadres de la fonction exploitation tertiaire (médical, social, enseignement, métiers spécifiques de
la banque-assurance…) ont également bénéficié d’embauches en hausse (figure 5). Par ailleurs, les cadres
commerciaux ont été les plus sollicités en 2014 par les entreprises, suivi par les cadres des fonctions production
industrielle-chantier, services techniques (achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité) et de l’exploita-
tion tertiaire. Ces trois fonctions ont eu le même poids dans les embauches en 2014 (14 %), configuration qui
s’était déjà produite en 2012.
Comme les années précédentes, les entreprises du secteur des services et celles de l’industrie ont constitué plus
de 80 % du marché de recrutement de cadre de la région.
Source:Apec,2015
2014201320122011201020092008200720062005
980
3 730
0
Sorties Départs à la retraite
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
–PREMIÈRE ANNÉE DE PERTE D’EMPLOI CADRE EN
HAUTE-NORMANDIE EN 2014–
–
ENTRE 2 430 ET 2 820 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2015
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
20152014201320122011201020092008200720062005
1 040
1 270
2 820
2 430
1 150
2 560
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2015
–Figure 1–
Pour 2015, les entreprises en Haute-Normandie prévoient entre
2 430 et 2 820 recrutements de cadres, et entre 1 040 et 1 270
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2014, 3 730 cadres ont quitté les entreprises en
Haute-Normandie dont 980 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2014 ET 2015
–
Source:Apec,2015
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
11%
29%
24%
20%
6%
10%%
39%
19%
17%
7%
5%5% 5%
15%
33%
28%
14% 13%
2006 2009 20102007 2008 20122011 2013 2014 2015
(prévisions)
22%
23%
55%
17%
30%
53%
27%
17%
21%
27%
46%
62%
18%
24%
58%
20%
23%
57%
9%
6%
28%
25%
16%16%
Commercial, marketing
Bilan 2014 Prévisions 2015
2%
1%
9%
6%
8%
6%
11%
11%
14%
18%
14%
16%
21%
18%
10%
8%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
14%
13%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2015
BILAN
2014
PRÉVISIONS
2015
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
30%
24%
21%
31%
25%
20%
16%
19%
8%
7%
8%
9%
11%
2%
20%
17%
19%
8%
7%
8%
9%
10%
2%
de 11 à 15 ans 12% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 5%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2015
–Figure 3–
En 2015, 33 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Haute-Normandie devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2015, sur l’ensemble de la France 31 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2015, 21 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en
Haute-Normandie devraient concerner la fonction Commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2015, 11 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises en Haute-Normandie devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2015
10%
5%
12% 13%
2005 2006 2007 2008 2015
(prévisions)
15%
2009
21%
2010
28%
2011
13%
18%
2012
11%
2013
11%
2014
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2015–
Source:Apec,2015
10%
20%
30%
40%
20152014201320122011201020092008200720062005
8% 10%
20%
30%
40%
20152014201320122011201020092008200720062005
16%
13%
7%
6%
13%
12%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
6%
–Figure 8–
Pour 2015, 6 % des entreprises en Haute-Normandie envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 8 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2015, 13 % des entreprises en Haute-Normandie
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 16 % de le
réduire.
Source:Apec,2015
Construction
7%
11%
Commerce
51%
Services
31%
Industrie
Construction
6%
11%
Commerce
53%
Services
30%
Industrie
BILAN 2014 PRÉVISIONS 2015
Source:Apec,2015
BILAN
2014
PRÉVISIONS
2015
Industrie 15% 15%
Construction 6% 5%
Commerce 11% 10%
Services 68% 70%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2015, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Haute-Normandie
devraient être effectués dans le secteur de l’Industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - HAUTE-NORMANDIE5
HAUTE
NORMANDIE
6
8
ILE
DE-FRANCE
HAUTE
NORMANDIE
BASSE
NORMANDIE
BRETAGNE
PAYS DE LA
LOIRE
CENTRE
NORD
PAS-DE-CALAIS
PICARDIE
CHAMPAGNE-
ARDENNE
LORRAINE
FRANCHE-
COMTEBOURGOGNE
RHÔNE-ALPES
AUVERGNE
LIMOUSIN
AQUITAINE
MIDI-PYRENEES
LANGUEDOC
ROUSSILLON PROVENCE
ALPES
CÔTE D'AZUR
CORSE
POITOU
CHARENTES
ALSACE
7
6
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
7
6
6
5
9
5
7
6
5
4
7
5
8
5
8
7
7
6
6
7
4
6
10
7
7
7
7
9
6
8
4
6
8
4
7
4
6
7
6
5
7
7
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2015
Source:Apec,2015
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION HAUTE-NORMANDIE MOINS BIEN ORIENTÉE QU’AU NIVEAU
NATIONAL
–
Source:Apec,2015
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
7% 6% 6%
7%
4%
9%
12% 19%
21%
10%
16%
14%
3%
10%
16%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 199
200
salariés
et plus
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
6%
10%
4%
8%
9%
7%9%
4%
6%
4%
Eure
Seine-Maritime
Source:Apec,2015
–Figure 10–
Pour 2015, 4 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 6 % des entreprises de
l’Eure envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2015, 6 % des entreprises en Haute-Normandie du
secteur des Services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 7 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2015, 3 % des entreprises en Haute-Normandie du
secteur de la Construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 21 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2015
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2104-8681
MARS 2015
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H
*prix d’un appel local
L’APEC EN HAUTE-NORMANDIE
Rouen - Le Havre
EDPANE0149–03.15
400 000
425 000
450 000
475 000
500 000
2014201320122011201020092008200720062005200420032002
Salariés* Cadres**
67 420
433 063
45 000
75 000
55 000
65 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 %
(Source : Apec, 2015)
Nombre d’établissements : 38 988
dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2013)


*Source:Unedic2010,Acoss2013,estimationApec
**Source:Apec,2015
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
la région Haute-Normandie compte 67 420 cadres en poste fin 2014
et 433 063 salariés fin 2013.