دعم الفهرس العربي الموحد للفهارس الموحدة تجربة شبكة مكتبات الأنروا أنموذجا / إعداد باسم محمد فارس
خبير المكتبات الإلكترونية والبحث والتطوير في الرئاسة العامة لوكالة الغوث الدولية
اللقاء السادس لأعضاء الفهرس العربي الموحد الدار البيضاء المغرب (11و12 سبتمبر 2013
)
لقد تم إطلاق استراتيجة الأونروا لإصلاح النظام التعليمي في الخامس من شهر تشرين الأول لعام الفين وأحد عشر ويتم تطبيقها في الميادين الخمسة .
تالياً سنعرض عليكم فيلماً عن استراتيجية الأونروا لإصلاح النظام التعليمي
إن برنامج التطوير المهني المستمر للمعلم القائم على المدرسة ليس مجرد برنامج بل إنه منحى وطريقة جديدة تعتمد المدرسة كمكان للتدريب وتطوير المعلم مهنياً .
ويهدف البرنامج إلى تقوية النظام الكلي للدعم المهني الخاص بالأونروا حيث يلعب مديرو المدارس والمختصون التربويون دوراً داعماً أساسياً.
يستند برنامج التطوير المهني المستمر للمعلم القائم على المدرسة على مبدأ التدريب القائم في الموقع أي أنه
يعترف بالمدرسة كمكان للتدريب وتوفير الفرصة للتطوير المهني المستمر للمعلمين بدلا من عقد الدورات
التدريبية لهم خارج أسوار المدرسة .
يتبنى هذا البرنامج منحى التدريب متعدد الوسائل (Blended Learning ) حيث يدرس المعلم في هذا المنحى
المواد التدريبية والتي تتكون من مجمعات مطبوعة ومكتوبة بطريقة تفاعلية في الوقت الذي يناسبهم ضمن
الإطار الزمني المحدد للبرنامج إضافة لاختبار المعلمين لأساليب جديدة في التدريس داخل الغرف الصفية .
إن المهارات والمعارف التي يحتاجها المعلمون لم تعد ثابتة وهدفا مألوفا إذ يحتاج المعلمون فرصاً للتعلم خلال مسيرتهم المهنية
إن برنامج التطوير المهني المستمر للمعلم يعترف بالمدرسة كمكان للتدريب مما يتيح الفرص للتطوير المهني المستمر للمعلمين
ومثل المهن الأخرى فإن التدريب الناجح يحدث في مكان العمل وتدريب المعلمين ليس استثناء.
دعونا جميعا نتذكر بأن ذلك كله هو من أجل طلبتنا...أبنائنا...شعبنا الفلسطيني!
يعكس التزام الأونروا ببرنامج التطوير المهني المستمر للمعلم القائم على المدرسة: تحويل الممارسات الصفية
إيماناً بأهمية تطوير المعلم ودعمه خلال مسيرته المهنية لضمان حصول الطلبة جميعهم على تعليم عالي الجودة.
سيقوم كل ميدان بتحديد مناطق ومراحل تنفيذ البرنامج ، وبالتالي تطبق جميع المدارس التابعة للمنطقة المحددة البرنامج في الوقت نفسه ويكون ذلك بمشاركة جميع معلمي المدرسة من الصف الأول إلى السادس، وبدعم من جميع أفراد الكادر التعليمي المساند ( المختصون التربويون ومديرو المدارس ) . لقد تم تبني هذا المنحى لتسهيل تنفيذ البرنامج وتعزيز نتائجه الإيجابية.
يزود هذا البرنامج معلمي الأونروا بالدعم المتعدد النواحي والذي يكمل كل منها الاخر لتحقيق تدريب عالي الجودة يسهم في تحويل الممارسات الصفية وتتمثل نواحي الدعم فيما يلي :
1- مواد ذاتية التعلم يدرسها المعلمون بأنفسهم وتتكون من ستة مجمعات تعليمية مكتوبة بطريقة تفاعلية تسهل التواصل مع المعلم فتخاطبه وتطلب منه تأمل أساليبه في التدريس والتفكير بأساليب أخرى .
2- دليل المعلم: أعد هذا الدليل لتزويد المعلمين بالمعلومات والإرشادات والدعم أثناء دراسة البرنامج، وسيشرح الهدف من البرنامج، ويقدم طرقاً مختلفة للدراسة، ويصف الدعم المتاح خلال فترة دراسة للبرنامج بمراحله المختلفة .
3- الأنشطة الصفية: تحتوي المجمعات التدريبية على أنشطة صفية تقدم الدعم للمعلم وتمكنه من اختبار وتوظيف أساليب تعليم وتعلم متنوعة وحديثة ، حيث يطبق المعلم هذه الأنشطة أثناء تدريسه للطلبة وتدفعه للوقوف وقفة تأملية لممارساته الصفية
4- ملف إنجازات المعلم : ملف الإنجازات/ البورتفوليو: ويتضمن تفاصيل الأوراق والوثائق التي يجب إدراجها أثناء دراسة البرنامج، يسلمه المعلم في نهاية البرنامج إلى مدير المدرسة/المختص التربوي كجزء من إجراءات تقييمه من أجل نيل شهادة استكمال متطلبات البرنامج. يتضمن ملف الإنجازات/ البورتفوليو 24 خطة درسية لها علاقة بالأنشطة الصفية المرتبطة بالبرنامج (خطة درسية واحدة منبثقة من كل وحدة من وحدات البرنامج) يختارها المعلم بنفسه ويضعها في ملف إنجازاته.
بالإضافة إلى ما سبق، يختار المعلم ستاً من هذه الخطط الدرسية (واحدة لكل مجمع تدريبي) لوصفها بشكل تفيصيلي ويدرج فيها تقييمه للنشاط ورأيه حول تأثيره على تعلم الطلبة، بالإضافة لدلالتها وأثرها طريقة عمله وتخطيطه في المستقبل. وقد يرغب المعلم أيضاً بإدراج نموذج من أعمال الطلبة أو آرائهم وأفكارهم من أجل إبراز أدلة على تعلمهم.
5- دفتر الملاحظات الخاص بالبرنامج: هو عبارة عن دفتر يوميات شخصي يدون فيه المعلم الأعمال والإنجازات التي مرّت به إضافة لتعليقاته و تأملاته حول بعض الأنشطة التي نفذها أثناء دراسته لبرنامج التطوير المهني المستمر للمعلم القائم على المدرسة.
6- مديرو المدراس والمختصون التربويون : يلعبون دوراُ هاماً ورئيساً في مساندة المعلمين حيث يعملون على توجيه المعلمين ودعمهم خلال فترة تطبيق البرنامج كجزء من مهماتهم اليومية وأيضا من خلال جلسات الدعم المنظمة حيث تعقد ثلاث جلسات مع مدير المدرسة فيما تعقد ثلاث جلسات أخرى خارج المدرسة مع المختصين التربويين ، وتشكل هذه الجلسات فرصة لتطوير الأفكار الرئيسة ومشاركة الاخرين بالخبرات والممارسات التعليمية الجيدة خلال البرنامج. إضافة إلى ذلك يعقد مدير المدرسة جلسة تمهيدية مع جميع معلمي المرحلة الابتدائية في المدرسة لتعريفهم بالبرنامج (وتشير هنا أن الاجتماع المنعقد حاليا هو هذه الجلسة التمهيدية).
7- بيئة متعددة الوسائط للدعم البرنامج والتي تتضمن ما يلي:
- ستة اقراص مدمجة ( DVD) تهدف الى تقديم الدعم اللازم لمديري المدارس والمختصين التربويين في تنفيذ جلسات الدعم المنظمة و التي تتطلب مشاركة المعلمين وتفاعلهم .
- تقنية الرسائل القصيرة (SMS): ومواكبة للتكنولوجيا الحديثة في الاتصال, قام قسم التعليم في الأونروا بادحال تقنية الرسائل القصيرة واعتمدها كوسيلة لتدعيم أطر التواصل الفعال أثناء تطبيق البرنامج. وببذلك سيتم إرسال بعض الرسائل القصيرة للمعلمين و الكادر التعليمي المساند المشاركين لغايات اايصال المعلومات والدعم .
- ومستقبلاً سيتم تطوير موقعاً على شبكة الإنترنت يحتوي مصادر إضافية .
8- دعم الزملاء : إضافة لما سبق, فبما أن جميع معلمي المدرسة من الصف الأول وحتى الصف السادس سيشتركون في البرنامج في الوقت ذاته ، فذلك سيتيح الفرصة لتبادل الخبرات فيما بينهم والتعلم من بعضهم البعض من خلال مشاركة نجاحاتهم والطرائق والأساليب التي جربوها ولم تلاقِ النجاح المتوقع لها في الغرف االصفية مما يشكل فرصة فريدة التعلم و تبادل الممارسات التعليمية الجيدة.
بعض المعلمين يوظفون في الأصل طرائق تعليمية تعلمية نشطة في حصصهم الصفية، في هذه الحالة سيساعدهم البرنامج على التطور أكثر فأكثر، لأنه عبارة عن برنامج مستمر في التدرب يعزز التأمل في الممارسات الصفية ويرتقي بالمعلم من مستواه الحالي إلى المستوى الأعلى ، وعلاوة على ذلك، يمكن للمعلم الأكثر خبرة أن يساعد المعلمين الآخرين على التطور المهني .
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.
يحصل جميع المعلمين الذين استكملوا متطلبات البرنامج بنجاح على شهادة استكمال متطلبات البرنامج مصدقة من الأونروا كما ويتم تضمين استكمالهم للبرنامج في تقرير تقييم الأداء السنوي للمعلم ( التقييم الإلكتروني E-PER ) ويرفع لدائرة الموارد البشرية في الميدان لتضمينه في الملف الخاص به.
ويتم حالياً مناقشة اعتمادية البرنامج من جهات أخرى.
.