L'essor du travail à distance et la flexibilité qu'il confère sont au coeur des attentes des cadres pour les années à venir. Cette croissance influencerait à la fois le lieu et la façon de travailler.

1. EVOLUTION DES MODES
DE TRAVAIL À DISTANCE
L'essor du travail à distance et la flexibilité qu'il confère sont au
cœur des attentes des cadres pour les années à venir.
Cette croissance influencerait à la fois le lieu
et la façon de travailler.
La manière dont les cadres considèrent l’impact des outils
collaboratifs en terme d’efficacité dans leur quotidien sont
décrits dans l’enquête suivante :
32%
utilisent tous les jours des outils
collaboratifs de partage de
documents par Internet
en temps réel.
disent que les outils collaboratif de
partage de documents ont un impact
positif sur leur efficacité professionnelle :
OUTILS DE COMMUNICATION
conférence
téléphonique
85%
réseaux sociaux
d’entreprise
62%
visioconférence
83%
considèrent utile de disposer de
tous leurs outils de bureau
lorsqu’ils sont en déplacement.
messagerie
instantanée ou
tchat
73%
90%
50%
1/4
PRESQUE
considèrent utile de pouvoir travailler
à plusieurs et à distance sur un
même document via Internet.
64%
des cadres affirment travailler de
plus en plus de manière transversale
en associant différentes personnes
pour mener à bien un projet
spécifique.
METHODES ET LIEUX DE TRAVAIL
LORS D’ÉCHANGES SUR UN PROJET AVEC D’AUTRES PERSONNES,
QUELLES SOLUTIONS LES CADRES TROUVENT EFFICACES ?
Rencontre physique
97%
Telephone et partage
de documents
88%
Visioconference
75%
D’OÙ TRAVAILLENT LES CADRES ?
Bureau
95%
Domicile
59%
Autre
entreprise
39%
Lieu public
27%
Lieu dédié au
télétravail
21%
des cadres évoluent
dans au moins 3 lieux
différents
43%
affirment que le principal avantage
du travail collaboratif à distance est
d’éviter de perdre du temps dans
les transports72%
37%
disent mieux concilier leur vie
professionnelle et personnelle
L’ENTREPRISE DE DEMAIN
Interrogés sur ce qu’ils pensent de leur travail dans les 10
prochaines années, les cadres aimeraient voir se développer :
la souplesse de
l’organisation de sa
journée (flexibilité
horaires, télétravail,…)
65%
les outils de
collaboration en ligne
commes les mobiles,
vidéos, partage de
documents, réseaux
sociaux d’entreprise,…
37%
le travail en mode
projet avec un
fonctionnement
moins hiérarchique
24%
la mobilité (espace
de travail,
déplacements,..)
22%
500 personnes, constituant un échantillon national représentatif des cadres du
secteur privé.
Sondage effectué du 22 au 28 juillet 2014.
Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 “
Etudes de marché, études sociales et d’opinion”.
Comme pour toute enquête quantitative, cette étude présente des résultats
soumis aux marges d’erreur inhérentes aux lois statistiques.
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Les cadres ne considèrent plus qu'il faut nécessairement se
rencontrer physiquement pour travailler de manière efficace