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  • 2. sistema público de protección artículo 41 CE, TR Ley General de la Seguridad Social conjunto coordinado de acciones encaminadas a la protección social prestado por las administraciones públicas de contenido sanitario, económico y social se rige por el principio de solidaridad entre l@s ciudadan@s es un pilar fundamental del estado del bienestar
  • 3. LA SEGURIDAD SOCIAL sistema público de protección contributivo cotizaciones PRESTACIONES presupuestos generales del estado reducción o pérdida de ingresos obligación de cotizar RIESGOS O DAÑOS (contingencia o hecho causante) enfermedad asistencial no contributivo insuficiencia de recursos maternidad jubilación muerte y supervivencia desempleo asistencia sanitaria y social farmacia prótesis gastos familiares supone se complementa que suponen TÉCNICAS ECONÓMICAS incapacidad •temporal •permanente •viudedad •orfandad es
  • 4. estructura de la SS (1) Régimen general (RGSS) trabajadores por cuenta ajena que no estén en un régimen especial Regímenes especiales: autónomos, funcionarios, estudiantes… campo de aplicación
  • 5. estructura de la SS (2) entidades gestoras* instituciones de la administración que gestionan el sistema INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): reconoce y paga las prestaciones (excepto desempleo) TGSS (Tesorería General de la Seguridad social) recauda las cotizaciones sociales y gestiona inscripción de empresas y afiliación altas y bajas de trabajadores SEPE (Servicio Estatal Público de Empleo): reconoce y paga las prestaciones por desempleo entidades colaboradoras de carácter privado mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales empresas * que interesa destacar (no son las únicas)
  • 6. estructura de la SS (3) no económicas técnicas económicas pensiones y subsidios tipos de prestaciones contributivas con cotización previa •Incapacidad temporal •Incapacidad permanente •Maternidad paternidad riesgo durante embarazo •Jubilación •Muerte y supervivencia •desempleo no contributivas sin cotización previa suficiente •Invalidez •Maternidad •Jubilación •Viudedad •Prestaciones familiares •Subsidio desempleo •asistencia sanitaria •servicios sociales
  • 7. actos de encuadramiento en el RGSS inscripción de empresas afiliación de trabajadores altas y bajas de trabajadores cotización de empresa de trabajador bases de cotización mensual por contingencias comunes y profesionales en la Tesorería de la SS obligaciones de las empresas (RGSS)
  • 8. requisitos alta y cotización Percepción de prestaciones de SS periodo de carencia tiempo mínimo cotizado bases de cotización cuantíabase reguladora (BR) referencia para el cálculo: BCCC y BCCP relativas a los conceptos retributivos devengados cada mes Calculada según las normas de SS con referencia en las cotizaciones (bases de cotización) Se aplica un porcentaje establecido por la norma a la base reguladora los requisitos varían según la prestación y si el origen está en contingencias comunes o profesionales
  • 9. Prestaciones por (1) incapacidad laboral temporal invalidez y extinción del contrato* baja laboral y suspensión temporal del contrato grados: •parcial •total •absoluta •gran invalidez prestación económica en sustitución del salario Pensión vitalicia revisable permanente enfermedad común o accidente no laboral accidente de trabajo o enfermedad profesional indemnización a tanto alzado *no extingue el contrato por si misma
  • 10. Suspensión del contrato por voluntad de la madre con motivo del nacimiento, adopción o acogimiento de hijos menores de 6 años Prestaciones por (2) maternidad riesgo durante el embarazopaternidad Suspensión del contrato por voluntad del padre con motivo de nacimiento, adopción o acogimiento de hijos menosres de 6 años Prestación económica durante 16 semanas 6 obligatorias después del parto, el resto se pueden disfrutar antes o compartir con el padre Prestación económica durante 13 días después del parto, que se añaden a los días de permiso retribuido por nacimiento de hijos Suspensión del contrato si el trabajo supone riesgo para el feto durante el embarazo o la lactancia (si no es posible cambiar de puesto de trabajo) Prestación económica durante el tiempo que subsista el riesgo Asunción Vives FOL
  • 11. Prestaciones por (3) jubilación muerte y supervivencia pensión vitalicia que cubre las necesidades del trabajador cuando cesa en su actividad laboral por cumplimiento de la edad legal (67 años)* *la regulación se encuentra en periodo transitorio por los cambios en la normativa vigente que amplia la edad laboral y limita las jubilaciones parciales y anticipadas son pensiones a favor de familiares de un trabajador o pensionista que fallece viudedad: cónyuge superviviente, compatible con las rentas del trabajo y si no vuelve a contraer matrimonio orfandad: hijos supervivientes menores de 18, 22 o 24 años en favor de familiares: hasta 2º grado que vivieran a sus expensas auxilio por defunción (cantidad a tanto alzado)
  • 12. Prestaciones por (4) desempleo prestaciones asistenciales Subsidio por desempleo al finalizar las prestaciones en algunos casos y en situaciones de necesidad (rentas inferiores al 75% SMI trabajador por cuenta ajena (TCA) protege al trabajador por cuenta ajena que pierde su empleo y pudiendo y queriendo trabajar no lo consigue trabajador autónomo (TA) situación legal de cese de actividad y cotización por este concepto prestaciones contributivas de 120 a 720 días 180 días al 70% de BR y el resto al 50% de BR prestación por cese de actividad entre 2 y 12 meses al 70% de su BR