SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 12
Atle Rovik
tlf. 41 53 17 73
atle.rovik@knowit.no
@atlerovik
Rekruttering
Knowit Norge
Rekruttering i Knowit Norge 2013
Rekruttering i Knowit Norge 2013
Utforming av annonser
Søk
Intervjuer
Referansesjekk
Byråer
NTNU - Flere arrangementer
UiO - Dagen @ ifi
HiB/UiB - Springbrettet
Defineres som «inntrykket av virksomheten som et godt sted å
jobbe»
Gjøre oss attraktive for potensielle, relevante kandidater
Redusere antall irrelevante kandidater
Skape stolthet, identitet og tilhørighet blant de ansatte
Definere Knowit som arbeidsplass før andre gjør det - FB,
Twitter, blogger osv. - glassdoor.com
Employer Branding
Kamp om de gode kandidatene
Liknende markedskrefter som i konsumentmarkedet
Arbeidsgivere må «selge» seg i større grad enn før
Økt trivsel, økt produktivitet, lavere turnover
Bygge ønsket kultur
Lavere kostnader
Employer Branding
Hvordan er det å jobbe hos
oss?
Hva gjør oss unike?
Hvem er vi?
Utsiden må speile innsiden
Jobb er personlig
Være riktig og kontinuerlig tilstede på
sosiale medier:
Linkedin - norsk, karriereside,
promotering av jobber
Facebook - karriereside, promoeing
Twitter
YouTube kanal
Employer Branding
Nytenkende
Nær
Real
Spesialiserte
Kjerneverdier
Vi skaper de nye løsningene
Kjerneverdier
Atle Rovik
tlf. 41 53 17 73
atle.rovik@knowit.no
@atlerovik
Rekruttering
Knowit Norge

Más contenido relacionado

Destacado

Regneark 10 trinn
Regneark 10 trinnRegneark 10 trinn
Regneark 10 trinniktplan
 
De mest brukte lydformatene 10 trinn
De mest brukte lydformatene 10 trinnDe mest brukte lydformatene 10 trinn
De mest brukte lydformatene 10 trinniktplan
 
Publiseringsarenaer
PubliseringsarenaerPubliseringsarenaer
Publiseringsarenaeriktplan
 
Lisenser opphavsrett og åndsverk
Lisenser opphavsrett og åndsverkLisenser opphavsrett og åndsverk
Lisenser opphavsrett og åndsverkiktplan
 
Lisenser
LisenserLisenser
Lisenseriktplan
 
Finne eier av nettsted
Finne eier av nettstedFinne eier av nettsted
Finne eier av nettstediktplan
 
Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016
Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016
Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016Espen Sjøvoll
 
Guided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of ItGuided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of ItJennifer Jones
 

Destacado (9)

ISHS Jozef Van Assche Presentation Nairobi Kenya 31 August2009
ISHS Jozef Van Assche Presentation Nairobi Kenya 31 August2009ISHS Jozef Van Assche Presentation Nairobi Kenya 31 August2009
ISHS Jozef Van Assche Presentation Nairobi Kenya 31 August2009
 
Regneark 10 trinn
Regneark 10 trinnRegneark 10 trinn
Regneark 10 trinn
 
De mest brukte lydformatene 10 trinn
De mest brukte lydformatene 10 trinnDe mest brukte lydformatene 10 trinn
De mest brukte lydformatene 10 trinn
 
Publiseringsarenaer
PubliseringsarenaerPubliseringsarenaer
Publiseringsarenaer
 
Lisenser opphavsrett og åndsverk
Lisenser opphavsrett og åndsverkLisenser opphavsrett og åndsverk
Lisenser opphavsrett og åndsverk
 
Lisenser
LisenserLisenser
Lisenser
 
Finne eier av nettsted
Finne eier av nettstedFinne eier av nettsted
Finne eier av nettsted
 
Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016
Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016
Digital Agenda_Sak og Portal_27april2016
 
Guided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of ItGuided Reading: Making the Most of It
Guided Reading: Making the Most of It
 

Rekruttering i Knowit Norge 2013

  • 1. Atle Rovik tlf. 41 53 17 73 atle.rovik@knowit.no @atlerovik Rekruttering Knowit Norge
  • 5. NTNU - Flere arrangementer UiO - Dagen @ ifi HiB/UiB - Springbrettet
  • 6. Defineres som «inntrykket av virksomheten som et godt sted å jobbe» Gjøre oss attraktive for potensielle, relevante kandidater Redusere antall irrelevante kandidater Skape stolthet, identitet og tilhørighet blant de ansatte Definere Knowit som arbeidsplass før andre gjør det - FB, Twitter, blogger osv. - glassdoor.com Employer Branding
  • 7. Kamp om de gode kandidatene Liknende markedskrefter som i konsumentmarkedet Arbeidsgivere må «selge» seg i større grad enn før Økt trivsel, økt produktivitet, lavere turnover Bygge ønsket kultur Lavere kostnader Employer Branding
  • 8. Hvordan er det å jobbe hos oss? Hva gjør oss unike? Hvem er vi? Utsiden må speile innsiden Jobb er personlig
  • 9. Være riktig og kontinuerlig tilstede på sosiale medier: Linkedin - norsk, karriereside, promotering av jobber Facebook - karriereside, promoeing Twitter YouTube kanal Employer Branding
  • 11. Vi skaper de nye løsningene Kjerneverdier
  • 12. Atle Rovik tlf. 41 53 17 73 atle.rovik@knowit.no @atlerovik Rekruttering Knowit Norge

Notas del editor

  1. 3/4 av nyansatte opplever at løftene fra intervjusituasjonen ikke stemte KONSISTENS
  2. Kultur: emosjonelle verdier, menneskers individuelle personlighetstrekk Universum: Omdømme Jobbinnhold Kultur
  3. Eksisterende ansatte oppfattes som den mest troverdige kilden Hva gjør at kandidaten søker hos oss? Skille oss ut. Unique selling points . Pågående prosess, prøve og feile Viktig å komme i gang, og prøve ut tiltak Bruke følelser!
  4. Video, bilder, intervjuer, sitater 88% av kandidater går rett på firmaet, svært få via annonser og byråer 1/4 av søkere søker med mobil. Ytterligere 60% kan tenke seg. MOBIL på plass før sosiale medier. Nytt kandidatsystem? Og/eller ny front for mobil?