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Accélération de l’innovation
                      Mode managériale
                  ou Ère cambrienne pour les
                          entreprises ?

                    IAE de Grenoble 23 mars 2011

                                                                                                         par François Raffin
                                                                                                                       auki
Innovation : vers une singularité cambrienne ? de François Raffin - Auki est mis à disposition selon les termes de la
licence Creative Commons Paternité - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage des Conditions Initiales à l'Identique 3.0 Unported.
Les autorisations au-delà du champ de cette licence peuvent être obtenues à francois.raffin@auki.net.
Une	
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    qui	
  indique	
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  réponse	
  ?	
  




Atelier CI pour CEA-BEM                        2	
  
2 visions de l’avenir


          continuité!




            Singularité
            cambrienne!




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1ère hypothèse


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L’innovation comme mode
•  70' : Portefeuille d’activités variées/lisser les risques
•  80' : Qualité Totale
•  90' : Focus sur le coeur de métier  ventes +
   outsourcing
•  00' : Front-End / Back-End
•  03' : Innovation
•  05' : OffShoring




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L’innovation : déjà la fin ?
•  70' : Portefeuille d’activités variées/lisser les risques
•  80' : Qualité Totale
•  90' : Focus sur le coeur de métier  ventes +
   outsourcing
•  00' : Front-End / Back-End
•  03' : Innovation
•  05' : OffShoring




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Le cadre de pensée actuelle
fonctionne
•  Organisation hiérarchiques
•  Processus linéaires et séparation des tâches
•  L'intelligence est dans les processus et
   l'organisation
•  Les personnes sont interchangeables
•  « Ce qui est mesuré est fait »
•  Le pilotage par la finance est roi



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Le cadre de pensée actuelle fonctionne



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                                                                             S&P 500 non
                                                                             financières, record de
                                                                             profits sur la décennie !




                                  The Economist



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Le cadre de pensée actuelle fonctionne

•  BRIC = vastes espaces où propager le
   système
•  Innovation = R&D et technologie
•  Aller vite, « Time is money »… pensée
   occidentale




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Intérêt décroissant pour l’innovation ?




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Intérêt décroissant pour l’innovation,
même en France ?




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Le rêve du DG




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Le réveil nécessaire…




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Une période de
grands changements
•    Chine, Inde... les BRIC
•    Energie
•    Vieillissement
•    Vente de liberté en Afrique du Nord
•    Environnement
•    Crise financière pas terminée
•    Nouvelles générations demandent autre
     chose


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Les Arts
Déco en
lutte
créative




       Etudiants de
         l'Ensad de
    Paris : création
    d'une rampe de
        discussion.
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                                                                                                            15	
  
Optimisation et Innovation
•  3M : champion du monde de l’innovation
   au XXe siècle
•  2000 : programme mondial de Design for 6
   Sigmas
•  2007 : meilleure rentabilité court-terme des
   projets, mais plus d’innovation marquante
   depuis 7 ans
•  2010 : n’est plus dans le Top 50 mondial des
   entreprises les plus innovantes de
   BusinessWeek
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Liens R&D-Innovation
problématiques
•  Pas de corrélation entre % du CA investis en
   R&D et croissance de l’entreprise (Mines de
   Paris)
•  Japon
  –  Détient 1/3 des brevets actifs dans le monde
  –  en stagnation depuis 15 ans
•  Rythme actuel de production de
   connaissances scientifiques vertigineux
  –  10 millions de chercheurs dans le monde
  –  15 000 publications par jour !
  –  7,5 millions de brevetsAuki	
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  François	
  R(mars 2010)
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Liens R&D-Innovation
problématiques : le cas Apple
•  Leader des smartphones
•  Leader des tablettes
•  2006-2010
  –  Apple: $4.6 billion R&D investment, revenue from
     $25 billion to $43 billion, up 72%
  –  Cisco: $19 billion R&D investment, revenue from
     $28 billion to $36 billion, up 25%
  –  Intel: $23 billion R&D investment, revenue flat at
     $35 billion
  –  Nokia: $4 billion in 2010, more than 18 000 people

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Vers une singularité ?




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Vers une singularité ?




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Vers une singularité ?




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Comment s’adapte une
mécanique ?

                      ?

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L’entreprise comme
  mécanique optimisée
est destinée à disparaître.


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Une	
  double	
  rupture	
  




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L’innovation comme
synthèse créative large
•  Non plus une technologie révolutionnaire
   mais un concept révolutionnaire mis en
   œuvre de façon cohérente de bout en bout.
•  Intégrant ou pas de la technologie

  Beaucoup plus d’interactions entre métiers




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L’innovation n’est pas une activité
ordinaire dans l’entreprise
                         •  l'innovation c'est la
                            construction du futur de
                            l'entreprise
                         •  L’adaptation intelligente
                            est le propre des êtres
                            vivants
                             Elle vient questionner les
                            modèles établis en
                            profondeur

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Quelques exemples
  pour avancer




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Apple
•  iPhone
    –    écran Allemand
    –    Processeur Coréen
    –    Logiciel américain
    –    Production Chinoise
•  AppStore
•  Un nouveau concept large qui a complètement
   déstabilisé Nokia
•  Une exécution très cohérente
•  Apple est focalisé sur les points clefs
•  Réponse originale et efficace de Google avec
   Androïd ?
•  Enseignements : expérience utilisateur, simplicité,
   richesse applicative, écosystème
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Groupe SEB
•  ActiFry
•  Seule friteuse conseillée
   par les diététiciens
•  N°1 des ventes partout
   où elle a été lancée, y
   compris en Australie
•  Un nouveau concept
•  Une exécution très cohérente (fabrication,
   marketing)
•  Peu de technologie
•  Enseignements : tendances sociales en
   nutrition, sortir du011-­‐03-­‐23	
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  2 cadre                                          29	
  
Lush
•  Cosmétiques naturels faits
   avec humour
•  Un nouveau concept
•  Très forte croissance,
   vient d’ouvrir à Grenoble
•  Une exécution très
   cohérente (fabrication à la main, marketing décalé
   voire très décalé)
•  Pas de technologie
•  2005 : 320 boutiques, 35 pays, 100 M$
•  Enseignements : tendances sociales, mixer les
   univers, humour
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Ils sont tous copiés
           tôt ou tard

Un secret simple pour ne pas
        être copié…

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Ne pas innover !




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2e hypothèse




         Singularité
         cambrienne!




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Un défi pour les organisations
tayloriennes
•  Il s’agit de s’adapter en permanence : les
   humains au cœur
•  Et de faire de synthèses créatives larges,
   embrassant de nombreux champs de
   connaissances, y compris des émotions
•  Or l’organisation taylorienne a un objectif
   opposé




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Un défi pour les organisations
tayloriennes
•  Les objectifs fondamentaux d’une organisation
   taylorienne
   –  produire en masse avec une main d’œuvre peu qualifiée
   –  division du travail pour réduire les interactions et simplifier
      les tâches de chacun
   –  la cohérence d'ensemble vient des processus et de la
      structure
•  Contradictoire avec les impératifs émergents qui
   demandent
   –  Interactions entre personnes de tous les métiers
   –  Grande ouverture sur le monde



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Transformation en profondeur –
Quelle vitesse ?
•  5 à 20 ans
•  Lent dans certains secteurs comme le
   bâtiment ?
•  Rapide dans d’autres
•  Effet « boule de neige » fort : ceux qui
   partent les premiers devraient supplanter les
   autres durablement
•  Signe : les entreprises les plus efficaces dans
   leur domaine deviennent opaques sur leurs
   façons de travailler (ex. Apple, Décathlon)
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Premières	
  clefs	
  




Atelier CI pour CEA-BEM           37	
  
L’être humain au cœur
•  C’est encore ce qui se fait de mieux pour
   apprendre et créer des synthèses
   cohérentes
•  Très exigeant pour le management
•  Très enthousiasmant pour tous




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Samsung
•  40 000 p in R&D
•  Value Innovation
   Program Center
•  Management assez
   radical
•  Vitesse




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Oticon : organisation spaghetti




•  3000 personnes, dans 23 pays, distributeurs
   dans 100 pays
•  720 M€ en 2008 pourAuki	
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   de 135 M€
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IKEA : écosystème
•  30 G$ en 2010
•  Un travail en écosystème fort avec les
   fournisseurs/partenaires intégrant plus
   d’intelligence qu’un simple rapport client-
   fournisseur brutal
•  Une histoire vraie




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Un modèle de bonne pratique ?
•  Plusieurs centaines de modèles d’innovation
   ont été répertoriés
•  Foisonnement très cambrien
  –  Grands groupes / fédération de PME
  –  Réseaux ou grappes de PME
  –  ETI
  –  Réseaux de freelance
  –  Ecosystèmes Grands Groupes – PME
  –  Coopérations et Coopétitions
•  Vous devrez construire votre modèle
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D’autres	
  clefs	
  




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Enseignements sur la durée pour
une Ere cambrienne
•  Quid d’entreprises qui auraient traversé
   plusieurs grandes transitions comme la
   Renaissance, la Révolution françaises, la
   révolution industrielle, la crise de 29 ?
•  Alors que la durée de vie moyenne d’une
   entreprise du Fortune 500 est de 40 ans




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Ça existe
•  Stora (Suède) : plus de 700 ans
•  St Gobain : plus de 600 ans




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« The living company » De Geus
•  Question « Comment traverser de profonds
   bouleversements ? »
•  4 caractéristiques clefs des entreprises qui
   durent
     –  Identité et sentiment d’appartenance
     –  Sensibilité à l’environnement (ouverture)
     –  Tolérance
     –  Conservatisme financier
•  Note : satisfaire d abord les actionnaires /
   rechercher d abord le profit ne sont pas des
   traits distinctifs (CC)	
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Synthèse
•  Sur le chemin où nous nous trouvons : deux
   capacités clefs à développer
  –  Adaptation
  –  Synthèse créative large


    L’humain au cœur de l’entreprise
    Organisation favorisant intelligence
   collective
    Tout en gardant des capacités d’exécution
   fortes
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Questions pour les prochains jours

•  En tant que personne
     –  J’apprends comment ?
     –  Je m’adapte comment ?
•  En tant qu’entité
     –  elle expérimente quoi ?
     –  elle s'ouvre à quoi ?
     –  où met-elle le curseur entre découpage taylorien
        et décloisonnement spaghetti ? Pourquoi ?
     –  Quel risque à parier sur la 2e hypothèse ?
•  Décider, sur chaque plan, de faire
   un premier pas 2011-­‐03-­‐23	
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  François	
  Raffin	
  
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Les espèces qui survivent ne
 sont pas les espèces les plus
fortes, ni les plus intelligentes,
mais celles qui s'adaptent le
  mieux aux changements.
          Charles Darwin
Ce qui nous empêche d’avancer
        sur ce chemin,…




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C’est la peur



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Il n’est pas de sécurité
   dans l’immobilisme



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  François	
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Notre seule sécurité, c’est notre
    capacité d’adaptation




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  2011-­‐03-­‐23	
  Auki	
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  François	
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Bon voyage à tous !
                                             •  François Raffin
                                                auki

                                             •  06 03 62 84 83
                                             •  francois.raffin@auki.net
                                             •  fraffin : skype et twitter




                                         « Innovation : vers une singularité cambrienne ? »
                                          de François Raffin - Auki est mis à disposition selon les termes de la
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Innovation : vers une singularité cambrienne ?

  • 1. Accélération de l’innovation Mode managériale ou Ère cambrienne pour les entreprises ? IAE de Grenoble 23 mars 2011 par François Raffin auki Innovation : vers une singularité cambrienne ? de François Raffin - Auki est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Paternité - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage des Conditions Initiales à l'Identique 3.0 Unported. Les autorisations au-delà du champ de cette licence peuvent être obtenues à francois.raffin@auki.net.
  • 2. Une  ques(on   qui  indique  la  réponse  ?   Atelier CI pour CEA-BEM 2  
  • 3. 2 visions de l’avenir continuité! Singularité cambrienne! (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   3  
  • 4. 1ère hypothèse continuité! (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   4  
  • 5. L’innovation comme mode •  70' : Portefeuille d’activités variées/lisser les risques •  80' : Qualité Totale •  90' : Focus sur le coeur de métier  ventes + outsourcing •  00' : Front-End / Back-End •  03' : Innovation •  05' : OffShoring (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   5  
  • 6. L’innovation : déjà la fin ? •  70' : Portefeuille d’activités variées/lisser les risques •  80' : Qualité Totale •  90' : Focus sur le coeur de métier  ventes + outsourcing •  00' : Front-End / Back-End •  03' : Innovation •  05' : OffShoring (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   6  
  • 7. Le cadre de pensée actuelle fonctionne •  Organisation hiérarchiques •  Processus linéaires et séparation des tâches •  L'intelligence est dans les processus et l'organisation •  Les personnes sont interchangeables •  « Ce qui est mesuré est fait » •  Le pilotage par la finance est roi (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   7  
  • 8. Le cadre de pensée actuelle fonctionne Pour les entreprises du S&P 500 non financières, record de profits sur la décennie ! The Economist (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   8  
  • 9. Le cadre de pensée actuelle fonctionne •  BRIC = vastes espaces où propager le système •  Innovation = R&D et technologie •  Aller vite, « Time is money »… pensée occidentale (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   9  
  • 10. Intérêt décroissant pour l’innovation ? (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   10  
  • 11. Intérêt décroissant pour l’innovation, même en France ? (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   11  
  • 12. Le rêve du DG (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   12  
  • 13. Le réveil nécessaire… (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   13  
  • 14. Une période de grands changements •  Chine, Inde... les BRIC •  Energie •  Vieillissement •  Vente de liberté en Afrique du Nord •  Environnement •  Crise financière pas terminée •  Nouvelles générations demandent autre chose (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   14  
  • 15. Les Arts Déco en lutte créative Etudiants de l'Ensad de Paris : création d'une rampe de discussion. (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   2011-03-11, http://next.liberation.fr/design/01012324852-les-arts-deco-en-lutte-creative 15  
  • 16. Optimisation et Innovation •  3M : champion du monde de l’innovation au XXe siècle •  2000 : programme mondial de Design for 6 Sigmas •  2007 : meilleure rentabilité court-terme des projets, mais plus d’innovation marquante depuis 7 ans •  2010 : n’est plus dans le Top 50 mondial des entreprises les plus innovantes de BusinessWeek (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   16  
  • 17. Liens R&D-Innovation problématiques •  Pas de corrélation entre % du CA investis en R&D et croissance de l’entreprise (Mines de Paris) •  Japon –  Détient 1/3 des brevets actifs dans le monde –  en stagnation depuis 15 ans •  Rythme actuel de production de connaissances scientifiques vertigineux –  10 millions de chercheurs dans le monde –  15 000 publications par jour ! –  7,5 millions de brevetsAuki  -­‐  François  R(mars 2010) (CC)  2011-­‐03-­‐23   actifs affin   17  
  • 18. Liens R&D-Innovation problématiques : le cas Apple •  Leader des smartphones •  Leader des tablettes •  2006-2010 –  Apple: $4.6 billion R&D investment, revenue from $25 billion to $43 billion, up 72% –  Cisco: $19 billion R&D investment, revenue from $28 billion to $36 billion, up 25% –  Intel: $23 billion R&D investment, revenue flat at $35 billion –  Nokia: $4 billion in 2010, more than 18 000 people (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   18  
  • 19. Vers une singularité ? wikipedia (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   19  
  • 20. Vers une singularité ? wikipedia (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   20  
  • 21. Vers une singularité ? (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   21  
  • 22. Comment s’adapte une mécanique ? ? (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   22  
  • 23. L’entreprise comme mécanique optimisée est destinée à disparaître. (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   23  
  • 24. Une  double  rupture   Atelier CI pour CEA-BEM 24  
  • 25. L’innovation comme synthèse créative large •  Non plus une technologie révolutionnaire mais un concept révolutionnaire mis en œuvre de façon cohérente de bout en bout. •  Intégrant ou pas de la technologie  Beaucoup plus d’interactions entre métiers (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   25  
  • 26. L’innovation n’est pas une activité ordinaire dans l’entreprise •  l'innovation c'est la construction du futur de l'entreprise •  L’adaptation intelligente est le propre des êtres vivants  Elle vient questionner les modèles établis en profondeur (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   26  
  • 27. Quelques exemples pour avancer (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   27  
  • 28. Apple •  iPhone –  écran Allemand –  Processeur Coréen –  Logiciel américain –  Production Chinoise •  AppStore •  Un nouveau concept large qui a complètement déstabilisé Nokia •  Une exécution très cohérente •  Apple est focalisé sur les points clefs •  Réponse originale et efficace de Google avec Androïd ? •  Enseignements : expérience utilisateur, simplicité, richesse applicative, écosystème (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   28  
  • 29. Groupe SEB •  ActiFry •  Seule friteuse conseillée par les diététiciens •  N°1 des ventes partout où elle a été lancée, y compris en Australie •  Un nouveau concept •  Une exécution très cohérente (fabrication, marketing) •  Peu de technologie •  Enseignements : tendances sociales en nutrition, sortir du011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   (CC)  2 cadre 29  
  • 30. Lush •  Cosmétiques naturels faits avec humour •  Un nouveau concept •  Très forte croissance, vient d’ouvrir à Grenoble •  Une exécution très cohérente (fabrication à la main, marketing décalé voire très décalé) •  Pas de technologie •  2005 : 320 boutiques, 35 pays, 100 M$ •  Enseignements : tendances sociales, mixer les univers, humour (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   30  
  • 31. Ils sont tous copiés tôt ou tard Un secret simple pour ne pas être copié… (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   31  
  • 32. Ne pas innover ! (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   32  
  • 33. 2e hypothèse Singularité cambrienne! (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   33  
  • 34. Un défi pour les organisations tayloriennes •  Il s’agit de s’adapter en permanence : les humains au cœur •  Et de faire de synthèses créatives larges, embrassant de nombreux champs de connaissances, y compris des émotions •  Or l’organisation taylorienne a un objectif opposé (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   34  
  • 35. Un défi pour les organisations tayloriennes •  Les objectifs fondamentaux d’une organisation taylorienne –  produire en masse avec une main d’œuvre peu qualifiée –  division du travail pour réduire les interactions et simplifier les tâches de chacun –  la cohérence d'ensemble vient des processus et de la structure •  Contradictoire avec les impératifs émergents qui demandent –  Interactions entre personnes de tous les métiers –  Grande ouverture sur le monde (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   35  
  • 36. Transformation en profondeur – Quelle vitesse ? •  5 à 20 ans •  Lent dans certains secteurs comme le bâtiment ? •  Rapide dans d’autres •  Effet « boule de neige » fort : ceux qui partent les premiers devraient supplanter les autres durablement •  Signe : les entreprises les plus efficaces dans leur domaine deviennent opaques sur leurs façons de travailler (ex. Apple, Décathlon) (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   36  
  • 37. Premières  clefs   Atelier CI pour CEA-BEM 37  
  • 38. L’être humain au cœur •  C’est encore ce qui se fait de mieux pour apprendre et créer des synthèses cohérentes •  Très exigeant pour le management •  Très enthousiasmant pour tous (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   38  
  • 39. Samsung •  40 000 p in R&D •  Value Innovation Program Center •  Management assez radical •  Vitesse (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   39  
  • 40. Oticon : organisation spaghetti •  3000 personnes, dans 23 pays, distributeurs dans 100 pays •  720 M€ en 2008 pourAuki  -­‐  François  Raffin   de 135 M€ (CC)  2011-­‐03-­‐23   un profit 40  
  • 41. IKEA : écosystème •  30 G$ en 2010 •  Un travail en écosystème fort avec les fournisseurs/partenaires intégrant plus d’intelligence qu’un simple rapport client- fournisseur brutal •  Une histoire vraie (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   41  
  • 42. Un modèle de bonne pratique ? •  Plusieurs centaines de modèles d’innovation ont été répertoriés •  Foisonnement très cambrien –  Grands groupes / fédération de PME –  Réseaux ou grappes de PME –  ETI –  Réseaux de freelance –  Ecosystèmes Grands Groupes – PME –  Coopérations et Coopétitions •  Vous devrez construire votre modèle (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   42  
  • 43. D’autres  clefs   Atelier CI pour CEA-BEM 43  
  • 44. Enseignements sur la durée pour une Ere cambrienne •  Quid d’entreprises qui auraient traversé plusieurs grandes transitions comme la Renaissance, la Révolution françaises, la révolution industrielle, la crise de 29 ? •  Alors que la durée de vie moyenne d’une entreprise du Fortune 500 est de 40 ans (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   44  
  • 45. Ça existe •  Stora (Suède) : plus de 700 ans •  St Gobain : plus de 600 ans (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   45  
  • 46. « The living company » De Geus •  Question « Comment traverser de profonds bouleversements ? » •  4 caractéristiques clefs des entreprises qui durent –  Identité et sentiment d’appartenance –  Sensibilité à l’environnement (ouverture) –  Tolérance –  Conservatisme financier •  Note : satisfaire d abord les actionnaires / rechercher d abord le profit ne sont pas des traits distinctifs (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   46  
  • 47. Synthèse •  Sur le chemin où nous nous trouvons : deux capacités clefs à développer –  Adaptation –  Synthèse créative large   L’humain au cœur de l’entreprise   Organisation favorisant intelligence collective   Tout en gardant des capacités d’exécution fortes (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   47  
  • 48. (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   48  
  • 49. Questions pour les prochains jours •  En tant que personne –  J’apprends comment ? –  Je m’adapte comment ? •  En tant qu’entité –  elle expérimente quoi ? –  elle s'ouvre à quoi ? –  où met-elle le curseur entre découpage taylorien et décloisonnement spaghetti ? Pourquoi ? –  Quel risque à parier sur la 2e hypothèse ? •  Décider, sur chaque plan, de faire un premier pas 2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   (CC)   49  
  • 50. Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements. Charles Darwin
  • 51. Ce qui nous empêche d’avancer sur ce chemin,… (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   51  
  • 52. C’est la peur (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   52  
  • 53. Il n’est pas de sécurité dans l’immobilisme (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   53  
  • 54. Notre seule sécurité, c’est notre capacité d’adaptation (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   54  
  • 55. Bon voyage à tous ! •  François Raffin auki •  06 03 62 84 83 •  francois.raffin@auki.net •  fraffin : skype et twitter « Innovation : vers une singularité cambrienne ? » de François Raffin - Auki est mis à disposition selon les termes de la licence Creative Commons Paternité - Pas d'Utilisation Commerciale - Partage des Conditions Initiales à l'Identique 3.0 Unported. Les autorisations au-delà du champ de cette licence peuvent être obtenues à francois.raffin@auki.net. (CC)  2011-­‐03-­‐23  Auki  -­‐  François  Raffin   55