By: Aura Maria López
A pesar de que todas las personas nos     relacionamos y nos comunicamosdiariamente, no siempre nos detenemos areflexionar...
A través de ellas intercambiamos formas de ver la vida; tambiéncompartimos necesidades, intereses y afectos. A estas relac...
Las relaciones interpersonales              consisten en la interacción              recíproca entre dos o más            ...
Si falla la comunicación,las relaciones interpersonales se complican….
 Los problemas en las relaciones  interpersonales ocurren como resultado del  compromiso de los involucrados en sus  prop...
JuzgarControlarCriticarSuperioridadFrustraciónAnsiedadEnojoAgresividadActitud negativaDeserción o desafiliación
Orientado al Problema                       Empático             Reconoce al otro como un igualCuando hay una relación int...
• HONESTIDAD Y SINCERIDAD: libre de mentiras ehipocresías. Nos permite explorar nuestras creencias y las delos demás.• RES...
Son inevitables pero si pueden     prevenirse, anticiparse o    solucionarse. El bien más        importante de una  organi...
 Para mejorar las relaciones interpersonales, se  sugiere:  No pidas prestado ningún material, utiliza el tuyo.   No tr...
No dar demasiada importancia a aquello que en realidad no la tiene. No dejes que tus emociones te dominen; mejor retírat...
 Reconoce que el problema existe. Admite a ti  mismo y a los otros lo que es realmente la  situación. Reconoce cual es t...
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Relaciones interpersonales

  1. 1. By: Aura Maria López
  2. 2. A pesar de que todas las personas nos relacionamos y nos comunicamosdiariamente, no siempre nos detenemos areflexionar sobre la importancia de ello ni acerca de los problemas que se pueden presentar al respecto.
  3. 3. A través de ellas intercambiamos formas de ver la vida; tambiéncompartimos necesidades, intereses y afectos. A estas relaciones se lesconoce como: RELACIONES INTERPERSONALES
  4. 4. Las relaciones interpersonales consisten en la interacción recíproca entre dos o más personas.Involucra los siguientes aspectos: la habilidad para comunicarse efectivamente, el escuchar La solución de conflictos La expresión auténtica de uno/una.
  5. 5. Si falla la comunicación,las relaciones interpersonales se complican….
  6. 6.  Los problemas en las relaciones interpersonales ocurren como resultado del compromiso de los involucrados en sus propias perspectivas, ideas, opiniones y sentimientos que abusan o pasan por alto los de los otros. Las relaciones giran alrededor de las necesidades de las personas. Necesidades satisfechas edifican relaciones interpersonales. La meta de cualquier relación es, entonces, cumplir las necesidades existentes. Necesidades que no son cumplidas socavan y destruyen las relaciones.
  7. 7. JuzgarControlarCriticarSuperioridadFrustraciónAnsiedadEnojoAgresividadActitud negativaDeserción o desafiliación
  8. 8. Orientado al Problema Empático Reconoce al otro como un igualCuando hay una relación interpersonal eficiente produce •Satisfacción •Autenticidad •Empatía •Compañerismo •Efectividad
  9. 9. • HONESTIDAD Y SINCERIDAD: libre de mentiras ehipocresías. Nos permite explorar nuestras creencias y las delos demás.• RESPETO Y AFIRMACIÓN: fomenta la libertad mutua.Nos enseña a aceptar las diferencias con los demás. Teneropinión propia y respetar la que tienen otras personas.• COMPASIÓN: tener empatía. Nos permite ponernos en ellugar del otro para comprenderlo e identificarnos con él.• COMPRENSIÓN Y SABIDURÍA: estar abierto a aprenderdel otro y a enseñarle. Compartir nuestras experiencias parabeneficio mutuo.
  10. 10. Son inevitables pero si pueden prevenirse, anticiparse o solucionarse. El bien más importante de una organización es la gente, por lo que no están libres de tener problemas en sus relaciones con sus compañeros ó con la organización.
  11. 11.  Para mejorar las relaciones interpersonales, se sugiere: No pidas prestado ningún material, utiliza el tuyo.  No trates de reformar o corregir a otros o que acepten todas tus ideas.  Si trabajas en equipo, haz tu parte y no permitas que otros lo hagan por ti.  Sé cortés y amistoso con todos.  No te quejes de todo y por todo. Cumple con las promesas y con los compromisos. No interrumpas al que esté trabajando. Acepta con responsabilidad tus errores y fracasos; no busques culpables.
  12. 12. No dar demasiada importancia a aquello que en realidad no la tiene. No dejes que tus emociones te dominen; mejor retírate de la situación que te está provocando algún problema y busca el "equilibrio" emocional.Ante el surgimiento de algún problema con alguien respeta su posición y reconoce que su interpretación al conflicto es tan válida como la tuya.No debes enclaustrarte en tu frustración. Platica y desahógate con alguien de tu confianza.
  13. 13.  Reconoce que el problema existe. Admite a ti mismo y a los otros lo que es realmente la situación. Reconoce cual es tu responsabilidad en la situación. Comparte tus necesidades y decídete saber la de los demás. Describan los sentimientos, no culpen, discutan alternativas. Todos los puntos de vista cuentan.

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