Même si un salarié sur deux exerce le même métier depuis plus de 10 ans, la mobilité professionnelle est une option acceptée pour plus de la moitié d’entre eux dans un avenir proche, mais à certaines conditions : une meilleure qualité de vie au travail, une amélioration de leur salaire et un accompagnement plus soutenu de leurs entreprises dans cette démarche.
Les résultats de cette enquête soulignent clairement un paradoxe : des salariés stables alors que la sécurisation des parcours professionnels est essentielle dans un contexte économique mouvant et que l’allongement des carrières requiert une anticipation de la mobilité par tous les acteurs, salariés, entreprises, syndicats et Etat. Cette étude a été réalisée par l’Observatoire du Travail BPI group auquel se sont associés Opinionway et Liaisons sociales Magazine en septembre 2015 ; l’échantillon représentatif interrogé sur tous les enjeux de la mobilité professionnelle est de 2039 salariés sur tout le territoire.
Réussir une fusion - Cahier Bernard Brunhes Consultants - BPI group - 2006
Principaux résultats de l'enquête "Les salariés français et la mobilité professionnelle en 2015"
1. L’ACCOMPAGNEMENT
À LA MOBILITÉ
2,2métiers connus
au cours
d’une carrière
2,6pour les salariés
de grandes
entreprises
3,9entreprises
connues
au cours
d’une
carrière
MOBILITÉ
ENTREPRISES
MOBILITÉ
MÉTIERS
69 %des salariés
ont connu un
changement de
métier dans leur
carrière
60 %n’ont éprouvé
aucune
difficulté
dans leur
mobilité
92%considèrent
l’expérience
comme très
positive
91%considèrent le
bilan très positif
et l’expérience
enrichissante
Y sont depuis
10 ans et plus
Y sont depuis
5 ans et plus
Y sont depuis
5 ans et plus
S’y voient
dans 5 ans
Part des salariés
dans la même entreprise
66%
59%
41%
S’y voient
dans 5 ans
Part des salariés
dans le même métier
72%
71%
TOUTES
MOBILITÉS
58%pensent que changer
de métier serait
une opportunité
(découverte de nouveaux
environnements et
nouvelles activités)
64 %chez les
plus jeunes
40%se déclarent prêts
à travailler
à l’étranger
52 %chez les cadres
48 %ont peur de voir
leur rémunération
baisser
51 %motivés par la
perspective d’une
meilleure rémunération
37 %ont changé dans
la perspective
d’une meilleure
rémunération
37 %motivés par la perspective
d’un meilleur épanouissement
63%pensent que changer de métier
ou de voie professionnelle sera difficile
65%pensent que « c’est
risqué de changer
aujourd’hui »
57% 72%
des moins
de 30 ans
des plus
de 50 ans
L’âge :
premier frein au
changement
COMMENT RÉUSSIR
SA MOBILITÉ ?
pensent que changer
régulièrement de poste
et de métier favorise
l’employabilité
76%
pensent qu’une
formation devrait
être proposée
par l’employeur
pensent que les entreprises
doivent encourager leurs
salariés à changer de poste
pensent que l’entreprise
doit aider les salariés
à développer leur
potentiel
91%
73 %
90%
83%
Enquête réalisée en ligne du 4 au 15 septembre 2015
auprès de 2 039 salariés français.
Echantillon représentatif de la population salariée en France.
41%déclarent souhaiter
changer de métier
mais ont peur et
n’osent pas le faire
BÉNÉFICESRISQUES
Conception:Datchawww.agence-datcha.com
pensent que c’est aux salariés
de se prendre en main en
apprenant de nouvelles
compétences et en
suivant des formations
LES SALARIÉS FRANÇAIS
ET LA MOBILITÉ
Observatoire du Travail
Enquête nationale auprès d’un échantillon
représentatif de plus de 2 000 salariés français.
PERCEPTIONS
& ASPIRATIONS
EXPÉRIENCE
DE LA MOBILITÉ