1. ERP-КОНСУЛЬТАНТ
ERP-КОНСУЛЬТАНТ (КОНСУЛЬТАНТ ПО ВНЕДРЕНИЮ ERP-
СИСТЕМ) – СПЕЦИАЛИСТ ПО ВНЕДРЕНИЮ И НАЛАДКЕ СИСТЕМ
ПЛАНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Выполнила: Жидко Екатерина 10 класс
Куратор: Ряснянская Ольга Владимировна

2. В настоящее время на рынке информационных технологий в России и во всем мире большим спросом пользуются
интегрированные системы управления. Современный рынок постоянно повышает требования к управлению
предприятием. Руководителям приходится искать новые решения и подходы к организации бизнеса, увеличивать
производительность, сокращая время на принятие решений. Автоматизации отдельной области, например управления
производством или бухгалтерского учета, уже не достаточно. Необходима оптимизация учета всех бизнес-
процессов, таких как управление персоналом, учет материальных и финансовых потоков, производства, сбыта, и
других. Поэтому увеличивается популярность профессии ERP-консультант. В России наиболее распространены три
зарубежные ERP-системы: SAP, Oracle и Microsoft. Лидирующее положение на рынке сохраняет SAP R/3.
ERP-система (Enterprise Resource Planning) – это комплекс приложений, который позволяет автоматизировать учет и
управление на предприятии, связать между собой его разные отделы. ERP-система — единое хранилище данных всей
компании (финансы, маркетинг, управление кадрами, производство, продажи и другие). Это единая интегрированная
программа вместо нескольких разрозненных, позволяющая с наименьшими издержками достичь согласованности в
работе отделов организации. К ней имеют доступ сотрудники компании, наделенные соответствующими
полномочиями.

3. Комплексная система автоматизации бухгалтерского учета, торгово-закупочной и другой деятельности за достаточно
скромные средства, но с максимальной отдачей? Это ли не одна из актуальнейших проблем для малого и среднего
бизнеса? В то же время отсутствие навыков применения современных технологий управления, как показывает
практика последнего времени, не является препятствием к успешному решению данных задач. В этом обозреватель
портала Interfax.by убедился, изучив опыт русских (и не только) предприятий.

4. Обязанности ERP-консультанта:
1) осуществление общей координации работы над определѐнным модулем проекта (финансы, логистика, маркетинг и т.д.);
2) детальное изучение и описание существующих бизнес-процессов клиента ;
3) выявление узких мест и проблем в бизнес-процессах;
4) определение основных потребностей бизнеса заказчика;
5) внесение предложений по устранению недостатков (создание концептуальных моделей оптимизированных бизнес-процессов);
6) формирование проектных решений и технических заданий для разработчиков;
7) настройка модуля, над которым работает, а также обеспечение его интеграции и взаимодействия с другими модулями системы и другими
системами;
8) обучение конечных пользователей ERP-системы в организации (проведение семинаров, тренингов, подготовка обучающих материалов);
9) осуществление технической поддержки установленной системы на финальных стадиях проекта и после его окончания
(консультация, предоставление необходимых корректировок и дополнений).

5. Необходимые профессиональные навыки и знания
1) знания в области деятельности организации и понимание
отраслевой бизнес-специфики;
2) знания описаний и методов построения моделей бизнес-
процессов, информационных потоков;
3) владение методами оптимизации бизнес-процессов;
4) умение структурировать и систематизировать бизнес-
информацию;
5) знание иностранного языка (обычно английского);
6) владение основами проектного управления;
7) знания в области финансов, маркетинга, логистики, а также
психологии;
8) навыки публичного выступления, преподавания;
9) навыки в продажах и ведении переговоров;
10)навыки в проведении презентаций;

6. Личные качества
1) аналитические способности;
2) организаторские способности;
3) умение просчитывать варианты развития событий на
несколько шагов вперед;
4) ответственность;
5) стрессоустойчивость;
6) скрупулѐзность;
7) коммуникабельность;
8) умение расположить к себе собеседника;
9) умение убеждать и быть услышанным;
10) умение применять ситуационную этику.

7. Место работы
1) крупные холдинговые структуры;
2) финансово-промышленные группы;
3) большие заводы, фабрики;
4) управляющие компании.

8. Образование
«На старте» — не более $1000.
«Для работы с ERP-системами предпочтительно
базовое техническое образование», — отмечает
Екатерина Кутузова. — Но это не обязательное
условие. Например, консультанты по финансовым
модулям часто приходят из финансовых и
экономических вузов».
Согласен с этим и Игорь Сюсюков, консультант
сектора IT&Telecom кадрового агентства
STAFFWELL-Москва. «Даже если у кандидата
образование гуманитарное, но при этом имеется
солидный опыт по внедрению ERP-систем, у него
есть все возможности получить желаемую работу». В
то же время начальная зарплата кандидата без
специального образования и знаний в области ERP —
не более 1000 долларов.
Кстати, компании с западным капиталом в
отношении образования намного более
принципиальны, чем российские: при трудоустройстве
все преимущества у кандидатов — обладателей
дипломов МГУ, МАИ, МИФИ.

9. Плюсы профессии
1) высокий спрос на рынке труда и большая заработная плата
(при надлежащей квалификации);
2) опыт работы исчисляется успешно завершенными проектами
(поэтому если проект внедряется быстро, то это положительно
скажется на будущей карьере);
3) возможность получить опыт работы в разных сферах и
организациях, расширить круг полезных знакомств.
Минусы профессии
1) наличие частых командировок;
2) скептическое или негативное отношение сотрудников
предприятий к нововведениям;
3) ненормированный рабочий день.

10. Зарплата и карьера
Сейчас в России наблюдается дефицит профессионалов по внедрению корпоративных систем управления. Самой
популярной профессией в этой области является консультант по SAP R/3. Зарплата таких специалистов составляет
примерно 50 000 – 200 000 рублей. Доход руководителей проектов в крупных организациях может доходить до 3 000 000
рублей.
Основную часть зарплаты ERP-консультанта составляет фиксированная часть. Размер доходов специалистов зависит от
того, на каком продукте они специализируются, а также от опыта и уровня квалификации.
Начать карьеру в области ERP-систем можно несколькими способами. Первый вариант - устроиться стажером в отдел по
внедрению таких систем, но в России мало компаний желают тратить время и средства на обучение персонала и
предпочитают искать сотрудников с опытом. Вторым вариантом можно назвать смену профессиональной деятельности
одного из сотрудника предприятия. Обычно в работе по внедрению интегрированных систем принимают участие две
команды: одна от предприятия-заказчика и другая со стороны компании, внедряющей ERP. На предприятии-заказчике в
группу могут быть привлечены как специалисты по ERP, так и сотрудники финансовых, логистических или IT-отделов.
Такие сотрудники предприятия нередко, поработав в группе, хотят остаться в это сфере и дальше развивать карьеру в
качестве ERP-консультанта.