1. Catedrática:
Cinthia del Carmen Gurrión
Oropeza
Cuatrimestre: 5
Grupo: “A”

2. Origen del humanismo en las relaciones
humanas
• El enfoque humanístico aparece con la teoría de las
relaciones humanas en los Estados Unidos, a partir de
la década de los años treinta.

3. Humanismo en las relaciones humanas
El modelo
humanista, permite
una mayor
interacción entre las
personas y sus
superiores y la
participación en
algunas decisiones. Acerca de las tareas de la
unidad, como medio para
satisfacer las necesidades
individuales y aumentar la
moral del personal.

4. El humanismo en las relaciones humanas se
orientó principalmente hacia dos aspectos
básicos:
Análisis del trabajo.
• En esta primera etapa
domina el aspecto
meramente productivo.
Adaptación del trabajo al trabajador.
• Esta segunda etapa se
caracteriza por la creciente
atención dirigida hacia los
aspectos individuales y
sociales del trabajo.

5. DIFERENCIAS ENTRE EL MODELO CLASICO Y EL
HUMANISTA.
MODELO CLASICO:
3.Recompensa
salariales y
1.-Énfasis en la materiales.
tarea y la
tecnología.
4.-Mayor
2.- Concepto
eficiencia,
de hombre gracias al
económico. método de
trabajo.

6. 5.- Preocupación
por el contenido
7.- Obediencia
del cargo.
estricta.
6.- El gerente
imparte las
órdenes o
ordenes e
imposiciones.

7. MODELO HUMANISTA:
Énfasis en la persona y el grupo social.
Concepto del hombre social.
Recompensas sociales y simbólicas.
Mayor eficiencia, gracias a la
satisfacción de las personas.

8. Preocupación por el contexto del
cargo.
El gerente debe ser líder.
Comunicación e información.
Participación en las decisiones.