Active Sourcing ist ein eigener Prozess, der dem des Recruiting nur ähnlich ist. Es ist deshalb mehr als nur proaktives Recruiting. Es hat einen eigenen Workflow: Es ist das professionelle und gezielte Suchen , Finden sowie das erfolgreiche Kontaktieren von Talenten mit neuen Methoden auf Basis von Datenanalysen. Präzise ausgedrückt ist ein Sourcer ein spezialisierter HR-Data-Analyst, der die Spuren, die Talente im Web hinterlassen haben, sucht, findet und für die Auswahl und auch zur Kontaktaufnahme, aber auch für die passende individuelle Betreuung einsetzt. Stufe 1 ACTIVE SOURCING VERSTEHEN Lernen, was Active Sourcing ist und wie die 21 Methoden erfolgreich angewendet werden Stufe 2 IST-ANALYSE DES EIGENEN UNTERNEHMENS Prüfen, wo Active Sourcing eine Lösung zur Besetzung der eigenen offenen Stellen ist. PS: Active Sourcing ist KEINE ALLZWECKWAFFE Stufe 3 AUSWAHL DER LÖSUNGEN Active Sourcing Prozess und Methoden, Sources und Tools auswählen. Beispiel: Sind Ihre Kandidaten nicht auf Xing, sind sie vielleicht in LinkedIn? Stufe 4 ZIEL UND UMSETZUNG PLANEN Konkreten Einsatz planen: Wieviele soll ich meinem Fachbereich vorschlagen, welche Strings benütze ich, welche Quellen werde ich kombinieren? Stufe 5 UMSETZUNG, MONITORING und ZIELKORREKTUR Umsetzung, Monitoring & Zielkorrektur Stufe 6 ÜBUNG, TRAINING, WEITERENTWICKLUNG Active Sourcing Praxis Lernkurve

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erfolgreich angewendet werden

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Prüfen, wo Active Sourcing
eine Lösung zur Besetzung
der eigenen offenen Stellen ist.
PS: Active Sourcing ist
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Methoden, Sources und Tools
auswählen. Beispiel: Sind Ihre
Kandidaten nicht auf Xing, sind
sie vielleicht in LinkedIn?

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Konkreten Einsatz planen:
Wieviele soll ich meinem
Fachbereich vorschlagen, welche
Strings benütze ich, welche
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