Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

SCHLECHTE NACHRICHTEN!
©intercessio.de-2016Seite3–SourcingToolTime@#ZP16

DAS EINE
ONE-FITS-ALL-TOOL
GIBT ES NICHT!
SCHLECHTE NACHRICHTEN!

ABER:
Es gibt hunderte von
SOURCING TOOLS mit
verschiedenen Möglichkeiten –
die meisten sind kostenlos!

4 STUFEN DES
SOURCING WORKFLOWS

SOURCING WORKFLOW

SOURCING WORKFLOW
1. STUFE

Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!)
ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
Datenspuren
SOURCING WORKFLOW

BROWSER -
das TOR ins WEB
@

Die wichtigsten Tools: Browser
1. Der Internet-Explorer:
Ist nicht der Freund des Sourcers und
Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste
Browser. Aber er benützt sogenannte XSS Skripte, so dass
im einfachsten Fall die längeren bzw. komplizierteren
Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen
– aber auch gleichzeitig Türen für bestimmte Viren öffnen
können… auch in der letzten Version
BROWSER – das Tor ins Web

2. Google Chrome:
Er ist ideal für den Sourcer und Recruiter!
Vorteile sind eine einfache Oberfläche mit großem
Eingabefenster – und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-
Ins ( wie z.B. bit.ly)

3. Firefox:
Er ist sehr gut für Sourcer und Recruiter!
Es unterstützt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das
Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermöglicht und
arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen
zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und
Erweiterungen wie in Chrome.

Datenspuren
Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung
SOURCING WORKFLOW

KEYWORD -
ERKENNUNGS-TOOLS
@

efTwo (F2)
‚Finde-Unterstützung‘
http://bit.ly/XSQtYe
Markiert die gewünschten Keywords
auf der Website – unabhängig von Links
ODER ALTERNATIV (unsere Empfehlung)
Gleiche Wirkung wie efTwo – verträglicher
mit anderen Apps und Plugins des Chrome
Browsers (markiert unterschiedlich farbig)
http://bit.ly/multi-high
Erleichtert das Finden von Keywords auf allen
Webseiten,
MultiHighlighter
Chrome Apps &
Erweiterungen

Datenspuren
Techniken & Methoden
SOURCING WORKFLOW

KEYWORD -
KOMBINATION
@

BOOLESCHE SUCHE FÜR
RECRUITING & SOURCING

Datenspuren
Techniken & Methoden
Prozess / Vorgehensweise adaptieren
SOURCING WORKFLOW

SOURCING WORKFLOW
2. STUFE
1. STUFE

Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren
SOURCING WORKFLOW

Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente
zusammentragen
SOURCING WORKFLOW

zusammentragen
Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten
Talente
SOURCING WORKFLOW

zusammentragen
Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten
Talente
Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer
Zahl kritisch erst Nr. 3
SOURCING WORKFLOW

FINDE &
IDENT- TOOLS
@

LinkedIn Recruiter
von LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für
Anfänger)
• Eigener Algorithmus
• Collaboratives Sourcing unterstützt
• Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account
• Bessere Filterungsmöglichkeiten
• Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil
• Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten
http://bit.ly/LI-Recruiter
SOCIAL SOURCING TOOLS

LinkedIn Recruiter
von LinkedIn
• Besonderheiten: Ein Top Tool für
Advanced Sourcer (Sehr schwer für
Anfänger)
• Eigener Algorithmus
• Höhere Kontaktmöglichkeit mit
diesem Account
• Bessere Filterungsmöglichkeiten
• Social sehr aktive User – bessere
Responserate - auch mobil
• Mehr persönliche Informationen
über potentielle Kandidaten
http://bit.ly/LI-Recruiter

XING Talentmanager
von XING
• Besonderheit ist ein extrem weicher
semantischer Algorithmus, der das Ziel
zu haben scheint: Möglichst viele
ähnliche Profile. Gezielt zu suchen und
finden ist somit erschwert.
• Parsing der Stellenbeschreibungen
möglich
• Höhere Kontaktmöglichkeit
• Hervorragende Unterstützung beim
Filtern und Selektieren!
http://bit.ly/XING-TM

Textkernel‘s
Search!
• Mehrere Portale können
gleichzeitig durchsucht werden.
• SaaS oder lokale Installation (!)
• Collaboratives Sourcing möglich
• Höhere Kontaktmöglichkeit durch
Aggregation von persönlichen Infos
• Herausragende Semantik
bezüglich der Stellenprofile / Job
Familien unterstützt viele
Branchen und hilft Anfängern
Semantik zu verstehen
http://bit.ly/Textkernel-Search

Talentwunder
• 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden.
• Aufbereitung und
Zusammenfassung der Daten
pro Kandidat ausgesprochen
hilfreich und übersichtlich (da
Infos von 29 Portalen)
• Errechnung der
Wechselwahrscheinlichkeit
anhand von zuletzt
durchgeführter
Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
http://talentwunder.com

Talentwunder
• 29 Portale können gleichzeitig
durchsucht werden.
• Aufbereitung und
Zusammenfassung der Daten
pro Kandidat ausgesprochen
hilfreich und übersichtlich (da
Infos von 29 Portalen
• Errechnung der
Wechselwahrscheinlichkeit
anhand von zuletzt
durchgeführter
Profilaktualisierungen
• Sehr gute Selektionsmöglichkeit
http://talentwunder.com

http://de.dice.com/
Dice Open Web
• Besonderheit: IT-Spezialisierung,
deshalb für Anfänger schwer
• Aggregiert mehrere auf IT-
spezialisierte Portale
• Auf IT spezialisierter
Algorithmus
• Aggregiert auch alle Kontakt-
möglichkeiten und verbindet
diese direkt mit den Social Media
Portalen
• Zeigt die Social Activity, so dass
man erkennen kann, in welchem
Netzwerk die Kontaktaufnahme
erfolgsversprechend ist

Recruit‘em
Kostenlos!
Keine Anmeldung erforderlich
LinkedIn, Google+, GitHub, Xing,
StackOverflow, and Twitter
http://recruitin.net/

http://talentbin.com
TalentBin by Monster
IT-Spezialisierung
 Wenig deutschsprachige
Kandidaten heißt nicht, dass
keine Kandidaten aus
Deutschland gibt!

http://talentbin.com
TalentBin by Monster
Von Carrierbuilder
IT-Spezialisierung

SOURCING WORKFLOW
3. STUFE
1. STUFE
2. STUFE

Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen
Grundgesamtheiten entscheidend (Achtung: Toolauswahl hierfür
entscheidend)
SOURCING WORKFLOW

entscheidend)
Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen!
SOURCING WORKFLOW

entscheidend)
Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen!
Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch
Tools erleichtert werden, aber kann diese nicht ersetzen!
SOURCING WORKFLOW

SOURCING WORKFLOW
3. STUFE
1. STUFE
2. STUFE
4. STUFE

 Wertschätzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot
SOURCING WORKFLOW

 Tools, die Personalisierung ermöglichen sind entscheidend
SOURCING WORKFLOW

 Wie manage ich einen Talent Pool und bewahre die Übersicht
SOURCING WORKFLOW

TALENT
MANAGEMENT- TOOLS
@

TALENT (POOL) MANAGEMENT
Hello Talent
von Talentsoft
• Besonderheiten: Link zu öffentlichen
Profilen aus Social Media – man
kann sich Kontakte legal „merken“ =
Talent Pool Management
• Kontakt Management
• Kollaboration im Team und auch mit
Fachbereichen oder Kunden
• auch in Deutsch (!)
• Freemium mit zwei
• Premium ab November 2016
• Sehr praktische Chrome-
Erweiterunghttp://www.hellotalent.com/

ANSPRACHE &
KONTAKT- TOOLS
@

bit.ly
bit.ly ist eine Online-Click für den
ein kostenlosen Linkverkürzer, mit der
Besonderheit, dass Sie die Links gestalten können.
So wird in zwei Clicks aus
 https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-
unleash-the-power-
o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chro
me-app-launcher-info-dialog
erst
 http://bit.ly/1PPSdRJ
dann mit Customizing
 http://bit.ly/bitly-extent
ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact
Hässliche Links an Kandidaten schicken hat sich
nicht bewährt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks
und schon kann man den schicken Link direkt mit
Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.
Chrome Apps &
Erweiterungen

Prophet findet E-Mails,
Telefonnummern, soziale Profile und
vieles mehr.
Prophet enthüllt weitere Informationen
über Personen: Twitter-Profil, Facebook,
Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile
Telefonnummern und vieles mehr
Prophet kann mehr: Es versucht
wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden
und überprüft sogar seine eigene generierte
E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es
korrekt und lieferbar ist!
Prophet
http://bit.ly/ChromeProphet
Erweiterung
Free Tools

Prophet
http://bit.ly/ChromeProphet
Sidebar
Findet und verifiziert die
beste Email Adresse!
Free Tools

 Job Profil und NICHT ANZEIGE(!!)
 ORT- Plattformen im Web oder z.B. via Google?
 Datenspuren
 Keyword / Suchbegriffs-Erstellung und Vorbereitung
 Techniken & Methoden
 Prozess / Vorgehensweise adaptieren
 Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren
 Ziel: zuerst möglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen
 Wer nur ein Teil der Grundmöglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente
 Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei großer Zahl kritisch erst Nr. 3
 Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus – bei großen Grundgesamtheiten entscheidend
(Achtung: Toolauswahl hierfür entscheidend)
 Selektionskompetenz wird in Algorithmus Sprache übertragen!
 Kluge Nutzung eines disziplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,
aber kann diese nicht ersetzen!
SOURCING WORKFLOW

ZUSAMMENFASSUNG
ES GEHT UM DAS
ORCHESTRIEREN
UND DIE RICHTIGE NUTZUNG
VON TOOLS!

ON-DEMAND
MICRO-ZERTIFIZIERUNGEN
Twitter Recruiting
Facebook Recruiting
Video Interviews
ON-DEMAND
Boolesche Suche
Semantische Suchmaschinen
Diversity Sourcing
ACTIVE SOURCING
PRAXIS-TRAININGSACTIVE SOURCING
PRAXIS-TRAININGS
SOCIAL RECRUITING
PRAXIS - TRAININGS
Präsenztrainings &
LIVE Webinare & Coachings
Offene Trainings sowie
Inhouse Trainings
Basics & Fortgeschrittene
ON-DEMAND
Recruiting Content Marketing
Personalmarketing 4.0
Candidate Personas
TALENT ACQUISITION
PRAXIS-TRAININGS
Präsenztrainings &
Inhouse Trainings
Präsenztrainings &
Inhouse Trainings

TALENTFINDERIN, Expertin im Finden und Gewinnen talentierter
Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Trainerin und Autorin. Nach langjähriger
Erfahrung als Personalmanagerin und Personalberaterin gründete sie 2005
die Intercessio GmbH.
Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS
profitieren Sie von unserem praktischen Social Recruiting-Knowhow. Wir
unterstützen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert und
hands-on sowohl off- als auch online beim Praxistransfer Ihres neuen
Wissens: INTERCESSIO ACADEMY
Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir
Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme
und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Denn unser Ziel ist Ihr
Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: pragmatische PROZESS- UND
METHODEN-BERATUNG durch Experten und operative UMSETZUNG aus
einer Hand.
INTERCESSIO ist ein Digital Human Ressource -Consulting- und
Recruiting Service-Unternehmen sowie eine Trainings-Akademie
mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing.
Herkömmliches Outsourcing kann durch versteckte Kosten teuer werden.
Als Ihre Talentfinder-Experten arbeiten wir offen mit unseren Kunden per
On-Demand-RPO. ON-DEMAND RECRUITING SERVICE ist ein neuer
Ansatz in der Personalbeschaffung. Er wird pro Zeit- und Tätigkeit anstelle
der traditionellen pro Stellenbesetzung vereinbart und berechnet.
Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Talent Acquisition
Maßnahmen durch CONTENT RECRUITING | INBOUND RECRUITING
MARKETING und Personalmarketing 4.0
Was wir für Sie tun können:

intercessio
INTERCESSIO ACADEMY
The Talentfinder Company
Intercessio GmbH Artquadrat
Emil-Nolde-Str. 7 53113 Bonn
Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de
intercessio.de | intercessio.academy

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Destacado

Destacado (20)

Similar a Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16

Similar a Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16 (20)

Active Sourcing Tool Time - Zukunft Personal #ZP16