Überspitzt ausgedrückt: Ein Knopfdruck und der passende Kandidat ist ausgewählt – so sieht das Ziel des (Candidate) Screenings im Web 2.0 aus. Die vorhandenen Daten und technischen Möglichkeiten, diese auszuwerten (Big Data) sollen es möglich machen. Einerseits kann so der Kandidat online so durchleuchtet werden, so dass der mögliche Arbeitgeber über bisheriges Verhalten zuverlässige Informationen hat, dessen Motive versteht sowie zukünftige Performance zielsicher vorhersagen kann. Andererseits wird dem Kandidat ein auf seine Wünschen und Erwartungen entsprechend abgestimmtes Jobangebot unterbreitet. Recruiting wie in der Online-Partnervermittlung. Die Visionäre sagen voraus, im Web 5.0 wird das so kommen: Durch dieses sogenannte Robot Hiring werden Computer Personaler ersetzen – im gesamten Einstellungsverfahren, nicht nur in der Personalauswahl. Unrealistische Zukunftsvisionen von weltfremden Technik-Freaks denken Sie, die hier im deutschsprachigen Raum schon wegen des Datenschutzes nicht eingesetzt werden können? Wahrscheinlich ist, dass nicht alle Vorgehensweisen aus den USA hier in Europa in gleicher Kompromisslosigkeit übernommen werden, doch der Digitale Revolution auch in HR kann ist schwer auszuweichen. Wir zeigen und diskutieren mit Ihnen einige spannende Methoden und Tools der Screeningverfahren, deren Vorteile und Nachteile und wagen mit Ihnen in diesem Webinar einen Blick in die Zukunft des Recruitings.

1. www.intercessio.de©20131BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
SOCIAL MEDIA RECRUITING
Big Data, Screening, Robot Hiring
Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

2. www.intercessio.de©20132BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Beraten Unterstützen
Infor-
mierenTrainieren
Personalberatung 2.0
& Social Media Recruiting
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3. www.intercessio.de©20133BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Heute ist alles digital.

4. www.intercessio.de©20134BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
‚Der Aufstieg des Internets und die Entwicklung und
Kommerzialisierung der Elektrizität sind vergleichbar.‘
Nikolas Carr, The big switch: Rewiring the world, From Edison to Google, New York 2009

5. www.intercessio.de©20135BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
… die Auswirkungen unserer Aktivitäten
gehen viel tiefer als das Auge sieht …

6. www.intercessio.de©20136BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Was ist Big Data?
Sammelnriesige Mengen Informationen

7. www.intercessio.de©20137BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Was ist Big Data?
Sortierenriesige Mengen Informationen

8. www.intercessio.de©20138BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Was ist Big Data?
Auswerten
• Identifizierung von Trends
• Identifizierung von Problemen
• Vorhersage von Verhalten
riesige Mengen Informationen

9. www.intercessio.de©20139BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
WEB2.0
Zusammenhänge - Zusammenwirken
zum Beispiel

10. www.intercessio.de©201310BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Real Time Marketing (RTM)
(Alimeter Group)

11. www.intercessio.de©201311BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Klassisches Personalmarketing im Web?
Wieviel von BIG DATA nützen Sie?

12. www.intercessio.de©201312BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Ein bißchen Profile suchen und finden
in Datenbanken, in Xing oder Linkedin?
Professionell?
Nur ein Portal ?
Eine Suchmaschine?

13. www.intercessio.de©201313BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Oder schöpfen Sie die
Möglichkeiten des Web 2.0 aus?
professionell!
BIG DATA

14. www.intercessio.de©201314BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Der Recruitment-Prozess basiert auf BIG DATA bzw. die
Einstellungs- Entscheidungen werden immer mehr
aufgrund von BIG DATA getroffen.
BIG DATA: Hunderte von Lebenslauf-Details

15. www.intercessio.de©201315BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Wo sind Sie?
Die Daten sind bereits da!

16. www.intercessio.de©201316BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
intelligente
+
Die Lösungim Recruiting
Wahren Sie Ihre Chancen?
Künstliche
Intelligenz
Menschliche
Intelligenz

17. www.intercessio.de©201317BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
intelligente
Die Lösungim Recruiting

18. www.intercessio.de©201318BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Die Übersicht
beste
Die Lösungim Recruiting
PASSENDE

19. www.intercessio.de©201319BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Oder aus der Vogelperspektive
HEUTE?
Kennen Sie Ihre
Möglichkeiten?

20. www.intercessio.de©201320BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Aus der Vogelperspektive
Was davon nützen Sie?
• Referenzen Check
• Führungszeugnis
• Gesundheitszeugnis
• Originalzeugnisse
• Social Media
• Web 2.0
Bewerberscreening
Widerstände?

21. www.intercessio.de©201321BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Selection
Sourcing Screening
Einstellung |
Onboarding
Wirkung von Big Data im Recruiting!
1.
2.
3.
4.
Sind Sie hier?

22. www.intercessio.de©201322BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Die Zukunft:
Maschinen übernehmen?
Wird der
Recruiter zum
HR- Analysten?

23. www.intercessio.de©201323BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Unvorstellbar?

24. www.intercessio.de©201324BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Moneyball
Recruiting
Moneyball Recruiting by Glen Cathey

25. www.intercessio.de©201325BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Moneyball: The Art of Winning an Unfair
Game von Michael Lewis
Die Geschichte des Baseball-Teams
Oakland Athletics, dessen Manager Billy
Bean und seines Assistenten Paul
Podesta.
Oakland Athletics hatte nicht die
finanziellen Mittel, teure Spieler zu
kaufen. Bean und Podesta entwickelten
die Idee, mit analytischen und
statistischen Auswertungen die Ver-
haltensweisen, Eigenschaften und Fähig-
keiten erfolgreicher Spieler und Teams zu
analysieren. Ihr Ziel war daraus
Trainingsmethoden, Einsätze und Spiel-
züge für ihre Spieler abzuleiten.

26. www.intercessio.de©201326BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Realität oder Fiktion?
Moneyball Recruiting entwickelt das
Recruiting weg von subjektiven
‚Einschätzungen‘ von Talenten hin zu
objektiven Daten und auf empirischer
Datenanalyse gewonnenen Erkennt-
nissen.
- ist die Identifikation und Akquisition
von talentierten Mitarbeitern durch
Informationen und der Möglichkeiten
persönliche Angebote zu erstellen und
individuell zu betreuen.

27. www.intercessio.de©201327BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Der Blick in die Zukunft
Unternehmen werden von der Idee
abrücken, dass sie Kandidaten
‚herauskaufen‘ müssen oder in ihrem
Wettbewerb ansprechen und dann zu
werben, wenn sie eine Vakanz haben.
Sie werden zunehmend ‚geheime
Quellen‘ - ihre Talentpools und
Talentpiplines - aufbauen und pflegen.
Diese Talentpipelines basieren auf ihren
Daten und – analysen.
Der Wettbewerb um gute Kandidaten
wird auch im Recruiting durch den
professionellen Umgang mit Daten
entschieden.
Quelle: The Economist |
‘Big Data And Hiring’
Robot recruiters

28. www.intercessio.de©201328BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Datenschutz? Privatsphäre? Sicherheit?
Zitat Brian Solis:
[ What‘ s the Future] of Business

29. www.intercessio.de©201329BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Zitat Brian Solis:
[ What‘ s the Future] of Business

30. www.intercessio.de©201330BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Steuern Sie und verbünden
auch Sie sich mit BIG DATA!
• Ohne ‘Big Data’ verpassen Sie
heute schon viele talentierte
Kandidaten!
• Der professionelle Umgang mit
Big Data macht Ihr Recruiting
effizienter!
• Big Data ist nicht ‘Rangreihen-
festlegen’ oder ‘Googlen’,
sondern hilft professionell im
gesamten Recruiting-Prozess !
Charles Darwin
„Es ist nicht die stärkste
Spezies die überlebt und
auch nicht die
intelligenteste, sondern
diejenige, die am ehesten
bereit ist, sich zu
verändern.“

31. www.intercessio.de©201331BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Ein Stück vom
BIG DATA-Kuchen
gefällig?

32. www.intercessio.de©201332BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Profitieren Sie heute schon von der Zukunft!
professionellem
Beginnen Sie mit Sourcing!

33. www.intercessio.de©201333BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Einfach Talente finden!
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unsere Seminare & Webinare
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Trainingstermine unter www.intercessio.de
IhrPlus
IhrPlus

34. www.intercessio.de©201334BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Trainings:
Nächstes Dienstags-Webinar
Die 10 wichtigsten
Google+ -Neuerungen
für Recruiter und HR
WEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)
Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler
Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!
SEMINAR: (1 Tag)
Going Social – Personal finden im Web
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
SEMINAR: (1 Tag)
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Unser Seminarprogramm:
April - Mai 2013

35. www.intercessio.de©201335BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

36. www.intercessio.de©201336BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR
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Einfach Talente finden!