Unser Webinarbericht vom 29.03.2013. Wir räumen auf mit dem Mythos: Social Media ist kostenlos. Das ist schlichtweg falsch. Aber korrekt ist: Setzen Sie Social Media im Recruiting richtig ein, haben Sie mittelfristig eine KOSTENEINSPARUNG von bis zu 70%! Dabei haben wir nicht die Zeitersparnis und Qualitätssteigerung des gesamten Recruitingprozesses eingerechnet. Wir (er-)klären die Möglichkeiten und erläutern, warum das so ist. Wir zeigen praktische Beispiele auf und geben Hinweise, wie es für Ihr Unternehmen ideal ist bzw. warum und wie gerade Mittelständler besonders von Social Media Recruiting profitieren.

1. Social Media RECRUITING
Ist das kostenreduzierend?
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Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

2. Barbara Braehmer
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3. Was nichts kostet, ist nichts wert?!
Vorurteil
Alles was im
Web 2.0 und
in Social Media
Plattformen
geschieht, ist
kostenlos.
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4. www.intercessio.de © 2013 4Kostenreduktion-SoMe
Umsonst
ist nichts!
Was ist kostenlos?

5. Wo steht: Kostenlos =
keine monetären Kosten
Der Preis ist:
Zeit &
Information
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Was ist kostenlos?

6. These:
Erfolgreiches
Recruiting
reduziert Kosten!
 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

7. Ok!
...und was
kostet
Recruiting?
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Recruiting-Kosten

8. Fluktuationskosten
RECRUITING
Personalmarketing-Kosten
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9. Fluktuationskosten
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
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10. Fluktuationskosten
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
Einarbeitungskosten
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11. Fluktuationskosten
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
Einarbeitungskosten
Austrittskosten
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12. Fluktuationskosten
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
Einarbeitungskosten
Austrittskosten
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Fehlbesetzungskosten

13. Fluktuationskosten
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
Einarbeitungskosten
Austrittskosten
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Fehlbesetzungskosten
Kündigungs-Kosten

14. Fluktuationskosten
Fachkraft 10 %
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
17 %
Einarbeitungskosten
36 %
Austrittskosten
7%
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Fehlbesetzungskosten
19 %
9% Kündigungs-Kosten

15. Fluktuationskosten
Manager 9%
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
7%
Einarbeitungskosten
35 %
Austrittskosten
8%
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Fehlbesetzungskosten
28 %
13 % Kündigungs-Kosten

16. Fluktuationskosten
RECRUITING
Personalmarketing-Kosten
Personalberatungskosten
sind weit mehr als Personalmarketing
und die Kosten für Personalberater!
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17. www.intercessio.de © 2013 17Kostenreduktion-SoMe

18. Fluktuationskosten
Fachkraft
RECRUITING
Personalmarketing-Kosten
10 %
Akquisitions- 17 %
Personalberatungskosten
Kosten
Einarbeitungskosten
36 %
Aktiv
Austrittskosten
7%
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Folgekosten Fehlbesetzungskosten
19 %
9% Kündigungs-Kosten

19. Akquisitionskosten
Datenbanksuche
Personalmarketing-Kosten
bisher
Empfehlungen
10 %
Personalmarketing Personalberatungskosten
17 %
Direktansprache
Einarbeitungskosten
36 %
Austrittskosten
7%
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Fachkraft 19 % Fehlbesetzungskosten
9% Kündigungs-Kosten

20. „Survival of the Fittest“
= die Erfolgreichen werden sparen!
Nichts ist beständiger
als der Wandel.
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Recruiting-Kosten

21. Integration Social Media Recruiting
SOURCING
Passend
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Systematischer , proaktiver
Recruitingprozess

22. SOURCING
Aktiv
SOURCING
Passend
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finden und auswählen

23. Maximale Kostenreduktion
Akquisitions- durch
Kosten
Aktiv
Folgekosten
professionelles
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SOURCING

24. Jobboards Social Networks Datenbanken
Open Web
Offline-
Anzeigen
WEB 2.0 Eigene
Website
Offline Eigener
Empfehlung Talentpool
Direkt- Eigene
ansprache Datenbank
Offline Online
Passend
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…und wo?

25. Hoch- Jobboards
schul- Open- CV-
Social Profil Data-
messen Media Web-
Mining Base-
Search
Mining
Direkt-
an- Boolean
sprache Search
Diplom-
arbeit Talent-
und mining
Praktika
Passend
Printmedien Eigene Website
Eigene Eigener
Offline Datenbank Talentpool
Empfehlung
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…und wie?

26. Hoch- Jobboards
schul- Open- CV-
Social Profil Data-
messen Media Web-
Mining Base-
Search
Mining
Direkt-
an-
sprache
WEB 2.0 Boolean
Search
Diplom-
arbeit Talent-
und mining
Praktika
Passend
Printmedien Eigene Website
Eigene Eigener
Offline Datenbank Talentpool
Empfehlung
Kostenreduktion durch
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Wege und Methoden

27. www.intercessio.de © 2013 27Kostenreduktion-SoMe
Professionell im
WEB 2.0
Also hier:

28. www.intercessio.de © 2013 28Kostenreduktion-SoMe
Finden!
Suchmaschine

29. Beispiel: Java Entwickler,München und GUI-Kenntnisse
mitbringt - für
der Oracle-
Xing: Erweiterte Suche
= 41 Ergebnisse
Google –Suche in Xing:
= 178 Ergebnisse
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30. Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse
mitbringt für München
Erweiterte Suche
LinkedIn:
Einfache Suche: = 32 Ergebnisse
Erweiterte Suche: = 289 Ergebnisse
GRUND: Umkreissuche
Einfache Suche
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31. Beispiel: Java Entwickler,München und GUI-Kenntnisse
mitbringt - für
der Oracle-
Deutsches LinkedIn
US-LinkedIn
US-LinkedIn
Google Suche
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Deutsches LinkedIn: = 256 Ergebnisse
US-LinkedIn: = 3.010 Ergebnisse
Gewußt wie und wo!

32. www.intercessio.de © 2013 32Kostenreduktion-SoMe
Talentmining
The winner is …

33. Wer das tut,
was er immer getan hat,
bekommt nur das, was er
immer bekommen hat!
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Wie reduziere ich Kosten?

34. Kosten
sparen Sie entsprechend
Ihrem Know-How
 = mehr Kandidaten +
 = passendere Kandidaten +
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 = schneller +
 = einfacher +
 = kostenreduzierend

35. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
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36. Trainings:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Google+-Recruiting: (1Tag)
Google+ und das Google-Universum für Personaler
DAS unverzichtbare Netzwerk und Web-Universum für Human Resource und Personalsuche
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
Mehr Trainingstermine unter www.intercessio.de
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Nächstes Dienstags-Webinar
Social Recruiting - Aktuelles Praxis-Beispiel:
Verkürzung der Besetzungszeit bei Reduktion
der Recruiting-Kosten

37. www.intercessio.de © 2013 37Kostenreduktion-SoMe
Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

38. Beraten Unterstützen
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