Die Zauberwaffe Talentmining Die erweiterten oder sogar 'fortschrittlicheren' Internet-Sourcing-Methoden sind schon lange kein 'nice-to-have' mehr, sondern für erfolgreiches Recruiting ein Muss. Wo die klassischen Wege versagen, wo einfach nicht genug passende Kandidaten für offene Stellen oder große Rekrutierungs-Aktionen mit zum Beispiel über 30 IT-Spezialisten aufgrund einer Softwareumstellung zu bewältigen sind, reichen die sonstigen Sourcing-Waffen im 'War for Talent' nicht mehr für einen Erfolg und eine Zielerreichung aus. Wir stellen Ihnen vor, was Active Sourcing, Talent Mining oder auch die Boolesche Suche ist, wie sie in deutscher Sprache funktionieren und wo Sie das lernen können.

1. Social Media RECRUITING
Talentmining | People Sourcing
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Sie haben es
schon gehört:

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sind
schwer zu
Kandidaten
Die richtigen
rekruitieren!

5. Aber gerade die wirklich
passenden Kandidaten sind
sehr schwer
zu finden!
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6. www.intercessio.de © 2013 6 Talentmining |Boolsche Suche
zufällig
Einfach
einsammeln

7. www.intercessio.de © 2013 7 Talentmining |Boolsche Suche
nicht mehr!
funktioniert

8. Anzeigeschalten
Post und
and
Pray Beten
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funktioniert nicht mehr!

9. Und aus
dem Web
kommt Ihr
Traumkandidat
auch nicht
einfach so
zu Ihnen!
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10. Heute
müssen Sie davon
ausgehen, dass
Ihr Traumkandidat
GARNICHT sucht!
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11. www.intercessio.de © 2013 11 Talentmining |Boolsche Suche
Das ist
keine Lösung

12. www.intercessio.de © 2013 12 Talentmining |Boolsche Suche
aktiv
nach Ihrem
suchen!
Traumkandidaten
Sie müssen

13. www.intercessio.de © 2013 13 Talentmining |Boolsche Suche
und sogar proaktiv
werden und alles vorbereiten!

14. www.intercessio.de © 2013 14 Talentmining |Boolsche Suche
in das
Online-
eintauchen
Kandidaten-
Sie müssen
Universum

15. www.intercessio.de © 2013 15 Talentmining |Boolsche Suche
Finden
Suchen &
Und selbst Ihre Kandidaten

16. Gerade die
Kandidaten die sich
Edelsteine, unter der
Oberfläche
verstecken!
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17. www.intercessio.de © 2013 17 Talentmining |Boolsche Suche
sollten
Aber Sie
richtigen
besser die
Werkzeuge
mitnehmen

18. www.intercessio.de © 2013 18 Talentmining |Boolsche Suche
oder
besser
noch viel

19. www.intercessio.de © 2013 19 Talentmining |Boolsche Suche
anwenden, um
Juwelen
Die richtige Methode
Ihre Kandidaten-

20. www.intercessio.de © 2013 20 Talentmining |Boolsche Suche
aus dem
World Wide Web zu
großen Talentpool
bergen!

21. …denn ohne Strategie
im Web
herumzusuchen ist
…im Dunkeln
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herumstochern

22. www.intercessio.de © 2013 22 Talentmining |Boolsche Suche
Licht
Was bringt
ins Dunkel?

23. www.intercessio.de © 2013 23 Talentmining |Boolsche Suche
Internetsuche
Die professionelle

24. Die professionelle Internetsuche
hilft Ihnen nicht nur zu verstehen wie
Suchmaschinen funktionieren
sondern
Sie
steuern diese so, dass Sie das Ergebnis
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erhalten, das sie wollen.

25. www.intercessio.de © 2013 25 Talentmining |Boolsche Suche
gibt es?
…und welche Methoden

26. 1. Open Web 3. CV-Data-Base
Search Mining
Einen Suchbegriff wird ‚auf-gut-Glück‘ eingegeben Man durchsucht gezielt Plattformen, auf denen
Lebensläufe gefunden werden wie Karriereportale
2. Profil Mining 4. Boolean Search
Mit entsprechend gestalteten Suchstrings sucht
Man durchsucht gezielt Plattformen, auf denen
Man an verschiedenen Stellen mit verschiedenen
Profile gefunden werden können wie Monster
Browsern nach verschiedenen Schlagwörtern
Die geplante und systematische Anwendung aller dieser
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Methoden in einem Projekt:
Talentmining

27. www.intercessio.de © 2013 27 Talentmining |Boolsche Suche
Die hier
Gehen wir kurz zurück:
hätten sie gern!

28. ..und hier
müssen Sie
eintauchen!
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ins Online-Kandidaten-
Universum

29. www.intercessio.de © 2013 29 Talentmining |Boolsche Suche
Suchmaschine
also genau hier:

30. Bleiben wir beim Beispiel:
www = Kandidatenversteck
Juwel = Kandidat | Talent
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31. Die Talente können
Sie im Web so suchen:
Eigene Daten- Open Profil
banksuche = Web mining
Offline Search
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32. …oder wie bei der
Direktansprache:
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Schwer – aber irgendwie
geht‘s auch - irgendwann

33. www.intercessio.de © 2013 33 Talentmining |Boolsche Suche
Die
Suchmasken von
Xing und Linkedin sind das hier

34. Die fortgeschritten angewandete
Boolsche Suche
sieht so aus:
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35. Sie sitzen
im Stellwerk
und öffnen
oder
schließen die
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Schleusen!

36. www.intercessio.de © 2013 36 Talentmining |Boolsche Suche
Das ist
… und kurzer Ausblick:
Talentmining!

37. www.intercessio.de © 2013 37 Talentmining |Boolsche Suche
Die Schleusen können
entweder auf oder zu sein

38. und oder nicht
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Ihre Kombination sind die
Boolschen Operatoren:

39. AND OR NOT
+ | -
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Ihre Kombination sind die
Boolschen Operatoren:

40. ( ) ““ *
~ .. #
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…und dann gibt es noch die
Boolschen Modifikatoren

41. inurl: site:
sucht nur auf einer bestimmten
Begriff muss in der URL der Seite auftauchen
Website bzw. Domaine
intitle:
Begriff muss im Titel einer Seite auftauchen
near:
sucht nach einer ‚Entfernung zu‘
intext:
Befehl funktioniert nur bei Bing
Begriff muss im Text der Seite auftauchen
filetype:
enthält ein bestimmtes Dateiformat wie doc
group:
Findet Gruppennachrichten in Newsgroups
contains:
Enthält einen bestimmten Begriff, eine Datei
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…und nur als Ausblick:
die Feldkommandos

42. Wie wird das
zusammengesetzt?
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In Suchketten
genannt : Strings

43. Boolsche Suche
Boolsche Operatoren
.
Wie erstelle ich
einen String - eine
Suchanfrage?
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44. Boolsche Suche
Beispiel: Suche nach Lebenslauf eines
Marketing Managers für Berlin
(inurl:lebenslauf |intitle:lebenslauf)
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45. Boolsche Suche
Beispiel: Suche nach Lebenslauf eines
Marketing Managers für Berlin
(inurl:lebenslauf |intitle:lebenslauf)
("marketingmanager*" | "marketing manager*")
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46. Boolsche Suche
Beispiel: Suche nach Lebenslauf eines
Marketing Managers für Berlin
(inurl:lebenslauf |intitle:lebenslauf)
("marketingmanager*" | "marketing manager*")
(Berlin | Potsdam | "+30" | 030)
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47. Boolsche Suche
Beispiel: Suche nach Lebenslauf eines
Marketing Managers für Berlin
(inurl:lebenslauf |intitle:lebenslauf)
("marketingmanager*" | "marketing manager*")
(Berlin | Potsdam | "+30" | 030) -intitle:jobs -
intitle:job -intitle:stellenangebot -inurl:jobs -
inurl:job -inurl:stellenangebot -inurl:stellengesuch -
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intitle:stellengesuch -inurl:stellengesuche -
intitle:stellengesuche

48. Boolsche Suche
ERGEBNIS:
Suche nach
Lebenslauf
eines
Marketing Managers
für Berlin
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www.google.de

49. Boolsche Suche
ERGEBNIS:
Suche nach
Lebenslauf
eines
Marketing Managers
für Berlin
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www.google.com
http://www.google.com/intl/en/

50. Boolsche Suche
ERGEBNIS:
Suche nach
Lebenslauf
eines
Marketing Managers
für Berlin
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www.bing.com
Deutschland

51. Boolsche Suche
ERGEBNIS:
Suche nach
Lebenslauf
eines
Marketing Managers
für Berlin
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www.bing.com
USA
http://www.bing.com/account/worldwide

52. Die geplante und systematische
Anwendung aller dieser
Methoden in einem Projekt:
Talentmining!
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In USA neben Talentmining
auch People Sourcing genannt

53. www.intercessio.de © 2013 53 Talentmining |Boolsche Suche
The winner is …

54. www.intercessio.de © 2013 54 Talentmining |Boolsche Suche
Was ist dazu nötig?

55. 1. Kenntnisse in:
Social Media
Website-Aufbau
Boolscher Suche
Recruiting (Sourcing & Selection)
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56. 2. Werkzeuge/Tools:
Social Media: Minimum
Linkedin-, Facebook, Twitter-Account (alle frei), Xing Account Premium
- für alle mit technischen und IT-Stellenbesetzungen: Google+
Website-Aufbau: Web 2.0 Erfahrung und einige Tools ( fast alle kostenlos)
Boolsche Suche: Ausbildung oder entsprechend längere Erfahrung
Recruiting: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
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57. 2. Werkzeuge/Tools:
Social Media: Minimum
Linkedin-, Facebook, Twitter-Account (alle frei), Xing Account Premium
- für alle mit technischen und IT-Stellenbesetzungen: Google+
Website-Aufbau: Web 2.0 Erfahrung und einige Tools ( fast alle kostenlos)
Boolsche Suche: Ausbildung oder entsprechend längere Erfahrung
Recruiting: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
Nicht vergessen: Ihre Visitenkarte im Netz:
wichtig zur erfolgreichen Ansprache: Employer
Branding / Website
und IHR Personalbranding
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58. 2. Werkzeuge/Tools:
Social Media: Minimum
Linkedin-, Facebook, Twitter-Account (alle frei), Xing Account Premium
- für alle mit technischen und IT-Stellenbesetzungen: Google+
Website-Aufbau: Web 2.0 Erfahrung und einige Tools ( fast alle kostenlos)
Boolsche Suche: Ausbildung oder entsprechend längere Erfahrung
Recruiting: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
Nicht vergessen: Ihre Visitenkarte im Netz:
wichtig zur erfolgreichen Ansprache: Employer
Branding / Website
und IHR Personalbranding
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Kosten:
Ausbildung in Talentmining
+ evtl. Accountkosten Social Networks (nach Notwendigkeit)
+ soweit noch nicht vorhanden: Visitenkarte im Netz

59. Ausbildungen:
Sourcing & Talentmining Basics (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Sourcing & Talentmining Fortgeschrittene (1Tag)
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Going Social für Personaler - Crashkurs (3 h)
Eine Übersicht über Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler
Going Social für Personaler - Basics (1Tag)
Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die
wichtigsten Medien vor.
Inhouse-Trainings und Online-Coachings – je nach Bedarf
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Nächstes Dienstags-Webinar
Die wichtigsten kostenlosen
Tools für Recruiter

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Danke für Ihre
Aufmerksamkeit!

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62. www.intercessio.de © 2013 62 Talentmining |Boolsche Suche
Fragen
15 Minuten für