Herum-Googeln und sich auf die Ergebnisse der Suchmasken von Social Media Plattformen verlassen, das war gestern. Heute rekrutieren bereits auch in Deutschland die ersten Recruiter, Personalberater und Personaler Ihre Kandidaten via Web mit Methoden, die ihnen 50% der Kosten, 70% der Zeit sparen. Und obendrein nur gezielt mit denjenigen Kandidaten zusammenführen, die wirklich zur vakanten Stelle passen. Das Talentmining ist die mit Abstand effektivste und effizienteste Methodenkombination des Sourcings oder auch 'Active Sourcings' bzw. in USA 'People Sourcing' genannt. Beherrschen Sie die Arbeitserleichterungen von Talentmining, dann müssen Sie nicht mehr tagelang telefonieren oder telefonieren lassen, um Ihre Kandidaten zu finden – und haben am Ende des Recruiting-Prozesses auch keine Probleme mehr, diese Talente für sich zu gewinnen. Wir erklären, was Talentmining ist, wie es eingesetzt wird, warum es so effizient ist, was die Voraussetzungen sind und wie auch Sie sich diesen Wettbewerbsvorteil im ‚War for Talents‘ sichern können.

1. www.intercessio.de©20131Talentmining|5wichtigstePunkte
Social Media RECRUITING
Talentmining | 5 wichtigste Punkte
Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer

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Beraten Unterstützen
Infor-
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Personalberatung 2.0
& Social Media Recruiting
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Barbara Braehmer

3. www.intercessio.de©20133Talentmining|5wichtigstePunkte
Aus dem Web
kommt Ihr
Traumkandidat
nicht einfach
so zu Ihnen!
Teil 1
Teil 1: Was ist Talentmining?

4. www.intercessio.de©20134Talentmining|5wichtigstePunkte
Siemüssen
aktiv
nach Ihrem
Traumkandidaten
suchen!
Teil 1
professionell

5. www.intercessio.de©20135Talentmining|5wichtigstePunkte
Gerade die
Kandidaten-Edelsteine,
Teil 1
die sich unter
der Oberfläche
verstecken!
Suchmasken
vorgefertigte

6. www.intercessio.de©20136Talentmining|5wichtigstePunkte
aus dem großen Talentpool
World Wide Web zu bergen!
Teil 1
Kandidatenjuwel

7. www.intercessio.de©20137Talentmining|5wichtigstePunkte
Die Talente können
Sie so suchen:
‚Offline‘
????
Teil 1

8. www.intercessio.de©20138Talentmining|5wichtigstePunkte
…zum Vergleich:
Direktansprache:
Schwer
‚Offline‘
Hart
Zeitraubend
Teuer
Teil 1

9. www.intercessio.de©20139Talentmining|5wichtigstePunkte
Profil
mining
Open
Web
Search
????
Teil 1
‚Offline‘
gezielt | professionell
Talente können
Sie im Web finden:

10. www.intercessio.de©201310Talentmining|5wichtigstePunkte
Xing und LinkedIn
Teil 1

11. www.intercessio.de©201311Talentmining|5wichtigstePunkte
Die angewandete
Boolsche Suche
sieht so aus:
Teil 1

12. www.intercessio.de©201312Talentmining|5wichtigstePunkte
… und der systematisch Einsatz
verschiedener Methoden –
an verschiedenen Orten:
Talentmining!
Teil 1

13. www.intercessio.de©201313Talentmining|5wichtigstePunkte
hilft Ihnen nicht nur zu verstehen wie
Suchmaschinen funktionieren
sondern: Sie steuern!
Die professionelle Internetsuche
Teil 2
Teil 2: Warum ist das so effizient?

14. www.intercessio.de©201314Talentmining|5wichtigstePunkte
können
entweder auf oder zu sein
Die Schleusen
und oder nicht
Teil 2
Boolsche Operatoren
OR NOTAND

15. www.intercessio.de©201315Talentmining|5wichtigstePunkte
…und dann gibt es noch die
Boolschen Modifikatoren
( ) *“ “
~ .. #
Teil 2

16. www.intercessio.de©201316Talentmining|5wichtigstePunkte
…und nur als Ausblick:
die Feldkommandos
inurl:Begriff muss in der URL der Seite auftauchen
intitle:Begriff muss im Titel einer Seite auftauchen
intext:Begriff muss im Text der Seite auftauchen
group:Findet Gruppennachrichten in Newsgroups
site:sucht nur auf einer bestimmten
Website bzw. Domaine
near:sucht nach einer ‚Entfernung zu‘
Befehl funktioniert nur bei Bing
contains:Enthält einen bestimmten Begriff, eine Datei
filetype:enthält ein bestimmtes Dateiformat wie doc
Teil 2

17. www.intercessio.de©201317Talentmining|5wichtigstePunkte
In Suchketten
Wie wird das
zusammengesetzt?
Teil 2
genannt : Strings

18. www.intercessio.de©201318Talentmining|5wichtigstePunkte
Boolsche Suche
Beispiel: Suche nach Lebenslauf eines
Marketing Managers für Berlin
(inurl:lebenslauf |intitle:lebenslauf)
("marketingmanager*" | "marketing manager*")
(Berlin | Potsdam | "+30" | 030) -intitle:jobs -
intitle:job -intitle:stellenangebot -inurl:jobs -
inurl:job -inurl:stellenangebot -inurl:stellengesuch -
intitle:stellengesuch -inurl:stellengesuche -
intitle:stellengesuche
Teil 2

19. www.intercessio.de©201319Talentmining|5wichtigstePunkte
ERGEBNIS: Suche nach Lebenslauf
eines Marketing Managers für Berlin
5 CV‘s
6 CV‘s
4 CV‘s
Teil 2

20. www.intercessio.de©201320Talentmining|5wichtigstePunkte
ERGEBNIS: Öffentliche Profile
Marketing Manager für Berlin
Teil 2
Xing LinkedIn
Gewußt wie und wo und was!
Oder: Xing | LinkedIn
Erweiterte Suche
Methode: Boolsche Suche

21. www.intercessio.de©201321Talentmining|5wichtigstePunkte
Talentmining ist also ein Prozess aus dem
Social Media Recruiting
Teil 2
Gigantische Arbeitserleichterung

22. www.intercessio.de©201322Talentmining|5wichtigstePunkte
Teil 3: Was ist Talentmining NICHT?
Teil 3
‚Schauen: JA – Anfassen: NEIN!‘
InternetFINDEN
Das professionelle
Vereinfachte Regel
Übrigens auch Social Recruiting nicht!

23. www.intercessio.de©201323Talentmining|5wichtigstePunkte
Teil 3
SYSTEMATISCHE
PERSONENBEZOGENE
DATENSAMMLUNG
ist NICHTexterne
Die professionelle Internetsuche

24. www.intercessio.de©201324Talentmining|5wichtigstePunkte
ist eine scharfe Waffe im ‚War for Talents‘ –
aber jede Waffe hat eine Gebrauchsanweisung!
Talentmining Teil 3
subjektive | faktische
‚FREIE‘ Verfügbarkeit heißt nicht,
dass ALLES erlaubt ist!

25. www.intercessio.de©201325Talentmining|5wichtigstePunkte
Die Dosis macht das Gift!
1. Regeln, Gesetze, Vorschriften der ‘Realen Welt’ gelten auch im Web
2. Regeln, Gesetze, Vorschriften des Webs kommen dazu
3. Regeln und AGB’s der Netzwerke, Plattformen ebenso
4. sowie ACHTUNG der individuellen Einschränkungen auch!
REGELN und GESETZE!!!
Teil 3

26. www.intercessio.de©201326Talentmining|5wichtigstePunkte
RECRUIT
CONNECT
ENGAGE
RETAIN
FIND
RETAIN
ATTRACT
CLASSIC RECRUITING SOCIAL MEDIA RECRUITING
Veränderung im Recruiting durch Social Media
RECRUIT
Weiterentwickelt nach einer Idee von
www.sironaconsulting.com
… ist NETZWERKEN
Teil 3

27. www.intercessio.de©201327Talentmining|5wichtigstePunkte
Vereinfachung
SOURCING
SOURCING
Sourcing ist nicht Searching!
Teil 3
=
Talentmining Web-Direktsearch

28. www.intercessio.de©201328Talentmining|5wichtigstePunkte
Die Recruiting-Säulen heute
Erfolgskomponenten des Recruiting-Mixes
Teil 4: Was sind die Voraussetzungen?
Klassische
Teil 4
Tools/Methoden werden durch
Social Media (Recruiting) ERGÄNZT.

29. www.intercessio.de©201329Talentmining|5wichtigstePunkte
Kenntnisse in:
Social Media
Website-Aufbau | Web
Boolscher Suche
Social Media Recruiting (Sourcing & Selection)
Regeln, Gesetze, Grenzen
Teil 4
Was ist dazu nötig?
Nachhaltige
Erfolgsvoraussetzungen

30. www.intercessio.de©201330Talentmining|5wichtigstePunkte
Social Media: Minimum
Linkedin-, Facebook, Twitter-Account (alle frei), Xing Account Premium
- für alle Technischen Funktionen und IT-Funktionen: Google+
Website-Aufbau: Web 2.0 Erfahrung und einige Tools ( fast alle kostenlos)
Boolsche Suche: Ausbildung oder entsprechend längere ANWENDUNGS-Erfahrung
Recruiting: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung
Regeln | Gesetze: Up-to-date-Wissen und NETZWERKEN
Teil 4
Nicht vergessen: Ihre Visitenkarte im Netz:
wichtig zur erfolgreichen Kontakt- | Netzwerkpflege:
Employer Branding / Website
Nachhaltige
Erfolgsvoraussetzungen

31. www.intercessio.de©201331Talentmining|5wichtigstePunkte
2.Ausbildung in Sourcing,
Talentmining, Social Recruiting
Teil 5
Entweder die Zeit und Aufwand,
selbst alles auszuprobieren und
anzuwenden und das Risiko
einzugehen ...
1.
Teil 5:
Wie kann ich mir diese Vorteile sichern?
oder

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Beraten Unterstützen
InformierenTrainieren
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Was können wir für Sie tun?
Sie möchten mehr lernen?
Einfach Talente finden!

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Einfach Talente finden!
Sag es mir, und ich werde es vergessen,
Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.
Lass es mich tun, und ich werde es können!
Konfuzius
Unsere Seminare & Webinare
Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):
‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam
online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
Trainingstermine unter www.intercessio.de
IhrPlus
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Trainings:
Nächstes Dienstags-Webinar
Twitter-Recruiting
Wie kann man Twitter effektiv im
Recruiting einsetzen?
WEBINAR: Talentmining - (1,5 Stunden)
Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler
Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden!
SEMINAR: (1 Tag)
Going Social – Personal finden im Web
Die praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar
SEMINAR: (1 Tag)
Sourcing & Talentmining Basics
Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen
Unser Seminarprogramm:
April 2013

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