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Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität
Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH
Nach langjähriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management
4 J. Bwl-Studium in D und GB
10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen
9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen
2005 Gründung Intercessio als Executive Search- Unternehmen
2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing
2012 Gründung der Intercessio Akademie
2013 zusätzlich auch RPO-2.0 Services 3. Social Media TIME MANAGEMENT STATUS – ANALYSE | Wo stehen wir ?
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 4. DIGITALISIERUNG DER WELT Unaufhaltsam – in allen Lebensbereichen
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 5. TIME MANAGEMENT ist erst Mal die eigene Standortbestimmung
Schritt 1
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FOTO © by alphaspirit via www.bigstockphoto.com - 2014 7. Die eigene Zukunft hängt vom HANDELN ab.
Was woll(t)en Sie erreichen?
Nicht den Tools.
Nicht den Plänen.
Schritt 1
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 8. Schritt 1
Eigene Handlungen erkennen
© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 9. Die 10 TYPISCHEN FEHLER
1.Nicht an die To-Do-Liste halten
2.Keine Persönlichen Ziele setzen
3.Nicht Priorisieren
4.Unterbrechungen nicht managen
5.Verzögern und Zaudern
6.Sich zu viel zumuten
7.Verzetteln
8.Multitasking
9.Keine Pausen einlegen
10.Unrealistische Planung
Schritt 1
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PRAKTISCHE CHECKLISTE 10. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL
Schritt 1
ZEITFAKTOR SEHR HOCH aber abhängig von persönlicher Vorbildung
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 12. Was sind ALTERNATIVE PROZESSE
Alternative PROZESSE festlegen
im Recruiting?
Schritt 2
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Transformation
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Wissens
erfahrung
Praxis-
&
Schritt 2
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Digitale Transformation von HR 15. Tool- Knowhow
Werte-Knowhow
Prozess-Knowhow
Technik-Knowhow
Fach- Knowhow
Methoden-Knowhow
management
Wissens
erfahrung
Praxis-
&
Schritt 2
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Digitale Transformation von HR
ANWENDUNG
BigDATA 16. Schritt 2
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Web 2.0
Classic
Recruiting
Baukasten
Schritt 2
© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 18. KNOWHOW - MANAGEMENT
1.LERN-PENSUM festlegen und monitoren
2.Lernen mit Praxisbezug und
3.Zielbezogen arbeiten
4.Lernen wie man ONLINE Lernt (und liest)
5.Sich auf disruptive Prozesse vorbereiten
6.Transformation einleiten
7.Pausen einlegen
8.Interdisziplinär denken
9.Technik respektieren lernen, aber als Tool verstehen
Schritt 2
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PRAKTISCHE CHECKLISTE 19. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL
Schritt 2
ZEITFAKTOR HOCH Bestimmt durch Lese - und Lernge- schwindigkeit
© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 20. Gibt es ein Art Recruiting Radar?
Wie geht es weiter? Was kommt?
Schritt 3
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Ja,gibt es!
AGILE ENABELING ITERATIVE PROZESSE HR BIG DATA MEISTERN DIGITALE TRANSFORMATION 22. Schritt 3
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Ja,gibt es!
AGILE
ENABELING
ITERATIVE PROZESSE
HR BIG DATA MEISTERN
DIGITALE TRANSFORMATION 23. LESEPLAN / TRAININGSPLAN 2.0
1.Suchmaschinenwissen ausbauen
2.10 wichtigsten deutschen Social Recruiting Blogs abbonnieren (Newsletter, RSS)
3.20 wichtigsten internationalen Social Recruiting Influencer folgen z.B. auf Twitter
4.Den HR-Pionieren folgen
5.Den 20 internationalen Sourcern folgen
6.Stichworte wie #HR-Analytik, RecruitingTechnology oder HR Innovation abbonnieren
7.Fachübergreifende Trainings besuchen
Schritt 3
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Schritt 3
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Schritt 3
ZEITFAKTOR MITTEL
Mix Arbeit-/
Training reduziert
den Einsatz
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 27. Schritt 4
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 28. UMBAU. Ist Transformation KONSTANTE Restrukturierung durch agile Anpassung? Also ein PROZESS?
Schritt 4
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WISSEN.
BALANCE.
Schritt 4
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 31. UNIVERSALE TIME-MANAGEMENT REGEL
Schritt 4
ZEITFAKTOR NIEDRIGER
Feinjustage
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 32. Schritt 5
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 33. Schritt 5
FOKUSIERUNG AUF
ORCHESTRIEREN
METHODEN & TOOLS
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 36. UND DENNOCH
GUT PLANEN
Schritt 5
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 37. OFFENHEIT
Schritt 5
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Schritt 5
ZEITFAKTOR GERING
Prozesse laufen-
und werden nur
20 Minuten
orchestriert
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© www.intercessio.de – 2014 – Social Recruiting Time Management 41. Hootsuite Teil 1 & 2 Online-FLUGTRAINING
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LINK: http://bit.ly/Rec-Hootsuite-14-12 44. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT
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