Présentation de Keejob par Amira Mimouni au Barcamp Tunisie 9/5/09 http://www.keejob.com/

1. Nouveau site d’emploi en Tunisie
Ghazi Kallel
Maher Ben Salem

2. Présentation des Entrepreneurs
Maher Ben Salem, formation finances
- Chef d’entreprise (3B, Vision +)
- Enseignant Master, Campus
- Gérant Keejob, supervise la stratégie de communication, valide les plans
marketing et la gestion de l’équipe
Ghazi Kallel, formation informatique
- Chef d’entreprise (plusieurs domaines d’activité)
- Cadre chez Cisco
- Gestion totale du développement technique et programmation des outils
d’évolution du site

3. Présentation de la startup
Création de la société en Mars 2008, Keejob, fin mai sera composée d’une équipe
de 10 personnes dont 2 stagiaires, pour tourner d’ici la fin de l’année à 16.
- Département technique (assuré par notre partenaire Medianet)
- Département vente/marketing
- Département Administratif et financier

4. On est parti d’un constat

5. Notre solution

9. Proposer les offres de stage gratuitement :
Cette expérience pendant les études est un atout qui permet une
adaptation plus rapide dans le monde de l’entreprise
Création d’une rubrique « conseils et carrière » :
Fournir les éléments fondamentaux pour la rédaction du CV, de la lettre
de motivation, et comment réussir son entretien d’embauche
Accompagner et orienter le candidat :
Une multitude d’informations sur le marché de l’emploi en Tunisie, les
opportunités, les salons, la liste des cabinets de formations…

10. Des économies grâce à l’Internet
La publication des offres d’emploi sur Keejob revient beaucoup moins chère
(contre un seul jour dans la presse, elles seront présentes 30 jours).
La visibilité des entreprises aux yeux des candidats
Un éventail de produits « Employer Branding » : e-mails ciblés, portraits
d’entreprise, bannières publicitaires
Une disponibilité de tous les instants
24/7, la possibilité de publier des offres d’emploi et d’accéder à la Cvthèque
Tout dans un seul environnement
Gain de temps assuré, grâce à la gestion de l’ensemble du processus de
recrutement, à partir d’un PC

11. Business modèle
Totalement gratuit pour le candidat.
L’entreprise a le choix entre une gamme de produit pour communiquer et
diffuser son besoin en recrutement auprès de notre base de candidats.

12. Plan de communication : lancement du site

15. MERCI DE VOTRE ATTENTION