Verplicht werkgelegenheidsplan 45+

1. Vokatitel1
Hoe begint u eraan?
Cao 104 – Werkgelegenheidsplan voor 45+
Anja De Clercq (Voka)
Bart Moens (Voka – Jobkanaal)
Martine Van den Bosch (Voka – Jobkanaal)
Voka – Kamer van Koophandel Halle Vilvoorde | 29 maart 2013

2. Vokatitel2
Programma
Welkom
Toelichting cao 104
Aan de slag
Einde

3. Vokatitel3
Het werkgelegenheidsplan 45+ toegelicht

4. Vokatitel4
Voor wie?
 Ondernemingen uit de privésector met meer dan 20 FTE werknemers
 Werknemers = vaste werknemers én uitzendkrachten
 Berekening van het aantal FTE op de eerste werkdag van het
kalenderjaar van de opstelling van het werkgelegenheidsplan
(concreet : woensdag 2 januari 2013)
 Voor vier jaar vastgesteld
(concreet: volgende telling maandag 2 januari 2017)

5. Vokatitel5
Welke inhoud? (1)
 Maatregelen die een onderneming specifiek neemt om de
werkgelegenheid van de werknemers van > 45 jaar te behouden of te
verhogen.
 Nieuwe maatregelen, alsook maatregelen die reeds in uitvoering waren
vóór de verplichting van het werkgelegenheidsplan

6. Vokatitel6
Welke inhoud? (2)
 Mogelijke actiegebieden waarin de maatregelen zich kunnen bevinden:
1. Selectie en indienstneming van nieuwe werknemers
2. Ontwikkeling van competenties en kwalificaties via opleidingen
3. Loopbaanontwikkeling en -begeleiding binnen de onderneming
4. Interne mutatie om aangepaste functies te zoeken
5. Aanpassing van de arbeidstijd en arbeidsomstandigheden
6. Aandacht voor de gezondheid van de werknemer (preventie- en
veiligheidsbeleid)
7. Systemen van erkenning van verworven competenties

7. Vokatitel7
Welke inhoud? (3)
• Mogelijkheid om het plan af te stemmen op de noden van de
onderneming:
• Keuze om één of meerdere actiegebieden, ook buiten de lijst, op te
nemen
• Een actiegebied kan meerdere maatregelen omvatten
• Verschillende actiegebieden zijn combineerbaar als ze verwijzen
naar gemeenschappelijke maatregelen

8. Vokatitel8
Wie informeren en raadplegen?
 Ondernemingen < 50 werknemers zonder OR/CBPW/VA
 Louter informatieplicht over de inhoud van het
werkgelegenheidsplan
 Bewijs bijhouden van effectieve jaarlijkse informatie
 Na afloop werkgelegenheidsplan: informeren over de resultaten van
de genomen maatregelen
 Indien het plan meerjarenmaatregelen bevat, moet ieder jaar een
verslag over de voortgang van het plan worden voorgelegd

9. Vokatitel9
Bewaren?
 Bewaar het werkgelegenheidsplan gedurende vijf jaar en houdt het ter
beschikking van de bevoegde autoriteiten

10. Vokatitel10
Sanctie indien werkgever zijn verplichting niet nakomt?
 Geen specifieke sancties voorzien in coa 104
 MAAR het niet naleven van een verplichte cao kan aanleiding geven tot
een administratieve geldboete van 55 EUR tot 550 EUR - inclusief de
opdeciemen - vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers
(cfr. artikel 189 van het Sociaal Strafwetboek inzake de schending van
een verplichte cao)

11. Vokatitel11
Facultatief standaardmodel voor het
werkgelegenheidsplan
 Facultatief model werkgelegenheidsplan
 Minimale inhoud, zoals o.a.:
 de gegevens van de onderneming
 de datum van het plan
 de geldigheidsduur, namelijk één jaar of meerdere jaren
 de doelstelling (en), namelijk het behoud en/of de verhoging van de
tewerkstelling van werknemers van 45 jaar en ouder
 de vaststelling van de gekozen actiegebied(en) en de beschrijving
van de concrete ondernemingsspecifieke maatregel(en)
 betrokken functie(s) of werkplekken
 vanaf jaar 2: evaluatie van het vorige plan

12. Vokatitel12
Bijlage bij het werkgelegenheidsplan
 Ondernemingen met minder dan 50 werknemers waar er geen
OR/CPBW/AV is, zijn niet verplicht de bijlage in te vullen

13. Vokatitel13
Kort en bondig
 Ondernemingen met meer dan 20 werknemers moeten vanaf 2013 een
jaarlijks werkgelegenheidsplan oudere werknemers opmaken. Dat plan
zal de specifieke maatregelen moeten bevatten die de werkgever
genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en
ouder te behouden en/of te vermeerderen.
 Indien de onderneming minder dan 50 werknemers telt en geen
werknemersvertegenwoordiging heeft, moet de werkgever de
werknemers rechtstreeks informeren over het plan.

14. Vokatitel14
Een werkgelegenheidsplan omdat de wetgeving dit
verplicht of …?

15. Vokatitel15
 … omdat het aandeel 50-plussers in de organisatie door de
toenemende vergrijzing jaarlijks stijgt?
 … omdat de komende jaren heel wat 50-plussers de organisatie zullen
verlaten en hierdoor heel wat kennis en ervaring verloren dreigt te
gaan?
 … omdat de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt het steeds
moeilijker maakt om geschikte werknemers te vinden?
 …

16. Vokatitel16
 Aan u de keuze om het werkgelegenheidsplan te zien als een
administratieve verplichting…
 OF aan te grijpen om er een strategisch actieplan van te maken.
Gebruik deze verplichting om grondig na te denken over de manier
waarop u omgaat met loopbanen, opleiding, inzetbaarheid van
medewerkers en werkbaar werk tot het einde van de loopbaan. Zowel
voor de jonge als de oudere werknemers!

17. Vokatitel17
En nu... aan de slag!

18. Vokatitel18
Enkele nuttige websites
 Actiegebied: selectie en indienstneming van nieuwe werknemers
 Leeftijdsneutrale vacatures: www.dejuistestoel.be
 Doelgroepvermindering bij aanwerving: Vlaamse premie 50+ van VDAB
 Jobkanaal: www.jobkanaal.be
 Actiegebied: ontwikkeling van competenties en kwalificaties
 Competentie-analyse & competentieprofielen: www.leeftijdenwerk.be
 Opleiding: www.kmo-portefeuille.be of www.escobru.be
 Actiegebied: loopbaanontwikkeling & loopbaanbegeleiding
 Loopbaancoaching:
www.vokans.be/diensten/werknemers/loopbaancoaching/
 Actiegebied: maatregelen ter verbetering van de gezondheid
 Welzijn werknemers: Tegemoetkoming investering aangepast materieel
www.ervaringsfonds.be

19. Vokatitel19
Subsidiemogelijkheden
 Diversiteitsplan: inzetten en ontwikkelen van de kwaliteiten van al uw
medewerkers prioritaire kansgroep 50+
 Wat: loon- en werkingskosten
 Waarvoor: duurzame diversiteit, competentieontwikkeling,
werkgoesting, organisatievernieuwing (min 3 actieterreinen/plan)
 Hoeveel: 2.500 - 10.000 euro
 Opleiding: www.kmo-portefeuille.be
 Wat: elke opleiding min. waarde 100 euro
 Hoeveel: 50% met beperking 90 euro per uur en max 2500 euro per
jaar
 Subsidiedatabank voor de ondernemer
 http://www.agentschapondernemen.be/subsidiedatabank

20. Vokatitel20
Bedankt voor uw aanwezigheid en nog
een fijne werkdag!