CV Begoña Gallego Janet - junio 2016

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CV Begoña Gallego Janet - junio 2016

  1. 1. BegoñaGallego Lic. enPsicología UniversidadIberoamericanaPuebla Soltera Fechade nacimiento:23- 12 - 81 Cel:81110 64 915 begogallego@yahoo.com Experiencia Profesional Enero 16 – A la fecha Grupo Industrial Saltillo (GIS) Monterrey, N.L Gerente de Talento y Cultura Responsable de ladefiniciónde laestrategiaparadesarrollary gestionar losprogramas de "mejoresprácticas" de Identificación globalde Talento externo: Programas de Trainees, de diversidad, propuesta de valor, empleadorde elección,vinculación,branding,entre otros. Principales responsabilidades: *Cobertura de vacantes gerenciales, directivas, ejecutivas y estratégicas de las 5 unidades de negocio y sus filiales a nivel global. * Crear, desarrollar y actualizar los programas de Identificación de Talento, en conjunción con las políticas y procedimientos, para satisfacer con éxito las necesidades de talento. * Gestiónde programas de vinculaciónconlas principalesuniversidades del país y con organismos gubernamentales. * Asesorar y facultar a los responsables de la Identificación de Talento de las diferentes unidades del negocio, sobrelasmejoresherramientasyprocesosde Identificación y Selección de Talento. * Determinar estrategias de implementación y homologación los procesos y herramientas de Atracción de Talento a nivel nacional. Abril 15 – Enero 2016 General Motors Financial Monterrey, N.L Gerente de Recursos Humanos Responsable del Departamento de Recursos Humanos; soporte estratégico a la Dirección del departamento a permear una cultura de alto desempeño, proveer guía y apoyo para la consistente y efectiva aplicaciónde políticas,procedimientosyprácticasde RH. Servicioyatenciónaempleados. Implementación de planes y mejoras de estrategias de Desarrollo Organizacional; por medio de las herramientas de 9 box, Ejercicios de calibración,planesde rotación,crosstraining,planesde desarrollo,entre otros. Creacióndel programade practicantesy mentores. Responsablede laadministraciónde Segurosde gastosmédicosmayores, menoresysegurode autospara empleados. Implementaciónde Plande PensionesyBeneficiosFlexibles. Encargada de lagestiónde extranjeros yexpatriados.
  2. 2. Sept. 2011 – Abril 2015 The Home Depot Monterrey, N.L Oficinas de Apoyo a Tienda (Coorporativo) Jefatura de Capacitación y Desarrollo Organizacional (Mayo 14- Abril 2015) Encargada de diseñare implementarestrategiasdeDesarrolloyprocesos de Gente para las TiendasaNivel Nacional. Coordinación del procesode identificaciónde TopTalent Responsable de la coordinación del Programa de Desarrollo Acelerado PDA de la Universidad Home Depot diseñando programas, Capacitacionesyentrenamientos. Encargada de diseñare implementarel cursode Coaches (Capacitando a todos los niveles de la compañía incluyendo Presidencia) diseño de manualesyherramientas. Jefatura de Atracción de Talento (Sept 2011 - Mayo 2014) Responsable de la selección de puestos ejecutivos: Directivos y gerenciales. Encargada de diseñare implementarestrategiasde reclutamientosegún lasnecesidadesde laplazaparatodas tiendasde a nvel nacional. Coordinacióndel procesode retroalimentación360° Responsable de las estrategias de Branding corporativo; creación del portal de carreras:carreras.homedepot.com.mx Responsabledel perfilcorporativode LinkedIn:The Home DepotMéxico Homologaciónde procesosy herramientasenlasdiferentesregionesde la empresa. Planeación y coordinación procesos de apertura de nuevas tiendas; Responsable de lacontrataciónde laplantillacompletade lasaperturas, coordinación y supervisión de agencias de reclutamiento. Diseño de manualesyguías de apertura. Responsable de la capacitación a Gerentesde RH, Gerentes de Tienda y Gerencias de área de nuevo ingreso y promociones en la orientación, inducciónytemassolicitadosporclientesinternos. Abril 2008 – Septiembre 2011 Praxair México Monterrey,N.L Líder Nacional de Atracción de Talento Encargada de homologar los procesos y herramientas de Atracción de Talento a nivel nacional. Responsablede coordinaralas4 regionesparacentralizarlainformación de Atracciónde Talento. Implementaciónde indicadoresdel departamento. Revisión y Actualización de políticas, procesos y herramientas utilizadas enel área.
  3. 3. MARS México(CategoríaWrigley) Monterrey,N.L *Lucas, Skwinkles,5,Orbit,Winterfresh,Salvavidas,etc. Coordinación de Atracción de Talento & Desarrollo Organizacional Encargada del departamento de AT, Reclutamiento a nivel nacional (todoslosniveles),onboardinge inducciónalacompañía. Entrevistaspor competencias (Lominger); Elaboración de Contratos, cartas oferta y administración de expediente. Comunicación interna de proyectos del área, campañas, iniciativas y procesos de D.O. Desarrollo de nuevas campañas alternativasdereclutamiento,brandig,diversidade inclusión. Desarrollo e implementación de plan de inducción a la compañía y al puesto. Creaciónde programade traineesybecarios.Administracióndel sistemainternode procesosde genteTalentManagementSystem(TMS); Administraciónde capacitación,Planesde desarrollo,Bancade sucesión, Engagement. Facilitadorade cursosy entrenamientoatodoslos niveles de la compañía. Co-creadoradel “Grupode VoluntariosWrigley”. MARS México(CategoríaMascotas) Querétaro,Qro. *Pedigree,Whiskas,Pal,Perfectfit,Trill,etc. Especialista de Atracción de Talento Administración y control del proceso de reclutamiento. Encargada de la Selección,contratación,induccióne integración.Publicacióndevacantes, filtro, selección y programación de entrevistas. Servicio, atención y seguimiento a clientes internos. Coordinar logística del curso de inducción. Cierre de vacantes, urgentes y confidenciales de perfil complejo. Reporte de entrevistas e indicadores. Selección por competencias. Desarrollo de plan de universidades (reclutamiento masivo). Habilidades / Competencias Responsable,dinámica,creativa,altacapacidadde aprendizaje. Resolución creativade problemas. Altoenfoque aresultados. Enfoque al cliente Manejode la ambigüedad. Capacidadde movilidadyadaptaciónendiversosentornosde trabajoyculturales. Cursos y Actividades complementarias Reconocimiento: Entrega del “Parche de Valores” en manos del CEO y Presidente de The Home Depot México,porel trabajo realizadoenel 2013 y por vivirlosvalores. ProjectManagement“SlimPM”Impartidopor PRACTUMManagementGroup. Nov,2013 Train the Trainers“CoachingProcess”ImpartidoporPowerCoach (Monterrey) Septe,2012 Train the Trainers“VOICES360° & Lomingercapabilities”(Atlanta,GA) Nov.2011 Facilitadoradel curso“Recruiting@MARS” a toda la poblacióngerencial. (Monterrey),2010 & 2011 Coaching– “PlaneaciónEstratégica”,impartidoporDuhn(Monterrey) Mayo,2010 “Feedback360°/ Lomingercapabilities”ImpartidoporKornFerry(Chicago,IL) Nov.2009 CursoTeórico – Prácticode “Hunting”ImpartidoporCruitersS.A.de C.V.(Qro).Abril 2009 Disponibilidadde cambio de residenciay viajar. Pasaporte y visa vigente. Inglés:De negocios.

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