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  1. 1. PLAN DE TRABAJO DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL PATRONATO NACIONAL DE LA INFANCIA. S.E.P.I AÑO 2011- 2012RESPONSABLES: Junta Directiva de Sindicato 2011-2012Periodo de trabajo: un año que comprende de agosto 2011- agosto 2012JustificaciónLa labor del sindicato se enmarca en un momento histórico en el que la clase trabajadora debe permanecer unida parahacerle frente a los embates y desafíos de la globalización.Es necesario y urgente crear un frente común de lucha a partir del compromiso ineludible de velar por los intereses comunes delos(as) trabajadores(as), que redunde en el mejoramiento cualitativo de sus condiciones laborales integrales e incida en la prestaciónde servicios de calidad para la población a la que brinda sus servicios, en el marco de la defensa y garantía de derechos de laspersonas menores de edad; en congruencia con la defensa de los derechos laborales. Lo anterior, tomando en cuenta lascondiciones particulares en las que se desenvuelve cada funcionario-a de acuerdo a la clase de puesto en que se desempeñe ydemás factores que sea necesario evaluar al momento de ofrecer los apoyos requeridos.De ahí la importancia de plantear un Plan de Trabajo Sindical que sirva de herramienta o instrumento de planificación y gestión ypermita orientar y guiar las labores de la organización durante un período de tiempo específico.A continuación planteamos lo que será la guía para la sistematización de las actividades a realizar en el período comprendido deagosto 2011 a agosto 2012.En este Plan de Trabajo, quedan estipulados los objetivos, las metas, actividades, responsables, así como una proyección delpresupuesto necesario para su ejecución y del tiempo en que se darán las acciones o actividades propuestas, en concordancia conlos intereses de sus afiliados(as).
  2. 2. Cabe señalar que además de la labor programada inicialmente, se podrán integrar otros temas de interés, tomando encuenta el proceso constante de renovación de ideas y aportes dinámicos que surjan en la organización. Los mismos surgirán a partirde la consulta colectiva que realizará la Junta Directiva del Sindicato por medio de la contratación de un (a) profesionalespecializado que elabore un instrumento idóneo para este fin.En este marco, es evidente que algunas actividades son de carácter permanente para la organización, tales como: reuniones dejunta, defensa en casos de procesos disciplinarios, situaciones emergentes en centros de trabajo relacionadas con afiliados(as):valoración de ambientes de trabajo( condiciones físicas o relacionales), estabilidad: ligada a nombramientos en propiedad ointerinato; o con población atendida: sobrepoblación, cupos, condiciones de los albergues. Otras, podrán proyectarse o atenderseen una programación definida de acuerdo a calendarización periódica según fechas de interés, sobre todo aquellas relacionadascon promoción, capacitación y participación en celebraciones en las que se considera de importancia la integración del Sindicato enla promoción de valores ciudadanos, promoción de equidad de género, solidaridad con movimientos de lucha, entre otros.Es importante, en este sentido priorizar las actividades, de forma tal que sean viables durante el período definido.
  3. 3. Objetivos Actividades permanentes / y Metas Responsable Presupuest Tiemp Indicadores/generales y alternativas s o o evaluaciónespecíficosBrindar asesoría en Atención de consultas laborales y Que al menos el 95 % Junta Papelería. Registros internos demateria de legales, individuales y colectivas. de las consultas Directiva- Artículos de control de consultas ,derechos laborales realizadas al Sindicato Secretario oficinaa las y los Evacuación de consultas personales. sean evacuadas. General Llaves Documentostrabajadores(as), del Escritas o vía telefónica : maya(USB) presentados en sedePANI, para mejorar todas aquellas que conlleven administrativa ysus condiciones acciones ineludibles, tales : defensa Definir cantidad de Secretaría de Pago de judicial. Recursos deen los centros de en casos disciplinarios visitas según demanda.* relaciones consultas amparo y otrosTrabajo según su situaciones emergentes en los centros Laborales legalesnaturaleza de trabajo situaciones en los Lograr concretar al Llamadas albergues por ingresos de PME y /o menos un 80% de las telefónicas hacinamiento. visitas programadas con Pago de resultados satisfactorios. transporte Visitas para evaluar condiciones y viáticos. ambientales y de salud ocupacional en centros de trabajo. Compra de libros: para Mediación en manejo de conflictos en asesorías a las relaciones laborales. afiliados, Promoción de estabilidad laboral del abordaje de trabajador (a) ya sea en propiedad o temas de interinato. interés sindical: Realización periódica de visitas a Código de Centros de trabajo. ( Relacionada con trabajo, puntos anteriores) constitución política, Ley General de Administrac. Pública,etc- Pago por servicios profesional
  4. 4. Objetivos Organización de 6 Secretaría deespecíficos: Realizar consulta colectiva a la seminario o talleres Educación Contratación Invitaciones o afiliación respecto a temas de interés. relacionados con de convocatorias.Promover acciones educación y formación profesionaltendientes a Contratación de profesional sindical y derechos de Secretaría de que Registros de resultadosmejorar condiciones especializado que elabore formulario de la clase trabajadora: Equidad de elaborará de las actividades.laborales: horarios consulta, de acuerdo a objetivos del 2 talleres para género. instrumentoy carga laboral de SEPI. dirigencia. de consulta.las y los 2 talleres para Secretaría de Lista y control detrabajadores del personal de atención divulgación. asistenciaPANI Convocatoria a Asambleas Generales directa tías. y ampliadas cuando se requiera 2 para profesionales y Aplicación de técnicos. Materiales formularios. Organizar eventos de participación Junta didácticos para demandar peticiones de Organizar al menos dos Directiva. varios. mejoras laborales de las y los exposiciones, una cada Escritos enviados y trabajadores del PANI . semestre, en (Distribuir Confección resultados. tareas) de mantas coordinación con el Gestiones relacionadas con alusivas a la denuncias para garantizar el Centro de Cultura. actividad. cumplimiento de los deberes del patrono. Visceras, artículos que Participación en marchas y identifiquen movimientos y manifestaciones el motivo de atinentes a los derechos de la clase la actividad. trabajadora. Camisetas u otros. Emitir comunicados o solicitudes Botiquín escritas a la Administración tendientes a básico. promover mejoras en las condiciones (Bloqueador, laborales del personal del PANI, donde curitas, se tome en cuenta y se respete la acetamonofé distribución de tareas de acuerdo al n, etc. puesto que desempeñe el trabajador(a). , Distribución de 6 Secretaría de Gastos
  5. 5. Contribuir a la Realizar talleres o seminarios a lo boletines en el 100% Divulgación. protocolarios Control de asistenciaeducación y interno del SEPI o participar en aquellos de los centros de ( Con apoyo de de los Documentaciónformación sindical que promuevan otras organizaciones trabajo. los demás talleres entregada agenda de Sindicales, que favorezcan la formación Compra e miembros de la incluye seminarios Junta) sindical y fortalezcan la conciencia de Instalación de N* alimentación lucha. pizarras en los traslados de Invitaciones albergues y otros los y las a concursos o Mantener informada a la clase centros de trabajo. participantes participación. trabajadora de l PANI sobre asuntos Papelería de su competencia Artículos de Registro de oficina participantes reunión lapicero jueces pilots lápices tijeras Exposición y /o Premiación de Promover concursos de poesía u otras Obras ganadoras. formas de expresión artística que permita la proyección de los funcionarios del PANI. Elaboración de 2periódicos anuales yProyectar 6 boletines en el momento que den En todas las que se Papel Periódicos, Boletines oinformación a toda cuenta de los eventos más importantes considere necesario. volantes .la clase trabajadora que está llevando a cabo el SEPI. Tintadel PANI sobretemas de interés. Distribución de material informativo. Fotocopias Programación de visitas a los centros Impresiones de Trabajo para evacuar consultas e informar sobre avances ( Entregar boletines, etc)
  6. 6. Participación y Las que se considere Junta Transporte, Reuniones.representación de Asistencia y participación activa necesarias para el directiva. papelería.miembros del dirigida a la reivindicación de derechos beneficio de la Carné de Control de asistencia.sindicato en otras laborales. organización. identificaciónorganizaciones . Temariosafines y comisionesinstitucionales e Síntesis de resultados.interinstitucionalesProyección y Participación activa en marchas Mínimo participación 3 Secretaría de Alquiler de Control de asistenciadivulgación marchas al año Organización equipo audiovisual. Junta directiva. Papelería, signos externos.Fomentar Boletas o solicitudescrecimiento de Promover visitas a los centros de Lograr la mayor Secretaría de Papelería recibidas.afiliación trabajo giras y o otros mecanismos afiliación posible a la Educación. para lograr afiliación. organización. Informes de resultados Secretaría de de las visitas. Las visitas que se Divulgación. considere necesarias y posibles. Junta Material impreso y directiva. digital. Distribución de documentos vía correo, Registro de distribución espacios en boletines, volantes, solicitudes a la Administración utilizando canal de Recursos humanos.Fomentar la Elaborar y distribuir por diferentes Junta Alquiler deconmemoración de medios, información relacionada con el Directiva equipo Informes defechas importantes: motivo y trascendencia histórica de las audiovisual. participación. 08 de marzo día celebraciones mencionadas parade la mujer fortalecer la conciencia y sentido crítico Secretaria de
  7. 7. 25 de noviembre en los trabajadores(as) Equidad y Mantasdía de la no Género. alusivas a laviolencia en contra Emitir mensajes motivadores que fecha yde la mujer. generen discusión y participación activa Secretaría de motivo. en espacios en los que se fomenten Divulgación Papelería de principios de solidaridad, equidad de propaganda. género. Regalías alusivas a la organización.Día del losDerechos Realización de 47 Junta TraslaHumanos 10 de sesiones semanales Directiva. dosdiciembre del 11 de agosto 2011 Secretarías Informes de a la primera semana participación. de agosto 2012 Libro de actasRealizar Asistencia semanal a las sesionesseguimiento de lo para el cumplimiento de lo Junta Control deprogramado por planeado y evacuación de consultas Directiva. Asistencia.medio de las varias.sesiones Agendas del díasemanales de losmiembros de Junta Control Fiscalía.Directiva Control de acuerdos.

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