5. Est que le “Personal Branding” est
100% digital ?
Réel
Digital
6. Le « Personal Branding », c’est pour
QUI & POURQUOI ?
• Pour trouver un job en se Pour trouver des clients en
distinguant des autres se différenciant de leurs
candidats concurrents
Pour marquer leurs
• Pour faire ressortir leurs
compétences différences face aux autres
prestataires.
7. Présence de Recruteurs et
Chercheurs dans les réseaux sociaux
Source: http://www.slideshare.net/recrutement20/1er-baromtre-du-recrutement-20
9. 1(a). Se Connaître
(avant de se faire Connaître)
Qu’est-ce que je dois connaître?
Mon Histoire Ma personnalité
Qui suis –je?
Mes compétences
Source images: http://www.freedigitalphotos.net/
10. 1(b). Se Connaître
(avant de se faire Connaître)
Comment?
Coaching Test MBTI Test de personnalité
Bilan de
compétences Feedback 360°
11. 2. Connaître le monde
qui nous entoure
(pour pouvoir l’exploiter)
Qu’est-ce que je dois connaître?
• Mon Marché
• Mes concurrents
• Mon Métier • Mes clients
• Autres candidats
• Mon secteur d’activité • Les recruteurs
12. 2(b). Connaître le monde
qui nous entoure
Comment?
Observer les tendances Segmentation clients Etude de marché
Ciblage des entreprises
qui recrutent
13. 3. Faire le point
Définir sa Les objectifs que
mission je veux atteindre
professionnelle
Et …
Créer sa marque personnelle
14. 4. Etablir la stratégie de
sa marque personnelle
1 Déterminer les actions
2 Sélectionner les outils, médias et réseaux sociaux
3 Définir une Timeline
4 Production et mise en ligne
15. 5. Développer sa marque
personnelle
Créer du contenu Partager des Vidéo/Images
documents
Organiser Participer
Collaborer
Source images: http://www.freedigitalphotos.net/
18. Nos intervenants…
Nuria Torregrosa Asmaa Lahlou
Consultante en stratégie de Fondatrice de famactive.com,
présence digitale et médias sociaux
propulseur de Business féminin.
Spécialiste dans la création et
Responsable du Club Business de
gestion de l'identité numérique
l’Accueil des Françaises.
Personal Branding
Conseil en visibilité & TIC.
Veille et protection e-réputation.
Contact:
Contact:
ntorregrosa@thedigitaltrace.com info@famactive.com
+32(0) 494 35 88 43
+32(0) 476 09 70 16
Notas del editor
Une marque: qui perdure, qui raconte une histoire, qui donne des promesses de performance, qui insufle des attentes, …
Personal branding c’est se positionner soi-même comme une marque
Non pas du tout, la partie digitale n’est qu’un reflet ou plutôt la continuité de son identité réelle sur les médias sociauxLa boite à outil du personalbranding inclus entres autres, l’élévator pitch (se présenter en 2 phrase qui résume qui on est, et ce qu’on l’on cherche, …) le look (pro, hipi, stricte, décontractée, …), le comportement (sourire, ouverture vers les autres, mystérieux…), la carte de visite (standard ou originale) , la participation active (intervenant) à un événement,
On commence par se connaître SOI-MÊME « LA PERSONNE »Différents outils à votre disposition : Coaching, MBTI, 360°, PNL, Bilan de compétences, Test de personnalité, …Le but étant, de faire ressortir les points suivants :- Physiquement- Compétences- Intelligence- Emotion- Imagination- Valeurs- Besoins
On commence par se connaître SOI-MÊME « LA PERSONNE »Différents outils à votre disposition : Coaching, MBTI, 360°, PNL, Bilan de compétences, Test de personnalité, …Le but étant, de faire ressortir les points suivants :- Physiquement- Compétences- Intelligence- Emotion- Imagination- Valeurs- Besoins
Puis on essaie de comprendre l’ENVIRONNEMENT et les TENDANCESOutils : o Trends watcher (Guy Kawasaki, René Duringer FR, Faith Popcorn USA, Herman Konings BE)o Content curatorso Etude de marché
Puis on essaie de comprendre l’ENVIRONNEMENT et les TENDANCESOutils : o Trends watcher (Guy Kawasaki, René Duringer FR, Faith Popcorn USA, Herman Konings BE)o Content curatorso Etude de marché
C’est le moment de faire LE POINT Avec l’outil SWOT en se concentrant sur ses forces et les opportunités / oublier pour un moment ce qui ne va pasC'est autour de mes forces et des opportunité de mon environment que je vais définir ma mission et les objectifs que je veux atteindre… Votre « mission personnelle » déclare comment vous percevez la vie et de rôle, tandis que votre « mission de carrière » vous aide à identifier quel sera votre rôle dans le domaine en question. La mission de carrière doit être concentré sur votre objectif principal et l'employeur qui vous envisagez de travailler pour si vous l'utilisez dans le cadre de la section des objectifs.
Une fois que ma mission et les objectifs que je veux atteindre sont définis… je travaille sur ma stratégie marketing personnel pour mieux cerner mon offre (en tant que salarié ou freelance) et je cible les entreprises / clients que je peux servir tout en definissant mon positionnement (ma « Unique Value Proposition » qui me différencie et apporte une réponse aux besoins du marché / des clients...) C’est sur cette UVP qu'on va battir notre marque perso et utiliser des outils web (comme les réseaux professionnels, les blog, ..) et non-web (comme l’élévator pitch) pour la faire connaître
On commence par se connaître SOI-MÊME « LA PERSONNE »Différents outils à votre disposition : Coaching, MBTI, 360°, PNL, Bilan de compétences, Test de personnalité, …Le but étant, de faire ressortir les points suivants :- Physiquement- Compétences- Intelligence- Emotion- Imagination- Valeurs- Besoins
On commence par se connaître SOI-MÊME « LA PERSONNE »Différents outils à votre disposition : Coaching, MBTI, 360°, PNL, Bilan de compétences, Test de personnalité, …Le but étant, de faire ressortir les points suivants :- Physiquement- Compétences- Intelligence- Emotion- Imagination- Valeurs- Besoins