FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
UNIDAD MANTENIMIENTO
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PERSONAL DE SERVICIOS GE...
C Realiza sus labores que le corresponde del equipo, no se comunica y coordina
con este.
D Realiza sus labores que le corr...
B Sigue órdenes, aunque no sigue indicaciones de sus superiores, su conducta
en horas de trabajo debe mejorar
C Cumple con...
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Formulario de evaluación del desempeño

  1. 1. FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA UNIDAD MANTENIMIENTO FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PERSONAL DE SERVICIOS GENERALES PERIODO EVALUADO: De_____________________________A__________________________20______ NOMBRE DEL EMPLEADO:_______________________________________________________________ DEPENDENCIA:_________________________________________________________________________ NOMBRE DEL PUESTO:__________________________________________________________________ ASIGNADO A :___________________________________________________________________________ INSTRUCCIONES: Analice la descripción de cada factor y la definición de cada categoría y encierre en un círculo la letra que más identifique la categoría que considere más representativa del nivel de desempeño del empleado a evaluar. 1. RESPONSABILIDAD: Cualidad que tiene la persona de cumplir con exactitud y seriedad sus funciones y compromisos laborales, demuestra esfuerzo, dedicación y preocupación por el trabajo. A No cumple con todas las actividades que le corresponden tanto en el horario establecido como fuera de él. B Cumple con todas las actividades que les corresponde pero no en el horario establecido de manera insuficiente o a medio trabajo. C Cumple con todas las actividades que les corresponde pero no en el horario establecido de manera completa. D Cumple con todas las actividades que les corresponde en el horario establecido de manera insuficiente o a medio trabajo. E Cumple con todas las actividades que les corresponde en el horario establecido de manera completa. 2. TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para desarrollar actividades en conjunto y obtener resultados como grupo; trabajar de forma coordinada y con la disposición de realizar labores adicionales o fuera de la jornada ordinaria. A No realiza su labor que le corresponde del equipo, no se comunica y coordina con este. B Realiza sus labores parcialmente que le corresponde del equipo, no se comunica y coordina con este.
  2. 2. C Realiza sus labores que le corresponde del equipo, no se comunica y coordina con este. D Realiza sus labores que le corresponde del equipo, se comunica y coordina con este, pero desacata las labores que requieren esfuerzo adicional como horas extras. (No se compromete totalmente con el equipo). E Realiza sus labores que le corresponde del equipo, se comunica y coordina con este, atiende las labores que requieren esfuerzo adicional como horas extras. (Se compromete totalmente con el equipo). 3. RECIBIR Y ATENDER INSTRUCCIONES: Capacidad para comprender y cumplir instrucciones de trabajo. A No tiene capacidad para comprender y cumplir instrucciones de trabajo. B Atiende algunas de las instrucciones y otras no. C Atiende todas las instrucciones recibidas pero no en el momento preciso y de manera parcial. D Atiende todas las instrucciones recibidas en el momento preciso y de manera parcial. E Atiende todas las instrucciones recibidas en el momento preciso y de manera completa. 4. DISCRECIÓN: Grado de confianza en el empleado por su reserva en el manejo de información confidencial relacionada con el trabajo. A No es nada discreto, divulga información confidencial relacionada con el trabajo. B Ha divulgado en cierta ocasión información confidencial relacionada con el trabajo. C Ha divulgado en cierta ocasión información no confidencial que se relaciona directamente con información confidencial del trabajo. D Ha divulgado en cierta ocasión información no confidencial que se podría llegar a relacionar con información confidencial del trabajo. E Es discreto, no divulga información confidencial, tampoco información que podría o puede relacionarse con información confidencial del trabajo. 5. DISCIPLINA: Grado de cumplimiento de normas disciplinarias de la institución, políticas y conducta en general. A No sigue indicaciones, ni órdenes de sus superiores, su conducta es nociva para sus compañeros en horas de trabajo.
  3. 3. B Sigue órdenes, aunque no sigue indicaciones de sus superiores, su conducta en horas de trabajo debe mejorar C Cumple con su trabajo, debe mejorar su relación y conducta con sus compañeros D Cumple con su trabajo, su relación con sus compañeros es buena, aunque debe seguir indicaciones de sus superiores. E Su trabajo es eficiente, cumple con indicaciones y órdenes de sus superiores, su conducta provee de confianza a sus compañeros. 6. ORDEN Y LIMPIEZA: Desarrollo de las actividades ordenando herramientas, equipos y materiales y dejándolos limpios y guardados en el lugar correcto. A No realiza las actividades de limpieza que le corresponden o solo algunas parcialmente de manera insuficiente de mala calidad. B Realiza algunas de las actividades de limpieza que le corresponden de manera total o aceptable. C Realiza todas las actividades de limpieza que le corresponden de manera parcial, insuficiente de mala calidad. D Realiza todas las actividades de limpieza que le corresponden de manera suficiente y aceptable. E Realiza todas las actividades de limpieza que le corresponden de manera total, suficiente de buena calidad.

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