BOF LATAM 2015: SONDA

362 visualizaciones

Publicado el

BOF LATAM 2015: SONDA

Publicado en: Tecnología
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
362
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

BOF LATAM 2015: SONDA

  1. 1. Innovación Sistemática
  2. 2. ¿Quienes somos? 125 años
  3. 3. ¿Dónde operamos?
  4. 4. ¿Con qué lo hacemos?
  5. 5. 926 Trabajadores
  6. 6. 71 Locomotoras
  7. 7. 1249 Carros
  8. 8. 911 Kms de Vía
  9. 9. Ácido sulfúrico Cátodos de cobre Ánodos de cobre Concentrado de minerales Transportamos
  10. 10. Historial de carga
  11. 11. En nuestra historia hemos innovado
  12. 12. Innovaciones en el tiempo 2008 20122000 1996
  13. 13. ¿Qué nos faltaba?
  14. 14. ¿Qué nos faltaba? • Debíamos cambiar nuestra estrategia de innovación • Pasar de innovar por necesidad a innovar por oportunidad • Lograr sistematizar el proceso de innovación • Para lograr esto recurrimos a 2 pilares fundamentales
  15. 15. Diseño Proyecto SGI 2012
  16. 16. Diagnóstico, Recursos y Rigurosidad
  17. 17. Ecosistema de innovación Organización Liderazgo Estrategia Dir. Personas Actual Nivel Mínimo para innovar Futuro
  18. 18. Madurez de innovación
  19. 19. ¿Qué sabíamos? y ¿Qué debíamos aprender?
  20. 20. Sistema de Gestión
  21. 21. Innovación
  22. 22. Innovación
  23. 23. ¿Qué es innovación?
  24. 24. Es el proceso de hacer cambios, pequeños o grandes, radicales o incrementares, a los productos, procesos y servicios que resulten en algo nuevo para la organización, que agreguen valor al negocio, a los clientes y a la comunidad Innovación FCAB
  25. 25. Es el proceso de hacer cambios, pequeños o grandes, radicales o incrementares, a los productos, procesos y servicios que resulten en algo nuevo para la organización, que agreguen valor al negocio, a los clientes y a la comunidad Innovación FCAB
  26. 26. cambios = Nacen a través de una idea
  27. 27. idea + proceso + valor => innovación
  28. 28. (idea + valor) + proceso => innovación Oportunidad SGI
  29. 29. Sistema de Gestión de Innovación
  30. 30. ¿Cómo se logra instalar una innovación sistemática?
  31. 31. Culturadeinnovación Conductas de innovación Capacidades de innovación Estructura de innovación Facilidad de instalar + - Estabilidad - +
  32. 32. Culturadeinnovación Conductas de innovación Capacidades de innovación Estructura de innovación Roles Procesos Recursos KPIs Prácticas Habilidades Sensibilidades Creencias Emociones Estilos Mística
  33. 33. Mística Héroes Anécdotas Símbolos Ceremonias Jerga
  34. 34. Miedo Desconfianza Resignación Disfrutar de la estabilidad Rutina Blasé Cultura FCAB Cultura FCAB + Innovación Pasión Confianza Ambición Disfrutar la incertidumbre Juego Cultivar la curiosidad Cambio Cultural Plataforma Operacional Plataforma Innovación
  35. 35. Predecir y repetir Eliminar el riesgo Nunca fallar Resultados del proceso Instrucciones y control Cultura FCAB Aprender y adaptar Administrar el riesgo Fallar rápido y barato Relevancia del proceso Empoderar y sintonizar Cultura FCAB + Innovación Cambio Cultural Plataforma Operacional Plataforma Innovación
  36. 36. Proceso 2012 - 2013
  37. 37. Definición y difusión de Focos 2013
  38. 38. 887
  39. 39. 117 229
  40. 40. 229 Ideas
  41. 41. Proceso de ideas 229 99 56 12 8 Ideas Proyectos Filtro Filtro Filtro
  42. 42. Aprendizajes
  43. 43. Apoyar ideas de corto plazo Considerar mejoras que agreguen valor Difundir desafíos no focos Mejorar comunicación y difusión
  44. 44. Proceso 2014 - 2015
  45. 45. Incorporar técnicas de pensamiento visual
  46. 46. 5 Quiebres
  47. 47. Difusión de quiebres 2015
  48. 48. 926
  49. 49. 141 ideas
  50. 50. Estreno nueva plataforma web
  51. 51. Proceso de ideas 141 76 ? ? ? Ideas Proyectos Filtro Filtro Filtro
  52. 52. ¿Cuánto hemos avanzado?
  53. 53. Ecosistema Interno de innovación Liderazgo EstrategiaOrganización Dir. Personas Actual Nivel Mínimo para Innovar Futuro Liderazgo EstrategiaOrganización Dir. Personas Actual Nivel Mínimo para Innovar Futuro
  54. 54. Correlación liderazgo y madurez para innovar
  55. 55. Tan sólo, el juego ha comenzado… Más precisos y eficientes
  56. 56. Confianza
  57. 57. 1Sueño

×