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 Ergonomia

                           Fábio Camará nº 9
                                  8ºA
O QUE É?
O É o estudo dos aspectos fisiológicos, anatómicos e
  psicológicos do Homem relacionados com o ambiente
  profissional.

O A Palavra Ergonomia deriva das palavras gregas- Ergo
  + Nomia. A palavra ergo significa trabalho e nomia
  significa conhecimento, regra
Equipa ergonómica
O É a equipa que estuda e promove os
  objectivos de melhorar os níveis de
          saúde, bem-estar e
   rentabilidade, centrando as suas
           preocupações em:
           Homem/ Máquina
          Homem/ Ambiente
           Homem/ Homem
Entre os objectivos da equipa
ergonómica, podemos distinguir os seguintes:
 Diminuir o stress;
 Diminuir a perigosidade no trabalho;
 Incrementar a prevenção;
 Obter maior eficácia das máquinas e
  instalações;
 Aumentar a segurança e funcionamento;
 Diminuir os riscos laborais
Factores Ambientais
O São condicionais do ambiente que rodeia o homem no
  seu local de trabalho, tais como:
  arejamento, climatização, luz, cor e ruídos.
O Nunca se deve esquecer que na temperatura ideal se
  deve atender à natureza do trabalho:
       Trabalho sedentário – temperatura de
       19 a 21C ;
       Trabalho ligeiro em pé – temperatura
       de 18C ;
       Trabalho pesado em pé – temperatura
       de 15 a 17C
Ergonomia no trabalho
    A ergonomia bem aplicada traz saúde ao
   profissional, como a ausência de problemas
osteomusculares, além de melhorar o clima dentro
                       das
empresas. Essa preocupação e consciencialização
 estão a aumentar cada vez mais nas empresas.

      Profissionais satisfeitos aumentam a
                 produtividade.
 Hoje as grandes empresas estão preocupadas com a
  ergonomia nos postos de trabalho.
 Causas - Más Posturas de trabalho – Dores

 Prevenir - Exercícios de alongamento
Conclusão:
Este trabalho é extremamente importante para nos porque termos
uma visão do que é a postura “ergonomia” no trabalho e não só, pra
lêem disso temos os factores ambientas que nos permitem ter uma
visibilidade das condições do trabalho nas empresas

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Ergonomia

  • 1. Escola secundaria Fernando Namora Correspondência comercial e arquivo Ergonomia Fábio Camará nº 9 8ºA
  • 2. O QUE É? O É o estudo dos aspectos fisiológicos, anatómicos e psicológicos do Homem relacionados com o ambiente profissional. O A Palavra Ergonomia deriva das palavras gregas- Ergo + Nomia. A palavra ergo significa trabalho e nomia significa conhecimento, regra
  • 3. Equipa ergonómica O É a equipa que estuda e promove os objectivos de melhorar os níveis de saúde, bem-estar e rentabilidade, centrando as suas preocupações em: Homem/ Máquina Homem/ Ambiente Homem/ Homem
  • 4. Entre os objectivos da equipa ergonómica, podemos distinguir os seguintes:  Diminuir o stress;  Diminuir a perigosidade no trabalho;  Incrementar a prevenção;  Obter maior eficácia das máquinas e instalações;  Aumentar a segurança e funcionamento;  Diminuir os riscos laborais
  • 5. Factores Ambientais O São condicionais do ambiente que rodeia o homem no seu local de trabalho, tais como: arejamento, climatização, luz, cor e ruídos. O Nunca se deve esquecer que na temperatura ideal se deve atender à natureza do trabalho: Trabalho sedentário – temperatura de 19 a 21C ; Trabalho ligeiro em pé – temperatura de 18C ; Trabalho pesado em pé – temperatura de 15 a 17C
  • 6. Ergonomia no trabalho A ergonomia bem aplicada traz saúde ao profissional, como a ausência de problemas osteomusculares, além de melhorar o clima dentro das empresas. Essa preocupação e consciencialização estão a aumentar cada vez mais nas empresas. Profissionais satisfeitos aumentam a produtividade.
  • 7.  Hoje as grandes empresas estão preocupadas com a ergonomia nos postos de trabalho.  Causas - Más Posturas de trabalho – Dores  Prevenir - Exercícios de alongamento
  • 8. Conclusão: Este trabalho é extremamente importante para nos porque termos uma visão do que é a postura “ergonomia” no trabalho e não só, pra lêem disso temos os factores ambientas que nos permitem ter uma visibilidade das condições do trabalho nas empresas