Guillermo Garrido Lecca, Gerente General de Pacífico EPS - CADE por la Educación 2015

1.199 visualizaciones

Publicado el

Guillermo Garrido Lecca, Gerente General de Pacífico EPS

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.199
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
768
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Guillermo Garrido Lecca, Gerente General de Pacífico EPS - CADE por la Educación 2015

  1. 1. CADE POR LA EDUCACION 2015
  2. 2. ALGUNOS DATOS DEL SECTOR
  3. 3. La tasa de crecimiento de la población en el Perú del 2005 al 2013 es del 1.2% anual (CAGR).
  4. 4. El PBI Per Cápita también muestra un crecimiento importante con un 63% acumulado en nuestro país.
  5. 5. Los principales actores, responden a esta nueva demanda en salud.
  6. 6. Entre el 2013 y el 2016 se estiman $980 millones de inversión en centros médicos y clínicas privadas.
  7. 7. El PBI Per Cápita también muestra un crecimiento importante con un 63% acumulado en nuestro país.
  8. 8. Ante esta demanda creciente, hoy ya contamos con 2 enfermeras y 2 médicos más por cada 10,000 habitantes
  9. 9. Sin embargo, existe una alta concentración de recursos médicos en las principales ciudades del país. Número de médicos por habitantes Médicospor 10,000 habitantes La Libertad 18 Lima 28 Ica 22 Arequipa 32 Tacna 25 Otros
  10. 10. EMPLEABILIDAD PROPUESTAS Y SUGERENCIAS
  11. 11. Tenemos dos estrategias clave: Atraer y Fidelizar Talento. • El personal asistencial de toda nuestra red, ha crecido exponencialmente a lo largo del periodo 2012 -2015: • Clínica San Borja: 127% • Clínicas en Provincias: 132% en promedio • Aliada: 112% • Los perfiles más demandados son: médicos generales y especialistas, enfermeras, técnicos en farmacia y enfermería, tecnólogo medico y admisionistas. • Solo el 20% de los currículos presentados, cuentan con los requisitos básicos para superar el primer filtro (titulo, habilidad, experiencia).
  12. 12. Tenemos dos estrategias clave: Atraer y Fidelizar Talento. • Atraer Talento. En la clínica San Borja, tenemos un convenio con la Cayetano Heredia para que sus enfermeras estudiantes puedan hacer sus practicas en a clínica • Fidelizar Talento. Convenio con la Cayetano también para brindarle a nuestros médicos la posibilidad de obtener una especialización Capacitación y actualización de nuestros médicos y enfermeras a través de nuestra reciente asociación con Banmedica: nuevas tecnologías, seguridad del paciente, etc.
  13. 13. ¡Gracia s!

×