1. Verbesserung der Personalselektion durch SelfAssessment und Online-Tests Einsatzgebiete, Erfolgsfaktoren, Erfahrungsberichte Unser Erfolgsmodell für Sie: Qualitätssteigerung bei gleichzeitiger Kosteneinsparung CYQUEST eAssessments: Von unabhängigen Wissenschaftlern empfohlen! …„The case study … shows that companies can generate more qualified applications and concurrently save time and money.“ Laumer, von Stetten, Eckhardt & Weitzel (2009, p. 9) CYQUEST GmbH Januar 2012

3. Die Ausgangsfragestellung Die Ausgangsfragestellung: Wodurch wird eine Auswahlentscheidung „gut“? Die eRecruiting Prozesskette Online- Employer Branding Online Jobboard Online-BMS Online- Video-Interview Online- Assess-ment Self-Assessment / Realistic Job Preview

8. Auswahl findet „auf beiden Seiten“ statt

9. SelfAssessment Verfahren Verbesserung der Selbstauswahl durch SelfAssessments

14. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Berufsinteressentest

15. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Berufsinteressentest

16. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Berufsinteressentest

17. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Berufsinteressentest

28. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Spiel zur Berufsorientierung

29. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Spiel zur Berufsorientierung

30. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Spiel zur Berufsorientierung

31. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Spiel zur Berufsorientierung

32. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Spiel zur Berufsorientierung

33. Wie kann man sich so ein „SelfAssessment“ vorstellen? Das Beispiel: Spiel zur Berufsorientierung

34. Online-Tests im Rahmen der Personalvorauswahl eAssessment Verfahren

35. eAssessment Verfahren (...) unter eAssessment-Verfahren werden internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter Variablen zur Abschätzung der Eignung verstanden. Ein umfassendes eAssessment beinhaltet die systematische Kombination verschiedener internetgestützter eAssessment Verfahren zur Einschätzung der Eignung. Eine Möglichkeit, eAssessment-Verfahren im Bewerbungsverfahren einzubetten, ist in Form sogenannter (Online-)Rekrutierungsspiele . Quelle: HR Pedia D.h. das primäre Ziel von eAssessments ist es, bereits in der VORauswahl auf effiziente Weise zusätzliche Informationen über einen Bewerber zu erlangen... ...aber auch hier ist es sehr wichtig, die Aufgaben in einen unternehmensindividuellen Kontext zu stellen und Einblicke in die Unternehmensrealität zu geben...

36. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? Ca. 16.000 Bewerbungen (Online-Formulare) 250 Einstellungen Datenbankgestützte Vorauswahl von ca. 7.000 Kandidaten (biografische Auswahlkriterien) Präsenz Assessment Center an versch. Standorten (ca. 750 Kandidaten) eAssessment „TARGOBANK Tour“ Eher „Negativselektion“ „ Positivselektion“ Das Beispiel:

38. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? MUSTER Das Beispiel: Test: Rechentextaufgaben

39. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? MUSTER Das Beispiel: Test: Planungsfähigkeit

40. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen? MUSTER Das Beispiel: Test: Diagrammanalyse

42. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen?

43. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen?

44. Wie kann man sich so ein „eAssessment“ vorstellen?

54. Auswertung / Ergebnisdarstellung Das Beispiel:

55. Auswertung / Ergebnisdarstellung Das Beispiel:

58. CYQUEST GmbH Joachim Diercks Lokstedter Steindamm 61a 22529 Hamburg Postfach 605552 22250 Hamburg Tel. +49 (0)40 85407-110 Fax. +49 (0)40 85407-111 Mail. j.diercks@cyquest.net Web. www.cyquest.net , www.cyquest.de , http://blog.recrutainment.de , http://twitter.com/recrutainment , http://www.facebook.com/CYQUEST http://www.youtube.com/recrutainment Contact Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!