Los mercados de factores- Microeconomia

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Los mercados de factores- Microeconomia

  1. 1. ¿Qué es un insumo ofactor de producción? Tierra,Es todo aquello Trabajo,que contribuye Capital, Materiascon el proceso primas, productivo. Tecnología , etc.
  2. 2. El mercado de trabajo, materias primas yotros factores de producción ofertados porparte de los consumidores y demandado porlas firmas productoras de la economía.Esta demanda de FP se “deriva” de la capacidad de laempresa de vender el bien que produce mediante la utilización de dichos FP. La oferta de los FP, por parte del sector “familia/ Consumidores” se deriva del deseo de obtener un ingreso, el cual es empleado para la compra de bienes finales
  3. 3. CICLO Mercado de bienesHogares o Empresasproductores (productosde factores finales) Oferta de factores Demanda de Mercado de factores factores
  4. 4. Los mercados Los mercados en los que los de factores vendedorestienen poder de perfectamente monopolio. competitivos. Los mercados en donde en donde los compradores tienen poder de monopsonio.
  5. 5. Como ninguno de los entes Hay un numero de elevado de influye sobre el precio . Por vendedores del FP. Perfecta tanto los vendedores ylibertad de entrada y salida del compradores del FP. Son factor en el mercado. precio aceptantes. El factor es homogéneo y hay perfecto Hay un numero elevado de conocimiento del compradores del FP mercado
  6. 6. Demandas derivadas• Depende o de derivan del nivel de producción de la empresa y de los costes de los factores Aparte de ser una característica, es de igual forma la principal diferencia con la demanda de bienes
  7. 7. SUPONGAMOSAdoptaremos el supuesto de que la empresa es maximizadorade beneficios, por lo tanto, una empresa tendrá incentivo paracontratar una unidad adicional de un factor cuando el ingresoadicional generado por éste sea superior a su costo. Por elcontrario, tendrá incentivo a desincorporarlo cuando el ingresoadicional generado por éste sea inferior a su costo. El coste del capital es (r) y del Dos factores: (k) y (L) salario es (w) El capital es fijo y el trabajo variable.
  8. 8. Al ingreso adicional generado por la incorporación de unaunidad adicional de un factor “X” se le denomina Ingreso delproducto marginal, denotándolo cómo: En este caso (L) IPmg X ∆ Ingresos Totales / ∆ L IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL
  9. 9. Cuando una empresa opera en un mercado de bienes encompetencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado,por lo tanto, IMg = PMdo. DL tiene pendiente negativa dado que la PMgL disminuye al aumentar la utilización de LLa demanda de trabajo para unaempresa viene dada por: w DL IPMg L = w IPMg L = P * PMgL = w IPMg L = P * PMgL IPMg L = IMg * PMgL L
  10. 10. Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: En un mercado de competencia perfecta a la La demanda de trabajo, empresa el salario le viene dado por el dL, viene dada por el mercado, y por tanto, podrá contratar la IPMgL. mano de obra que desee pero a este salario w*, es decir, la empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica. w La maximización de beneficios de la empresa le llevará a contratar trabajo L* hasta el punto en el que se igualen el salario y el ingreso de la productividad marginal del trabajo. IPMg L = P * PMgL = dL L
  11. 11. Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: dL tiene pendiente w negativa porque la PMg es decrecienteSi se produce una caída en los salariosdel mercado hasta w2, entonces laempresa contratará más trabajo ( L2),hasta que: w2 = IMg * PMgL = P* PMgL IPMg L L = dL* PMgL = IPMg = P DL L
  12. 12. Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: w = IMg * PMgL IMg = w/ PMgLY en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta: IMg= P = w/ PMgL = CMg Es decir, una empresa contratará unidades de un factor productivo hasta que ingreso adicional que se obtenga por la venta del bien coincida con el coste marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese factor.
  13. 13. SUPONIENDO VARIOS FACTORES VARIABLES. Dos posibilidades: 1) Los factores son 2) Los factores son independientes complementariosLas curvas de demanda de cada factor El Pmg de un insumo aumentase derivan por separado (como en el con la mayor utilización delcaso de un solo factor, Dx=IPmgX) otro. La curva de Demanda de cadaUn cambio en la cantidad de un insumo factor es diferente del Ingresono tiene efecto sobre la productividad del Producto Marginal de esedel otro. factor. (Dx # IPmgX)
  14. 14. La demanda de FP en la empresa competitivaDemanda de trabajo a largo plazo de una empresa: (todos losfactores varian) wA largo plazo, todos los factoresproductivos varían y el empresariopodrá cambiar tanto la cantidadcontratada de L como de K en funciónde la IPMg de cada factor. Por tanto, ladL será más elástica a largoplazo, dado que ante disminución P*Mg L1 P*Mg L 2salarial no sólo se podrá contratar másL, sino que además se podrá sustituirK por L. L Partiendo de A si w cae, la empresa contrata más L pero también varia la cantidad contratada de K afectando a la PMgL Como resultado la curva IPMg cambia generando un nuevo punto C de la DL de la empresa a largo.
  15. 15. La demanda de trabajo en laempresa competitivaDemanda de trabajo de la industria: IPmg x P * Pmg x La curva de demanda de trabajo para una empresa viene dada para un precio de mercado, pero si el salario cae tenemos una w w nueva IPMg para la empresa porque el precio del bien también disminuye al reducirse al salario. Es por ello que la curva de demanda de trabajo es más inelástica de lo que sería si el P mdo. del bien no se alterase. L L No se obtiene como suma horizontal de la dL de todas las empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)
  16. 16. Oferta de factores o insumos productivos Mano de Obra:Factores Producidos (la Depende de las Recursos Naturales: Su oferta es igual a la de Preferencias de los oferta es constante. un producto final). Trabajadores
  17. 17. La curva de demanda del mercado de los factores es decreciente La empresa enfrenta una curva de oferta perfectamente elástica puede adquirir cualquier cantidad del factor a un precio constante. Ejemplo: Mercado Empresa IPmgxr Omx r rr* Ox=Gme=Cm * gx Dmx Dx X X X X
  18. 18. características La oferta de mercadoLa oferta de mercado de del trabajo puede un factor suele tener tener pendiente pendiente positiva. positiva y volverse hacia atrás.
  19. 19.  La oferta de trabajo: ◦ La decisión sobre la oferta de trabajo se determina por medio de la maximización de la utilidad. ◦ El ocio compite con el trabajo en cuanto a la utilidad. ◦ El salario mide el precio del ocio. ◦ Un salario elevado incrementa el precio del ocio.
  20. 20.  La oferta de trabajo: ◦ Los salarios elevados animan a los trabajadores a sustituir el trabajo por el ocio, es decir, provoca un efecto-sustitución. ◦ Los salarios elevados permiten al trabajador comprar más bienes, entre los que se incluye el ocio, lo que reduce las horas de trabajo, es decir, provoca un efecto-renta.
  21. 21. Salario(dólares por hora) Oferta de trabajo Efecto-renta > efecto-sustitución Efecto- renta < efecto-sustitución Cuando el efecto-renta es mayor que el efecto-sustitución, el resultado es la curva de oferta que se vuelve hacia atrás. Horas de trabajo al día
  22. 22. Renta El trabajador elige el punto A:(dólares 480 •16 horas de ocio, 8 horas de trabajo al día) •Renta = 80 dólares. w = 20$ Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares. El aumento del salario en 20 dólares P hace que los trabajadores elijan: 240 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo w = 10$ Renta = 80 dólares. C A B Q 0 8 12 16 20 24 Horas de ocio Efecto-sustitución Efecto-renta
  23. 23. Un mercado de factores competitivo seencuentra en equilibrio cuando el precio delfactor iguala la cantidad demandada y laofrecida.
  24. 24. Salario Salario Mercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico SL = GMe SL = GMe vM wM B wC A P * PML DL = IPML DL = IPML LC Número de trabajadores LM Número de trabajadores
  25. 25.  Equilibrio del  Equilibrio del mercado de mercado de productos monopolístico: productos ◦ IM < P competitivo: ◦ IPM = (IM)(PML) ◦ DL(IPML) = SL ◦ Contratar LM con un ◦ wC = IPML salario wM. ◦ IPML = (P)(PML) ◦ vM = beneficio marginal de ◦ Los mercados son los consumidores. eficientes. ◦ wM = coste marginal para la empresa.
  26. 26.  Equilibrio del mercado  Equilibrio del de productos mercado de competitivo: productos ◦ DL(IPML) = SL monopolístico: ◦ wC = IPML ◦ Se maximizan los ◦ IPML = (P)(PML) beneficios. ◦ Los mercados son ◦ Utilizando una cantidad eficientes. del factor inferior a la eficiente.
  27. 27. La renta económica: “En el caso de un mercado de factores, la renta económica es la diferencia entre el pago efectuado a un factor de producción y la cantidad mínima que debe gastarse para poder utilizarlo. “
  28. 28. La renta económica correspondiente al empleo de trabajo es la diferencia entre los salariosSalario pagados y la cantidad mínima necesaria para contratar trabajadores. SL = GMe A El total de gastos pagados w* (salarios) es el rectángulo 0w* AL* Renta económica DL = IPML B La renta económica es ABW* 0 L* Número de trabajadores
  29. 29.  La tierra: la curva de oferta es perfectamente inelástica: ◦ Al ser su oferta inelástica, su precio depende totalmente de la demanda, al menos a corto plazo. ◦ Discuta que diferencia hay entre el razonamiento anterior y la concepción clásica de “precio” de la hectárea y Rm positiva. Y, además, con Rd positiva.
  30. 30. Precio(dólares Oferta de tierrapor acre) s2 s1 Renta D2 económica Renta Económica D1 Número de acres
  31. 31. Es un monopolio por el lado de demanda detrabajo Una única empresa demanda trabajo frente a una oferta compuesta por muchos trabajadores. La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la utilizará en su decisión de maximización de beneficios .
  32. 32. El monopsonio wEn un mercado competitivoninguna empresa puede influirsobre el salario y el equilibrioviene determinado por laintersección de SL y DL IPMg L = DL L
  33. 33. “La maximización de beneficios llevará al monopsonista a contratar aquella cantidad de trabajo determinada por la intersección de la curva de CMg y el IPMg. Y pagará por ese L* el salario por el que estén dispuestos a ofertar ese L* los trabajadores (SL).” CMg L wObservamos que tanto w* SL= CMecomo L* son menores que en competencia perfecta (wc y Lc). IPMg L = DL Lc L
  34. 34. Decisión de contratación del monopsonista:La empresa contratará L hasta que el IPMg se iguale con el CMg: DL= CMg Es decir, contratará hasta que el ingreso que le proporciona la última unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla.
  35. 35. Curva de Coste Curva de Coste Medio (SL): Marginal: representa el salario por supone el coste adicional derivado de unidad contratada que la contratar una unidad adicional y siempre es mayor que el coste medio porque al contratar empresa paga por cada una unidad adicional el coste se incrementa más que lo hace el salario (CMe), dado que nivel de L contratado. contratar una unidad adicional de L también implica elevar la retribución hasta w de las unidades de L anteriormente contratadas
  36. 36. Monopolio por el lado la oferta de trabajoConstituye el caso contrario almonopsonio: existen muchasempresas que demandantrabajo y un único oferente (omuchos, pero agrupados wactuando como si fuera uno,sindicato).La oferta tratara de maximizarla retribución del trabajo (w*L) IPMg L = DL IMg L En este caso w de equilibrio es mayor que en el monopsonio y que en competencia perfecta, y la cantidad contratada también L es inferior a la de competencia perfecta.
  37. 37. El salario (W) mínimoSe trata de un tipo de regulación del mercado detrabajo consistente en establecer un salario porencima del que determina el mercado, es decir,superior al de equilibrio, garantizando una mayorrenta económica para el L contratado de lo que lohace el mercado. Generalmente el establecimiento de un salario mínimo produce un nivel de empleo menor que el del mercado, excepto en caso del monopsonio donde puede incrementar el nivel de empleo.
  38. 38. La renta mínima… wEn un mercado competitivo elestablecimiento de una renta mínimo, wmin genera desempleo: wmin. CONDICION : IPMg L = DL L (Lwmin < LC). Lwmin.
  39. 39. En un monopsonio el establecimiento de un salario mínimo, wmin puede generar empleo CONDICION : CMg L (Lwmin > L*). w wmin. SL= CMe En este caso, el wmin sólo IPMg L = DLgeneraría desempleo si essuperior al nivel en que se igualan CMgL y DL. Lc L Lwmin.

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